物業(yè)公司勞動紀律管理條例篇3

　　根據(jù)國家、省市有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合公司公司相關(guān)規(guī)定和特點，現(xiàn)對本公司勞動紀律管理條例，作如下規(guī)定：

　　一、考勤制度：

　　1.員工每月按公司各自規(guī)定的工作時間上下班，考勤員必須按規(guī)定時間逐日準時記錄，做到清楚、真實，對員工的各種假期做好記錄，每月5日前將上月的考勤表報管理處主任。

　　2.員工申請事假，必須提前一天辦理書面請假手續(xù)，否則視作曠工處理。一般員工請假一天以內(nèi)(含一天)由部門主管審核批準，二天以上報總經(jīng)理審核批準。

　　3.員工因病治療休假，必須持就醫(yī)正規(guī)醫(yī)院有效證明，并辦理病假申請手續(xù)，否則作曠工處理，不予享受病假待遇。

　　4.員工婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定辦理。

　　二、休假制度：

　　1.法定假期期間，工作需要加班的，須服從統(tǒng)一按排，否則作曠工處理。

　　2.保安員實行12小時全月工作制，工資包括加班費及各項福利。

　　三、勞動紀律制度：

　　1.員工必須服從領(lǐng)導安排，各自明確崗位職責，保持積極的工作態(tài)度和情緒，遇到工作難題，及時處理并匯報領(lǐng)導。

　　2.上班時不準串崗、離崗，不準任意外出，不聚眾閑談，更不準上班遲到、早退、無故曠工。

　　3.工作期間不準吃零食，辦公室嚴禁吸煙，外來人員吸煙，員工有權(quán)阻止。

　　4.為體現(xiàn)公司良好的精神面貌，員工上班須著工作服，佩帶工作證，以證明本人身份，便于工作。

　　5.員工之間不得相互打聽工資、獎金等有關(guān)收入情況。

　　6.非必要時不打私人電話，嚴禁用電話聊天。

　　7.節(jié)約公司辦公用品，電話、傳真僅用于工作，婉拒客人使用公司電話。

　　8.工作期間，任何員工不準使用會所配套服務設施，項目如：健身、臺球、棋牌等。

　　四、處罰條例

　　1.上班遲到，早退者罰款50元/次，無故曠工者處以100元/次、罰款，并扣除年終獎金，累計曠工達三次者一律予以辭退。

　　2.保安員上夜班睡覺，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，累計三次者予以辭退。

　　3.在公司或工作場所嚴禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50-100元。

　　4.對辱罵或毆打他人，尋畔鬧事者，視情節(jié)輕重處以50-100元罰款，對影響極壞者予以辭退。

　　5.對挪用公共財物，視情節(jié)輕重罰款100-500元，并賠償竊用的財物，予以辭退，情節(jié)嚴重者交司法機關(guān)追究法律責任。

篇2：公司加強勞動紀律管理補充規(guī)定

　　公司關(guān)于加強勞動紀律管理的補充規(guī)定

　　為加強公司各部門勞動紀律管理的建設，是改進工作作風，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀律渙散，為有效地促進工作作風的轉(zhuǎn)變，正視存在的問題和不足，分析產(chǎn)生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進一步推動管理水平的提升，特制定補充規(guī)定如下：

　　1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經(jīng)本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經(jīng)查出，按事假處理。

　　2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。

　　3、公司一般管理人員外出辦事，經(jīng)本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。

　　4、各級管理人員外出，工作內(nèi)容地點和時間，由直接主管評估，超出評估的地點和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結(jié)果報總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司考核當事主管和當事人，每人每次各100元。

　　5、此補充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規(guī)定為準。

　　6、此補充管理規(guī)定從20**年8月1號開始執(zhí)行

　　EE電池有限公司

　　20**年7月31日

篇3：廣告公司員工勞動紀律管理

>　　廣告?zhèn)髅汗締T工勞動紀律管理

　　1、公司按國家規(guī)定和本公司實際，員工每周工作四十八小時，原則上周日為休息日。

　　2、日常考勤管理由辦公室具體負責。進行手工刷卡考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補簽到或刷卡。

　　3、遲到(早退)時間在三十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個半小時以下者，即視為曠工半天，遲到(早退)一個半小時(含)以上者，即視為曠工一天，每曠工一天，扣除當天全額工資補貼，當月累計或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。

　　4、遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應先打電話向辦公室請假，同時報告人事經(jīng)理。事后需作出書面的解釋，經(jīng)人事經(jīng)理批準后，可按事假處理。

　　5、員工在上班期間因公外出，應先向辦公室報告，填寫外出單，并事先征得人事經(jīng)理同意。

　　6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意，由辦公室報總經(jīng)理批準后，將事由、目的地、業(yè)務聯(lián)系人和電話及所需時間上報給辦公室備案。出差回來后須做書面總結(jié)(附出差業(yè)務聯(lián)系人名片復印件)經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認交辦公室備案，備案后才予以報銷差旅費用。

　　7、公司不鼓勵加班，員工應在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務。管理干部加班，不發(fā)加班工資，可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。

　　8、員工因病、事需請假的，應提前填寫請假申請單，注明事由和期限，報部門經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報總經(jīng)理審批，經(jīng)批準后將申請單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補辦請假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續(xù)。

　　9、員工請假在一個工作日以內(nèi)(含一個工作日)的，由本部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準;二個工作日以上(含二個工作日)的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。管理人員請假，一律由總經(jīng)理批準。月事假累計三天及以上者，扣發(fā)超出天數(shù)工資。

　　10、員工病假應附醫(yī)院有效證明。月病假時間不超過三個工作日(大病住院除外)，半年內(nèi)累計病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動合同(國家有特別規(guī)定的除外)。

　　11、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

　　12、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事。

　　13、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導請假后，在非工作區(qū)域進行。不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司。

　　14、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。

　　15、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

　　16、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

　　17、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

　　18、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。

　　19、國家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　20、辦公室每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果交人事經(jīng)理，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

　　21、公司根據(jù)實際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。

　　22、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。