公司勞動紀律

　　一、全體職工應按時上下班，遲到早退者每次罰款5元;月累計四次以上者，扣發(fā)當月一天工資。職工離職必須提前30天遞交辭職報告;由部門經(jīng)理報總經(jīng)理批復，辦妥手續(xù)后方可離職;如不辦離職手續(xù)。擅自離職，公司將根據(jù)管理制度，給予開除處分。

　　二、有事必須請假。職工請假必須寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理審批后方可休息。未經(jīng)批準不上班者，按曠工處理，無故缺勤，按曠工處理，曠工一天扣工資100元;曠工三天及三天以上者，給予開除處分。批準權限：請假一天由車間主任審批;一天以上3天以下(含3天)由生產(chǎn)廠長審批;3天以上15天以內(nèi)由總經(jīng)理審批。每月準許4天假。全未請假遲到早退者發(fā)全勤獎100元。

　　三、職工進行操作時，必須按規(guī)定穿戴好勞保用品

　　四、對電器機械不熟悉者，不準安裝維修機械電器設備，電器設備不準懸掛和放置任何物品。各工段必須保持機械、電器的清潔衛(wèi)生。

　　五、遵守勞動紀律和各項安全規(guī)章制度，未經(jīng)領導批準在生產(chǎn)中不準做試驗，非本工序人員未經(jīng)領導批準不得從事生產(chǎn)操作，不準帶兒童及他人進入車間。

　　六、上班時間不準串崗、脫崗、睡崗，嚴謹酒后上崗，違者每次罰款50元。并通報批評，造成損失者將追究其責任，情節(jié)嚴重者給予開除處分。

　　七、上班時間男女職工許衣帽整齊，不準穿拖鞋，不準在車間區(qū)內(nèi)會客。違者一次罰款30元。

　　八、任何人不得以任何借口打架，如有違反打人者初負擔被打人工資、藥費、護理費外，打架者罰款500元或開除處分。造成傷害者報執(zhí)法部門追究其責任。

　　九、工作期間禁止玩手機、接打手機，聽音樂，打鬧是對工作無關的事，任何人不準在車間生產(chǎn)區(qū)、倉庫區(qū)內(nèi)吸煙違者罰款50元，要提倡節(jié)約，反對浪費，要養(yǎng)成節(jié)約用電、節(jié)約用水的良好習慣，使公司的原材料得到最大限度的利用。

　　十、職工因違反操作規(guī)程造成的事故由其本人負責，不能上班者按事假處理。

　　十一、各車間、部門如發(fā)現(xiàn)毀壞、盜竊公司財務，對當事人按雙倍物值罰款。情節(jié)惡劣者給予開除處分。

篇2：公司加強勞動紀律管理補充規(guī)定

　　公司關于加強勞動紀律管理的補充規(guī)定

　　為加強公司各部門勞動紀律管理的建設，是改進工作作風，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀律渙散，為有效地促進工作作風的轉變，正視存在的問題和不足，分析產(chǎn)生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進一步推動管理水平的提升，特制定補充規(guī)定如下：

　　1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經(jīng)本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經(jīng)查出，按事假處理。

　　2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。

　　3、公司一般管理人員外出辦事，經(jīng)本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。

　　4、各級管理人員外出，工作內(nèi)容地點和時間，由直接主管評估，超出評估的地點和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結果報總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司考核當事主管和當事人，每人每次各100元。

　　5、此補充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規(guī)定為準。

　　6、此補充管理規(guī)定從20**年8月1號開始執(zhí)行

　　EE電池有限公司

　　20**年7月31日

篇3：廣告公司員工勞動紀律管理

>　　廣告?zhèn)髅汗締T工勞動紀律管理

　　1、公司按國家規(guī)定和本公司實際，員工每周工作四十八小時，原則上周日為休息日。

　　2、日常考勤管理由辦公室具體負責。進行手工刷卡考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補簽到或刷卡。

　　3、遲到(早退)時間在三十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個半小時以下者，即視為曠工半天，遲到(早退)一個半小時(含)以上者，即視為曠工一天，每曠工一天，扣除當天全額工資補貼，當月累計或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。

　　4、遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應先打電話向辦公室請假，同時報告人事經(jīng)理。事后需作出書面的解釋，經(jīng)人事經(jīng)理批準后，可按事假處理。

　　5、員工在上班期間因公外出，應先向辦公室報告，填寫外出單，并事先征得人事經(jīng)理同意。

　　6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意，由辦公室報總經(jīng)理批準后，將事由、目的地、業(yè)務聯(lián)系人和電話及所需時間上報給辦公室備案。出差回來后須做書面總結(附出差業(yè)務聯(lián)系人名片復印件)經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認交辦公室備案，備案后才予以報銷差旅費用。

　　7、公司不鼓勵加班，員工應在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務。管理干部加班，不發(fā)加班工資，可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。

　　8、員工因病、事需請假的，應提前填寫請假申請單，注明事由和期限，報部門經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報總經(jīng)理審批，經(jīng)批準后將申請單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補辦請假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續(xù)。

　　9、員工請假在一個工作日以內(nèi)(含一個工作日)的，由本部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準;二個工作日以上(含二個工作日)的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。管理人員請假，一律由總經(jīng)理批準。月事假累計三天及以上者，扣發(fā)超出天數(shù)工資。

　　10、員工病假應附醫(yī)院有效證明。月病假時間不超過三個工作日(大病住院除外)，半年內(nèi)累計病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動合同(國家有特別規(guī)定的除外)。

　　11、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

　　12、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。

　　13、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區(qū)域進行。不得帶與工作無關的人員進入公司。

　　14、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視情況決定是否予以除名。

　　15、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

　　16、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

　　17、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

　　18、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。

　　19、國家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　20、辦公室每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結果交人事經(jīng)理，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

　　21、公司根據(jù)實際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。

　　22、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。