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物業經理人

連鎖藥房收銀員考核方案

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  連鎖藥房收銀員考核方案

  1、員工薪資=基本工資+績效獎勵

  2、基本工資=崗位工資+全勤獎+工齡工資

  2.1 崗位工資由店經理制定;

  2.2 全勤獎為50元;

  2.3 工齡工資發放標準為每年30元,滿一年后發放。

  3、績效獎勵=收銀補貼+A類大件商品銷售提成+B類大件商品銷售提成+會員發展獎勵-"會員收銀提示違規處罰"-"柜臺商品銷售提示違規處罰"

  3.1收銀補貼按照當班銷售額提取,當班月銷售額在20萬元之內的部分,提取率為0.2%,超過20萬元(不含)的部分,提取率為0.4%。按照班組平分到個人,再根據當月員工出勤情況核發;

  3.2 A類大件商品銷售提成=A類大件商品個人銷售額×8%;

  3.3 B類大件商品銷售提成=B類大件商品個人銷售額×5%;

  3.4會員發展獎勵:在完成每月30名會員指標的情況下,會員登記時需要姓名、性別、電話、住址、出生年份書寫清楚,如缺少一項,則將超過總發展人數10%的部分剔除后計算,在登記當月及次月有銷售記錄的新發展會員數,按照每人2元的標準獎勵;

  3.5 會員收銀提示違規處罰:自20**年6月20日起,凡收銀員在收銀時未提示"您有會員卡嗎?",按照每人次20元的標準處罰;

  3.6 柜臺商品銷售提示違規處罰:自20**年6月15日起,凡收銀員在收銀時發現購買的心腦血管藥品未提示"您需要點魚油卵磷脂嗎?";中老年人未提示"您需要點鈣片嗎?";感冒藥購買者未提示"您需要帶點維C嗎?";緊急避孕藥購買者"您需要帶點維E嗎?副作用會小很多!"等,均按照每人次2元進行處罰,但每人每月允許5次漏說不處罰。

篇2:餐飲收銀員管理制度

餐飲收銀員管理制度

  一.收銀員入職必須有擁有廣州市戶口人的擔保(擔保人身份證復印件、戶口本復印件、擔保人簽字)方可。

  二.收銀員在本餐廳內所出現的問題擔保人應承擔連帶責任。

  三.負責本部門的營業統計與報表。

  四.負責本部門的酒水盤點以及酒水的申購。

  五.收銀機每天必須有固定的備用金,不管任何情況都不可動用。

  六.收銀員每天上繳的營業款數額必須與當天的營業額一致,不得有任何短缺。如出現差錯,少一賠一,多一賠百分之十。

  七.收銀員交接班必須交接當班的營業情況以及營業金額。

篇3:商務酒店收銀員崗位職責

  商務休閑酒店收銀員崗位職責

  1、按照前廳人員填寫的點菜單、加菜單、酒水單上記載的菜品、灑水、香煙等名稱、數量、準確輸入電腦,及時核對。

  2、對結賬單記載的金額準確、及時、快速收款,打印發票,并加蓋印章。

  3、每日根據匯總金額填寫交款單,與點菜單、結賬單一起于次日交財務室審核。

  4、無權私自改單,交款單結帳必須連續編號,報廢結算單經相關人員簽字確認后也一并交財務室審核;無權單聯讓相關人員簽字改單,只能雙聯簽字改單。

  5、對營業額的準確性、安全性負責。妥善保管營業尾款,拒收假幣,否則發生短缺責任自負。

  6、保守經營秘密,不得隨意透露酒店經營秘密,不得隨意給顧客多開發票。

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