科技學(xué)院后勤總公司合同制員工考勤辦法

　　為了維護(hù)金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司正常的工作秩序，確保為學(xué)校教學(xué)、行政工作提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)保障，根據(jù)上級部門及《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤實(shí)業(yè)總公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。(本公司在編、人事代理人員考勤按照《金陵科技學(xué)院教職工考勤辦法》處理)。

　　一、考勤對象

　　凡金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司聘用合同制員工及租賃人員均在此考勤辦法之列。

　　二、考勤辦法

　　(一)、出勤制度

　　1、合同制員工及租賃人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，不遲到，不早退;上班期間不得擅自離崗、無故缺席。

　　2、學(xué)校和公司統(tǒng)一安排的政治學(xué)習(xí)、各項(xiàng)集體活動，員工應(yīng)按要求準(zhǔn)時參加。因事請假者每缺勤1次按1天計(jì)算事假;無故缺勤者按曠工1天論處。

　　(二)、請假手續(xù)及審批程序

　　一般員工因病因事不能正常上班，須按下列規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　1、病假

　　員工在工作時間去醫(yī)院檢查治療，應(yīng)提前向所在中心辦理請假手續(xù)，因急癥不能提前請假的，可憑病歷準(zhǔn)假1天，超過1天的應(yīng)辦理書面請假手續(xù);因患疾病或受傷不能堅(jiān)持正常工作，需要休息2天及2天以上的，應(yīng)出據(jù)醫(yī)院的病休證明;因病當(dāng)天不能及時到校請假的，應(yīng)以電話或其它方式先通知所屬中心，然后再補(bǔ)請假條或病休證明，時間不能超過2天。

　　2、事假

　　一般員工因事請假應(yīng)及時辦理書面請假手續(xù)。

　　3天以內(nèi)的由部門主任審批;

　　3天以上5天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　5天以上7天以內(nèi)由公司總經(jīng)理審批;

　　7天以上由公司總經(jīng)理辦公會審批，公司辦公室備案，超出7天以上的事假天數(shù)應(yīng)抵算該職工年休假的天數(shù)。

　　3、中心副主任級干部請病、事假，應(yīng)由中心主任報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;主任級干部請病、事假，應(yīng)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4、法定假

　　員工需要休婚假、生育假以及喪假等，均按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)履行正常的申請休假手續(xù)。

　　(三)、考勤管理

　　1、各中心須配備一名兼職考勤員，具體負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作。

　　2、考勤員應(yīng)認(rèn)真做好考勤工作，了解、掌握本中心人員的出勤情況，收集、核實(shí)各類假條，每月應(yīng)將考勤情況主動向本中心主任匯報(遇有特殊情況應(yīng)及時報告)，認(rèn)真填寫考勤情況統(tǒng)計(jì)表，并于次月19日前報公司辦公室備案。

　　三、考勤與獎懲

　　(一)、員工應(yīng)遵守學(xué)校出勤制度，按時上下班，履行本崗位職責(zé)。完成工作任務(wù)的，公司發(fā)給員工相應(yīng)崗位的工資。

　　(二)、請假天數(shù)和各項(xiàng)待遇的扣減

　　1、員工在一個月內(nèi)病假7天以內(nèi)或事假3天以內(nèi)的，公司扣除員工實(shí)際請假天數(shù)每天1/23相應(yīng)崗位工資;

　　2、病假7天或事假3天以上、病假15天或事假7天以內(nèi)的，公司發(fā)給員工70%相應(yīng)崗位工資;

　　3、病假15天或事假7天以上的，公司發(fā)給員工50%崗位工資，其他待遇停發(fā);

　　4、員工1年累計(jì)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，發(fā)給該員工崗位工資的30%;

　　5、病假超過6個月的，從第7個月起，發(fā)給本人崗位工資的20%，直至該員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、租賃協(xié)議期滿。

　　(三)曠工的認(rèn)定及處理

　　1、有下列情況之一者按曠工論處：

　　(1)未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

　　(2)、要求請假，部門未同意而擅自離開工作崗位者;

　　(3)、準(zhǔn)假期滿未辦理請假手續(xù)而未按時上班者;

　　(4)、請假理由與事實(shí)不符者;

　　(5)、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作或無故拖延超過報到日期者(含內(nèi)部人員流動)。

　　2、曠工的處理：

　　(1)、無故曠工1天的，扣除當(dāng)月全部獎金及崗位津貼;

　　(2)、無故曠工2天及2天以上7天以內(nèi)的，扣除30%當(dāng)月崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼;

　　(3)、無故曠工7天以上15天以內(nèi)的，扣除60%崗位基本工資、全部獎金及崗位津貼;

　　(4)、無故曠工15天及其以上的，公司按學(xué)校、國家有關(guān)規(guī)定予以解聘或辭退。

　　(四)按國家有關(guān)規(guī)定休假、屬于法定假(主要指婚假、生育假以及喪假等)的，不影響各項(xiàng)薪酬待遇。

　　四、本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　金陵科技學(xué)院后勤實(shí)業(yè)總公司

　　二00八年三月二十一日

篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)

　　②公司司機(jī)

　　③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者

　　2、員工作息時間及打卡時間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時間

　　早上：8點(diǎn)以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動離職。

　　4、員工請假必須嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請假條必須及時到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時報告其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批?？记谡{(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報人力資源部。

　　7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個月累計(jì)遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調(diào)整時取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎勵基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎勵勞動紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。

篇3：公司員工考勤管理辦法(7)

　　公司員工考勤管理辦法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位員工必須按時上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

　　2．按規(guī)定時間打卡，超過上班時間5分鐘為遲到。

　　3．中途離崗超過10分鐘須向管理批準(zhǔn)，否則視為早退。

　　4．按規(guī)定時間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時，在門衛(wèi)處作了登記，由門衛(wèi)代打。

　　5．有事必須先請假，寫了請假條，無請假條視為曠工，請假條一律交廠部存檔。

　　6．每月遲到累計(jì)達(dá)到2小時作曠工天，早退累計(jì)達(dá)2小時作曠工半天。

　　7．考勤卡不準(zhǔn)隨意打，不準(zhǔn)他人代打（公事外出者除外）代打無效，門衛(wèi)作好記錄。

　　8．考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統(tǒng)計(jì)匯總，交財(cái)務(wù)部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。

　　二、考勤獎罰規(guī)定

　　為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，體現(xiàn)有獎有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)，制定本規(guī)定。

　　1．部門主管、組長負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行考勤，以便上級主管部門督查不嚴(yán)或作假考勤者，將追究部門主管、組長的責(zé)任。

　　2．每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象，所有請假時間每月總和不超過4小時，視為全勤,全勤獎勵30元/月。

　　3．員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元，超過30分鐘罰款10元，超過1小時視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動離職，不予結(jié)算工資。

　　4．打卡人員嚴(yán)禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

　　5．門衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應(yīng)及時扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報廠部處理。

　　6．員工上下班時出廠，門衛(wèi)憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。