XX師范大學(xué)外聘教師聘任管理辦法(試行)
為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范外聘教師的選拔、聘任與管理，充分發(fā)揮外聘教師在學(xué)校教學(xué)、科研、專業(yè)建設(shè)中的作用，進(jìn)一步促進(jìn)學(xué)校辦學(xué)水平的提高，特制定本辦法。
一、聘任范圍
外聘教師是指聘任與我校沒有人事關(guān)系的校外人員。
二、聘任原則
(一)按需聘任：根據(jù)人才培養(yǎng)、教學(xué)科研、學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，面向高等院校、科研院所、政府企事業(yè)單位等擇優(yōu)聘任外聘教師。
(二)聘約管理：外聘教師與學(xué)校、學(xué)院簽訂聘約，明確外聘教師的職責(zé)、待遇和工作要求，實(shí)施聘約管理，強(qiáng)化學(xué)校、學(xué)院、外聘教師三方責(zé)任。
三、基本條件
(一)熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信。
(二)愛崗敬業(yè)，教書育人;學(xué)風(fēng)端正，為人師表。
(三)具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的科研實(shí)力和服務(wù)意識(shí)。
(四)身心健康，能夠正常開展工作，原則上年齡不超過70周歲。
四、聘任類別、條件和職責(zé)
(一)特聘教授
1.特聘教授應(yīng)具有正高級(jí)職稱，并具備下列條件之一：
(1)學(xué)術(shù)造詣深，知名度高，曾在某一學(xué)科領(lǐng)域取得重大成就，有特殊貢獻(xiàn)的國(guó)內(nèi)外知名人士;
(2)能夠在推進(jìn)學(xué)校學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)交流、國(guó)際合作等方面發(fā)揮重要作用的專家;
(3)其它有重大影響的、需要聘任的專家。
2.特聘教授職責(zé)
(1)在學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研等方面提出建議;
(2)指導(dǎo)學(xué)校省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科，或重點(diǎn)研究基地，或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等的建設(shè)和申報(bào);
(3)參與青年教師教學(xué)、科研的指導(dǎo)，主持或參與博士點(diǎn)的申報(bào)，參與研究生指導(dǎo)等工作;
(4)學(xué)院約定的其它職責(zé)。
(二)兼職教授
1.兼職教授能定期或不定期來校開展工作，一般具有正高級(jí)職稱或相當(dāng)于正高級(jí)職稱水平，并具備下列條件之一：
(1)學(xué)術(shù)水平高，有較高知名度，在某一學(xué)科領(lǐng)域取得重要成果，具有較大影響;
(2)能夠在學(xué)校國(guó)內(nèi)外政產(chǎn)學(xué)研合作交流等方面發(fā)揮較重要的作用;
(3)能夠緊跟某一研究領(lǐng)域前沿，取得較多重要學(xué)術(shù)研究成果;
(4)其它有較大影響、需要聘任的專家。
2.兼職教授職責(zé)
(1)指導(dǎo)學(xué)科專業(yè)建設(shè);
(2)參與青年教師教學(xué)、科研的指導(dǎo)，參與研究生指導(dǎo)等工作;
(3)定期或不定期來我校講學(xué)，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，為師生做學(xué)術(shù)報(bào)告;
(4)學(xué)院約定的其它職責(zé)。
(三)客座教授
1.客座教授不定期來校開展工作，一般應(yīng)具有高級(jí)職稱，并具備下列條件之一：
(1)學(xué)術(shù)水平較高，在某學(xué)科領(lǐng)域有一定影響;
(2)有相當(dāng)強(qiáng)的工作能力和較高的學(xué)術(shù)水平，能夠在學(xué)校的教學(xué)、科研、管理等方面發(fā)揮作用;
(3)關(guān)心和支持我校事業(yè)發(fā)展，愿意為我校教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)建言獻(xiàn)策。
2.客座教授職責(zé)
(1)指導(dǎo)學(xué)科專業(yè)建設(shè)工作，指導(dǎo)青年教師教學(xué)、科研工作等;
(2)為師生做學(xué)術(shù)交流報(bào)告;
(3)協(xié)助學(xué)院開展政產(chǎn)學(xué)研交流合作;
(4)學(xué)院約定的其它職責(zé)。
五、聘任待遇
(一)特聘教授
參照《XX師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)暫行辦法》(校人字〔2013〕56號(hào))執(zhí)行，相關(guān)待遇采取一人一議的方式在協(xié)議中明確。
(二)兼職教授
根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件精神和本人承擔(dān)的工作職責(zé)情況，相關(guān)待遇由學(xué)?；?qū)W院采取一人一議的方式在協(xié)議中明確。
(三)客座教授
根據(jù)學(xué)院工作需要和承擔(dān)的工作職責(zé)，相關(guān)待遇由學(xué)院負(fù)責(zé)。
六、聘任程序
(一)學(xué)院申請(qǐng)：學(xué)院根據(jù)工作需要，經(jīng)過一定程序研究提出聘任意見，填寫《XX師范大學(xué)外聘教師申請(qǐng)表》，并報(bào)人事處。
(二)學(xué)校審批：人事部門根據(jù)實(shí)際情況提出聘任意見，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)校長(zhǎng)同意后聘任。
(三)頒發(fā)聘書：學(xué)校與外聘教師簽訂協(xié)議并頒發(fā)相應(yīng)聘書。
(四)須經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的，按照文件規(guī)定執(zhí)行。
七、日常管理
(一)外聘教師聘期一般為3-5年(上級(jí)主管部門文件規(guī)定的除外)。聘期結(jié)束后，根據(jù)工作需要，結(jié)合考核情況確定是否續(xù)聘。
(二)學(xué)校對(duì)外聘教師實(shí)行校、院兩級(jí)管理。學(xué)校負(fù)責(zé)外聘教師審批和檢查，加強(qiáng)過程監(jiān)控與質(zhì)量監(jiān)控;學(xué)院負(fù)責(zé)外聘教師的日常管理與考核。
(三)外聘教師因病、因事不能正常履行協(xié)議規(guī)定的職責(zé)，或違反國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，學(xué)院應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校，經(jīng)核實(shí)后終止聘任或解聘。外聘教師給學(xué)校造成損失的，將按照相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
八、其他
(一)學(xué)校聘任校外兼職的博士、碩士生導(dǎo)師，學(xué)院根據(jù)工作需要自主聘任，其崗位職責(zé)、待遇、考核均由學(xué)院負(fù)責(zé)，并報(bào)學(xué)校備案。
(二)學(xué)院僅因教學(xué)工作需要，確需聘任主講教師的，學(xué)院自主聘任，其崗位職責(zé)、待遇、考核均由學(xué)院負(fù)責(zé)。
九、附則
(一)本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時(shí)《XX師范大學(xué)兼職教師聘任和管理暫行辦法》(校人字〔2004〕26號(hào))、《XX師范大學(xué)外聘教師聘用暫行辦法》(校人字〔2005〕38號(hào))廢止。
(二)本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
篇2：晉升主管及領(lǐng)班考核聘任制規(guī)定
晉升主管及領(lǐng)班考核聘任制規(guī)定
1. 晉升條件：
1.1 擬晉升主管、領(lǐng)班人員，必須具備良好的職業(yè)素質(zhì)、道德、熱愛本職工作、有創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)之精神。
1.2 廉潔奉公、作而正派、團(tuán)結(jié)同志、遵章守紀(jì)、以身作則起模范作用。
1.3 有較強(qiáng)的正直責(zé)任感和工作責(zé)任心，有充分勝任擬晉升職務(wù)的工作能力，技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
2. 審批程序及考核：
部門經(jīng)理依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)晉升者進(jìn)行考核合格方提名，報(bào)主管人事的副總經(jīng)理審批，由人事依據(jù)晉升條件再次進(jìn)行考核和評(píng)付，具體考核項(xiàng)目參照如下：
考 核 表序號(hào) 考核內(nèi)容
滿分 實(shí)得分 備注
1 敬業(yè)、盡職之精神和工作責(zé)任心 2分
2 禮節(jié)、禮貌、儀容儀表、著裝整潔、舉止規(guī)范 1分
3 業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn) 2分
4 督導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、處理問題能力 1分
5 部門創(chuàng)?情況及費(fèi)用指標(biāo)控制能力 1分
6 語言表達(dá)能力及在員工中人際關(guān)系、信譽(yù)、威信 2分
7 消防、安全、衛(wèi)生意識(shí) 1分
合計(jì) 10分
考核人意見：
副總經(jīng)理審核：
行政人事部核實(shí)：
總經(jīng)理審批：
年 月 日
篇3：某事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法
某事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、實(shí)施范圍
本某各類事業(yè)單位(不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。