公司(企業)干部參加集體勞動規章制度

　　1總則

　　1.1根據《*中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定》和公司黨委貫徹*中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定的具體措施，特制定本度。

　　1.2本制度規定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責，勞動的基本形式及內容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。

　　1.3本制度適用亞華公司所有科室干部。

　　2職能分工與職責

　　2.l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門，負責干部參加勞動制度的制定、修訂、貫徹落實與考核?！?/p>

　　2.2勞動人事科是干部參加勞動的協管部門，根據組織科的安排。負責一般干部參加集體勞動的組織考核工作。

　　2.3各科室科長主任負責本單位于部參加勞動的安排、檢查、統計、考核工作。

　　2.4分場黨支部書記、主任根據本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現場、并負責檢查、統計、考核工作。

　　3勞功形式

　　3.l組織干部勞動，本著從實際出發.因人制宜.因地制宜.靈活多樣，講求實效的原則。

　　3.2積極參加公司統一組織的到分場、班組等與生產有關的突擊性，臨時性的勞動以及社會公益勞動。

　　3.3機關干部一律參加公司統一組織的到生產一線的勞動。

　　4勞動天數

　　4.1各科室赴分場勞動采取不定點勞動.每季度由組織科負責安排調整.通知各科室。在勞動時間的安排上，如無突擊性勞動，一般為每月兩天，由各部門自行安排時間，有突擊性勞動由公司統一組織。

　　4.2廠級干部一年內勞動不少于24天.其它干部一年勞動不少于30天。

　　5具體要求

　　5.l全公司干部特別是各級領導干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動，在思想上牢固地樹立緊密聯系群眾，向群眾學習的觀點。

　　5.2要深入基層班組、深入現場、深入群眾、認真調查研究、既要參加勞動，又要注意協助基層做好思想政治工作，幫助基層排憂解難。

　　s.3從全局出發。各部門要樹立一盤棋的思想，既要盡職盡責地搞好本職工作，又要服從整體，參加統一安排的勞動，保證干部參加勞動制度的正常執行。

　　5.4嚴格遵守勞動紀律。干部參加勞動，必須放下架子，要堅決服從所在單位負責人的指揮.自覺地接受分配的勞動任務。嚴格執行所在部門的規章制度，注意安全，做到有事請假，不串崗位，不干擾他人的正常工作。

　　5‘5安排參加勞動的干部的年齡，原則規定為男58歲，女53歲以下.年老體弱者可不安排，并按干部管理權限，分別報組織科和勞人科。

　　6檢查與考核

　　6.1干部參加勞動的天數。到分場勞動由分場或班組簽字，填寫勞動手冊。公司統一組織勞動由各部門負責入填寫勞動手冊。.

　　6.2組織科和勞人科結合方針目標管理檢查，每半年對所管干部參加勞動的情況考核一次，年底全面檢查。

　　6。3各部門要把干部參加勞動的表現情況結合半年和年終工作進行評比考核，并作為干部評選先進的考核條件之一。

　　6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現情況作為考察干部的內容之一。

　　附加說明：

　　本標準由公司標準化委員會提出。

　　本標準由組織科起草。

　　本標準委托組織科科長負責解釋。

篇2：公司(企業)干部參加集體勞動制度

　　公司(企業)干部參加集體勞動規章制度

　　1總則

　　1.1根據《*中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定》和公司黨委貫徹*中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定的具體措施，特制定本度。

　　1.2本制度規定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責，勞動的基本形式及內容、勞動時間、具體要求、檢查與考核等。

　　1.3本制度適用亞華公司所有科室干部。

　　2職能分工與職責

　　2.l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門，負責干部參加勞動制度的制定、修訂、貫徹落實與考核?！?/p>

　　2.2勞動人事科是干部參加勞動的協管部門，根據組織科的安排。負責一般干部參加集體勞動的組織考核工作。

　　2.3各科室科長主任負責本單位于部參加勞動的安排、檢查、統計、考核工作。

　　2.4分場黨支部書記、主任根據本分場實際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現場、并負責檢查、統計、考核工作。

　　3勞功形式

　　3.l組織干部勞動，本著從實際出發.因人制宜.因地制宜.靈活多樣，講求實效的原則。

　　3.2積極參加公司統一組織的到分場、班組等與生產有關的突擊性，臨時性的勞動以及社會公益勞動。

　　3.3機關干部一律參加公司統一組織的到生產一線的勞動。

　　4勞動天數

　　4.1各科室赴分場勞動采取不定點勞動.每季度由組織科負責安排調整.通知各科室。在勞動時間的安排上，如無突擊性勞動，一般為每月兩天，由各部門自行安排時間，有突擊性勞動由公司統一組織。

　　4.2廠級干部一年內勞動不少于24天.其它干部一年勞動不少于30天。

　　5具體要求

　　5.l全公司干部特別是各級領導干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動，在思想上牢固地樹立緊密聯系群眾，向群眾學習的觀點。

　　5.2要深入基層班組、深入現場、深入群眾、認真調查研究、既要參加勞動，又要注意協助基層做好思想政治工作，幫助基層排憂解難。

　　s.3從全局出發。各部門要樹立一盤棋的思想，既要盡職盡責地搞好本職工作，又要服從整體，參加統一安排的勞動，保證干部參加勞動制度的正常執行。

　　5.4嚴格遵守勞動紀律。干部參加勞動，必須放下架子，要堅決服從所在單位負責人的指揮.自覺地接受分配的勞動任務。嚴格執行所在部門的規章制度，注意安全，做到有事請假，不串崗位，不干擾他人的正常工作。

　　5‘5安排參加勞動的干部的年齡，原則規定為男58歲，女53歲以下.年老體弱者可不安排，并按干部管理權限，分別報組織科和勞人科。

　　6檢查與考核

　　6.1干部參加勞動的天數。到分場勞動由分場或班組簽字，填寫勞動手冊。公司統一組織勞動由各部門負責入填寫勞動手冊。.

　　6.2組織科和勞人科結合方針目標管理檢查，每半年對所管干部參加勞動的情況考核一次，年底全面檢查。

　　6。3各部門要把干部參加勞動的表現情況結合半年和年終工作進行評比考核，并作為干部評選先進的考核條件之一。

　　6。4組織科和勞人科將干部參加勞動的表現情況作為考察干部的內容之一。

　　附加說明：

　　本標準由公司標準化委員會提出。

　　本標準由組織科起草。

　　本標準委托組織科科長負責解釋。

篇3：物業公司物管部工作制度

物管部工作制度

　　一.上班人員精神飽滿、積極主動、熱情地投入工作，必須戴工牌。

　　二. 上班前需查看交接班記錄。

　　三. 全體人員不得遲到、早退，有事要請假，獲準后方能離開。

　　四. 全體人員必須有高度的責任心，巡視、查樓必須認真負責，注意發現問題，并做好詳細記錄，及時匯報并跟蹤解決。

　　五. 接待業主時態度和藹，不管發生什么事情，絕對不能與業主發生爭吵，要態度誠懇，仔細傾聽業主的意見，能及時解決問題立即解決，無法及時解決的向業主解釋清楚，并告知解決時間。

　　六. 接受業主電話時，要熱情耐心，語言要規范友好。

　　七. 認真管好業主檔案和業主托管的鑰匙。

　　八. 認真做好裝修審批和管理工作。

　　九. 不準上班時間看書、閑聊、做私事，不準在辦公室內高聲喧嘩。

　　十. 休息時間如發生重大事故或碰到問題要立即解決、不得推脫或不予理睬。

　　十一、工作原則是服務第一;工作標準是業主滿意;工作態度是認真負責。