某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
?。?、性別：不限年齡：４０～５０歲學(xué)歷：大專以上
專業(yè)：企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專業(yè)
?。?、技術(shù)職稱：中級(jí)以上職業(yè)技能：精通企業(yè)行政控制
計(jì)算機(jī)需求程度：熟悉電腦知識(shí)
外語(yǔ)種類：不限外語(yǔ)熟練程度：最好掌握一門外語(yǔ)
語(yǔ)言表達(dá)能力：有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力
寫(xiě)作能力：文筆流暢
?。?、大型外資企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷5年以上。
?。?、熟悉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，具有成熟的行政、人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
５、具有豐富的社會(huì)科學(xué)知識(shí)，有參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的能力。
?。丁⒂袕V泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和很強(qiáng)的公關(guān)能力，溝通、協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。
?。贰⒛軌虺袚?dān)壓力，敢于挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖精神，能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。
二、崗位職責(zé)
?。薄⒂?jì)劃、控制、落實(shí)公司企劃工作。
Ａ、擬訂、提交公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司體制改革工作計(jì)劃。
?。?、評(píng)定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃。
Ｃ、制訂、修改、提交公司管理制度，并組織監(jiān)督落實(shí)。
Ｄ、修訂、提交公司管理模式，并監(jiān)督、檢查、落實(shí)。
Ｅ、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)呈報(bào)解決。
?。?、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司行政后勤工作。
Ａ、擬辦、督辦公司往來(lái)收發(fā)文。
Ｂ、組織、籌劃公司行政工作會(huì)議及大型活動(dòng)。
Ｃ、保管、使用公司印鑒、介紹信。
?。摹f(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。
Ｅ、接待、處理來(lái)信來(lái)訪。
?。啤⒈O(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作（文檔、采購(gòu)、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全）
?。场⒂?jì)劃、控制、落實(shí)公司人力資源工作。
?。?、組織制訂、落實(shí)人力資源發(fā)展計(jì)劃、員工薪資福利計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃。
?。?、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎(jiǎng)金分配方案。
Ｃ、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。
Ｄ、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險(xiǎn)、過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。
?。础⒅朴?、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。
?。怠f(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。
?。?、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。
７、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。
８、審核、提交行政系統(tǒng)工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。
９、主持行政系統(tǒng)例會(huì)。
?。保爸笇?dǎo)、檢查下屬工作。
?。保睂徟?、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。
?。保餐瓿晒绢I(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
篇2：物管中心副總經(jīng)理/經(jīng)理助理崗位職責(zé)
物管中心副總經(jīng)理/經(jīng)理助理崗位職責(zé)
a）在總經(jīng)理/經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理做好各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)工作。
b）按總經(jīng)理/經(jīng)理的指示和授權(quán)，在分管范圍內(nèi)主持、處理工作。
c）協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理對(duì)各類文件進(jìn)行審核。
d）監(jiān)督物管中心管理體系運(yùn)行情況、改進(jìn)活動(dòng)。
e）指導(dǎo)分管部門的業(yè)務(wù)工作，并檢查工作執(zhí)行情況。
f）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
篇3：物業(yè)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理工作職責(zé)
物業(yè)財(cái)務(wù)副總經(jīng)理工作職責(zé)
直接上級(jí):總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
直接下級(jí):財(cái)務(wù)部出納、會(huì)計(jì)
管理范圍:財(cái)務(wù)部全體人員及日常工作
1、確定財(cái)務(wù)部工作崗位，制定崗位責(zé)任，安排日常具體工作。
2、負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，貫徹實(shí)施。
3、按照財(cái)務(wù)制度和核算規(guī)程，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理。
4、制定單位內(nèi)部核算的自制原始憑證，建立健全核算管理制度，積極組織合理使用和加強(qiáng)資金管理，充分發(fā)揮資金效益。
5、參與對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及有關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的制定，按季度對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)并提供有關(guān)資料數(shù)據(jù)。
6、組織進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，并按月編制統(tǒng)計(jì)月報(bào)。
7、接受上級(jí)財(cái)務(wù)管理部門、稅務(wù)部門的審計(jì)、監(jiān)督。
8、負(fù)責(zé)安排填制有關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)憑證、自制原始憑證，登記有關(guān)明細(xì)帳目及總帳。準(zhǔn)確及時(shí)完成財(cái)務(wù)報(bào)告，作出財(cái)務(wù)分析。
9、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)成果的計(jì)算、提留和分配，根據(jù)國(guó)家稅收條例和政策交納稅金。
10、負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)、物質(zhì)的核算管理及應(yīng)收、應(yīng)支款項(xiàng)和內(nèi)部往來(lái)備用金的結(jié)算業(yè)務(wù)的管理。
11、根據(jù)公司費(fèi)用規(guī)定和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)各種費(fèi)用的收支核算。
12、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門有關(guān)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
13、協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門作好工作銜接，努力探索本部門的工作特點(diǎn)和規(guī)律，提高工作效率。
14、負(fù)責(zé)直接下級(jí)人員的任用、升遷提名。
15、嚴(yán)格遵守公司管理制度，保守公司秘密，就本職工作及所轄人員的工作對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。