江臨中學(xué)“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)方案

　　--深化作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展

　　為了提高我校干部職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保教師隊(duì)伍思想純、行風(fēng)正、隊(duì)伍穩(wěn)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精，促進(jìn)我校教育又快又好發(fā)展，根據(jù)《*溫州市鹿城區(qū)委溫州市鹿城區(qū)人民政府關(guān)于深化作風(fēng)建設(shè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實(shí)施意見(jiàn)》和《鹿城區(qū)教育局關(guān)于深化作風(fēng)建設(shè)優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境的實(shí)施意見(jiàn)》精神，校黨支部、校長(zhǎng)室研究決定在全校開(kāi)展“深化作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展”為主題的“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)。現(xiàn)根據(jù)區(qū)教育局統(tǒng)一部署，結(jié)合我校實(shí)際，提出如下實(shí)施意見(jiàn)：

　　一、指導(dǎo)思想

　　堅(jiān)持以***為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)和中央紀(jì)委及省、市、區(qū)紀(jì)委全會(huì)精神，圍繞推進(jìn)教育現(xiàn)代化建設(shè)的總體工作部署，以“深化作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展”為主題，以“創(chuàng)人民滿(mǎn)意學(xué)校、當(dāng)人民滿(mǎn)意老師、辦人民滿(mǎn)意教育”為目標(biāo)，著力解決干部和教師隊(duì)伍中存在的作風(fēng)不實(shí)、干勁不足、不負(fù)責(zé)任、不思進(jìn)取、不分是非、無(wú)所作為以及思想素質(zhì)差、道德品質(zhì)低劣、組織紀(jì)律渙散等突出問(wèn)題，以提升職業(yè)道德，強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任，增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)，提高職業(yè)技能，全面落實(shí)區(qū)教育局提出的“五項(xiàng)工程”，促進(jìn)學(xué)校和諧科學(xué)發(fā)展，推進(jìn)學(xué)校教育現(xiàn)代化建設(shè)。

　　二、工作原則

　　堅(jiān)持實(shí)事求是、發(fā)揚(yáng)民主、正面教育為主、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、分類(lèi)指導(dǎo)的原則。把改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)與促進(jìn)改革發(fā)展穩(wěn)定緊密結(jié)合起來(lái)，與推動(dòng)學(xué)校的各項(xiàng)工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題。認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，走群眾路線(xiàn)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，自覺(jué)接受群眾的批評(píng)和監(jiān)督。要切實(shí)抓好自身建設(shè)，黨員干部要自覺(jué)講黨性、重品行、做表率。結(jié)合實(shí)際，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，不搞“一刀切”，注重創(chuàng)新活動(dòng)載體，努力使“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)充分顯現(xiàn)素質(zhì)教育、義務(wù)教育特色。

　　三、主要目標(biāo)

　　開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)，努力在以下四個(gè)方面取得明顯成效：1、形成求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)水平；2、形成良好校風(fēng)，促進(jìn)教育工作健康發(fā)展；3、形成良好教風(fēng)，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提升；4、形成良好的學(xué)風(fēng)，促進(jìn)學(xué)生的健康成長(zhǎng)。

　　四、活動(dòng)要求

　　按照區(qū)教育局要求，從我校教育發(fā)展實(shí)際出發(fā)，開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)，緊緊圍繞“深化作風(fēng)建設(shè)、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展”的主題，重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面的結(jié)合工作。

　　（一）作風(fēng)建設(shè)與學(xué)習(xí)型黨支部創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合。一是要學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)。組織廣大黨員教師系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握馬克思列寧主義、*思想、***理論和“***”重要思想，深刻理解和準(zhǔn)確把握***這一黨的理論創(chuàng)新成果的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)，尤其要把深入學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神作為當(dāng)前學(xué)習(xí)的首要任務(wù)，切實(shí)抓緊抓好抓落實(shí)。學(xué)習(xí)省、市、區(qū)委、區(qū)教育局的重大決策部署和重要文件精神，圍繞學(xué)校中心工作和階段性工作重點(diǎn)，準(zhǔn)確定位，科學(xué)謀劃、合理安排當(dāng)前工作，認(rèn)真研究具體措施，優(yōu)化載體方法，扎實(shí)有效地完成各項(xiàng)教育教學(xué)任務(wù)。二是要進(jìn)一步健全和完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式。把學(xué)習(xí)與教書(shū)育人緊密結(jié)合起來(lái)，與名師、骨干教師的培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真實(shí)施“教師素質(zhì)提升工程”，重點(diǎn)學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論和學(xué)科知識(shí)，提高教書(shū)育人本領(lǐng)，提升黨員教師的綜合素質(zhì)業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)新時(shí)期教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，增強(qiáng)全面貫徹黨的教育方針的自覺(jué)性和主動(dòng)性。三是要組織黨員教師結(jié)合工作實(shí)際和發(fā)展需要，著眼實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化建設(shè)所需要的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、法律、科技、社會(huì)和國(guó)際等各方面知識(shí)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域。

　?。ǘ┳黠L(fēng)建設(shè)與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。一是要完善健全行政會(huì)議和校委會(huì)會(huì)議制度，堅(jiān)持和完善民主集中制和民主生活會(huì)制度，不搞“一言堂”，做到依法決策、科學(xué)決策、民主決策，增加工作的透明度。進(jìn)一步完善崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，營(yíng)造和諧的黨群干群關(guān)系。二是要在全校大力營(yíng)造節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的氛圍。牢固樹(shù)立厲行節(jié)約、勤儉辦學(xué)的思想，科學(xué)規(guī)劃學(xué)校建設(shè)，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支管理，增強(qiáng)行政成本意識(shí)，切實(shí)壓縮行政費(fèi)用開(kāi)支，努力建設(shè)節(jié)約型校園。三是要深化校務(wù)公開(kāi)，公開(kāi)收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范教育收費(fèi)行為。嚴(yán)格執(zhí)行城鄉(xiāng)免費(fèi)義務(wù)教育政策，推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等渠道，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。四是要加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，加大師德考核力度，嚴(yán)格實(shí)行師德考核“一票否決制”。進(jìn)一步提高廣大教職工依法執(zhí)教、愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔從教意識(shí)。

　?。ㄈ┳黠L(fēng)建設(shè)與學(xué)校校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。我校校風(fēng)是：讀書(shū)明理、和諧大氣；教風(fēng)是：德才兼?zhèn)?、求真至美；學(xué)風(fēng)是：文明勵(lì)志、勤學(xué)善思。以理想品德教育提升校風(fēng)建設(shè)的內(nèi)涵；以?xún)?yōu)秀教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)促進(jìn)教風(fēng)建設(shè)；以禮儀教育和學(xué)法指導(dǎo)促學(xué)風(fēng)建設(shè)，是我校進(jìn)行“三風(fēng)”建設(shè)的一貫做法。在這次“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)中，一是要加大學(xué)?！叭L(fēng)”內(nèi)涵的宣傳力度，充分利用板報(bào)、宣傳欄、校園網(wǎng)等宣傳媒體，廣泛宣傳建立良好“三風(fēng)”的重要性和必要性，增強(qiáng)全體教職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)。二是全體教職工要從教書(shū)育人、管理育人和服務(wù)育人的角度，轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，從各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)以身作則，教育學(xué)生養(yǎng)成熱愛(ài)學(xué)習(xí)，講文明懂禮貌的良好習(xí)慣，不斷提高學(xué)生的文化素質(zhì)、道德素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)。三是要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的法制和紀(jì)律教育，增強(qiáng)學(xué)生的法律意識(shí)和紀(jì)律觀念，養(yǎng)成遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，勤儉自強(qiáng)的良好習(xí)慣。

　　（四）作風(fēng)建設(shè)與加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合。一是領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，在提高服務(wù)意識(shí)和效率上有新的突破。每一位校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)貼近實(shí)際、貼近基層、貼近師生，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。深入開(kāi)展調(diào)查研究，增強(qiáng)工作責(zé)任感和主動(dòng)性。中層干部在樹(shù)立學(xué)校干部良好形象上有新的提升。要心系師生、服務(wù)學(xué)校，時(shí)刻擺正自己和師生的位置，在思想感情上和具體決策時(shí)要貼近師生和家長(zhǎng)，下大力氣解決好師生反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題；要真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，善于把教育主管部門(mén)和學(xué)校的要求同本科室的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，努力形成自身的管理特色與教學(xué)影響；要帶頭抵制拜金主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，在各項(xiàng)工作中都要貫徹勤儉節(jié)約的原則；要發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事，調(diào)動(dòng)教職工的積極性，共同推動(dòng)形成心齊氣順、風(fēng)正勁足的局面；要顧全大局、令行禁止，講操守，重品行，注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，自覺(jué)接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。二是教師隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，要切實(shí)按照職業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)。每一位教師要認(rèn)真對(duì)照作風(fēng)建設(shè)中存在的主要問(wèn)題，不同的對(duì)象可能存在問(wèn)題的類(lèi)別、數(shù)量、性質(zhì)、嚴(yán)重程度有所不同，要主動(dòng)查找自身問(wèn)題，大度接受領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生、家長(zhǎng)指出的不足之處，深刻剖析產(chǎn)生問(wèn)題的原因。要根據(jù)《作風(fēng)整改對(duì)照檢查表》陳述的現(xiàn)象，分析思想根源，落實(shí)整改措施。

　　五、實(shí)施步驟

　　開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)，從20**年3月開(kāi)始到20**年12月結(jié)束，按照大局著眼，小處入手，抓住重點(diǎn)，整體推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效的要求，分三個(gè)階段實(shí)施：

　　第一階段：動(dòng)員部署，制訂方案（20**年3初4月上旬）。制定實(shí)施意見(jiàn)，廣泛進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，召開(kāi)全?！白黠L(fēng)建設(shè)”活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想，部署工作。要通過(guò)集中學(xué)、自己學(xué)、民主會(huì)、上黨課、聽(tīng)報(bào)告、交流研討、專(zhuān)題講座等形式，組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的作風(fēng)建設(shè)的一些重要論述，充分認(rèn)識(shí)區(qū)委、區(qū)府、區(qū)教育局關(guān)于開(kāi)展“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)的重大意義，動(dòng)員和組織廣大干部、教師積極參與“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)。同時(shí)加大宣傳力度，利用校園宣傳欄、校園網(wǎng)等加強(qiáng)動(dòng)態(tài)報(bào)道和典型宣傳，為作風(fēng)建設(shè)營(yíng)造良好的外部環(huán)境。

　　第二階段：集中解難，全面推進(jìn)(4月中旬至10月)。本階段重點(diǎn)要抓好學(xué)習(xí)型黨支部創(chuàng)建活動(dòng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、學(xué)校校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的落實(shí)工作，提高全體教職工從教書(shū)育人、管理育人和服務(wù)育人的主動(dòng)性和積極性。堅(jiān)持查、改、建相結(jié)合，利用多種形式敞開(kāi)大門(mén)，走出本科室，走出辦公室，深入教師中，走出學(xué)校，深入學(xué)生家長(zhǎng)，深入村居民戶(hù)，圍繞影響教育改革發(fā)展和群眾反映強(qiáng)烈、事關(guān)師生切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，面對(duì)面地征求意見(jiàn)和建議，主動(dòng)查找自身存在的問(wèn)題，包括干部教師作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。對(duì)查找出的問(wèn)題，認(rèn)真梳理匯總，深刻剖析原因，認(rèn)真研究整改。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，能夠馬上整改的，要立即整改；需要統(tǒng)籌兼顧、逐步解決的，要積極創(chuàng)造條件盡早整改。

　　第三階段:評(píng)議總結(jié)，轉(zhuǎn)化提高(11月至12月)。要參考平常工作狀況，審查對(duì)照檢查分析報(bào)告，對(duì)自查、互查中漏掉的問(wèn)題繼續(xù)查找。要根據(jù)存在問(wèn)題的類(lèi)別、程度，分類(lèi)分組討論，尋求解決辦法。班子對(duì)個(gè)別存在問(wèn)題較多的教師進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶。對(duì)個(gè)別教育轉(zhuǎn)化困難的教職工，一方面繼續(xù)做深入細(xì)致的思想工作，一方面要抓住一至兩個(gè)典型，深刻剖析，教育警示。對(duì)屢教不改、師德嚴(yán)重失范且造成惡劣影響的人和事，要敢于下硬手，該曝光的堅(jiān)決曝光，該處理的堅(jiān)決處理。學(xué)校處理不了的，向教育局作風(fēng)指導(dǎo)小組匯報(bào)，堅(jiān)決查處，絕不姑息，絕不手軟！學(xué)校作風(fēng)整頓的總結(jié)評(píng)價(jià)分干部隊(duì)伍和教職工隊(duì)伍兩大塊進(jìn)行，其順序是：先干部隊(duì)伍，再教師隊(duì)伍，進(jìn)行效果評(píng)估和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。教師的分析報(bào)告和整改表現(xiàn)情況列入學(xué)年度師德考核的主要內(nèi)容，將師德考評(píng)與教師業(yè)績(jī)同等對(duì)待；學(xué)校寫(xiě)出自評(píng)報(bào)告，報(bào)教育局審查鑒定。

　　六、工作措施

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。學(xué)校成立以黨支部書(shū)記任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，黨支部委員和各處室負(fù)責(zé)人為成員的“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查小組，督查小組設(shè)在工會(huì)辦公室，開(kāi)展具體工作。各處室要按照本實(shí)施方案，落實(shí)工作責(zé)任，形成“書(shū)記牽頭總抓，支部委員和班子成員各司其職，廣大干部共同參與”的工作格局。全體共產(chǎn)黨員要帶頭以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在作風(fēng)整頓的宣傳啟動(dòng)、對(duì)照檢查、教育整頓、總結(jié)評(píng)價(jià)各階段起到共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

　?。ǘ┩怀鲂麄?，營(yíng)造氛圍。根據(jù)學(xué)?！白黠L(fēng)建設(shè)”活動(dòng)的整體部署，明確宣傳任務(wù)和重點(diǎn)，利用各種宣傳方式大張旗鼓地宣傳報(bào)道“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)的重大意義及進(jìn)展情況，積極發(fā)現(xiàn)和挖掘干部隊(duì)伍中好的典型，及時(shí)進(jìn)行宣傳報(bào)道，以激勵(lì)干部、弘揚(yáng)正氣。要有重點(diǎn)、有針對(duì)性地剖析反面典型，引導(dǎo)大家對(duì)照反思，汲取教訓(xùn)，為“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)營(yíng)造良好的輿論氛圍。

　?。ㄈ?qiáng)化學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)。在這次活動(dòng)中，必須強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)思想境界再提升。要廣泛深入開(kāi)展學(xué)習(xí)型組織，組織黨員干部、教職工深入學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會(huì)精神、《廉政準(zhǔn)則》、《浙江省義務(wù)教育條例》等法律政策以及區(qū)教育局的相關(guān)制度的學(xué)習(xí)，利用負(fù)面典型案例，開(kāi)展警示教育，并結(jié)合暑期的師德教育，統(tǒng)籌安排，切實(shí)增強(qiáng)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感，教育黨員干部、教師增強(qiáng)廉潔從教意識(shí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，自覺(jué)加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，努力構(gòu)建風(fēng)清氣正、昂揚(yáng)向上的良好氛圍。

　　（四）加強(qiáng)指導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督。“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要在活動(dòng)中派出督查小組，采取定期與不定期相結(jié)合、明查與暗訪(fǎng)相結(jié)合、隨機(jī)抽查與全面檢查相結(jié)合的辦法，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展的每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)和督查。對(duì)重視不夠、工作不力做樣子、圖形式的要通報(bào)批評(píng)；對(duì)活動(dòng)中揭擺自查自糾出的問(wèn)題既往不糾，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)或整頓后再次發(fā)生的問(wèn)題，要從重從嚴(yán)從快處理，起到教育和警示的作用。

　　（五）加強(qiáng)考評(píng)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。建立領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與、目標(biāo)管理、制度保證、措施到位的干部作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，把干部作風(fēng)建設(shè)納入學(xué)校年度目標(biāo)責(zé)任考核范圍，嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。

　　（六）統(tǒng)籌兼顧，取得實(shí)效。要正確處理抓好“作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)與工作責(zé)任目標(biāo)的關(guān)系，在積極抓好各階段活動(dòng)的同時(shí)，全力抓好當(dāng)前教育教學(xué)的各項(xiàng)工作。把學(xué)習(xí)提高，抓落實(shí)、求實(shí)效貫穿活動(dòng)始終，以作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)各項(xiàng)工作，用工作成效來(lái)檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)的成果，切實(shí)把作風(fēng)建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，落實(shí)到當(dāng)前和今后的各項(xiàng)工作中去。

　　加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，又是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作。希望全體教職員工積極參與，從自我做起，從身邊的小事做起，大興改革創(chuàng)新之風(fēng)、敢抓敢管之風(fēng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)之風(fēng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作之風(fēng)，努力創(chuàng)辦政府信任、社會(huì)認(rèn)可、學(xué)生和家長(zhǎng)滿(mǎn)意的教育，樹(shù)立江臨中學(xué)嶄新形象，進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的均衡、和諧發(fā)展。

　　鹿城區(qū)江臨中學(xué)

篇2：機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)定

　　機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)定

　　為樹(shù)立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，提高機(jī)關(guān)工作服務(wù)質(zhì)量、辦事效率和管理水平，更好地為基層服務(wù)，特制定本規(guī)定。

　　一、機(jī)關(guān)工作作風(fēng)要求

　　(一)明確崗位職責(zé)和工作程序，兌現(xiàn)工作承諾

　　機(jī)關(guān)各部門(mén)要進(jìn)一步明確崗位職責(zé)。為方便到機(jī)關(guān)辦事人員了解情況，機(jī)關(guān)各部門(mén)實(shí)行“桌面示牌制”，向辦事人員明示辦公人員姓名、職務(wù)、主管業(yè)務(wù)，切實(shí)做到按崗履責(zé)。加強(qiáng)工作的量化管理，優(yōu)化和公開(kāi)工作程序，盡量減少工作環(huán)節(jié)，努力實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的科學(xué)化和規(guī)范化，不斷提高工作效率。

　　(二)實(shí)行工作“首問(wèn)負(fù)責(zé)”制度，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

　　機(jī)關(guān)各部門(mén)實(shí)行工作“首問(wèn)負(fù)責(zé)”制度，即對(duì)于基層到機(jī)關(guān)來(lái)聯(lián)系工作的人員，對(duì)其所辦事項(xiàng)，第一接待人要給予明確的答復(fù)或說(shuō)明：所辦事項(xiàng)如屬第一接待人職責(zé)范圍內(nèi)的，第一接待人要立辦快辦；如屬需要請(qǐng)示匯報(bào)的，第一接待人不可要求來(lái)聯(lián)系工作的人員自己去請(qǐng)示匯報(bào)，要承擔(dān)起請(qǐng)示匯報(bào)的義務(wù)；如屬同一部門(mén)其他人員負(fù)責(zé)的，第一接待人要主動(dòng)幫助聯(lián)系或給予周到的說(shuō)明；如屬規(guī)定不宜辦理的，第一接待人則要做好耐心細(xì)致的解釋工作；如不屬本部門(mén)工作職責(zé)范圍內(nèi)的，第一接待人要主動(dòng)說(shuō)明，并介紹到相關(guān)部門(mén)?？傊?，第一接待人要承擔(dān)起答復(fù)或說(shuō)明的責(zé)任，堅(jiān)決消除工作上的推諉現(xiàn)象。在實(shí)行工作“首問(wèn)負(fù)責(zé)”制度的同時(shí)，一定要處理好“首問(wèn)負(fù)責(zé)”和工作紀(jì)律之間的關(guān)系，確保工作既無(wú)缺位，又無(wú)越位和錯(cuò)位。

　　(三)實(shí)行工作“限時(shí)辦結(jié)”制度，提高辦事效率

　　機(jī)關(guān)工作人員要樹(shù)立嚴(yán)格的時(shí)間觀念，做到日事日結(jié)、周事周結(jié)。要根據(jù)本部門(mén)工作的性質(zhì)，制定出各類(lèi)工作完成的答復(fù)時(shí)限，以作為考察部門(mén)人員工作效率和工作態(tài)度的依據(jù)。凡各單位送達(dá)的報(bào)告、請(qǐng)示及到機(jī)關(guān)辦事人員要求辦理的事項(xiàng)，都要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成；一般性常規(guī)問(wèn)題原則上當(dāng)天應(yīng)有明確的結(jié)論；涉及幾個(gè)部門(mén)或重大原則的問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)，同時(shí)，部門(mén)之間要主動(dòng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)溝通，相互協(xié)調(diào)，明確分工與合作，提出解決問(wèn)題的可行方案或不能解決的依據(jù)，三日內(nèi)得出結(jié)論做出回復(fù)。因主觀原因沒(méi)有按時(shí)完成的，要追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員的責(zé)任。

　　(四)實(shí)行工作“信息反饋”制度，加強(qiáng)信息溝通

　　對(duì)于當(dāng)時(shí)或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)無(wú)法按要求對(duì)基層辦結(jié)的事項(xiàng)，機(jī)關(guān)工作人員要建立登記制度，認(rèn)真登記基層所聯(lián)系工作的內(nèi)容、要求和聯(lián)系方式，在約定的時(shí)間內(nèi)，將事情的處理結(jié)果通知相關(guān)人員。同時(shí)，機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作請(qǐng)示和匯報(bào)制度，對(duì)于辦結(jié)的事情，需要匯報(bào)的要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　(五)建立健全“責(zé)任追究”制度，加強(qiáng)工作考核

　　機(jī)關(guān)各部門(mén)要定期分析本部門(mén)工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，加強(qiáng)自我檢查，自覺(jué)接受各方面的監(jiān)督，虛心聽(tīng)取基層和兄弟部門(mén)的意見(jiàn)和建議，不斷改正存在的問(wèn)題。要加大對(duì)本部門(mén)人員日常工作的考核和檢查，要把工作人員作風(fēng)方面的表現(xiàn)情況，作為晉升、培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗的依據(jù)，使樹(shù)立良好作風(fēng)成為機(jī)關(guān)工作人員的自覺(jué)行動(dòng)。機(jī)關(guān)工作人員要將主要精力集中到管理和服務(wù)工作中，積極主動(dòng)地做好自己的本職工作，對(duì)于因工作作風(fēng)問(wèn)題而受到投訴的人員，一經(jīng)查實(shí)，一年內(nèi)出現(xiàn)一次的，要在部門(mén)內(nèi)嚴(yán)肅批評(píng)教育，并扣除不低于當(dāng)年5%的崗位津貼；出現(xiàn)二次的，要在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并扣除不低于當(dāng)年20%的崗位津貼；出現(xiàn)三次的，要實(shí)行考核誡免，并調(diào)離機(jī)關(guān)工作崗位，停發(fā)當(dāng)年全部崗位津貼。

　　(六)實(shí)行“第一責(zé)任人”制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　機(jī)關(guān)各部門(mén)負(fù)責(zé)人，是本部門(mén)作風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)作風(fēng)建設(shè)負(fù)全面責(zé)任。各部門(mén)負(fù)責(zé)人不但要在機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)中起模范帶頭作用，而且要嚴(yán)格要求部門(mén)工作人員，把本部門(mén)作風(fēng)建設(shè)納入日常工作，切實(shí)把提高工作人員的素質(zhì)作為提高工作效率、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)的治本之策，持久有效地抓實(shí)抓好，努力把本部門(mén)建成學(xué)習(xí)型、務(wù)實(shí)型、法制型、誠(chéng)信型、服務(wù)型和廉潔型的“六型”部門(mén)。部門(mén)出現(xiàn)的一切工作作風(fēng)建設(shè)問(wèn)題，部門(mén)負(fù)責(zé)人都負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)不力、管理不善的責(zé)任。

　　(七)深入實(shí)際，調(diào)查研究，確保信息暢通

　　機(jī)關(guān)各部門(mén)要經(jīng)常深入到基層單位中聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，幫助解決和處理工作中存在的問(wèn)題；及時(shí)溝通反饋各種信息，改進(jìn)工作作風(fēng)。

　　(八)嚴(yán)明工作紀(jì)律，規(guī)范工作行為

　　機(jī)關(guān)工作人員要衣著得體、語(yǔ)言文明、待人熱情、辦事高效；要嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)；工作中不從事與工作無(wú)關(guān)的事(如在電腦上玩游戲、聊天和炒股等)；對(duì)公司的決定應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，盡快辦理，不得拖延，并及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)反饋工作辦理進(jìn)展情況。

　　二、機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督與考核

　　(一)為將機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處，公司成立機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立由部門(mén)組成的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)監(jiān)督檢查與考核工作，同時(shí)接受基層和外來(lái)辦事人員對(duì)機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)態(tài)度、履行服務(wù)承諾、遵守規(guī)章制度等方面情況的投訴，做好調(diào)查和處理意見(jiàn)的反饋。

　　機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組組成：

　　組長(zhǎng)：_______

　　常務(wù)組長(zhǎng)：_______

　　副組長(zhǎng)：_______

　　組員：各部門(mén)負(fù)責(zé)人

　　辦公室：設(shè)在企業(yè)管理部，主任_______

　　(二)具體分工

　　1、黨委工作部負(fù)責(zé)傳達(dá)室處書(shū)面投訴信件的收集。企業(yè)管理部負(fù)責(zé)對(duì)投訴信函、電話(huà)的登記，投訴情況的分類(lèi)，調(diào)查及處理意見(jiàn)的反饋，年末有關(guān)投訴情況的總結(jié)、通報(bào)等。

　　2、企業(yè)管理部、黨委工作部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)投訴的調(diào)查、處理。牽頭部門(mén)企業(yè)管理部。

　　3、人力資源部、企業(yè)管理部、黨委工作部負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員投訴的調(diào)查、處理。牽頭部門(mén)為人力資源部。

　　(三)具體工作程序

　　1、設(shè)立機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督意見(jiàn)投訴電話(huà)，號(hào)碼為：_______。對(duì)于投訴的有關(guān)情況，監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)，在3日內(nèi)向投訴人反饋情況。

　　2、設(shè)立并公布機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督電子信箱：_______

　　3、在機(jī)關(guān)門(mén)衛(wèi)傳達(dá)室外設(shè)立機(jī)關(guān)工作作風(fēng)投訴信箱。

　　4、不定期抽查機(jī)關(guān)各部門(mén)制度建設(shè)、工作紀(jì)律及內(nèi)部管理情況，并在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

　　5、每半年召開(kāi)一次由基層部門(mén)負(fù)責(zé)人、代表參加的座談測(cè)評(píng)會(huì)，征求對(duì)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的意見(jiàn)和建議，對(duì)機(jī)關(guān)各部門(mén)及工作人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)中提出的意見(jiàn)和建議整理、歸類(lèi)，實(shí)事求是、客觀公正地反饋給機(jī)關(guān)各職能部門(mén)。

　　6、每年年終對(duì)機(jī)關(guān)各部門(mén)及工作人員的工作作風(fēng)情況進(jìn)行總結(jié)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

　　(四)時(shí)間安排

　　20**年5月，下發(fā)實(shí)施方案，部署評(píng)議工作。

　　6～7月，開(kāi)展評(píng)議活動(dòng)。

　　8月，各基層單位報(bào)送測(cè)評(píng)問(wèn)卷，企業(yè)管理部統(tǒng)計(jì)、匯總測(cè)評(píng)情況，形成評(píng)議情況報(bào)告。

　　以后每年6月份、12月份各評(píng)議一次。

　　本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由機(jī)關(guān)工作作風(fēng)監(jiān)督考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。

篇3：作風(fēng)建設(shè)問(wèn)責(zé)辦法

　　作風(fēng)建設(shè)問(wèn)責(zé)暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行*中央政治局《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》和省委、市委“十項(xiàng)規(guī)定”，切實(shí)加強(qiáng)全市各級(jí)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》等國(guó)家法律以及*中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于全市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位及其工作人員。

　　第三條 對(duì)違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定行為實(shí)行問(wèn)責(zé)，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。

　　第四條 單位及其工作人員受到問(wèn)責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　第二章 問(wèn)責(zé)的情形、方式及適用

　　第五條 對(duì)出現(xiàn)下列情形的，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)。

　　(一)在調(diào)研活動(dòng)方面，組織群眾迎送上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);違規(guī)使用警車(chē)帶路，限制正常交通秩序;違規(guī)張貼懸掛橫幅標(biāo)語(yǔ)、打電子屏滾動(dòng)標(biāo)語(yǔ)、鋪設(shè)迎賓地毯。

　　(二)在公務(wù)接待方面，不在內(nèi)部或定點(diǎn)賓館安排住宿，安排超標(biāo)準(zhǔn)房間，房間擺放鮮花、高檔生活用品;安排宴請(qǐng)，上高檔菜肴和酒水;違規(guī)贈(zèng)送各類(lèi)紀(jì)念品和土特產(chǎn);以招商引資等為名，變相安排公務(wù)接待;在接待費(fèi)中列支其他費(fèi)用，以會(huì)議、培訓(xùn)等名義列支、轉(zhuǎn)移、隱匿接待費(fèi)開(kāi)支。

　　(三)在會(huì)議活動(dòng)方面，未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦或出席各類(lèi)節(jié)慶、論壇、展會(huì)活動(dòng);未按規(guī)定嚴(yán)格控制會(huì)議規(guī)格、數(shù)量和經(jīng)費(fèi)、人數(shù)、時(shí)間;超預(yù)算列支會(huì)議活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，將與會(huì)議無(wú)關(guān)的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支納入會(huì)議經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，向下級(jí)和所屬單位攤派會(huì)議費(fèi)用;會(huì)議活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)裝飾，擺放花草、香煙或水果，制作背景板;在定點(diǎn)以外的高級(jí)賓館或風(fēng)景名勝區(qū)召開(kāi)會(huì)議;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開(kāi)展創(chuàng)建達(dá)標(biāo)檢查評(píng)比表彰活動(dòng)。

　　(四)在文件簡(jiǎn)報(bào)編制方面，未嚴(yán)格按照工作需要和職能范圍發(fā)文，編制發(fā)放沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的文件簡(jiǎn)報(bào);未經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)和授權(quán)，市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)向各市(區(qū))委、政府發(fā)布指示性公文，要求各市(區(qū))委和政府報(bào)文;推進(jìn)無(wú)紙化辦公工作不力。

　　(五)在因公臨時(shí)出國(guó)(境)方面，報(bào)批和出國(guó)(境)信息公開(kāi)公示工作中弄虛作假;違規(guī)增加出訪(fǎng)次數(shù)、時(shí)間、國(guó)家(地區(qū))和陪同人員;出訪(fǎng)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、交通工具等方面超標(biāo)準(zhǔn)。

　　(六)在公車(chē)管理使用方面，擅自購(gòu)車(chē)，超編制購(gòu)車(chē)，購(gòu)買(mǎi)進(jìn)口車(chē)、超標(biāo)車(chē)，超過(guò)車(chē)輛原配置標(biāo)準(zhǔn)裝修;通過(guò)出資后以捐贈(zèng)、配送名義新增公務(wù)車(chē)輛，以?huà)炜吭跈C(jī)關(guān)的各類(lèi)協(xié)會(huì)名義購(gòu)車(chē)，接受企事業(yè)單位捐贈(zèng)車(chē)輛;對(duì)外出租、出借公務(wù)用車(chē)以及向下級(jí)單位、其他單位換車(chē)、借車(chē)、攤派款項(xiàng)購(gòu)車(chē);將執(zhí)法執(zhí)勤用車(chē)作為一般公務(wù)用車(chē)使用;擅自駕駛公務(wù)用車(chē);節(jié)假日(含雙休日)除工作需要外公務(wù)用車(chē)未封存停駛;不按規(guī)定停放;公務(wù)用車(chē)私用;違反定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修和定點(diǎn)保險(xiǎn)等管理規(guī)定。

　　(七)在厲行節(jié)約方面，組織或參與用公款支付的娛樂(lè)、健身等高消費(fèi)活動(dòng);用公款相互宴請(qǐng)、相互送禮;公款旅游或變相公款旅游;單位“三公”經(jīng)費(fèi)未按規(guī)定控制和公開(kāi);違反樓堂館所建設(shè)和辦公用房使用規(guī)定;違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼;占用辦公設(shè)備處理私事，調(diào)動(dòng)工作后未及時(shí)辦理資產(chǎn)交接手續(xù)仍占用原單位資產(chǎn)，退休后不及時(shí)移交個(gè)人使用的單位資產(chǎn)。

　　(八)在執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)規(guī)定方面，對(duì)貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委、市委“十項(xiàng)規(guī)定”態(tài)度不堅(jiān)決、措施不力，工作敷衍塞責(zé);弄虛作假，欺上瞞下，變通執(zhí)行;監(jiān)管不嚴(yán)格，處理不及時(shí)、不認(rèn)真，以及存在其他違反改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾規(guī)定的行為。

　　第六條 問(wèn)責(zé)的方式。

　　(一)對(duì)單位問(wèn)責(zé)的方式：

　　1.責(zé)令整改;

　　2.通報(bào)批評(píng)。

　　(二)對(duì)個(gè)人問(wèn)責(zé)的方式：

　　1.誡勉談話(huà);

　　2.通報(bào)批評(píng);

　　3.責(zé)令公開(kāi)道歉;

　　4.調(diào)離崗位;

　　5.停職檢查;

　　6.責(zé)令辭職;

　　7.免職;

　　8.解聘或辭退。

　　以上問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)使用，也可以同時(shí)使用。

　　第七條 問(wèn)責(zé)的適用。

　　(一)問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)：

　　1.問(wèn)題嚴(yán)重，造成惡劣影響;

　　2.一年內(nèi)被問(wèn)責(zé)兩次以上;

　　3.干擾、阻礙問(wèn)責(zé)調(diào)查;

　　4.欺騙調(diào)查、隱瞞事實(shí)真相;

　　5.對(duì)檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害;

　　6.黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。

　　(二)問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列情形之一，可以從輕問(wèn)責(zé)：

　　1.主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響;

　　2.積極配合問(wèn)責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。

　　(三)單位受到問(wèn)責(zé)時(shí)，主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的班子其他成員承擔(dān)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。錯(cuò)誤決策由領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人決定或者批準(zhǔn)的，追究該領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的責(zé)任。

　　單位和個(gè)人問(wèn)責(zé)www.dewk.cn情況納入績(jī)效管理考核，由效能考核機(jī)構(gòu)根據(jù)績(jī)效考核扣分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)單位和人員予以扣分，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)由效能考核機(jī)構(gòu)研究決定。

　　受到問(wèn)責(zé)的個(gè)人，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格。單位自行問(wèn)責(zé)本單位人員，不影響該單位當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)黨委組織部門(mén)的意見(jiàn)。

　　(四)對(duì)違反規(guī)定獲取的不正當(dāng)利益，限期追繳。對(duì)違反規(guī)定用公款支付的費(fèi)用，責(zé)令當(dāng)事人限期退還。

　　第三章 實(shí)行問(wèn)責(zé)的程序

　　第八條 對(duì)單位及工作人員實(shí)行問(wèn)責(zé)，按照單位和人員的管理權(quán)限分級(jí)進(jìn)行。

　　第九條 對(duì)單位及工作人員問(wèn)責(zé)的，問(wèn)責(zé)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照下列程序組織實(shí)施：

　　(一)對(duì)問(wèn)責(zé)的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí);

　　(二)聽(tīng)取問(wèn)責(zé)對(duì)象的陳述和申辯;

　　(三)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定;

　　(四)下達(dá)《問(wèn)責(zé)決定書(shū)》或《問(wèn)責(zé)建議書(shū)》。

　　第十條 《問(wèn)責(zé)決定書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明問(wèn)責(zé)事實(shí)、問(wèn)責(zé)依據(jù)、問(wèn)責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。

　　給予個(gè)人誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)的，可不下達(dá)《問(wèn)責(zé)決定書(shū)》。作出責(zé)令公開(kāi)道歉決定的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明公開(kāi)道歉的方式、范圍、時(shí)限等。

　　第十一條 問(wèn)責(zé)機(jī)關(guān)建議問(wèn)責(zé)的，送達(dá)《問(wèn)責(zé)建議書(shū)》。有關(guān)部門(mén)單位應(yīng)當(dāng)按照《問(wèn)責(zé)建議書(shū)》的內(nèi)容，在10個(gè)工作日內(nèi)完成問(wèn)責(zé)，并將問(wèn)責(zé)結(jié)果呈報(bào)問(wèn)責(zé)機(jī)關(guān)。

　　《問(wèn)責(zé)建議書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明線(xiàn)索來(lái)源、反映問(wèn)題摘要、問(wèn)責(zé)建議等。

　　第十二條 問(wèn)責(zé)機(jī)關(guān)作出問(wèn)責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)將《問(wèn)責(zé)決定書(shū)》送達(dá)問(wèn)責(zé)對(duì)象及其所在單位，并按照管理權(quán)限，報(bào)送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)備案。

　　組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將問(wèn)責(zé)對(duì)象的問(wèn)責(zé)材料歸入其個(gè)人檔案。

　　問(wèn)責(zé)機(jī)關(guān)作出問(wèn)責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)派專(zhuān)人與問(wèn)責(zé)對(duì)象談話(huà)，做好其思想工作。

　　第十三條 問(wèn)責(zé)機(jī)關(guān)作出的《問(wèn)責(zé)決定書(shū)》應(yīng)同時(shí)報(bào)送效能考核機(jī)構(gòu)，作為績(jī)效管理考核的依據(jù)之一。

　　第十四條 問(wèn)責(zé)決定應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。

　　第十五條 問(wèn)責(zé)對(duì)象對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以自接到《問(wèn)責(zé)決定書(shū)》之日起15日內(nèi)，向問(wèn)責(zé)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。問(wèn)責(zé)機(jī)關(guān)接到書(shū)面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知申訴人及其所在單位。

　　第四章 附則

　　第十六條 國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)及其工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的組織及其工作人員，受?chē)?guó)家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的組織及其工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

　　第十七條 垂直部門(mén)、駐泰單位參照本辦法執(zhí)行。

　　第十八條 本辦法由市紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十九條 本辦法如與中央和省新的規(guī)定不一致的，按照上級(jí)新的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行。