**物業管理有限公司

　　備忘錄

　　致：公司各部門、各管理處、會所

　　由：行政人事部

　　日期：20**年6月23日編號：WY*Z-04-55

　　事宜：關于調整保安崗位薪資水平的通知

　　為促進保安隊伍提高服務質量，結合同行業保安員薪資標準，報經公司領導同意，現對保安人員的薪資調整如下：

　　一、薪資調整表（員工級）

　　內容 基本薪資 獎金 滿1年加年資

　　試用期350元200元

　　轉正500元200元30-50元

　　1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。

　　2、截止到20**年6月1日，凡在公司連續工作滿一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時，自此開始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優秀，上一年累計被評為服務標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。

　　3、截止到20**年6月1日，在公司工作未滿一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時滿一年何時開始增加年資。

　　二、資調整表（保安員轉領班）

　　基本薪資 獎金 滿1年加年資

　　550元 300元 30-50元

　　領班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。

　　三、薪資上浮的范圍：員工級月薪資達到850元后不再上浮；領班級月薪資達到1000元后不再上浮。

　　四、目前若員工工資已達到或超過上述標準，其薪資本次不予調整。

　　此薪資方案的調整，自20**年6月1日起實施。

　　簽發：z

　　經理

　　（張貼于員工宣傳欄）

　　呈送：z總經理、z副總經理、z總經理助理

　　聯系人：z聯系電話：***打印：14份

篇2：醫院聘用制職工薪資調整辦法2

　　醫院聘用制職工薪資調整暫行辦法2

　　隨著醫院規模的不斷擴大，特別是南院全面開診后，醫院職工的數量在逐年增加，因受醫院人員編制的制約，目前聘用制職工已成為我院職工隊伍中的重要組成部分，尤其在護理隊伍中聘用制護士已成為主要力量，為醫院的建設和發展做出較大的貢獻。

　　我院在本地區率先實行聘用制職工績效工資(獎金)、各項社會保險、公積金、休假、進修學習、晉升晉級等方面與在編職工享受同等待遇，在一定程度上保護了聘用制職工的積極性。20**年7月，根據國家工資改革的精神，我院對聘用制人員的工資組成進行了調整，主要由崗位工資、薪級工資、職崗津貼三個部分組成，通過年度考核、職稱晉升正常晉升工資。20**年1月，我院又結合實際情況，在聘用制護士中試行經考核增加工作標準，使聘用制職工的工資水平進一步提高。20**年2月，在充分調研論證，并廣泛征求各方面意見和建議的基礎上,制定如下暫行辦法。

　　一、指導思想：

　　為了進一步穩定職工隊伍，調動廣大聘用制職工的積極性和工作熱情，實現科學化和人性化的管理目標，不斷深化人事和分配制度改革，根據《勞動合同法》、《護士條例》等相關法律法規的要求，參照20**年省、市、區關于其他事業單位績效工資實施意見的精神，結合醫院的實際情況，進一步探索和推進同工同酬制度。

　　二、實施對象：

　　為本院的正式聘用制職工

　　三、基本條件：

　　1、大專(含大專)以上學歷。

　　2、身體健康，能夠勝任本職工作。

　　3、在本院工作一年(一個完整的考核年度)以上，需要執業資格的崗位必須取得相應的執業資格。

　　四、增加標準和發放形式：

　　1、原工資構成中的國標部分崗位工資、薪級工資按原方案執行，醫院的綜合補貼保留，職崗津貼更改為崗位津貼。

　　2、崗位津貼參照在編人員標準，根據聘用制職工所聘職稱和套改年限確定，綜合補貼標準統一調整為730元。

　　3、臨床醫技科室第一學歷為本科或被聘任到中層干部崗位的，符合上述基本條件，綜合素質較好的，經考試考核合格，工資與同類在編職工執行相同標準。

　　4、在市級（含市級）以上操作或理論競賽中獲得二等獎以上，以及獲得市級（含市級）以上科技進步獎和引進獎且排名在前兩名的，當年工資與同類在編職工執行相同標準。

　　五、考核辦法和程序：

　　聘用制職工的工資調整，通過基本條件篩選、綜合考核、擇優選拔等程序，最后報院務會研究批準執行。

　　1、成立考核工作領導小組。

　　2、由院辦公室及聘用制職工所屬科室審定符合基本條件的人員名單。

　　3、制定考核細則，包括思想政治素質、規章制度執行、業務工作能力、考試考核成績、滿意度測評等幾個方面，采用百分制否決考核(具體考核方案由聘用制職工所在科室和院辦公室共同制定)。

　　4、在院部的領導下進行考核，考核工作以各所屬科室為主體、院辦公室及相關職能科室共同參與組織實施，采取平時考核與年終考核相結合的辦法，強化平時考核，每年年終計分并公布考核結果。

　　5、根據考試考核的成績，排名在前90%的人員，在報院務會討論通過后，次年按以上辦法調整工資，

　　6、對調整的工資實行動態管理，根據每個考核年度的成績排名，排名在后10%的人員次年不享受或取消，排名在末位的人員待遇仍按醫院的相關規定執行。

　　7、試用期、見習期人員，以及在以上調整工資范圍之外的聘用制人員，工資由崗位工資、薪級工資、崗位津貼三項組成，無綜合補貼部分。

　　六、發生以下情況者，當年實行一票否決：

　　1、因個人原因，不能正常排三班的(妊娠7月以上、哺乳期等除外)。

　　2、有嚴重的違法違紀行為的。

　　3、不服從醫院的分工安排，不能履行崗位職責的。

　　4、曠工兩天（含兩天）以上或有其他嚴重違反勞動紀律行為的。

　　5、在考試考核中有作弊行為的。

　　6、每年在醫院組織的“三基”考試和操作考核中二次及以上不合格的。

　　7、因個人原因造成重大醫療糾紛、危害性醫療差錯、醫療事故的，或因其主要或次要責任造成的醫療糾紛賠償超過5000元以上的，并三年內不得晉升工資。

　　七、本實施辦法自20**年1月起執行，由院辦公室負責解釋，并在實施的過程中不斷修訂、完善和補充。

　　附：聘用制職工年度綜合考核細則