全省勞動競賽計劃

　　各市(地)總工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)部，綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣總工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)部，各產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)(生產(chǎn))部：

　　20**年是“十二五”時期承上啟下的關(guān)鍵一年，勞動競賽工作要以省委經(jīng)濟(jì)工作會議和省總工會十屆三次全委會議精神為指導(dǎo)，圍繞勞動競賽五年規(guī)劃提出的目標(biāo)任務(wù)，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)為主線，以提高職工創(chuàng)新能力和技能水平為重點，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體的班組競賽為抓手，廣泛深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’、和諧促發(fā)展”主題建功立業(yè)活動，進(jìn)一步激勵和引導(dǎo)廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創(chuàng)新勞動，以創(chuàng)業(yè)的精神、創(chuàng)新的舉措、創(chuàng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)，為保持全省經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展和促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定做出新貢獻(xiàn)。

　　今年勞動競賽目標(biāo)主要有：

　　進(jìn)一步提高競賽覆蓋面和職工參與率。力爭勞動競賽企事業(yè)單位覆蓋面達(dá)到78%，職工參與率達(dá)到75%，其中非公企業(yè)勞動競賽的覆蓋面和職工參與率均達(dá)到65%以上。

　　努力提高職工技術(shù)創(chuàng)新活動成效。全省職工提合理化建議數(shù)量在去年基礎(chǔ)上增長6%，到年末達(dá)到15萬件以上，實施率不低于35%;實現(xiàn)職工技術(shù)革新1.8萬項，發(fā)明創(chuàng)造0.35萬項，獲得專利0.1萬項，總結(jié)推廣先進(jìn)操作法0.4萬項。

　　不斷提升職工技術(shù)技能素質(zhì)。開展崗位練兵的企業(yè)在75%以上;開展技能比賽的企業(yè)達(dá)到55%，參賽職工達(dá)到120萬人，提升技術(shù)等級的職工達(dá)到2萬人以上。加強(qiáng)職工職業(yè)技能實訓(xùn)基地建設(shè)和管理工作，推行培訓(xùn)與職業(yè)資格認(rèn)證一體化，開展在職職工技術(shù)培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)，力爭培訓(xùn)職工達(dá)到20萬人次以上。做好第二屆黑龍江省職工職業(yè)技能大賽暨第四屆全國職工職業(yè)技能大賽黑龍江選拔賽各項工作。

　　加快培養(yǎng)高技能人才。建立和完善高技能人才培養(yǎng)、選拔和使用機(jī)制，積極選樹“首席員工”、“金牌工人”等高技能人才，到年末實行“首席員工”、“金牌工人”等制度的企業(yè)達(dá)到0.5萬家，選樹技能帶頭人1萬人。組織1萬名技能人才(勞模)師徒結(jié)對。推動企業(yè)建立技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室。

　　深化職工節(jié)能減排活動。大力宣傳節(jié)能減排知識，認(rèn)真做好節(jié)能宣傳周活動。在電力、煤炭、鋼鐵、有色、建材、石化、印染、造紙、交通運輸?shù)雀吆哪堋⒏吲欧判袠I(yè)中開展節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽活動。加強(qiáng)職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊伍建設(shè)，義務(wù)監(jiān)督員隊伍達(dá)到1.5萬人。

　　圍繞實現(xiàn)上述目標(biāo)，要著力做好以下工作：

　　一、繼續(xù)開展多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)勞動競賽

　　以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)為主線，開展多種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)勞動競賽。

　　一是圍繞促進(jìn)節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術(shù)、生物、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，開展以“比創(chuàng)新、比技術(shù)、比管理、比效益、比服務(wù)”為主要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展勞動競賽，同時抓好重點行業(yè)、重點企業(yè)節(jié)能減排達(dá)標(biāo)競賽，推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的同時降低能耗和排放達(dá)到先進(jìn)水平。

　　二是在制造業(yè)中，開展以“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改善品種質(zhì)量、提高產(chǎn)業(yè)配套能力、增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、淘汰落后產(chǎn)能”為主要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新競賽，開展技術(shù)攻關(guān)活動，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，推動企業(yè)創(chuàng)建自主品牌，提升核心競爭力，促進(jìn)制造業(yè)由大變強(qiáng)。

　　三是在傳統(tǒng)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中，圍繞創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊的目標(biāo)，以提高效率、加強(qiáng)管理、提升質(zhì)量、創(chuàng)新技術(shù)、增強(qiáng)素質(zhì)為重點，著力開展以“誠實守信、技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為主要內(nèi)容的服務(wù)品牌創(chuàng)建活動，促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展。

　　四是充分發(fā)揮重大工程建設(shè)和促進(jìn)區(qū)域發(fā)展勞動競賽對整個勞動競賽的示范引領(lǐng)作用，在競賽的深度和廣度上下功夫，不斷提高競賽的質(zhì)量和水平。今年省總將開展 “黑龍江省大小興安嶺林區(qū)生態(tài)保護(hù)與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型勞動競賽”、“黑瞎子島烏蘇大橋工程建設(shè)勞動競賽”和“黑龍江省保障性安居工程建設(shè)勞動競賽”。繼續(xù)抓好以現(xiàn)代化大農(nóng)業(yè)、“漠大線”二期工程等為代表的重點工程勞動競賽。各市(地)、產(chǎn)業(yè)要結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)實際積極開展各具特色的重點工程項目建設(shè)競賽，為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)振興和區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

　　二、深入開展職工職業(yè)技能競賽活動，不斷提升職工隊伍技能水平

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)全省高技能人才隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)、鉆研技術(shù)的積極性，緊密結(jié)合生產(chǎn)實際開展黑龍江省第二屆職工職業(yè)技能大賽暨全國第四屆職工職業(yè)技能大賽黑龍江預(yù)選賽。各地要不斷擴(kuò)大參與競賽職工覆蓋面，尤其要積極鼓勵非公企業(yè)職工和農(nóng)民工參賽，通過以賽促學(xué)、以賽代練，進(jìn)一步提升職工隊伍技能水平。同時，重點選拔全國比賽相應(yīng)8個工種選手參加全國第四屆職工職業(yè)技能大賽，力爭再創(chuàng)佳績。

　　大力選樹培養(yǎng)技能人才，進(jìn)一步深化職工技術(shù)創(chuàng)新活動。開展“首席員工”、“金牌工人”選樹以及技能人才師徒結(jié)對活動，推動企業(yè)普遍建立技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室。為我省高技能人才搭建平臺，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用，并將技術(shù)技能革新成果和絕技絕活加以總結(jié)推廣。采取多種方式做好職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，各地工會要與人勞部門聯(lián)合組織部分工種職工職業(yè)技能培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)后符合條件的職工晉升相應(yīng)技術(shù)等級，激勵廣大職工不斷提高職業(yè)技能水平。

　　三、大力開展以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體的班組競賽活動

　　貫徹落實全國班組建設(shè)工作會議、全國非公企業(yè)班組建設(shè)工作推進(jìn)會和全省班組建設(shè)工作推進(jìn)會議精神，指導(dǎo)各地、產(chǎn)業(yè)按照《黑龍江省關(guān)于加強(qiáng)班組建設(shè)的意見》要求，精心制定計劃，加大工作力度，創(chuàng)新工作舉措，有重點、分步驟地推進(jìn)班組建設(shè)工作。

　　一是把以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體的班組競賽作為促進(jìn)班組建設(shè)的重要途徑，將建設(shè)“五型”班組工作納入創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的重要內(nèi)容，在班組中廣泛開展以合理化建議和“五小”活動為主要內(nèi)容的競賽活動，引導(dǎo)班組成員立足本職、創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷增強(qiáng)班組創(chuàng)新能力，提高班組成員技能水平。

　　二是推動班組制度建設(shè)，班組長能力提升和班組文化建設(shè)。積極促進(jìn)企業(yè)從完善制度管理入手，提升班組規(guī)范化水平，保障班組建設(shè)工作的長效運行;通過班組長培訓(xùn)和開展班組競賽，不斷提升班組長管理能力和水平;加強(qiáng)班組文化建設(shè)，使班組成員具有共同遵循的價值觀和行為規(guī)范、職業(yè)道德和工作作風(fēng)，提升其執(zhí)行力、活力、凝聚力，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和對班組的認(rèn)同感。

　　三是在繼續(xù)抓好國有企業(yè)班組建設(shè)的同時，積極研究探索非公企業(yè)班組建設(shè)工作的特點和規(guī)律，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新推進(jìn)方式，加大工作力度。在著力推進(jìn)規(guī)模以上企業(yè)和已建會企業(yè)班組建設(shè)的同時，穩(wěn)步推進(jìn)中小企業(yè)班組建設(shè)工作。在評選表彰中適當(dāng)向優(yōu)秀非公企業(yè)班組典型傾斜，力求在非公企業(yè)班組建設(shè)上實現(xiàn)新突破。在著力推進(jìn)規(guī)模以上企業(yè)和已建會企業(yè)班組建設(shè)的同時，穩(wěn)步推進(jìn)中小企業(yè)班組建設(shè)工作。

　　四、加大非公企業(yè)勞動競賽力度

　　在非公企業(yè)中積極開展“攜手保增長、和諧促發(fā)展”主題競賽活動，推進(jìn)非公企業(yè)健康快速發(fā)展。

　　一是在非公企業(yè)中，積極開展以提升職工技術(shù)素質(zhì)、加強(qiáng)民主管理、搞好安全生產(chǎn)為重點，以創(chuàng)建“www.dewk.cn工人先鋒號”和班組競賽為切入點的“攜手保增長、和諧促發(fā)展”競賽活動，實現(xiàn)企業(yè)增效，職工增收，和諧發(fā)展。

　　二是把競賽與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動結(jié)合起來，進(jìn)一步推動“兩個普遍”的落實。針對非公企業(yè)中小微型企業(yè)多和工會組建率低的實際狀況，各地要在非公企業(yè)較為集中的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)集群中積極組織開展勞動競賽。

　　三是加強(qiáng)工作指導(dǎo)，建立非公企業(yè)勞動競賽聯(lián)系點，總結(jié)不同類型、不同地區(qū)競賽的成功經(jīng)驗，通過典型引領(lǐng)，使競賽活動在內(nèi)容、方式上不斷發(fā)展和創(chuàng)新。

　　四是加強(qiáng)調(diào)查研究工作。各市(地)、產(chǎn)業(yè)工會要以非公企業(yè)如何開展好勞動競賽作為全年調(diào)研工作的重點課題，不斷探索非公企業(yè)勞動競賽內(nèi)容和方式的創(chuàng)新，深度挖掘非公企業(yè)職工參與競賽的內(nèi)在動力，切實開展好非公企業(yè)勞動競賽工作。于7月15日前將調(diào)研報告(不少于5000字)上報省總經(jīng)濟(jì)技術(shù)部。

　　全總下半年將召開非公企業(yè)勞動競賽經(jīng)驗交流會。

　　五、加強(qiáng)勞動競賽的機(jī)制建設(shè)

　　按照科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、加強(qiáng)指導(dǎo)和認(rèn)真組織實施的要求，建立和完善競賽評估、競賽激勵、勞模選樹等工作機(jī)制，以保證勞動競賽健康發(fā)展。

　　一是建立健全勞動競賽的評估機(jī)制。著眼于提升勞動競賽的水平，把競賽方案制定、競賽活動開展、競賽目標(biāo)任務(wù)實現(xiàn)等納入競賽評估范圍，促進(jìn)競賽活動深入扎實發(fā)展。充分聽取職工群眾對競賽活動的意見，并把群眾意見作為評估勞動競賽的重要依據(jù)。定期開展競賽評估工作，及時通報評估情況。

　　二是建立健全勞動競賽的激勵機(jī)制。把比技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、質(zhì)量效益、安全環(huán)保和創(chuàng)一流工作、一流業(yè)績、一流團(tuán)隊作為競賽評比的主要內(nèi)容。堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，使職工得到的榮譽(yù)與取得的業(yè)績、得到的獎勵與做出的貢獻(xiàn)相適應(yīng)，讓職工分享社會和企業(yè)發(fā)展成果。大力表彰競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體、模范職工和優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果。推動政府(企業(yè))制訂和完善勞動競賽獎勵辦法。

　　三是建立勞動模范的選樹機(jī)制。注重從勞動競賽涌現(xiàn)出來的先進(jìn)職工中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹勞動模范，使勞動模范的評選工作建立在深厚的群眾基礎(chǔ)之上。充分發(fā)揮勞動模范和技能人才在勞動競賽中的示范帶頭作用，認(rèn)真總結(jié)、積極推廣他們創(chuàng)造的先進(jìn)生產(chǎn)(操作)方法和取得的技術(shù)創(chuàng)新成果。通過多種形式宣傳勞動模范的崇高思想和先進(jìn)事跡，積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)先進(jìn)，努力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍和時代新風(fēng)。

　　六、進(jìn)一步加強(qiáng)對勞動競賽的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　加強(qiáng)對勞動競賽的組織領(lǐng)導(dǎo)是推進(jìn)競賽活動廣泛深入開展的有力保障。要建立健全各級勞動競賽委員會，切實加強(qiáng)對勞動競賽的組織領(lǐng)導(dǎo)，定期分析研究競賽工作，及時解決競賽中存在的問題，搞好分類指導(dǎo)。結(jié)合本地實際，抓緊制定本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)勞動競賽年度工作計劃，確定競賽目標(biāo)，提出推進(jìn)舉措，抓好工作落實。認(rèn)真總結(jié)推廣競賽經(jīng)驗，及時選樹典型。在深入調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，推出一批不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同類型勞動競賽先進(jìn)典型，加強(qiáng)宣傳、推廣和交流。進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)政策和勞動競賽理論研究，積極探索新形勢下勞動競賽特點、規(guī)律，推動勞動競賽不斷創(chuàng)新發(fā)展，與時俱進(jìn)。

篇2：(企業(yè))勞動競賽管理制度

　　

　　公司(企業(yè))勞動競賽管理制度

　　第一條 勞動競賽作為調(diào)動勞動者積極性，實現(xiàn)人的生產(chǎn)能力最大化和提高勞動生產(chǎn)率，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻(xiàn)，建功立業(yè)，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。

　　第二條 結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況對本年度勞動競賽進(jìn)行定位。

　　(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調(diào)動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。

　　(二)勞動競賽應(yīng)定位在隊伍素質(zhì)的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質(zhì)，尋求自身發(fā)展，一方面增強(qiáng)“靠本事上崗，憑貢獻(xiàn)取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關(guān)、技術(shù)招標(biāo)等競賽活動，讓職工在生產(chǎn)實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強(qiáng)企業(yè)的后勁和競爭力。

　　(三)勞動競賽應(yīng)定位在為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程服務(wù)上。要把競賽滲透到提高質(zhì)量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產(chǎn)、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。

　　第三條 根據(jù)勞動競賽定位，制定勞動競賽計劃書，并上報上級工會和同級黨委進(jìn)行審批。

　　(一)勞動競賽計劃書要須跟進(jìn)市場，瞄準(zhǔn)市場變化來開展，為市場競爭服務(wù)。

　　(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務(wù)質(zhì)量，提升品牌上。

　　(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。

　　(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展，做到長賽不斷線，短賽攻關(guān)鍵，年年有新招。

　　第四條 勞動競賽的實施管理。

　　(一)成立勞動競賽領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，做好組織協(xié)調(diào)工作。

　　(二)宣傳勞動競賽的內(nèi)容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動中來。

　　(三)調(diào)查、分析、推動競賽活動。及時與公司有關(guān)方面取得聯(lián)系，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展。

　　第五條 對勞動競賽活動進(jìn)行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。

　　(一)由單純完成產(chǎn)值競賽向提高經(jīng)濟(jì)效益和實現(xiàn)綜合目標(biāo)轉(zhuǎn)變，采取以產(chǎn)值、安全、效益、服務(wù)等綜合目標(biāo)進(jìn)行評價。

　　(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質(zhì)轉(zhuǎn)變。廣泛開展合理化建議，技術(shù)革新活動，由苦干變巧干，讓先進(jìn)的管理手段變?yōu)橄冗M(jìn)的生產(chǎn)力。

　　(三)由精神獎勵為主物質(zhì)獎勵為輔向精神物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變。充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則。

　　第六條 組織開展勞動競賽總結(jié)、評比、獎勵工作。做好先進(jìn)經(jīng)驗推廣的工作。

　　第七條 要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結(jié)宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，確保競賽活動取得顯著成效。

　　

篇3：員工勞動競賽方案

　　員工勞動競賽方案

　　一、活動目的

　　提高員工積極性和操作技能，營造良好的工作氛圍。

　　二、活動意義

　　通過開展勞動競賽，激發(fā)和調(diào)動車間員工的積極性和創(chuàng)造性，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的大環(huán)境，從而不斷提高員工的工作素質(zhì)，提業(yè)務(wù)技能，改善現(xiàn)場，大力宏揚“愛崗敬業(yè) 無私奉獻(xiàn)”的精神，營造良好氛圍，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率的提升。

　　三、勞動競賽組織機(jī)構(gòu)

　　組長

　　副組長

　　裁判員

　　參加人員

　　四、競賽方案及考核細(xì)則

　　參賽項目設(shè)計到：產(chǎn)品質(zhì)量、料費成本、安全生產(chǎn)、工藝紀(jì)律、團(tuán)隊協(xié)作等

　　生產(chǎn)高效獎（物料準(zhǔn)時率和正確率）