勞動爭議仲裁申訴書范例

　　申訴人：***

　　性別：女；年齡：24歲；籍貫：*****；現(xiàn)住址：********。

　　被訴人：*********有限公司

　　地址： **************

　　法定代表人或主要負責(zé)人：*********；性別：*；職務(wù)：總經(jīng)理。

　　一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

　　二、請求事項：

　　1、被訴人一次性支付申訴人20**年11月15日起至20**年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25％經(jīng)濟補償金616.5元；

　　2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個月工資的代通知金2300元；

　　3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50％額外經(jīng)濟補償金1150元；

　　4、被訴人一次性支付申訴人20**年1月工資300元及25％額外經(jīng)濟補償金75元；

　　5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元；

　　6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。

　　三、事實和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況）

　　申訴人于20**年11月15日進入***********有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。

　　申訴人于20**年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從20**年11月15日至20**年11月14日，試用期限從20**年11月15日至20**年12月14日，試用期工資為2000元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。

　　申訴1：

　　事實：被申訴人****************有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

　　仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，由被申訴人提供20**年11月15日起至20**年1月14日的考勤表及20**年11月至20**年1月的領(lǐng)工資表單（注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名），被申訴人電話0760-6213003。

　　申訴理由：

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應(yīng)視同為加班；

　　2、根據(jù)1995-03-25國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)〔20**〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

　　3、申訴人從20**年11月15日起至20**年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：

　　〔（2000元÷20.92天×200%）+（2000元÷20.92天）×4天〕+〔（2300÷20.92天×200%）+（2300元÷20.92天）×4天〕=2466.5元

　　申訴2

　　事實：申訴人于20**年1月14日接到公司管理人員：****的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。

　　仲裁證據(jù)：有申訴人與公司管理人員***的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

　　申訴理由：

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定："經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個月工資的代通知金2300元；

　　申訴3

　　事實：申訴人于20**年1月14日接到公司管理人員：***的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。

　　證明物件：有申訴人與公司管理人員張正行的就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。

　　申訴理由：

　　1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定："用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50％額外經(jīng)濟補償金1150元。

　　申訴4

　　事實：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據(jù)雙方勞動合同的約定，自20**年12月15日起，申訴人試用期已過，并于20**年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由于被申訴人給申訴人支付20**年12月15日至20**年1月14日的報酬依舊按2000元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但后來簽訂

勞動合同為一個月。但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同中的約定也應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)則。

　　所以被申訴人應(yīng)依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至20**年1月14日的工資差額，共計￥300元整。

　　申訴5

　　事實：

　　經(jīng)勞動調(diào)解員調(diào)解后，

　　根據(jù)《工資支資暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的：（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償禮輕人意重法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的www.dewk.cn，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｘ?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金的的1倍的賠償金。

　　此致

　　勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：_________（簽名或蓋章）

　　年 月 日

　　附： 1、副本_____________份；

　　2、物證_____________件；

　　3、書證_____________件。

　　注： 1、申訴書應(yīng)用鋼筆，毛筆書寫或印刷。

　　2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。

　　3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。

　　4、申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。

篇2：我這份勞動爭議仲裁能否申請法院執(zhí)行？

　　我這份勞動爭議仲裁能否申請法院執(zhí)行?

　　案例簡介

　　我于1999年到一私營企業(yè)工作，當(dāng)時因不熟悉勞動法規(guī)未能與業(yè)主簽訂勞動合同。工作將近一年時，因業(yè)主拖欠工資與他發(fā)生糾紛。我依據(jù)勞動法的規(guī)定到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委裁決讓業(yè)主補發(fā)拖欠的工資。裁決書送達后，我與業(yè)主在勞動法規(guī)定的"不服勞動仲裁裁決的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴"的時間均未到法院起訴。

　　裁決書生效后，業(yè)主也不自動履行裁決事項，為此我想申請法院給予強制執(zhí)行。可聽人說，我在與業(yè)主發(fā)生勞動糾紛前未訂勞動合同，發(fā)生糾紛后雙方也未訂可以申請仲裁的條款，這樣的話，根據(jù)民訴法有關(guān)規(guī)定，法院不會執(zhí)行我的申請。不知這種說法對不對?法院能否接受我的執(zhí)行申請?

　　律師提示

　　民訴法中確實有人民法院在審查當(dāng)事人對申請執(zhí)行已生效的仲裁裁決書時，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人在合同中沒有訂仲裁條款或發(fā)生糾紛后沒有達成書面仲裁協(xié)議而仲裁，給以裁定不予執(zhí)行的規(guī)定，但這個規(guī)定不是針對勞動爭議仲裁而言。

　　勞動爭議仲裁是一種強制性仲裁，不以雙方協(xié)議為前提，只要一方申請仲裁，且符合勞動法規(guī)定的受案范圍，勞動仲裁委就得受理并作出裁決。勞動爭議糾紛在勞動仲裁委作出裁決后，當(dāng)事人對裁決不服可以到人民法院提起訴訟，這已給予了當(dāng)事人請求人民法院給以司法審查的權(quán)利。而在該案件中，該勞動者與業(yè)主的這個因工資引發(fā)的勞動爭議糾紛中，雙方均未對勞動仲裁委作出的裁決提起訴訟，這已是對仲裁裁決給予認可，是已生效的裁決。

　　另外從勞動爭議仲裁裁決的合法性來看，勞動仲裁委申訴人提出的仲裁申請并作出裁決也是符合法律規(guī)定的，該勞動者和業(yè)主雖說未訂有勞動合同，但是存在著事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系盡管在形式要件上存在缺陷，可仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍，適用勞動法的規(guī)定。

　　對事實勞動關(guān)系勞動仲裁委能否受理，勞動部在《貫徹勞動法若干問題意見》第八十二條中規(guī)定了"用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系并符合勞動法的適用范圍和中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例的受案范圍，勞動爭議仲裁委均應(yīng)受理"，該勞動者與業(yè)主是因工資而發(fā)生糾紛的。該糾紛是符合勞動法和勞動爭議處理范圍的，所以該勞動爭議糾紛勞動爭議仲裁委受理并作出裁決是符合有關(guān)法律和行政法規(guī)的。

　　關(guān)于人民法院能否執(zhí)行該裁決書的問題，《勞動法》第八十三條規(guī)定了"勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日向人民法院提起訴訟，一方當(dāng)事人可以申請在法定期限不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行"。該法條也明確了人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動爭議一方當(dāng)事人提出的執(zhí)行已生效的勞動爭議裁決書。根據(jù)以上法律的規(guī)定，該勞動者提出的執(zhí)行申請人民法院應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行，人民法院也會受理他的申請并保護勞動者的合法權(quán)益的。

篇3：勞動仲裁委不予受理的勞動爭議案件，當(dāng)事人可否向人民法院提起訴訟？

　　勞動仲裁委不予受理的勞動爭議案件，當(dāng)事人可否向人民法院提起訴訟?

　　案例簡介

　　劉某最近因一件勞動爭議糾紛而向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，但被拒絕。那么，對于勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動爭議案件，當(dāng)事人可否向人民法院提起訴訟?

　　律師提示

　　為切實維護勞動者的訴權(quán)，積極處理好勞動爭議仲裁與人民法院民事訴訟的銜接工作，最高人民法院于1999年

　　12月發(fā)出《關(guān)于印發(fā)全國民事案件審判質(zhì)量工作座談會通知》。"通知"在"關(guān)于勞動爭議案件的受理問題"上明確規(guī)定：為了使勞動爭議案件能夠及時有效地得到解決，對于勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的通知或決定、判決的，可視為勞動爭議仲裁機構(gòu)已對該勞動爭議作出處理。當(dāng)事人對不予受理的通知不服，可向人民法院起訴，人民法院應(yīng)予以受理。

　　該"通知"還規(guī)定，有的地方人民法院在處理勞動爭議時，將當(dāng)事人之間是否訂有仲裁協(xié)議或仲裁條款作為是否應(yīng)交由仲裁裁決的先決條件，未區(qū)分勞動爭議仲裁和商事仲裁或合同仲裁的不同性質(zhì)，甚至出現(xiàn)了因當(dāng)事人未訂有仲裁協(xié)議，人民法院對已發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁裁決裁定不予執(zhí)行的情況，應(yīng)予注意和糾正。