某大學嚴格和規(guī)范教職工請銷假事宜要求

　　各單位：

　　根據《XX大學關于改進工作作風的若干規(guī)定》《XX大學教職工考勤和請假管理辦法》相關要求，為進一步嚴格和規(guī)范教職工請銷假事宜，經2017年第二次校長辦公會研究，現就有關事宜通知如下：

　　一、請假審批備案程序

　　(一)校級領導

　　校級領導外出請假需填寫《XX大學處級以上領導干部請假審批備案表》。校黨委書記和校長外出請假，應互商互簽，并向自治區(qū)黨委(政府)辦公廳履行報批報備手續(xù)。校級副職領導外出請假由校黨委書記和校長審批，獲準后到黨委辦公室或校長辦公室登記備案。

　　(二)中層領導干部

　　各單位中層領導干部請假需填寫《XX大學處級以上領導干部請假審批備案表》，教學科研單位正職領導請假分別由校黨委書記或校長簽批;黨群行政部門、直屬單位、附屬單位正職領導請假，由分管校領導簽批;各單位副職領導請假由所在單位正職領導簽批。中層領導干部請假獲準后，需到人事處人事科登記備案。除因公出差外，其他請假需由人事處人事科開具《XX大學教職工請假回執(zhí)》。

　　(三)教職工(含中層非領導干部和科級干部)

　　教職工請假需填寫《XX大學教職工請假審批備案表》，按照《XX大學教職工考勤和請假管理辦法》的審批程序和權限由所在單位主要領導簽署意見后，到人事處人事科登記備案或報人事處批準。因公出差外，其他請假需由人事處人事科開具《XX大學教職工請假回執(zhí)》。

　　教職工請婚假、產假、節(jié)育假、計劃生育假，由學校計劃生育辦公室根據相關證明材料按規(guī)定核準天數，開具證明，到人事處人事科登記備案，由人事處人事科開具《XX大學教職工請假回執(zhí)》。

　　二、銷假和續(xù)假

　　教職工請假期滿后，須按時到崗工作，由所在單位主要領導在其請假回執(zhí)上寫明到崗時間并簽名后，將請假回執(zhí)交人事處人事科銷假;因公出差的教職工返校后，可到人事處人事科口頭銷假或通過電話銷假。因特殊情況確需延長請假時間的，須履行續(xù)假手續(xù)，續(xù)假程序、審批權限與請假相同。續(xù)假期滿后須按時到崗工作并按程序銷假。

　　三、相關要求

　　(一)教職工請假審批備案表要寫明請假事由、時間、地點等基本情況，各級領導審批時要簽署明確意見。

　　(二)教職工請假期間要嚴格遵守各項法律法規(guī)，不得違法亂紀;要與單位保持聯系，不得失管失聯。

　　(三)各單位要切實做好考勤工作，指定專人負責，由主要領導審批，通過考勤督促教職工自覺遵守請銷假規(guī)定。

　　(四)對違反請銷假規(guī)定者，學校將進行批評教育并輔以相應的處罰;對情節(jié)嚴重或經批評教育無效者，將給予必要的紀律處分直至解除聘用合同，對其所在單位的相關領導也要追究責任。

　　(五)對不如實報送缺勤人員的單位，一經查實，進行通報批評;情節(jié)嚴重的，按相關規(guī)定扣發(fā)主要領導和考勤人員津貼，并給予相應的紀律處分。

　　(六)學校督查室會同監(jiān)察審計處、組織部、人事處等部門，不定期對各單位考勤和教職工出勤情況進行監(jiān)督檢查，并將檢查結果記錄在案，納入單位考核內容。

　　(七)教職工可將各單位落實請銷假規(guī)定和考勤中存在的問題直接向學校督查室、監(jiān)察審計處、組織部、人事處等部門反映。

　　附件：1.XX大學處級以上領導干部請假審批備案表

　　2.XX大學教職工請假審批備案表

　　3.XX大學教職工請假回執(zhí)

篇2：職業(yè)學院保安員請銷假規(guī)定

　　職業(yè)學院保安員請銷假規(guī)定

　　1、保安員非上班時間外出，須向本部門負責人說明去向、原因、外出時間，經班長、隊長批 準后方可外出。

　　2、保安員因事、因病請假，請假一天由班長批準，請假2到4天由大隊長批準，請假4天以上須經公司領導批準。

　　3、保安員申請各種假期，均須填寫《請假條》請假條一式二份，本人一份，公司或保安隊各一份。

　　4、假期滿后要按時返回，并及時銷假。銷假時要在批準人、或批準部門保存的《請假條》存根聯上簽字，并注明銷假時間。在休假期內提前返回工作單位，銷假時要注明實際休假時間。

　　5、請假期間不能如期返回或需要續(xù)假的，必須報經批準人或批準單位同意方可延期，銷假時說明續(xù)假原因。

　　6、保安員外出途中的車船費等，全部由個人自理，工資及福利待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

　　7、保安員請假必須留假期間聯系人，聯系地址和聯系電話，保持聯系暢通，如工作需要應立即返回。

　　8、凡屬下列情況之一者，按曠工論處：

　　1.不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;

　　2.請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的;

　　3.不服從公司調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的;

　　4.利用病假、事假在外兼職的。

　　凡曠工兩天天以上者，公司有權予以辭退。部門經理未及時報告人力資源部的，承擔相應責任。

篇3：學校致全體教職工的教師節(jié)慰問信

　　學校致全體教職工的教師節(jié)慰問信

　　z大學全體教職員工：

　　丹桂飄香,秋菊逸彩,金風又送喜訊:第二十個教師節(jié)來臨了!值此佳節(jié)之際，我們謹向學校各個崗位上辛勤工作的教師、教育工作者，向為學校的發(fā)展作出貢獻的全體離退休老同志致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問。

　　教師是一個神圣的職業(yè)，人民教師無比光榮。長期以來，我校廣大教師傳承并發(fā)揚著z老一輩教師用心血凝成的z精神，忠于職守、默默耕耘、無私奉獻，以自己高尚的職業(yè)道德和良好的學術水平教育學生、影響社會，涌現出一大批愛崗敬業(yè)、師德高尚、成績卓著的優(yōu)秀教師，為z事業(yè)的蓬勃發(fā)展作出了不朽的貢獻。

　　目前，高等教育面臨著前所未有的大好機遇。“科教興國”戰(zhàn)略和“人才強國”戰(zhàn)略的實施，凸顯大學的重要性，為實現創(chuàng)建研究型大學提供了戰(zhàn)略支持;黨的十六大提出要全面建設小康社會，構建終身學習體系，建立學習型社會，其核心是大學的發(fā)展。從全社會來看，大學已經成為現代社會生活的核心領域之一，社會對于知識和人才的需求不斷增漲，對于大學的要求不斷提高。

　　振興z是時代的要求，也是每一個z人的心愿。學校事業(yè)，以人為本。以人為本，教師為重。學校要尊師重教，依靠教師，關心教師，多為教師辦實事，辦好事。同時教師應當了解社會，關心學校發(fā)展，主動適應競爭的環(huán)境，跟上時代發(fā)展的步伐。z教師要繼承和發(fā)揚校訓精神，恪盡職守，嚴謹治學、淡泊名利、潛心鉆研;要厚積薄發(fā)，出精品，出上品，教書育人;要加強團結，和諧合作，自覺維護學校的聲譽，為學校發(fā)展共同努力奮斗。

　　同志們，讓我們同心同德，攜手共進，朝著創(chuàng)建具有國際一流水利學科和廣泛國際影響的高水平研究型大學的目標闊步前進!

　　祝全體教職員工節(jié)日愉快、身體健康、合家歡樂!