某公司計劃管理制度

　　1. 總則

　　計劃管理是確立公司和部門目標(biāo)，并有效實施以達(dá)到目標(biāo)的一種管理手段和方法，它有助于統(tǒng)一組織和指導(dǎo)各單位、各崗位人員的管理工作，提高工作效率并取得預(yù)期的管理效果，是公司經(jīng)營管理活動的基礎(chǔ)。

　　2.計劃體系的構(gòu)成

　　**物業(yè)的計劃體系由公司年度目標(biāo)、公司月度工作計劃、部門(項目)月度工作計劃構(gòu)成。

　　2.1年度工作計劃：公司年度工作計劃由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定，并于每年一月正式公布并組織實施。

　　2.2公司月度工作計劃：各部門和項目管理部根據(jù)《公司年度工作目標(biāo)》和部門的工作職責(zé)、上級領(lǐng)導(dǎo)要求等要素擬訂《部門(管理部)月度工作計劃》，并在規(guī)定時間內(nèi)上報行政部備案。

　　2.3行政部在公司年度目標(biāo)的框架下根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和工作要求以及各部門提交的月度工作重點匯總確定公司《月度工作計劃》。

　　2.4各部門(管理部)經(jīng)理根據(jù)經(jīng)確定的《部門(管理部)的月度工作計劃》組織開展工作，并指導(dǎo)和監(jiān)督部門員工有效開展月度工作和反饋總結(jié)。

　　3.目標(biāo)制定流程圖

　　4.計劃管理實施程序

　　4.1公司行政部于每年一月公布公司本年度的工作目標(biāo)。

　　4.2各部門和管理部根據(jù)公司的年度工作的總體目標(biāo)，及本部門的職責(zé)、職能，擬定每月的工作計劃并報行政部。每一項計劃應(yīng)包含“計劃工作內(nèi)容、完成時間及質(zhì)量要求”這三個方面的內(nèi)容。

　　4.3各部門(管理部)經(jīng)理及時召開部門會議，將《部門月(管理部)度工作計劃》中的每一項計劃目標(biāo)分解落實到個人或明確協(xié)作，并與員工一起確定部門內(nèi)每個員工的月度工作計劃及分解制訂周工作計劃。

　　4.4每月末各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理檢查當(dāng)月本部門的《部門月度工作計劃》的完成情況，擬定下月的工作計劃，于24日前上報行政部，由行政部匯總成為公司的《月度工作計劃》報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，同時上報宏信總部作為公司參加宏信辦公例會和會議材料。

　　4.5次月10日前，公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部、品控部結(jié)合月度績效考評要求對各部門上月計劃中的每一項計劃完成情況作出評價，評價結(jié)果作為月度績效考評的依據(jù)。

　　5.計劃執(zhí)行的監(jiān)督和檢查

　　5.1行政部為公司工作計劃和部門工作計劃執(zhí)行檢查的督導(dǎo)部門，對于計劃完成情況不佳的部門和項目管理部，行政部有權(quán)加以提醒、督促和進(jìn)行行政處罰。

　　5.2行政部負(fù)責(zé)收集和匯總公司各部門、項目管理部的月度工作計劃。

　　5.3對于公司未加以明確的工作計劃由行政部進(jìn)行責(zé)任明確或予以執(zhí)行。

　　6.處罰規(guī)定

　　6.1未按規(guī)定時間提交工作計劃者，按《行政處罰制度》執(zhí)行。

　　6.2未按計劃完成工作目標(biāo)者，按公司《績效考評制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：《部門月度工作計劃》模板

篇2：醫(yī)院計劃生育管理制度

　　醫(yī)院行政工作制度--計劃生育管理制度

　　實行計劃生育是我國的一項基本國策，按照市委、市政府及計劃生育部門的有關(guān)要求，為進(jìn)一步加強我院計劃生育管理工作，結(jié)合我院實際情況，特作如下規(guī)定：

　　一、晚婚晚育

　　1、女滿23周歲，男滿25周歲登記結(jié)婚為晚婚。雙方均屬于晚婚者，按國家規(guī)定的休婚假18天，婚假3天內(nèi)不扣工資及績效，3天以上按實際休假天數(shù)扣績效工資。

　　2、已婚職工女滿24周歲，男滿26周歲生育第一胎者為晚育，符合晚育條件的職工應(yīng)將結(jié)婚證、戶口簿原件交到醫(yī)院辦公室計劃生育管理人員查驗，并留復(fù)印件留存方可辦理《生殖保健服務(wù)證》。

　　3、晚育者除國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，還增加產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。難產(chǎn)、雙生另增15天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，按實際休假天數(shù)扣績效工資。

　　4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在規(guī)定勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。

　　二、一對夫妻生育一個子女

　　國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變：

　　1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動;

　　2、取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日;

　　3、結(jié)扎輸精管的，休假7日;

　　4、結(jié)扎輸卵管的，休假21日;

　　5、懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25日;懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42日;

　　6、生育一個子女后不再生育，經(jīng)夫妻雙方申請，可發(fā)給《獨生子女光榮證》，憑證享受獎勵和優(yōu)待;

　　7、自領(lǐng)證之月起，每月發(fā)給兒童保健費(獨生子女費)8元，發(fā)至其獨生子女滿14周歲止。夫妻雙方均有工作單位的，兒童保健費由雙方單位各發(fā)50%。

　　8、根據(jù)贛市五院【20**】29號文規(guī)定并結(jié)合醫(yī)保政策，在本院工作滿一年的女職工生育計劃內(nèi)一孩，可享受生育補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)及申報程序按文件執(zhí)行。

　　三、生育第二胎

　　有下列情況之一的，由夫妻雙方申請，經(jīng)區(qū)縣以上計劃生育委員會批準(zhǔn)，照顧再生育一個子女：

　　1、雙方均為獨生子女，只生育一個子女的;

　　2、雙方均為少數(shù)民族，只生育一個子女的;

　　3、再婚夫妻，一方未生育過，另一方只生育一個子女的;

　　4、婚后不育，夫妻雙方均滿30周歲，依法收養(yǎng)一個子女的;

　　5、第-個子女為殘疾兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的;

　　6、二等乙級以上的殘疾軍人，五級以上的因公(工)致殘人員，只生育一個子女的。

　　四、優(yōu)生和節(jié)育措施

　　1、經(jīng)指定的區(qū)、縣級以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診，夫妻一方患有醫(yī)學(xué)認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)生育的疾病，禁止生育，已懷孕的，必須終止妊娠，引產(chǎn)休假1個月。

　　2、在確定懷孕3個月內(nèi)辦理《生殖保健服務(wù)證》，即由雙方單位及所在社居委、街道辦事處簽署意見后方可辦理。未辦證的育齡夫妻，應(yīng)當(dāng)采取可靠的避孕節(jié)育措施，禁止計劃外生育，計劃生育等有關(guān)部門應(yīng)提供安全、有效的避孕藥具。

　　3、已婚育齡女職工，應(yīng)采取長效節(jié)育措施，要求一胎上環(huán)，給予假期3天。帶環(huán)懷孕、產(chǎn)后因避孕失敗，首次人流，休假7天，按公假處理，費用報銷。第二次人流作病假處理，手術(shù)費及藥費自理(均憑醫(yī)院診斷書辦理)。

　　4、生育一胎后42天放環(huán)，超過42天不宜放環(huán)的要有市計劃生育服務(wù)站出具的暫不宜或不宜放環(huán)證明，并采取適宜的避孕措施。

　　5、本院49周歲以下已婚育齡婦女(包括本院職工子女無單位、配偶也無工作單位、戶口在本院)，每年進(jìn)行一次環(huán)孕檢，必須按規(guī)定時間孕檢并將孕檢證明交院辦公室(計生辦)保存?zhèn)洳椤?/p>

　　五、對調(diào)入人員的規(guī)定

　　調(diào)人我院的已婚男、女育齡職工，其中已生育一孩并已領(lǐng)取獨生子女光榮證的同志必須攜帶計劃生育獎懲決定及其執(zhí)行情況等證明，到院辦公室(計生辦)備案。

　　六、對請長假人員的規(guī)定

　　對請長假、停薪留職的女職工在辦理手續(xù)前需做一次環(huán)孕檢、落實一項長效節(jié)育措施、簽訂一份計劃生育管理合同。請長假、停薪留職的男職工需簽訂計劃生育管理合同。

　　七、對單位出租房、店面人員的規(guī)定

　　總務(wù)科負(fù)責(zé)管理承租店面人員的計劃生育管理工作，按要求督促已婚育齡婦女參加環(huán)孕檢，簽訂計劃生育合同。

　　八、對辭職職工的規(guī)定

　　辦理辭職手續(xù)時，一并到醫(yī)院辦公室(計生辦)辦理計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

篇3：（學(xué)校）計劃用水、電計量管理制度

　　學(xué)院(校)計劃用水、電計量管理制度

　　為安全、經(jīng)濟(jì)、合理使用水電，結(jié)合我校水、電用量、費用支出實際情況，特制定本用水用電管理辦法。

　　一、管理原則

　　1、合理用水用電、計劃用水用電、節(jié)約用水用電。

　　2、全校用水用電裝表計量，按消耗量計價收費。

　　3、保證教學(xué)、行政工作、師生員工生活的基本需要。

　　4、堅持節(jié)約用水、用電教育，對不遵守用水、用電管理辦法，浪費水、電的現(xiàn)象進(jìn)行批評教育。

　　二、管理職責(zé)

　　學(xué)校水電管理由后勤與基建處水電專職管理人員負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：

　　1、管理全校各部門用水用電工作，負(fù)責(zé)和自來水公司、供電局相關(guān)工作的協(xié)調(diào);

　　2、組織全校各樓宇水電表具的安裝，按時抄表，并報財務(wù)和有關(guān)部門;

　　3、組織用水用電制度的實行，檢查全校水、電設(shè)備的完好情況，減少線路損耗，組織實施節(jié)水、節(jié)電的獎懲工作;

　　4、組織節(jié)約用水用電的宣傳工作。

　　三、管理責(zé)任制

　　1、教學(xué)樓、實訓(xùn)樓等樓宇用電由教室管理員負(fù)責(zé)管理，及時關(guān)電源總閘。

　　2、食堂用水由食堂管理員負(fù)責(zé)管理。

　　3、宿舍區(qū)域由宿舍管理員負(fù)責(zé)管理。

　　四、校內(nèi)各樓宇用水用電都安裝水、電表、按月計量抄錄，監(jiān)測水電使用情況，水、電表具屬學(xué)校的財產(chǎn)，不得擅自移動改裝，不得損壞。電表具屬學(xué)校的財產(chǎn)，不得擅自移動改裝，不得損壞。

　　五、校內(nèi)基建和大修工程需用學(xué)校水電時，需經(jīng)后勤與基建處批準(zhǔn)并安裝水、電表后才能使用。安裝費由用戶承擔(dān)，并按自來水公司和供電局的標(biāo)準(zhǔn)交納水費、電費。

　　六、學(xué)生宿舍不得擅自使用電爐取暖器等電熱設(shè)備。否則，按違章用電處理。

　　七、違章用水用電處理辦法。違章用水用電處理辦法。

　　1、公共場所、辦公室、集體宿舍等場所不得私拉電線、使用電水壺、電爐等電熱設(shè)備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收電熱器設(shè)備，并罰款200元，私拉電線造成的一切損失，由私拉電線者承擔(dān)全部責(zé)任。

　　2、故意損壞水電設(shè)備除按價賠償工料費外，根據(jù)情節(jié)輕重處以工料費I一3倍的罰款。