大學(xué)后勤集團(tuán)關(guān)于對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況的通報(bào)
集團(tuán)各部門(mén)：
為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作質(zhì)量，雙節(jié)收假第一天上班，集團(tuán)總經(jīng)理趙林生、黨總支書(shū)記李廣明帶領(lǐng)集團(tuán)辦公室、質(zhì)量監(jiān)控中心對(duì)各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行了檢查。檢查中，各部門(mén)員工的勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí)較思想作風(fēng)、工作作風(fēng)整頓以前有了明顯提高，大部分同志自覺(jué)遵章守紀(jì)意識(shí)普遍增強(qiáng)，總體勞動(dòng)紀(jì)律表現(xiàn)良好，但還存在部分同志勞動(dòng)紀(jì)律較為松散、上班未能按時(shí)到崗的情況，現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：
辦公室、動(dòng)力服務(wù)中心、飲食服務(wù)中心、生活服務(wù)中心、商用房服務(wù)中心、通訊采購(gòu)中心、校醫(yī)院的同志們都能夠按時(shí)到崗。
校園管理中心、質(zhì)量監(jiān)控中心、公寓管理中心、車(chē)輛服務(wù)中心、工程維修中心的部分同志沒(méi)有按時(shí)上班。
勞動(dòng)紀(jì)律是加強(qiáng)科學(xué)管理，提高工作效率的重要手段。勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況，可以直接反映職工的工作作風(fēng)、工作態(tài)度，關(guān)系到集團(tuán)的整體形象。自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，也是職業(yè)道德中愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求。集團(tuán)希望各部門(mén)仍要加強(qiáng)自檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、指正整改，提高部門(mén)管理水平和工作效率，堅(jiān)決貫徹思想作風(fēng)、工作作風(fēng)整頓的精神，切實(shí)把加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，改變工作作風(fēng)當(dāng)作一項(xiàng)長(zhǎng)期工作來(lái)抓，真正實(shí)現(xiàn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)整頓的目的。
zz大學(xué)后勤集團(tuán)
20**年*月*日
篇2：公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理補(bǔ)充規(guī)定
公司關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的補(bǔ)充規(guī)定
為加強(qiáng)公司各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律管理的建設(shè)，是改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率的必然途徑。近段時(shí)間，公司各部門(mén)各級(jí)管理人員勞動(dòng)組織紀(jì)律渙散，為有效地促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，正視存在的問(wèn)題和不足，分析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，近而提出解決問(wèn)題的辦法，進(jìn)一步推動(dòng)管理水平的提升，特制定補(bǔ)充規(guī)定如下：
1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請(qǐng)，經(jīng)本部門(mén)直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請(qǐng)假未打卡的員工，一經(jīng)查出，按事假處理。
2、公司中高層管理人員外出(含大組長(zhǎng))，必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長(zhǎng)和范總，由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請(qǐng)假或未請(qǐng)假外出者，一律按曠工處理。
3、公司一般管理人員外出辦事，經(jīng)本部門(mén)主管同意后，由部門(mén)主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。
4、各級(jí)管理人員外出，工作內(nèi)容地點(diǎn)和時(shí)間，由直接主管評(píng)估，超出評(píng)估的地點(diǎn)和時(shí)間范圍，由直接主管處理，將處理的結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司考核當(dāng)事主管和當(dāng)事人，每人每次各100元。
5、此補(bǔ)充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。
6、此補(bǔ)充管理規(guī)定從20**年8月1號(hào)開(kāi)始執(zhí)行
EE電池有限公司
20**年7月31日
篇3：廣告公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理
> 廣告?zhèn)髅汗締T工勞動(dòng)紀(jì)律管理1、公司按國(guó)家規(guī)定和本公司實(shí)際，員工每周工作四十八小時(shí)，原則上周日為休息日。
2、日常考勤管理由辦公室具體負(fù)責(zé)。進(jìn)行手工刷卡考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補(bǔ)簽到或刷卡。
3、遲到(早退)時(shí)間在三十分鐘以?xún)?nèi)者，每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個(gè)半小時(shí)以下者，即視為曠工半天，遲到(早退)一個(gè)半小時(shí)(含)以上者，即視為曠工一天，每曠工一天，扣除當(dāng)天全額工資補(bǔ)貼，當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。
4、遇有特殊原因而不能及時(shí)趕到公司，應(yīng)先打電話(huà)向辦公室請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)告人事經(jīng)理。事后需作出書(shū)面的解釋?zhuān)?jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按事假處理。
5、員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向辦公室報(bào)告，填寫(xiě)外出單，并事先征得人事經(jīng)理同意。
6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理安排同意，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將事由、目的地、業(yè)務(wù)聯(lián)系人和電話(huà)及所需時(shí)間上報(bào)給辦公室備案。出差回來(lái)后須做書(shū)面總結(jié)(附出差業(yè)務(wù)聯(lián)系人名片復(fù)印件)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)交辦公室備案，備案后才予以報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用。
7、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。管理干部加班，不發(fā)加班工資，可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。
8、員工因病、事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明事由和期限，報(bào)部門(mén)經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷(xiāo)假手續(xù)。
9、員工請(qǐng)假在一個(gè)工作日以?xún)?nèi)(含一個(gè)工作日)的，由本部門(mén)經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準(zhǔn);二個(gè)工作日以上(含二個(gè)工作日)的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。月事假累計(jì)三天及以上者，扣發(fā)超出天數(shù)工資。
10、員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。月病假時(shí)間不超過(guò)三個(gè)工作日(大病住院除外)，半年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)十五天、事假超過(guò)十天的公司可以解除勞動(dòng)合同(國(guó)家有特別規(guī)定的除外)。
11、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
12、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。
13、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，必須向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行。不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司。
14、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。
15、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。
16、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢(qián)交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
17、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。
18、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開(kāi)除。
19、國(guó)家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
20、辦公室每月月底對(duì)該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交人事經(jīng)理，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
21、公司根據(jù)實(shí)際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。
22、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。