人民醫(yī)院護(hù)理部工作制度

　　一、護(hù)理部有健全的管理體制，實(shí)行二級(jí)管理，對(duì)護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行垂直領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、護(hù)理部負(fù)責(zé)全院護(hù)理人員的聘任、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等有關(guān)事宜。

　　三、護(hù)理部實(shí)行目標(biāo)管理，有年計(jì)劃、季安排，月、周工作重點(diǎn)，并認(rèn)真組織落實(shí)，年終有總結(jié)。

　　四、制定護(hù)理工作服務(wù)理念，建立健全適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)院管理的各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度、疾病護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及各級(jí)護(hù)理人員崗位職責(zé)和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、根據(jù)醫(yī)院的應(yīng)急預(yù)案制定護(hù)理應(yīng)急預(yù)案。

　　六、有護(hù)理缺陷管理制度，并不斷修訂完善。

　　七、護(hù)理部每月應(yīng)匯總護(hù)理工作月報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。

　　八、組織實(shí)施護(hù)理程序，為患者提供安全的護(hù)理技術(shù)操作與人性化服務(wù)。

　　九、護(hù)理部定期深入科室督查，協(xié)助臨床一線解決實(shí)際問(wèn)題。

　　十、護(hù)理質(zhì)量管理實(shí)行三級(jí)質(zhì)量控制。

　　十一、定期組織召開(kāi)各種會(huì)議，檢查、布置工作。

　　十二、護(hù)理教學(xué)：護(hù)理部專人負(fù)責(zé)教學(xué)工作，制定年教學(xué)計(jì)劃及安排，制定考核標(biāo)準(zhǔn)。定期組織各級(jí)各類護(hù)理人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)及崗前培訓(xùn)，業(yè)務(wù)考核，年終有總結(jié)。

　　十三、護(hù)理科研：有護(hù)理科研組織，有科研計(jì)劃并組織實(shí)施，對(duì)科研成果和優(yōu)秀論文有獎(jiǎng)勵(lì)方案。

篇2：自治州醫(yī)院護(hù)理部會(huì)議制度

　　自治州醫(yī)院護(hù)理部會(huì)議制度

　　一、護(hù)理部會(huì)議：一般每周1次。傳達(dá)醫(yī)院有關(guān)會(huì)議精神，分析討論護(hù)理質(zhì)量和工作問(wèn)題，作周工作小結(jié)和周工作重點(diǎn)安排。

　　二、護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)：每月1 次，全體護(hù)士長(zhǎng)參加。通報(bào)當(dāng)月護(hù)理工作質(zhì)控情況、分析、講評(píng)、研究護(hù)理工作，提出改進(jìn)措施，布置下月工作。傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神。組織護(hù)士長(zhǎng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　三、臨床帶教例會(huì)：每學(xué)期不少于2 次，科室每月1 次。檢查教學(xué)計(jì)劃落實(shí)情況、分析、反饋、教學(xué)工作，作教學(xué)小結(jié)，布置工作。傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神，學(xué)習(xí)教學(xué)業(yè)務(wù)。

　　四、護(hù)理質(zhì)量與安全管理會(huì)議：每季度對(duì)護(hù)理管理及工作中存在問(wèn)題疑點(diǎn)、難點(diǎn)及質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)問(wèn)題開(kāi)展討論，增加信息與交流，規(guī)范護(hù)理工作。

　　五、護(hù)理質(zhì)控小組會(huì)議：每月1 次，分析、反饋、研究護(hù)理質(zhì)量控制管理問(wèn)題。

　　六、全院護(hù)士大會(huì)：每年召開(kāi)1-2次。傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，護(hù)理專業(yè)新進(jìn)展新動(dòng)向，表彰優(yōu)秀護(hù)士事跡，總結(jié)工作、部署計(jì)劃。

　　七、病區(qū)護(hù)士會(huì)，每月1 次，做工作小結(jié)，提出存在問(wèn)題和改進(jìn)措施，傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及規(guī)章制度。

　　八、醫(yī)患溝通會(huì)：每月1 次。護(hù)士長(zhǎng)主持，了解患者所需，聽(tīng)取患者對(duì)醫(yī)療、護(hù)理、生活、飲食等方面的意見(jiàn)和建議，宣傳健康保健知識(shí)，進(jìn)行滿意度調(diào)查，要求患者自覺(jué)遵守病區(qū)規(guī)章制度。

篇3：自治州醫(yī)院護(hù)理部檔案管理制度

　　自治州醫(yī)院護(hù)理部檔案管理制度

　　一、目的

　　護(hù)理部有關(guān)信息的儲(chǔ)存為護(hù)理臨床、教育、法律提供依據(jù)，以便有計(jì)劃地、系統(tǒng)地進(jìn)行護(hù)理管理，達(dá)到優(yōu)化管理的效果，逐步達(dá)到計(jì)算機(jī)管理。

　　二、 要求

　　檔案分類

　　(一)按年度分類：即按文件的形成時(shí)間及處理日期所屬的年度分類。

　?。ǘ┌次募?nèi)容分類：護(hù)理檔案根據(jù)工作的范圍和性質(zhì)分為三部分：護(hù)理行政工作檔案，護(hù)理業(yè)務(wù)工作檔案，護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。

　　（三）護(hù)理行政工作檔案

　　1、護(hù)理管理制度、護(hù)理人員職責(zé)。

　　2、各類文件：上級(jí)下達(dá)文件及護(hù)理部的有關(guān)文件。

　　3、各種會(huì)議記錄及查房記錄：護(hù)理部會(huì)議及護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)記錄，護(hù)理行政查房記錄，夜查房記錄。

　　4、向上級(jí)的請(qǐng)示、報(bào)告的存根、批復(fù)等。

　　5、護(hù)理部年度計(jì)劃、總結(jié)，季度工作重點(diǎn)、小結(jié)評(píng)價(jià)。

　?。ㄋ模┳o(hù)理業(yè)務(wù)工作檔案

　　1、各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)檔案：護(hù)士外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修時(shí)間、內(nèi)容、收獲、評(píng)語(yǔ)等。

　　2、護(hù)理質(zhì)量控制資料：質(zhì)量管理委員會(huì)會(huì)議記錄，全院護(hù)理查房、隨機(jī)檢查資料及匯總統(tǒng)計(jì)表和每月檢查記錄。

　　3、護(hù)理缺陷報(bào)告及鑒定處理檔案：護(hù)理過(guò)失登記。

　　4、教學(xué)檔案：在職教育規(guī)劃，各級(jí)護(hù)理人員培養(yǎng)計(jì)劃。

　　5、護(hù)理科研情況：論文撰寫、立項(xiàng)課題、科研成果等。

　　6、護(hù)理活動(dòng)記錄：包括技術(shù)競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽、紀(jì)念“5?12”國(guó)際護(hù)士節(jié)情況、全院各級(jí)護(hù)理人員理論考試、技術(shù)操作考試情況。

　　7、護(hù)士長(zhǎng)工作月報(bào)情況：包括護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)、每月工作量、科室查房、講座等。

　　8、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況：包括教學(xué)的主講人、時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人數(shù)、效果評(píng)價(jià)。

　　（五）護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案即分級(jí)管理檔案

　　一般指?jìng)€(gè)人基本情況、職稱晉升、進(jìn)修、學(xué)歷、獎(jiǎng)勵(lì)、考核成績(jī)等。