房地產(chǎn)公司行政人事部經(jīng)理工作職權(quán)

　　直接上司：公司總經(jīng)理。

　　直接下級(jí)行政人事助理、總經(jīng)理秘書。

　　工作職權(quán)、責(zé)任與范圍說(shuō)明書

　　對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)行政人事部（總經(jīng)理辦公室）的各項(xiàng)管理工作。有權(quán)對(duì)本部門員工進(jìn)行指派、工作安排、獎(jiǎng)罰監(jiān)督。

　　負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境與工作紀(jì)律、工作進(jìn)展情況的檢查、監(jiān)督。

　　有權(quán)對(duì)違反公司規(guī)則、規(guī)范與制度及《員工手冊(cè)》的員工進(jìn)行處罰。

　　負(fù)責(zé)核定工資、福利、假期、考勤、文件與日常行政管理費(fèi)用，并對(duì)其各項(xiàng)審批結(jié)果的準(zhǔn)確性、合理性負(fù)責(zé)。

　　負(fù)責(zé)會(huì)議組織安排主持，會(huì)議紀(jì)要繕寫與決議實(shí)施、檢查、匯報(bào)，對(duì)工作檢查的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)會(huì)議紀(jì)要繕寫的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　負(fù)責(zé)人事招聘組織、考核、錄用、解聘、辭退、辭職的常規(guī)審核。負(fù)責(zé)部門所管轄印鑒審核、實(shí)施，對(duì)印鑒使用的合法性、安全性及責(zé)任其后果負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)駕駛員、車輛的日常管理及車輛維修、保險(xiǎn)、油料額度審定、年度檢車等事務(wù)。

　　負(fù)責(zé)組織人事培訓(xùn)及人力資源儲(chǔ)備工作，并參加培訓(xùn)評(píng)估。

　　負(fù)責(zé)組織員工工作績(jī)效考核評(píng)估，并參加考核評(píng)估。

　　負(fù)責(zé)公司行政人事事務(wù)的內(nèi)外部綜合協(xié)調(diào)、溝通、公共關(guān)系處理與綜合管理。

　　負(fù)責(zé)擬訂公司各類行政人事管理制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)以及公司日常行文，并有權(quán)監(jiān)督、檢查。負(fù)責(zé)公司的安全及監(jiān)察管理工作。

　　負(fù)責(zé)公司總務(wù)事務(wù)、外事事務(wù)的安排、審核與管理。負(fù)責(zé)公司業(yè)余文化活動(dòng)組織與企業(yè)文化、理念等教育培訓(xùn)。

　　負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)

　　行政工作的準(zhǔn)確、高效、規(guī)范；人事與監(jiān)察工作公證、公平與嚴(yán)謹(jǐn)；總務(wù)事務(wù)的合理化，企業(yè)文化活動(dòng)的豐富性；文書、檔案工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化。

　　崗位、職位綜合素質(zhì)

　　技能要求思維敏捷、知識(shí)豐富，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、公文寫作水平；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、公共關(guān)系能力、事務(wù)處理能力，三年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)；具有創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、文化修養(yǎng)，能廉潔自律，以身作則；

　　具備良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)：行政或管理相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)職稱以上，熟練使用一門外語(yǔ)，年齡在38周歲以下。

篇2：房地產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理職權(quán)

　　總經(jīng)理：《總經(jīng)理工作條例》明確規(guī)定了總經(jīng)理行使下列職權(quán)：

　　(1)組織實(shí)施董事會(huì)的決議，全面主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理等工作，并向董事會(huì)報(bào)告工作;

　　(2)擬訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、重大投資項(xiàng)目及年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

　　(3)擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、公司稅后利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案和公司資產(chǎn)用于抵押融資的方案;

　　(4)擬訂公司增加或減少注冊(cè)資本和發(fā)行公司債券的建議方案;

　　(5)擬訂公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

　　(6)擬訂公司員工工資方案和獎(jiǎng)懲方案;

　　(7)擬訂公司基本管理制度，制訂公司具體規(guī)章;

　　(8)提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;

　　(9)決定公司應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員的任免;

　　(10)決定公司員工的聘用、升級(jí)、加薪、獎(jiǎng)懲與辭退;

　　(11)審批公司日常經(jīng)營(yíng)管理中的各項(xiàng)費(fèi)用支出;

　　(12)非董事總經(jīng)理列席董事會(huì)，有提議召開(kāi)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議的權(quán)利，但在董事會(huì)上沒(méi)有表決權(quán);

　　(13)公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

　　同時(shí)，也規(guī)定了副總經(jīng)理得主要職權(quán)：

　　(1)副總經(jīng)理作為總經(jīng)理的助手，受總經(jīng)理委托分管部門的工作，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并在職責(zé)范圍內(nèi)簽發(fā)有關(guān)的業(yè)務(wù)文件。目前公司已經(jīng)確立了分別由副總經(jīng)理分管產(chǎn)品線、品牌線、運(yùn)營(yíng)線和管理線的分工安排;

　　(2)總經(jīng)理不在時(shí)，副總經(jīng)理受總經(jīng)理委托代行總經(jīng)理職權(quán)。

　　《總經(jīng)理工作條例》進(jìn)一步完善了公司的治理結(jié)構(gòu)。(具體內(nèi)容見(jiàn)附件1"授權(quán)管理"中的1-4)

篇3：房地產(chǎn)公司行政人事部經(jīng)理工作職權(quán)

　　房地產(chǎn)公司行政人事部經(jīng)理工作職權(quán)

　　直接上司：公司總經(jīng)理。

　　直接下級(jí)行政人事助理、總經(jīng)理秘書。

　　工作職權(quán)、責(zé)任與范圍說(shuō)明書

　　對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)行政人事部（總經(jīng)理辦公室）的各項(xiàng)管理工作。有權(quán)對(duì)本部門員工進(jìn)行指派、工作安排、獎(jiǎng)罰監(jiān)督。

　　負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境與工作紀(jì)律、工作進(jìn)展情況的檢查、監(jiān)督。

　　有權(quán)對(duì)違反公司規(guī)則、規(guī)范與制度及《員工手冊(cè)》的員工進(jìn)行處罰。

　　負(fù)責(zé)核定工資、福利、假期、考勤、文件與日常行政管理費(fèi)用，并對(duì)其各項(xiàng)審批結(jié)果的準(zhǔn)確性、合理性負(fù)責(zé)。

　　負(fù)責(zé)會(huì)議組織安排主持，會(huì)議紀(jì)要繕寫與決議實(shí)施、檢查、匯報(bào)，對(duì)工作檢查的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)會(huì)議紀(jì)要繕寫的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　負(fù)責(zé)人事招聘組織、考核、錄用、解聘、辭退、辭職的常規(guī)審核。負(fù)責(zé)部門所管轄印鑒審核、實(shí)施，對(duì)印鑒使用的合法性、安全性及責(zé)任其后果負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)駕駛員、車輛的日常管理及車輛維修、保險(xiǎn)、油料額度審定、年度檢車等事務(wù)。

　　負(fù)責(zé)組織人事培訓(xùn)及人力資源儲(chǔ)備工作，并參加培訓(xùn)評(píng)估。

　　負(fù)責(zé)組織員工工作績(jī)效考核評(píng)估，并參加考核評(píng)估。

　　負(fù)責(zé)公司行政人事事務(wù)的內(nèi)外部綜合協(xié)調(diào)、溝通、公共關(guān)系處理與綜合管理。

　　負(fù)責(zé)擬訂公司各類行政人事管理制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)以及公司日常行文，并有權(quán)監(jiān)督、檢查。負(fù)責(zé)公司的安全及監(jiān)察管理工作。

　　負(fù)責(zé)公司總務(wù)事務(wù)、外事事務(wù)的安排、審核與管理。負(fù)責(zé)公司業(yè)余文化活動(dòng)組織與企業(yè)文化、理念等教育培訓(xùn)。

　　負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　工作標(biāo)準(zhǔn)

　　行政工作的準(zhǔn)確、高效、規(guī)范；人事與監(jiān)察工作公證、公平與嚴(yán)謹(jǐn)；總務(wù)事務(wù)的合理化，企業(yè)文化活動(dòng)的豐富性；文書、檔案工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化。

　　崗位、職位綜合素質(zhì)

　　技能要求思維敏捷、知識(shí)豐富，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、公文寫作水平；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、公共關(guān)系能力、事務(wù)處理能力，三年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)；具有創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、文化修養(yǎng)，能廉潔自律，以身作則；

　　具備良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)：行政或管理相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級(jí)職稱以上，熟練使用一門外語(yǔ)，年齡在38周歲以下。