醫(yī)院?jiǎn)T工聘用與管理制度

　　為探索我院管理和醫(yī)療技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)我院持續(xù)、快速、健康發(fā)展，制定本制度。

　　一、招聘原則：

　　招聘員工本著以需錄用、面向社會(huì)、公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面全面審核。

　　二、招聘條件：

　　1、具有執(zhí)業(yè)資格。

　　2、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　3、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能。

　　4、統(tǒng)招大、中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

　　5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

　　三、招聘流程

　　1、申請(qǐng)

　　根據(jù)用人需求情況，由科室負(fù)責(zé)人寫出書面申請(qǐng)交到綜合辦，征求相關(guān)科室意見。

　　2、調(diào)查、審批

　　人事部門根據(jù)醫(yī)院核定的專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職位數(shù)進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估，對(duì)確實(shí)需要增加人員的，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。

　　3、招聘

　　1)、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)入招聘程序，可采取網(wǎng)站、報(bào)刊、院內(nèi)推薦等多種形式實(shí)施。

　　2)、人事部門對(duì)應(yīng)聘人員提供的資料(包括身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等各種證件)進(jìn)行審查、分析、分類，根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，后由人事部門通知面試和進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。

　　3)、應(yīng)聘合格人員名單報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知上崗，體檢合格者可簽訂試用期合同。

　　4、聘用

　　1)、試用期合格后，由醫(yī)院與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。

　　2)、醫(yī)院高層管理人員的聘用，院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)由董事會(huì)招聘，與董事長(zhǎng)簽訂聘任合同。

　　3)、中層管理人員的聘用

　　a中層管理人員包括職能管理部門和業(yè)務(wù)科室主任，

　　由院長(zhǎng)聘任，分別實(shí)行①競(jìng)爭(zhēng)聘任②推選聘任③直接聘任等多種形式，聘前均實(shí)行民主推薦、評(píng)議、擇優(yōu)聘任。

　　b科室護(hù)士長(zhǎng)，由院長(zhǎng)聘任，聘前由總護(hù)士長(zhǎng)推薦、評(píng)議，擇優(yōu)聘任。

　　4)、特殊人材的引進(jìn)，對(duì)醫(yī)院管理和經(jīng)營管理起到?jīng)Q定性作用的管理人才和帶動(dòng)醫(yī)院技術(shù)水平、提升醫(yī)院知名度的特殊技術(shù)人才，以優(yōu)惠的待遇聘用。

　　四、醫(yī)院培訓(xùn)

　　1、崗前培訓(xùn)

　　由人事部門和各職能部門統(tǒng)一安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作。

　　2、在崗培訓(xùn)：雙方自愿，以上級(jí)職稱帶下級(jí)職稱或高年資帶低年資，并明確雙方責(zé)任、義務(wù)和預(yù)期目標(biāo)。

　　3、外出半年以上進(jìn)修和短期專業(yè)培訓(xùn):

　　1)實(shí)行自愿的原則，能留得住的前提，以當(dāng)?shù)厝藛T為主。

　　2)明確雙方能夠接受的條件，如培訓(xùn)費(fèi)用、工資及其它待遇、學(xué)成在院工作最少年限等。

　　依法簽訂具有法定約束力的進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議。

　　五、強(qiáng)化聘期管理，建立和完善崗位考核制度

　　1、各級(jí)管理人員和專家、學(xué)科帶頭人率先垂范，全院職工自覺拋棄不利于新單位的“過去”，盡快進(jìn)入新的角色，為醫(yī)院吶喊，為醫(yī)院做事。

　　2、醫(yī)院高層管理者重視和采取多種教育、培訓(xùn)措施，把全院職工凝聚到為提高醫(yī)院兩個(gè)效益上來，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的作用。

　　3、對(duì)不利于團(tuán)結(jié)、和諧、工作、離心離德的話不說，事不做。堅(jiān)決反對(duì)小派別、鬧意氣泄私風(fēng)、播弄是非等不良作風(fēng);認(rèn)真執(zhí)行員工道德規(guī)范。

　　4、綜合辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能部門具體負(fù)責(zé)并實(shí)施做好各類受聘人員的繼續(xù)教育考核、登記管理工作，并建立受聘人員的考核、評(píng)價(jià)及業(yè)績(jī)檔案。

　　1)、對(duì)職能部門負(fù)責(zé)人主要考核管理水平、協(xié)調(diào)能力、工作效率、敬業(yè)精神和管理職責(zé)履行情況。

　　2)、對(duì)臨床醫(yī)技科室主任主要考核業(yè)務(wù)開展情況、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、管理能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全、教學(xué)科研和人才培養(yǎng)等內(nèi)容。

　　3)、專業(yè)技術(shù)人員按照績(jī)效考核管理辦法考核與評(píng)價(jià)。

　　4)、職能部門無專業(yè)技術(shù)職稱的人員、工勤人員按照績(jī)效考核管理辦法考核與評(píng)價(jià)。

　　六、解聘、辭聘制度

　　一是人力資源管理首先是穩(wěn)定員工隊(duì)伍;二是開發(fā)人力資源這個(gè)財(cái)富;三是注重人的能力、智慧和潛力的發(fā)揮;四是重視對(duì)人的培養(yǎng)。人才資源管理也要建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)工作質(zhì)量、工作態(tài)度較差但又不夠解聘條件的人員，先行誡勉，限期改正，到期不改的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，院方有權(quán)予以解聘。

　　受聘人發(fā)生下列情況之一時(shí)，院方予以誡勉、免職、緩聘、低聘，甚至解聘。

　　1、觸犯法律或嚴(yán)重違反院紀(jì)院規(guī)者;

　　2、以權(quán)謀私或損公肥私等行為，損害醫(yī)院利益者;

　　3、拉幫結(jié)派，鬧不團(tuán)結(jié)，影響惡劣者;

　　4、在工作中由于各種原因發(fā)生的雖構(gòu)不成政紀(jì)處分的問題或錯(cuò)誤，但多次給予告誡、警示和勸誡，仍不改正的;

　　5、因管理不善或主觀原因，給醫(yī)院造成重大財(cái)產(chǎn)損失者;

　　6、收受病人紅包或藥品回扣者;

　　7、本人發(fā)生重大醫(yī)療事故，或因管理不善，科室發(fā)生重大醫(yī)療責(zé)任事故者;

　　8、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件者。

篇2：醫(yī)院?jiǎn)T工聘用管理制度(5)

　　醫(yī)院?jiǎn)T工聘用管理制度（五）

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)浙人政〔1998〕141號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)〈浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法〉的通知》、浙人錄〔1999〕42號(hào)文件《關(guān)于貫徹〈浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法〉若干問題的通知》的精神，為深化**區(qū)中醫(yī)院人事制度改革,促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)化管理,建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理,人員穩(wěn)定的員工隊(duì)伍,保障醫(yī)院和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于全院在編職工、返聘人員、借用人員和聘用合同工。

　　第二章聘用條件和程序

　　第三條人員聘用遵循公開、公正、公平和擇優(yōu)錄用的原則。

　　第四條受聘員工應(yīng)具備的條件：

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義，熱愛祖國；

　　2、熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀(jì)守法，為人師表，具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和合作精神；

　　3、具有擬聘崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力；

　　4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

　　第五條聘用程序：

　　1、明確聘用的崗位、人數(shù)和應(yīng)聘條件；根據(jù)**區(qū)人事部門的要求，需參加統(tǒng)一招考的由人事部門統(tǒng)一安排，其他的由醫(yī)院自主招聘。

　　2、由醫(yī)院自主招聘的，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合聘用條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試、筆試及科室試用半個(gè)月，產(chǎn)生候聘人選，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體討論，確定擬聘人選。

　　3、擬聘人選參加健康體檢，合格者報(bào)請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門批準(zhǔn)后正式聘用。

　　4、簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　第三章聘用合同的簽訂

　　第六條聘用合同由醫(yī)院與員工簽訂，醫(yī)院簽訂聘用合同是在遵守國家政策法令，服從衛(wèi)生部門領(lǐng)導(dǎo)管理的前提下享有高度自主權(quán)，同時(shí)堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則，以書面形式明確雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利，聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

　　第七條聘用合同期限按有關(guān)規(guī)定簽訂。新招聘人員實(shí)行一年試用期(應(yīng)屆畢業(yè)生按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

　　第八條在簽訂聘用合同時(shí)，醫(yī)院因工作需要，而本人不愿意簽訂合同的員工，給予30天留崗考慮時(shí)間，逾期仍不簽聘用合同的，作自動(dòng)終止合同處理。要求辭職者，須經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議集體研究同意。

　　第九條對(duì)因業(yè)務(wù)素質(zhì)或工作態(tài)度等原因不符合上崗條件而醫(yī)院不續(xù)簽聘用合同的員工，按終止聘用合同處理。

　　第四章聘用人員管理

　　第十條聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

　　第十一條聘用合同期滿或者雙方當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關(guān)系。聘用合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過醫(yī)院(根據(jù)工作需要及聘用期間年度考核結(jié)果)和員工雙向選擇，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽聘用合同。

　　第十二條醫(yī)院成立待聘、解聘專項(xiàng)管理小組，由工會(huì)、人事、婦委、團(tuán)委等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員組成。主要負(fù)責(zé)員工的待聘、解聘、復(fù)聘的建議與管理。

　　第十三條有下列情況之一的將作為待聘員工：

　　1、違反醫(yī)院規(guī)章制度，符合《**區(qū)中醫(yī)院獎(jiǎng)懲辦法》條款而受待聘處分者；

　　2、在工作中有違規(guī)違紀(jì)行為并造成嚴(yán)重影響和后果者。

　　3、實(shí)行科主任領(lǐng)導(dǎo)下的三級(jí)醫(yī)生負(fù)責(zé)制后或其它原因科室不再聘用，也未被其它科室聘用，醫(yī)院安排其它工作崗位，但不愿意接受的；

　　4、受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(期限為3-6個(gè)月),仍不能勝任的（由專家委員會(huì)評(píng)議確定）；

　　5、兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試不合格者；

　　6、受聘、人員患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；

　　7、從事第二職業(yè)嚴(yán)重影響醫(yī)院工作或在院內(nèi)造成極壞影響的；

　　8、因體制改革，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，縮減編制等原因，需要減員而本人拒絕安排其它工作的。

　　9、無正當(dāng)理由而不報(bào)從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，違反法紀(jì)，影響了醫(yī)療秩序和社會(huì)秩序。

　　第十四條待聘員工在待聘期內(nèi)應(yīng)按醫(yī)院安排參加有關(guān)的學(xué)習(xí)和工作，也可申請(qǐng)離崗培訓(xùn)，費(fèi)用自理。同時(shí)要求每月向管理小組遞交思想工作報(bào)告。

　　第十五條待聘員工在待聘期間有科主任同意試聘的，作為試聘員工。試聘期一般為3月，試聘期滿后，科主任不同意聘用的仍作為待聘員工。

　　第十六條對(duì)于待聘期限內(nèi)有突出表現(xiàn)可以提前復(fù)聘（但不少于期限的1/2）復(fù)聘需所在科室提出，管理小組鑒定，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定。突出表現(xiàn)主要有被病人多次提名表揚(yáng)、有突出事跡等。

　　第十七條待聘員工在待聘期間不享受效益工資（獎(jiǎng)金），試聘員工在試聘期間效益工資（獎(jiǎng)金）減半發(fā)給，其它待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條試聘、待聘、離崗培訓(xùn)的時(shí)間大于6個(gè)月延遲晉升一年。

　　第十九條一年內(nèi)待聘時(shí)間超過6個(gè)月者，年度考核定為不合格。

　　第二十條有下列情況之一的，醫(yī)院可解除聘用合同：

　　1

、新招聘人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

　　2、未能符合崗位聘用要求：未能取得執(zhí)業(yè)資格、待聘期內(nèi)不同意轉(zhuǎn)崗或無合適崗位聘用。

　　3、年度考核連續(xù)兩次不合格的；

　　4、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；

　　5、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)醫(yī)院造成重大損害的；

　　6、在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。

　　第五章聘用合同工管理

　　第二十一條聘用合同工管理按照《**區(qū)中醫(yī)院聘用合同工管理辦法》實(shí)施。

　　第六章違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助

　　第二十二條任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按聘用合同規(guī)定支付給對(duì)方違約金。

　　第二十三條員工與醫(yī)院終止、解除聘用合同，必須辦妥工作交替手續(xù)；不得私自帶走醫(yī)院的科技成果，內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，不得侵犯醫(yī)院權(quán)益；違者，由醫(yī)院責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。

　　第二十四條由醫(yī)院出資培訓(xùn)的員工與醫(yī)院終止解除聘用合同，除繳納違約金外，還應(yīng)繳納補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償費(fèi)一般為培訓(xùn)所付的全部費(fèi)用(脫產(chǎn)培訓(xùn)的，補(bǔ)償費(fèi)為培訓(xùn)費(fèi)與培訓(xùn)期間工資總收人之和；就讀在職碩士、博士研究生的補(bǔ)償費(fèi)為培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)期間工資總收入的60%之和),并按培訓(xùn)后在醫(yī)院的工作年限，以每年遞減10%的比例計(jì)算，滿五年以上者免繳補(bǔ)償費(fèi)。引進(jìn)人才特殊待遇和出國培養(yǎng)，院長(zhǎng)特殊津貼按協(xié)議賠償。

　　第二十五條由于醫(yī)院方面原因而解除聘用合同的，根據(jù)受聘人員在醫(yī)院工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間未滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二十六條出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，解聘人員的生活補(bǔ)助費(fèi)停發(fā)：

　　1、重新就業(yè)；

　　2、應(yīng)征人伍；

　　3、出境或出國定居；

　　4、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑。

篇3：醫(yī)院聘用合同工管理辦法(3)

　　醫(yī)院聘用合同工管理試行辦法（三）

　　第一條為規(guī)范我院聘用合同工管理，合理配置人力資源，提高勞動(dòng)效益，保障勞動(dòng)者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和省、市有關(guān)文件精神，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于本院聘用合同工。

　　第三條聘用勞動(dòng)合同工遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

　　第四條聘用合同工應(yīng)具備的基本條件是：

　　1、品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法；

　　2、年齡一般在18周歲以上，45周歲以下，身體健康；

　　3、具有崗位所需要的文化程度，在知識(shí)、技能和其它方面符合崗位工作要求，能勝任所聘崗位工作。

　　第五條聘用勞動(dòng)合同工的程序

　　(一)用人科室根據(jù)工作需要，在核定人員編制內(nèi)，向人事科提出書面申請(qǐng)，填寫年度用人需求申請(qǐng)表。

　　(二)人事科審核后提交院領(lǐng)導(dǎo)班子討論，通過后通知用人科室。

　　(三)招聘

　　1、公開發(fā)布招聘信息；

　　2、應(yīng)聘人持招聘信息中規(guī)定遞交的證件（如本人身份證、畢業(yè)證、資格證書等）報(bào)名應(yīng)聘；

　　3、醫(yī)院對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行考核，擇優(yōu)聘用，安排體檢；

　　4、體檢合格者填寫《勞動(dòng)合同工登記表》；

　　5、非本區(qū)常住戶應(yīng)聘人，應(yīng)持相關(guān)證件、材料到醫(yī)院所在地派出所辦理“流動(dòng)人口暫住證”；

　　(四) 獲準(zhǔn)人員與醫(yī)院簽訂《勞動(dòng)合同工合同書》。合同期限可根據(jù)需要確定，最長(zhǎng)期限不超過一年。合同期滿需繼續(xù)聘用者，須重新簽訂合同。

　　第六條聘用合同工待遇

　　(一)聘用合同工的工資，由醫(yī)院根據(jù)崗位制定標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不低于本年度**區(qū)政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二) 養(yǎng)老保險(xiǎn)按杭州市**區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)聘用合同工享有參加本院學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的權(quán)利。

　　(四)在國家規(guī)定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工，醫(yī)院按規(guī)定給予一定的保健補(bǔ)貼。

　　(五)聘用合同工在工作期間請(qǐng)病、事假及病、事假期間的待遇，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)聘用合同工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷按規(guī)定執(zhí)行。確屬因工致傷、致殘或死亡的，經(jīng)有關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)聘用合同工的工資、獎(jiǎng)金、福利等，需經(jīng)人事科審核，并報(bào)財(cái)務(wù)科按科室崗位考核方可發(fā)放。

　　第七條聘用合同工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

　　(一)遵守國家法律、職業(yè)道德和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　(二)服從工作安排，履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；

　　(三)自覺遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，保證生產(chǎn)安全。

　　第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理，人事科是全院聘用合同工管理的職能科室。

　　第九條勞動(dòng)合同的終止和解除

　　(一)勞動(dòng)合同期滿或者出現(xiàn)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件，勞動(dòng)合同即自行終止。

　　(二)聘用合同工有下列情形之一者，醫(yī)院可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1、在試用期間考核不合格的；

　　2、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；

　　3、因違反操作規(guī)程，發(fā)生差錯(cuò)事故并造成較大后果的；

　　4、因失職，對(duì)醫(yī)院利益造成明顯損害的；

　　5、被依法追究刑事責(zé)任的，或有盜竊、賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的，或違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的；

　　6、詆毀醫(yī)院名譽(yù)的；

　　7、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　(三)聘用合同工有下列情形之一者，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同，解除合同應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。

　　1、因患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；

　　2、不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)換崗位工作后，仍不能勝任工作的；

　　3、經(jīng)雙向選擇未能被崗位錄用；

　　4、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

　　第十條其他事項(xiàng)

　　(一)未按本管理辦法科室擅自聘用勞動(dòng)合同工的，屬非法用工，醫(yī)院將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。非法用工所引起的一切后果，由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。

　　(二)聘用合同工不按操作規(guī)程工作，或不聽醫(yī)院有關(guān)人員勸阻而發(fā)生意外事故，一切后果均由本人負(fù)責(zé)。

　　第十一條本規(guī)定由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。