科技學(xué)院后勤總公司加班管理規(guī)定

　　(修訂本)

　　根據(jù)《XX科技學(xué)院加班管理暫行辦法》(金人字【2006】02號(hào))文件相關(guān)精神，結(jié)合公司實(shí)際工作狀況，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)集體討論研究，特制訂本管理規(guī)定：

　　一、制訂的原則

　　在保證為學(xué)校教學(xué)、行政工作提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)保障的基礎(chǔ)上，在國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及省、市、地方性勞動(dòng)法律法規(guī)的框架之下，根據(jù)實(shí)際工作需要，合理安排加班;本著厲行節(jié)約的精神，嚴(yán)格控制加班人數(shù)，盡量減少因加班帶來(lái)的人員經(jīng)費(fèi)開(kāi)支;充分維護(hù)員工的休息權(quán)利，有效保證員工的身體健康。

　　二、加班費(fèi)發(fā)放的范圍

　　1、人員范圍

　　后勤實(shí)業(yè)總公司所轄在編、人事代理人員、合同制員工。

　　2、時(shí)間范圍

　　雙休日、夜間、寒暑假等。

　　3、公司副主任以上管理干部在學(xué)校正常工作日期內(nèi)加班原則上不發(fā)放加班補(bǔ)貼，除到校處理突發(fā)事件或?qū)W校舉行重大活動(dòng)(如迎新、畢業(yè)生離校、領(lǐng)導(dǎo)視察等)，凡到校處理突發(fā)事件，請(qǐng)事先請(qǐng)示公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在事后三日內(nèi)補(bǔ)填《加班人員審批表》，報(bào)辦公室備案方可領(lǐng)取加班勞務(wù)補(bǔ)貼。

　　三、發(fā)放的程序

　　1、凡因工作需要加班的中心，由本中心統(tǒng)一填寫(xiě)申請(qǐng)表，辦理加班的審批手續(xù)。

　　2、加班人員填寫(xiě)由學(xué)校統(tǒng)一制定《假期加班誤餐補(bǔ)貼發(fā)放表》及《加班人員審批表》由分管、主管領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)后，各中心統(tǒng)一匯總，交公司辦公室備案。

　　3、由財(cái)務(wù)中心發(fā)放加班費(fèi)。

　　四、發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

　　1、在編、人事代理人員及合同制員工按40元/人/天計(jì)發(fā)。

　　2、食堂、宿舍、超市員工按各中心所訂加班勞務(wù)補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　五、加班工作的檢查、督促

　　加班人員要如實(shí)填報(bào)加班內(nèi)容，由公司企業(yè)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)核查加班工作情況，如發(fā)現(xiàn)中心加班費(fèi)用弄虛作假，則追究當(dāng)事人及中心領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。

　　六、本辦法自2013年03月起執(zhí)行。

　　后勤實(shí)業(yè)總公司

　　二〇一三年二月二十八日

　　加班人員審批表

　　部門 姓名 日期 加班內(nèi)容 備注

　　中心

　　意見(jiàn)

　　簽字：

　　日期：

　　分管領(lǐng)導(dǎo)

　　意見(jiàn)

　　簽字：

　　日期：

　　主管領(lǐng)導(dǎo)

　　意見(jiàn)

　　簽字：

　　日期：

　　后勤實(shí)業(yè)總公司辦公室制

篇2：加班管理規(guī)定

　　加班管理暫行規(guī)定

　　為保障員工的合法權(quán)益和規(guī)范公司加班管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、加班原則

　　公司鼓勵(lì)員工加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、提高工作效率，在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，各部門原則上應(yīng)充分利用正常工作時(shí)間安排工作任務(wù)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

　　公司從事生產(chǎn)加工作業(yè)或直接服務(wù)于生產(chǎn)產(chǎn)品檢測(cè)任務(wù)、提供生產(chǎn)條件保障和生產(chǎn)物資供應(yīng)的部門及班組確因工作需要進(jìn)行的加班加點(diǎn)，經(jīng)相關(guān)部門審核及人力資源部門備案后方可進(jìn)行，涉及加班任務(wù)的人員范圍包括事業(yè)部各生產(chǎn)班組生產(chǎn)人員、檢測(cè)中心從事生產(chǎn)產(chǎn)品分析的檢測(cè)人員、貴金屬庫(kù)房和生產(chǎn)條件保障班組等人員。

　　二、加班定義及分類

　　1、因工作需要，公司安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間連續(xù)工作的，稱為加班。下列情況不屬于加班：

　　（1）、員工因未完成計(jì)劃內(nèi)工作或個(gè)人發(fā)展需要，而自愿在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作和學(xué)習(xí)的；

　　（2）、員工因公出差、培訓(xùn)或集體活動(dòng)等延長(zhǎng)工作時(shí)間或占用公休日、法定節(jié)假日的；

　　（3）、實(shí)行輪班制的員工，每月工作時(shí)間未達(dá)到國(guó)家相關(guān)法律關(guān)于勞動(dòng)者工時(shí)管理相關(guān)制度規(guī)定的。

　　2、根據(jù)加班時(shí)間的不同，加班分為三種類型：正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班（加點(diǎn)）、公休日加班及節(jié)假日加班。

　　三、加班審批流程及權(quán)限

　　公司對(duì)加班實(shí)行計(jì)劃管理，各部門執(zhí)行加班任務(wù)前需提前申報(bào)審批，如遇臨時(shí)緊急工作安排，無(wú)法當(dāng)日完成加班審批程序，需請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意，次日完成加班審批手續(xù)。

　　1、加班申報(bào)以周為周期申報(bào)，每周五下午四點(diǎn)前申報(bào)本周末及下周一至周五的加班任務(wù)。

　　2、加班申請(qǐng)以班組為單位填寫(xiě)審批單，明確加班任務(wù)、加班時(shí)間、加班人員等由班組負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

　　（1）、事業(yè)部的加班計(jì)劃由事業(yè)部部長(zhǎng)確認(rèn)，并報(bào)生產(chǎn)質(zhì)量部負(fù)責(zé)人確認(rèn)備案后，交人力資源部備案。

　　（2）、檢測(cè)中心加班審批單需附各部門分析任務(wù)通知單復(fù)印件，報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。

　　（3）、貴金屬庫(kù)房和生產(chǎn)條件保障班組加班審批單由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。

　　3、生產(chǎn)質(zhì)量部根據(jù)加班部門的加班計(jì)劃，及時(shí)保障生產(chǎn)條件，并對(duì)各事業(yè)部加班計(jì)劃進(jìn)行審核與監(jiān)督管理。

　　4、人力資源部根據(jù)各部門加班審批表編制加班周報(bào)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，根據(jù)門禁系統(tǒng)進(jìn)出記錄、加班審批表及加班登記表核實(shí)加班人員、加班時(shí)間。人力資源部以周為單位統(tǒng)計(jì)和審核加班計(jì)劃，并編制加班審核報(bào)表反饋部門確認(rèn)，根據(jù)確認(rèn)后的加班報(bào)表編制加班月報(bào)，核算加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。

　　四、加班補(bǔ)償管理

　　公司對(duì)從事加班的員工實(shí)行發(fā)放加班補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休的方式進(jìn)行加班補(bǔ)償。

　　1、加班補(bǔ)休：加班補(bǔ)休是員工因公休日加班而不能正常休息所享有的一種補(bǔ)償方式。

　　（1）、補(bǔ)休時(shí)間計(jì)算由人力資源部根據(jù)加班審批表及加班記錄統(tǒng)一進(jìn)行核算，并按月將員工應(yīng)享受的補(bǔ)休時(shí)間通知部門。

　　（2）、正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間及法定節(jié)假日加班的，按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定核算加班費(fèi)，不折算為補(bǔ)休。

　　（3）、各部門員工申請(qǐng)補(bǔ)休應(yīng)提前報(bào)部門及人力資源部審批后，方可執(zhí)行。若未經(jīng)人力資源部備案的補(bǔ)休，按事假處理。

　　2、加班費(fèi)：公司給予加班員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的一種加班補(bǔ)償方式。

　　公休日加班以安排補(bǔ)休為優(yōu)先，補(bǔ)休時(shí)間按照加班時(shí)間折算，確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，按照下述第五條的規(guī)定核算加班費(fèi)。

　　五、加班費(fèi)的核算及發(fā)放

　　1、加班費(fèi)核算基數(shù)：以加班員工本人的崗位工資為核算的主要依據(jù)。

　　2、加班費(fèi)按小時(shí)進(jìn)行核算：

　　加班費(fèi)＝崗位工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)（20.92×8）×加班小時(shí)數(shù)×加班系數(shù)。

　　（1）、正常工作日加班：加班系數(shù)=1.5；

　　（2）、公休日加www.dewk.cn班：加班系數(shù)=2；

　　（3）、法定節(jié)假日加班：加班系數(shù)=3。

　　（4）、正常工作日小時(shí)加班基數(shù)（崗位工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)×1.5）最高標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時(shí)，最低標(biāo)準(zhǔn)為5元/小時(shí)，公休日、法定節(jié)假日小時(shí)加班基數(shù)以此類推。

　　3、加班費(fèi)由人力資源部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放，加班部門需將加班費(fèi)領(lǐng)取簽名表反饋人力資源部備案。

　　六、實(shí)行輪班制員工加班補(bǔ)貼的補(bǔ)充規(guī)定

　　1、公司實(shí)行不定時(shí)工作日的員工，不享受加班補(bǔ)償。

　　2、實(shí)行較為固定的輪班制的部門，每周平均工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的部分視為加班或加點(diǎn)，以月為周期核算加班補(bǔ)償。

　　（1）、執(zhí)行輪班制的部門每周將輪班表報(bào)生產(chǎn)質(zhì)量部備案和人力資源部確認(rèn)。

　　（2）、人力資源部

根據(jù)輪班表、員工考勤和門禁記錄統(tǒng)計(jì)、核算輪班制員工的周工作時(shí)間。

　　（3）、公司對(duì)當(dāng)值夜班的員工發(fā)放夜餐補(bǔ)貼，夜餐補(bǔ)貼由人力資源部每月核發(fā)一次，夜餐津貼標(biāo)準(zhǔn)：6元/人/夜班。

　　七、附則

　　1、各部門需合理安排工作，有計(jì)劃地開(kāi)展生產(chǎn)活動(dòng)，確保部門員工每月加班時(shí)間累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)。

　　2、各部門加班申報(bào)時(shí)，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照領(lǐng)取的加班費(fèi)總額的兩倍對(duì)加班班組負(fù)責(zé)人、加班部門負(fù)責(zé)人及加班審核部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并按照遞增的方式記入年終考核成績(jī)的扣分項(xiàng)。

　　3、加班員工加班時(shí)需做好加班登記和考勤打卡工作，當(dāng)加班數(shù)據(jù)無(wú)法準(zhǔn)確獲取時(shí)，則視為無(wú)效加班。

　　4、本辦法自頒行之日起實(shí)行，以往有關(guān)加班管理的規(guī)定同時(shí)廢止。

　　5、本辦法由人力資源部制定，并負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：加班審批表

篇3：?jiǎn)T工加班規(guī)定

　　員工加班規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

　　第二章 適用范圍

　　第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

　　第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　　第三章 加班原則

　　第四條 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。

　　第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

　　第六條 加班時(shí)間限制：

　　1. 一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；

　　2. 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。

　　第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第四章 加班程序

　　第八條 凡需加班者，均須填寫(xiě)加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。

　　第九條 加班完畢后填寫(xiě)加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人事部留存。

　　第十條 每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。

　　第五章 加班費(fèi)用計(jì)算

　　第十一條 平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍。

　　個(gè)人月工資

　　加班工資= ×1.5倍×加班時(shí)間

　　22天×8小時(shí)

　　第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。

　　個(gè)人月工資

　　加班工資= ×2倍×加班時(shí)間

　　22天×8小時(shí)

　　第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。

　　個(gè)人月工資

　　加班工資= ×2倍×加班時(shí)間

　　22天×8小時(shí)

　　第十四條 超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值班津貼另行計(jì)算。

　　第六章 調(diào)休

　　第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

　　第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。

　　第十七條 調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位。

　　第七章 附則

　　第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

　　第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。