關于增編兩名工程技工及其崗位工資上調的報告

　　尊敬的公司領導：

　　隨著接管區域的擴大,日常工程檢修工作量也逐漸增大，現有工程人員（工程部含總監共3人）已不能滿足現時工作量，故申請增編兩名工程技工。

　　另根據同行業工資水平比較，如若按現時工資標準（技工：試用1280元/月、轉正1445元/月元，工程領班：試用1693元/月、轉正1921元/月）招聘，在同行人力市場中缺乏競爭力；為了能聘用到優秀人才，建議調整技術工崗位工資及工程領班崗位工資，具體調整標準如下表：

　　妥否?請批示。

　　經辦人：部門負責人：

　　日期：年月日日期：年月日

篇2：X設計院國有企業工資內外收入自查報告

　　某設計院國有企業工資內外收入自查報告

　　根據人社部函【20**】360號文件精神和z人函【20**】4號通知要求，公司上下深刻領會，進一步提高認識，密切配合黨中央和國家為深入貫徹十八大精神，加強對國有企業工資收入分配的監督管理、確保國家有關工資收入分配宏觀調控政策的貫徹執行，而開展的國有企業工資內外收入監督檢查工作的順利推進，圍繞文件規定的監督檢查內容，重點對20**年——20**年度公司員工及主要負責人的工資、福利、股權、分紅、工資薪金稅收、被派遣勞動者等各方面的列支發放管理情況開展自查，切實做到思想認識到位、措施落實到位、制度建設到位。現將自查情況匯報如下：

　　一、領導重視

　　在接到zz人函【20**】4號文件關于開展專項檢查的通知后，公司領導高度重視，第一時間抽出相關人員組成專項工作組，以總經理為組長、分管財務、行政領導為成員的工作領導小組，負責對我司20**年——20**年度工資內外收入的相關情況進行全面自查，力求全面、客觀、真實。

　　二、精心組織

　　為了讓大家正確認識黨中央和國家開展本次專項監督檢查工作的重大意義，消除各種疑慮心理，公司認真組織領導和員工共同學習了人社部函【20**】360號文件精神和十八大有關章節，認真學習了《關于轉發人力資源社會保障部、財政部等四部門關于做好國有企業工資內外收入監督檢查工作的通知》，保證了清查工作的順利進行。

　　三、全面排查

　　按照上級要求，我公司自查領導小組對我公司20**年——20**年三個年度的工資內外收入情況進行了全面自查。

　　我們重點對公司經濟效益情況（營業收入、企業增加值、利潤總額、凈利潤、凈資產收益率、國有資產保值增值率）；職工人數情況（全年平均在崗職工人數、全年平均不在崗職工人數）；工資發放情況（應發職工工資總額、實發職工工資總額）；工資外收入情況（職工福利性收入、補充養老保險費/企業年金、補充醫療保險費、住房公積金、各類商業保險及其他）；使用勞務派遣人員情況（全年勞務派遣費用、勞務派遣人員平均人數、勞務派遣人員年平均工資）；扣繳稅情況（合理工資薪金稅前扣繳款、代扣代繳職工個人所得稅）；公司負責人薪酬分配情況（基本年薪、績效年薪、當年兌現中長期激勵權益、試行中長期激勵形式、各項福利性收入等）等情況逐年逐項進行了清查。

　　經過自查，我公司未發現違規超提超發工資、濫發工資外收入等行為，符合國家的相關分配政策與規定。但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，要做到持續改進常抓不懈。

　　zz設計院有限公司