知名集團公司員工在職培訓細則

　　在**集團，員工在職訓練是主管人員應執行的日常管理工作的重要組成部分，所以在實際的運作中，即采取日常管理與培訓管理組織并行的方法。具體說來，可分為計劃、實施、結果、檢討三部分。也就是所謂的“plan”、“do”、“see”的過程。

　　一、在職培訓的主要內容

　　(一)關于在職培訓計劃

　　1.首先要員工提出這一期的“自我學習計劃”和“重點發展計劃”。

　　2.由主管檢討每個員工的訓練要點。

　　3.以單個員工訪談的形式，共同確認員工的在職訓練計劃。

　　(二)在職培訓的實施

　　1.依據員工的個人培訓發展計劃和部門工作計劃安排工作。

　　2.在日常工作中，對工作和培訓實行自我控制。

　　3.隨時激勵員工進步，并做指導。

　　(三)在職培訓的檢查評估

　　1.員工結合自身情況進行自我在職培訓反省。

　　2.根據計劃和培訓標準，對每個員工取得的成績及其進步進行檢查和評估。

　　3.員工個別談話，了解員工在知識、技能和態度方面尚存的差距，為下一周期的在職培訓提供參照。

　　二、在職培訓計劃的擬訂

　　(一)擬訂計劃時特別注意事項

　　1.激發員工積極工作的熱情，并在工作中檢省自身的局限。

　　2.要解決工作中的問題，該學習些什么?要發展，應該學什么?啟發什么?換句話說，要員工確實了解自己用功的重點。

　　3.幫助員工創造能發揮全部能力、完成工作的機會和環境。

　　(二)確定在職培訓的重點

　　實施在職訓練，作為主管人員必須首先把握好“要指導些什么”。為此必須做好下列幾件事情：

　　1.掌握員工擔任的工作，并將其逐條逐件列出來。

　　2.完成工作所需要的標準知識和技能的內容與程度，并逐一寫出來。這是主管人員指導員工培訓的基準。

　　3.結合前面的基準，將員工現在的工作情形、工作成果、完成的程度，一一加以核對和檢討。同時假定要他從事高一層的工作時，他欠缺的是什么，問題在哪里，也就是找出需要進行培訓和指導的地方。

　　4.上述需要培訓的項目中，有些可以靠在職訓練加以指導，有些卻必須參加外面的脫產培訓才能獲得較大的效果。因此要對通過在職培訓滿足的需要和通過脫產培訓滿足的需要分別加以注明。

　　5.根據“需要培訓”的問題，在個別談話時，要首先爭取員工的合作與理解。將服務單位的業務目標向員工說清楚，明確指出該員工所應該承擔的具體工作及需要達到的程度。在此基礎上與員工逐項對照檢討是否已經達到要求，或是否可以做得更好。同時鼓勵員工準備一些有助于改善工作的提案，或工作上的疑問，在個別談話時提出來。

　　6.至此，準備階段的員工談話已告完成。接下來是個別深入交談，目的是明確員工所選定的工作目標、自我訓練計劃和在職訓練計劃。

　　7.確定在職訓練計劃時特別要注意的是，擬定的計劃一定要適合員工的能力水準。這個能力水準不能僅以員工受教育的程度為依據，同時要重點考慮員工進入企業時間長短的差異，一般來說，大約可以分為三個階段：

　　①進入公司2-3年，無法獨立完成工作的階段。這時需要對每個員工加強了解，發現其專長和弱點，根據其專長安排合適的工作。同時擬訂在職培養計劃時要爭取做到從主管或同事輔助員工工作到員工自己獨立工作的轉變。

篇2：物業消防知識細則培訓

　　物業消防知識細則培訓

　　一、安全原則是什么？

　　二、沒有安全，就沒有旅游，安全為了服務，服務必須安全，保安必須堅持“誰主管，誰負責”的原則，貫徹“群防群治”的方針，每一位員工都要具有強烈的安全服務意識，嚴格執行安全責任制，時時處處注意做好安全消防工作。

　　三、安全消防工作分為哪幾條？

　　1、值班

　　2、防火

　　3、防盜

　　4、防治安事故

　　5、防食物中毒

　　6、防機械事故

　　7、防電器造成的災情

　　8、防意外事故或災情。

　　四、如發生違法事件時怎樣處理：

　　1、工作人員主動勸阻制止。

　　2、認真保護好現場，注意發現可疑人員。

　　3、要及時報告領導、保安部或公安機關。

　　五、滅火的基本方法有哪些：

　　冷卻法、窒息法、隔離法、抑制法四種。

　　六、怎樣報警：

　　一旦失火了，不要驚慌失措，應立即報警，報警越早，火災則損失越小，撥通“119”后，首先要向消防隊說清起火的地點或單位，并講清什么東西著火，火勢大小和范圍，如果消防隊提出問題，還應正確、準確回答，報警時除了通報姓名，還應把最方便聯系的電話號碼告訴對方，報警后，應立即派人到路口等待，以使引導消防隊員直接趕到現場，此間，還應有人清理疏通滅火通道，以便救火車進入最佳位置進行滅火。

　　七、如何撲滅初起的火災：

　　1、個別物品著火，應立即把著火物搬到室外滅火；

　　2、油鍋起火時，不能用水去澆油鍋中的火，可直接蓋上鍋蓋滅火；

　　3、家里電器起火，應先切斷電源，再用毛毯、棉被等覆蓋，或使用滅火器滅火，若是電視著火，人應站在側面救火，防止顯像管爆裂傷人；

　　4、煤氣、液化氣灶著火，應先關閉閥門，再用衣物、棉被等浸水捂蓋，往上澆水后滅火，也可用干粉滅火器滅火。

　　5、需要注意的是，救火時門、窗要慢開，并及時疏散著火附近的易燃易爆物。

　　八、滅火器使用方法：

　　1、拔掉保險銷和鉛封，將噴嘴對準火源，用力握緊壓把，啟動閥門；

　　2、噴射時，由近而遠，左右掃射，然后推進；

　　3、噴射時，滅火器應保持直立狀態，不能顛倒或水平使用；

　　4、在狹小的室內空間滅火后及時通風換氣，人員應迅速撤離，以防滅火劑與高溫灼熱物品接觸時產生有害氣體，對人體造成傷害。

　　5、室外使用時，人應站在風面，朝下風噴射。

　　6、一旦發生火災，不可驚慌失措地亂作一團，要立即組織好所有人員迅速脫離險境，主要有以下十點：

　　（1）按照平時制定好的逃生路線，沉著果斷地選擇最佳路線，迅速脫離火場；

　　（2）躲避煙火不要往閣樓、床底、衣櫥內鉆；

　?。?）水勢不在時要當機立斷披上浸濕的衣服或裹上濕毛毯等勇敢地沖出去；

　?。?）不要留戀財物，盡快逃出火場；

　?。?）在濃煙中逃生時，要盡量放低姿勢，并有濕毛巾捂住嘴鼻；

　?。?）身上著火時，千萬不要奔跑，要就地打滾，壓滅身上的火苗；

　　（7）不要盲目跳樓，如果時間來不及，可以把床單撕成條狀連起來，緊拴在門窗柜上迅速地順勢滑下。

　?。?）充分利用天窗、陽臺、水落管等逃生；

　?。?）樓上如被火圍困，要快向室外扔拋沙發墊，枕頭等軟物或其它小物品，夜間則可打手電，發出求救信號；

　?。?0）若逃生路線被火封索，要立即退回室內，關閉門窗，堵住縫隙，有條件的應向門窗上澆水。

篇3：地產控股公司培訓紀律獎懲細則

　　地產控股公司培訓紀律與獎懲細則

　　1．培訓紀律

　　a)培訓請假：指定或報名參訓人員不得無故缺席。若確需請假，則須填寫《培訓請假單》，經相關領導審批同意后方可離訓。審批流程：請假人->所在部門主管->本單位人力資源負責人->本單位負責人->行政副總裁->執行總裁/總裁（副總級以上人員參加總部指定的各項培訓請假需執行總裁/總裁審批）。

　　b)培訓簽到：參訓人員需按時到指定地點，并在培訓簽到表上簽到，嚴禁他人代簽。

　　c)培訓期間參訓人員應遵守培訓紀律，不得遲到或早退；關閉手機或將手機調至振動狀態；嚴禁在培訓現場接聽電話、大聲喧嘩、隨意走動和吸煙等干擾培訓秩序的行為。

　　d)培訓結束后應配合人力資源主管部門完成培訓滿意度調查、培訓小結、作業或考核。

　　2．培訓獎勵

　　a)部門培訓獎勵：設立“學習型團隊獎”，對培訓積極組織和推動的團隊給予表彰，由各單位人力資源主管部門年終提名，給予精神或物質獎勵。

　　b)個人培訓獎勵：設立“最佳學習創新獎”，對積極參與總部各單位組織的各項培訓活動、認真完成培訓作業，且結合培訓內容在《ZZ月刊》等雜志上發表專業技術或管理論文的員工進行表彰，由各單位人力資源主管部門年終提名，給予精神或物質獎勵。

　　3．培訓處罰

　　a)違反培訓紀律人員罰款200元/人/次，由各單位人力資源主管部門出具《培訓處罰單》，經相關領導審批后推送人事部，在當月工資中扣除。

　　b)新員工在試用期內未參加由各單位人力資源主管部門舉行的“新員工入職培訓通識訓練”，不得轉正。

　　c)未配合人力資源主管部門完成《培訓滿意度調查表》的參訓人員，不計入員工個人培訓檔案。

　　d)未在規定時間內完成培訓作業、小結、考核等評估人員，將上報部門主管；副總經理級以上人員將上報主管決策層領導，并在PD上公布。