幼兒園環(huán)境評(píng)比計(jì)劃
新的學(xué)期開始了。為了進(jìn)一步美化我們zz縣第一幼兒園的環(huán)境，讓幼兒在特定的主題環(huán)境下成長(zhǎng)，我園每學(xué)期都要進(jìn)行環(huán)境評(píng)比，新《綱要》中指出：“環(huán)境是重要的教育資源，應(yīng)通過(guò)環(huán)境的創(chuàng)設(shè)和利用，有效地促進(jìn)幼兒的發(fā)展”。根據(jù)《綱要》精神，我園要求各班的環(huán)境創(chuàng)設(shè)合理、區(qū)角豐富、家園欄美觀充實(shí)、主題墻鮮明突出、師幼結(jié)合以幼兒作品為主，以廢物利用為主、符合幼兒年齡特征。
計(jì)劃安排如下：
時(shí)間：二0**年九月三十日下午
評(píng)委：園領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員及各班班主任
篇2：放映公司環(huán)境形象建設(shè)評(píng)比辦法
電影放映總公司環(huán)境形象建設(shè)評(píng)比辦法
一、評(píng)比目的：
為進(jìn)一步推進(jìn)總公司環(huán)境形象建設(shè)，塑造現(xiàn)代公司企業(yè)形象，向社會(huì)充分展示總公司員工的精神風(fēng)貌，實(shí)現(xiàn)建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度目的，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定20**年環(huán)境形象建設(shè)評(píng)比工作繼續(xù)進(jìn)行。按照評(píng)比工作“公平、公正、公開”和可操作性的原則，現(xiàn)特制定如下辦法。
二、參評(píng)部門及評(píng)比范圍
1、總公司各部門、實(shí)體、院線公司
2、銀興院線各影院(評(píng)比方法和內(nèi)容由院線公司制定)
3、物業(yè)公司負(fù)責(zé)清潔的總公司總部的大堂、樓梯、走廊、經(jīng)理辦公室、會(huì)議室。
三、評(píng)比內(nèi)容
1、企業(yè)文化：
有較強(qiáng)的為總公司事業(yè)奮斗的企業(yè)精神;有較深的為總公司效益拼搏的企業(yè)理念;有正確的為總公司甘作奉獻(xiàn)的企業(yè)價(jià)值觀。
具體內(nèi)容為：
(1)經(jīng)常開展企業(yè)精神方面的知識(shí)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，部門和員工的企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價(jià)值觀有不同程度的提高。
(2)部門和員工經(jīng)常有關(guān)于企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價(jià)值觀方面的文章、語(yǔ)句在《鄂影信息簡(jiǎn)訊》、《鄂影新風(fēng)》、《交流與溝通博客》上刊登、刊載。
(3)代表企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價(jià)值觀的經(jīng)典語(yǔ)句經(jīng)常張掛在辦公室，并時(shí)常更新，以烘托氛圍。
2、員工個(gè)人形象(儀容、儀表)：
男員工形象要求：(1)衣著，平時(shí)衣著干凈整潔、得體大方，參加重大活動(dòng)著正裝。(2)發(fā)式，梳理成型，保持清潔。(3)面容，面部清潔，胡子不宜太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。(4)手足，指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪;穿皮鞋并保持鞋面锃亮。
女員工形象要求：(1)衣著，衣著干凈整潔、得體大方，保守干練、展示個(gè)性，衣裙不宜無(wú)袖露肩，不宜長(zhǎng)曳至地。(2)發(fā)式，梳理成型，保持清潔，展示風(fēng)采。(3)面容，面部清潔，提倡化淡妝，展示青春魅力。(4)手足，指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)注意修飾;宜穿皮鞋、有扣的其它鞋類，不宜穿拖鞋。
3、環(huán)境衛(wèi)生：(1)窗、門干凈、明亮，無(wú)塵土;(2)辦公設(shè)備擺放整齊無(wú)雜物;桌面干凈、整齊無(wú)凌亂;(3)室內(nèi)布置簡(jiǎn)潔、美觀無(wú)亂貼、亂畫、亂掛現(xiàn)象。
四、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)
環(huán)境形象建設(shè)評(píng)比記分標(biāo)準(zhǔn)總分為100分，其中企業(yè)文化總分30分;員工個(gè)人形象總分40分;環(huán)境衛(wèi)生總分為30分。評(píng)比情況記錄在《環(huán)境形象建設(shè)評(píng)比表》上。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、企業(yè)文化(30分)
(1)經(jīng)常開展企業(yè)精神方面的知識(shí)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，部門和員工的企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價(jià)值觀有不同程度的提高(10分)。
(2)部門和員工經(jīng)常有關(guān)于企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價(jià)值觀方面的文章、語(yǔ)句在《鄂影信息簡(jiǎn)訊》、《鄂影新風(fēng)》、《交流與溝通博客》上刊登、刊載(10分)。
(3)代表企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價(jià)值觀的經(jīng)典語(yǔ)句經(jīng)常張掛在辦公室，并時(shí)常更新，以烘托氛圍(10分)。
2、員工個(gè)人形象(40分)
(1)男女員工衣著要求(10分)。
(2)男女員工發(fā)式要求(10分)。
(3)男女員工面容要求(10分)。
(4)男女員工手足要求(10分)。
3、環(huán)境衛(wèi)生(30分)
(1)窗、門干凈、明亮、無(wú)塵土(10分)。
(2)辦公設(shè)備擺放整齊無(wú)雜物;桌面干凈、整齊無(wú)凌亂(10分)。
(3)室內(nèi)布置簡(jiǎn)潔、美觀無(wú)“三亂”(亂貼、亂畫、亂掛)(10分)。
五、評(píng)比辦法
1、總公司全年進(jìn)行四次評(píng)比，每季度評(píng)比一次。每次從各部門中推選三至四名公道、正派的代表與總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成評(píng)比小組。
2、評(píng)比小組對(duì)總公司各部門、實(shí)體、銀興院線公司進(jìn)行定期評(píng)比與不定期檢查相結(jié)合，在此基礎(chǔ)上每季度進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查。根據(jù)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，將各部門成績(jī)進(jìn)行登記。對(duì)不合格的部門(總分低于60分)，評(píng)比小組將提出整改意見(jiàn)并將整改結(jié)果向總公司領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)。
3、將全體參評(píng)部門(單位)按高分到低分順序評(píng)選出一等獎(jiǎng)5名，二等獎(jiǎng)5名，三等獎(jiǎng)若干名(低于60分不參與評(píng)獎(jiǎng))，并依據(jù)評(píng)比獲獎(jiǎng)情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。
本辦法自 20**年8月1日起施行。
篇3：總公司環(huán)境形象建設(shè)評(píng)比辦法
z總公司環(huán)境形象建設(shè)評(píng)比辦法
一、評(píng)比目的：
為進(jìn)一步推進(jìn)總公司環(huán)境形象建設(shè)，塑造現(xiàn)代公司企業(yè)形象，向社會(huì)充分展示總公司員工的精神風(fēng)貌，實(shí)現(xiàn)建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度目的，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定20**年環(huán)境形象建設(shè)評(píng)比工作繼續(xù)進(jìn)行。按照評(píng)比工作“公平、公正、公開”和可操作性的原則，現(xiàn)特制定如下辦法。
二、參評(píng)部門及評(píng)比范圍
1、總公司各部門、實(shí)體、院線公司
2、銀興院線各影院(評(píng)比方法和內(nèi)容由院線公司制定)
3、物業(yè)公司負(fù)責(zé)清潔的總公司總部的大堂、樓梯、走廊、經(jīng)理辦公室、會(huì)議室。
三、評(píng)比內(nèi)容
1、企業(yè)文化：
有較強(qiáng)的為總公司事業(yè)奮斗的企業(yè)精神;有較深的為總公司效益拼搏的企業(yè)理念;有正確的為總公司甘作奉獻(xiàn)的企業(yè)價(jià)值觀。
具體內(nèi)容為：
(1)經(jīng)常開展企業(yè)精神方面的知識(shí)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，部門和員工的企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價(jià)值觀有不同程度的提高。
(2)部門和員工經(jīng)常有關(guān)于企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價(jià)值觀方面的文章、語(yǔ)句在《鄂影信息簡(jiǎn)訊》、《鄂影新風(fēng)》、《交流與溝通博客》上刊登、刊載。
(3)代表企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價(jià)值觀的經(jīng)典語(yǔ)句經(jīng)常張掛在辦公室，并時(shí)常更新，以烘托氛圍。
2、員工個(gè)人形象(儀容、儀表)：
男員工形象要求：(1)衣著，平時(shí)衣著干凈整潔、得體大方，參加重大活動(dòng)著正裝。(2)發(fā)式，梳理成型，保持清潔。(3)面容，面部清潔，胡子不宜太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。(4)手足，指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪;穿皮鞋并保持鞋面锃亮。
女員工形象要求：(1)衣著，衣著干凈整潔、得體大方，保守干練、展示個(gè)性，衣裙不宜無(wú)袖露肩，不宜長(zhǎng)曳至地。(2)發(fā)式，梳理成型，保持清潔，展示風(fēng)采。(3)面容，面部清潔，提倡化淡妝，展示青春魅力。(4)手足，指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)注意修飾;宜穿皮鞋、有扣的其它鞋類，不宜穿拖鞋。
3、環(huán)境衛(wèi)生：(1)窗、門干凈、明亮，無(wú)塵土;(2)辦公設(shè)備擺放整齊無(wú)雜物;桌面干凈、整齊無(wú)凌亂;(3)室內(nèi)布置簡(jiǎn)潔、美觀無(wú)亂貼、亂畫、亂掛現(xiàn)象。
四、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)
環(huán)境形象建設(shè)評(píng)比記分標(biāo)準(zhǔn)總分為100分，其中企業(yè)文化總分30分;員工個(gè)人形象總分40分;環(huán)境衛(wèi)生總分為30分。評(píng)比情況記錄在《環(huán)境形象建設(shè)評(píng)比表》上。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、企業(yè)文化(30分)
(1)經(jīng)常開展企業(yè)精神方面的知識(shí)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，部門和員工的企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價(jià)值觀有不同程度的提高(10分)。
(2)部門和員工經(jīng)常有關(guān)于企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價(jià)值觀方面的文章、語(yǔ)句在《鄂影信息簡(jiǎn)訊》、《鄂影新風(fēng)》、《交流與溝通博客》上刊登、刊載(10分)。
(3)代表企業(yè)精神、企業(yè)理念和企業(yè)價(jià)值觀的經(jīng)典語(yǔ)句經(jīng)常張掛在辦公室，并時(shí)常更新，以烘托氛圍(10分)。
2、員工個(gè)人形象(40分)
(1)男女員工衣著要求(10分)。
(2)男女員工發(fā)式要求(10分)。
(3)男女員工面容要求(10分)。
(4)男女員工手足要求(10分)。
3、環(huán)境衛(wèi)生(30分)
(1)窗、門干凈、明亮、無(wú)塵土(10分)。
(2)辦公設(shè)備擺放整齊無(wú)雜物;桌面干凈、整齊無(wú)凌亂(10分)。
(3)室內(nèi)布置簡(jiǎn)潔、美觀無(wú)“三亂”(亂貼、亂畫、亂掛)(10分)。
五、評(píng)比辦法
1、總公司全年進(jìn)行四次評(píng)比，每季度評(píng)比一次。每次從各部門中推選三至四名公道、正派的代表與總公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成評(píng)比小組。
2、評(píng)比小組對(duì)總公司各部門、實(shí)體、銀興院線公司進(jìn)行定期評(píng)比與不定期檢查相結(jié)合，在此基礎(chǔ)上每季度進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查。根據(jù)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分，將各部門成績(jī)進(jìn)行登記。對(duì)不合格的部門(總分低于60分)，評(píng)比小組將提出整改意見(jiàn)并將整改結(jié)果向總公司領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)。
3、將全體參評(píng)部門(單位)按高分到低分順序評(píng)選出一等獎(jiǎng)5名，二等獎(jiǎng)5名，三等獎(jiǎng)若干名(低于60分不參與評(píng)獎(jiǎng))，并依據(jù)評(píng)比獲獎(jiǎng)情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。
本辦法自 20**年8月1日起施行。
z省電影發(fā)行放映總公司