房地產員工手冊：培訓考核發展
培訓與發展
1、**以向全體員工提供理想之終身職業為己任。在**工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應的培訓及晉升的機會。
2、公司鼓勵員工終生學習，并通過一系列與工作實際相結合的培訓，來協助員工規劃未來的發展。
3、公司鼓勵員工不斷磨煉、不棄不餒、充滿韌勁，積極培養勇于向上的工作心志。
4、新員工入職培訓
為盡快熟悉環境、開展業務，新加入**的員工必須參加集中培訓。通過培訓了解公司概況、經營理念、管理模式、**人應有的職業道德和社會責任感以及其他內容。
5、在職培訓
在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態度，公司鼓勵員工自學和參加各種崗位技能培訓課程。
6、晉級培訓
員工在晉升為主管級人員之前，需要參加晉級培訓，學習一些企業管理的基礎知識，以轉換角色，擔當起管理責任。
7、各級負責人研修
如果員工進一步晉升為集團職能管理部門或下屬企業負責人，將被要求參加為各級負責人開辦的研修班，以充分了解企業經營理念、經營目標，熟練掌握業務，學習科學的信息處理方式、人事行政管理和財務管理等知識，培養較強的綜合管理和整體協調能力。
8、集團輪訓
到公司時間較長、或在外地公司擔任職能或業務部門經理以上職務的員工，將有可能被選派參加公司總部不定期舉辦的各類研修班，以進一步了解公司理念、運作特點，把握公司發展動向，加強與相關部門的交流配合。
9、專項短期培訓
為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企業內外交流，集團將在適當的時機，選送中高級管理人員到國、內外有關專門機構、企業進行短期專題考察學習。
10、專題講座
公司將在不同時期根據不同業務的發展需求，邀請公司內外的專業人士就某些業務、管理的最新動態以及研究成果舉行專題講座，相關員工都有機會被邀請參加，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業務水平。
雙向交流
11、為增強工作實感，集團將下派相關的管理人員，到一線經營單位去學習鍛煉一段時間。
12、一線經理人員，也有可能被指定到集團總部業務部門工作一段時間，這樣使員工有時間、機會來總結提煉你豐富的實際操作經驗，以利于在集團范圍內形成廣泛交流，同時也使你進一步系統了解集團的整體運作。
13、集團鼓勵員工毛遂自薦，提出在更高或更適合的崗位上工作的要求，集團領導將認真考慮員工的要求，根據實際情況，為員工提供工作交流和鍛煉的機會。
考核評價
14、為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地進行改進和提高，每年集團計劃財務部和人力資源部將根據集團公司的目標和任務，對集團下屬公司負責人和集團總部員工進行考核。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫《年度考核目標責任書》，借此對員工的工作業績、表現、能力等進行季度和年終考核評估。員工的工作表現將被分級鑒定。具體考核辦法由集團人力資源部提出建議性方案。
15、考核結果將與薪酬福利和職務升遷機會等相結合，并將和年終獎金掛鉤。
16、集團下屬各公司也將根據集團的統一要求，對各級員工進行系統而全面的考核評價。具體做法由各下屬公司根據本單位的情況予以規定。
內部調動
17、**深信工作調動將有利于發揮員工的潛質，所以如有需要，集團將可能根據你的能力和工作表現，將你調至集團內任何部門及任何企業工作，亦可能視業務需要指派你前往全國其它地方工作。
18、集團內部調動是一種組織行為，必須經過正式批準正當手續。任何私人之間進行協議調動都是不允許的，違者將作自動離職處理。
19、集團人力資源部將經常公布集團內部職位空缺信息，員工可自薦報名或推薦集團內、外的人才，由集團人力資源部及相關部門負責具體考核錄用協調工作。
晉升機制
20、公司鼓勵員工敬業、協同、創新，并為工作敬業、進取創新、業績出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會。
21、如果員工在工作期間連續3年度考核結果優秀，你將有機會獲得晉升，薪酬亦會相應增加。
篇2：中學學生綜合素質發展性評價考核細則
城關中學學生綜合素質發展性評價考核細則
一、思想道德素質
（一）熱愛祖國
1.不參加*、升旗儀式扣1分，遲到、早退一次扣0.5分。
2.有辱家鄉、祖國的言行一次扣1分；
3.積極參加熱愛家鄉、熱愛祖國主題活動的每次加1分。
（二）遵紀守法
1.及時制止、檢舉、揭發學生違紀違規行為的，加3－10分；
2.不遵守學校的作息制度，上課遲到、早退的，每次減0.5分；
3.無故曠課者，每曠課1節減1分，(包括自習）.
4.有拉幫結派、惹事生非等不良行為的，減3－5分。
5.在學校酗酒鬧事的，減2－5分。
6.勾結校外閑雜人員，擾亂正常學習、工作、生活秩序者扣5—10分。
7.拉幫、結伙、挑釁、滋事、擾亂社會秩序者扣5—10分。
8.見義勇為，舉報揭發壞人壞事,或制止違紀、違法事件者加2—5分。
（三）誠實守信
1.拾金不昧、助人為樂、見義勇為、敢于同不良行為作斗爭的，加2—10分；
2.冒領他人財物（金額較小）、私拆他人信件等侵犯他人權益行為的，減2－5分；
3.不遵守考場紀律，不服從管理，擾亂考場秩序的，減3－10分；
4.不說真話，欺騙老師、家長每次扣1分。
（四）關心集體
1.能夠積極組織和參加各種集體活動、義務活動和愛心活動（含捐款、捐物、義演、無償獻血等）每次加2分；
2.服從組織安排，關心集體，積極為同學服務，酌情加1～3分；
3.能夠為班集體貢獻力量得到大家認同的加1分。
4.對班級、學校等組織的集體活動漠不關心、無故不參加的，減1－2分。
（五）熱愛勞動
1.不按時打掃衛生或打掃不干凈一次扣1分；
2.亂倒垃圾、亂扔果皮紙屑、亂潑污水、亂放物品、亂張貼圖片、亂拉繩索每次扣1分；
3.亂寫亂畫、污染墻壁樓道，隨地吐痰者每次扣2分；
4.大小便不入池坑者每次扣2分。在廁所亂涂亂畫、不按要求或擁擠、起哄者扣2分。
（六）社會公德
遵守社會公德，愛護公共財物，參加力所能及的社會公益活動。關心社會問題，具有一定的環保常識和意識，積極參加環保活動。
1.維護學校形象，愛護公物和校園環境，有實際表現和具體行動的，加1～5分；
2.能夠主動撿拾垃圾、維護公共衛生者加2分。
3.不遵守社會公德，不遵守公共秩序，影響學校聲譽、形象的，減2－10分；
4.在教學樓走廊踢球，大聲喧嘩、起哄者減2－5分；
5.損壞公物或故意損壞公物的，除照價賠償外扣2—5分。
（七）自尊自律
1.不遵守課堂紀律，使用手機等無線通訊工具撥打、接聽、收發短信等行為，影響課堂教學秩序的，減2分。
2.校園內騎車帶人的，不接受門衛工作人員檢查，無理取鬧的，減2分；
3.進網吧、游戲廳、鐳射廳、歌舞廳每次扣3分。
4.放學之后仍在學校或街頭玩耍者扣2分。
5.受留校察看處分減50分，受記過處分減40分，受嚴重警告處分減30分，受警告處分減20分，受到通報批評減10分。
6.被評為學校、縣、地、省和國家級“三學好生”、“優秀班干部”、“模范團員”“五星學生”者依次增2、3、4、5、6分。
（八）文明禮貌
尊老愛幼，孝敬父母，尊敬師長；富有愛心、樂于助人、關心同學；行為禮貌，語言文明。
1.有頂撞、污辱、威脅等以及其他不尊敬老師行為的，減3－10分；
2.言語粗俗，用粗話、臟話侮辱、辱罵他人的，減1－3分。
3.給他人起綽號、吵嘴打架一次扣2—5分。
4.極端自私或有故意損害他人利益，影響同學之間和睦相處的，減1－3分；
5.在公共場所或*中，吹口哨、鼓倒掌一次扣2分。
6.在樓道、教室、校園內追逐、嘻戲、亂扔物品或做危險性游戲動作扣1—3分。
7.上下樓梯不靠右行，喧嘩、擁擠、說下流話、起哄、奔跑者一次扣2分。
8.在教室、學校院落內做三大球運動者扣1分。
9.好人好事成績突出，受到學校或外單位表揚者加3—5分；
10.拾物是主動上繳加1分，申報價值在30元以上者可酌情增2—3分。
二、科學文化素質
（一）學習態度
1.不按時完成作業一次扣0.2分，無故不交作業一次扣0.5分，作業不認真一次扣0.1分。
2.上課不注意聽講一次扣0.5分，做小動作或喧嘩、吵鬧影響上課一次扣1分，自習亂跑、亂吵扣1—2分。
3.上課閑聊、看報、飲食等影響課堂教學秩序受到老師兩次以上點名警告的，減1分。
4.上課鈴響了，仍在教室門外逗留、觀望扣0.5分。
5.學習刻苦勤奮，在班級中有一定影響加2分。
（二）學習方法與反思
1.抄襲作業每次扣2分；
2.不按老師要求糾正錯題每次扣1分；
3.能夠制定有效的學習計劃并付諸行動者加1分；
4.善于總結與反思，并不斷調整，改進學習者加1分。
（三）交流與協作
1.主動在小組內展示交流一次加0.5分，
2.主動在班內展示交流一次加1分；
3.能夠主動幫助后進生學習的加1分，有明顯進步的加2分。
（四）課外活動與探究
1.各類
學科競賽、小制作、小發明、小論文者每次加1分，獲獎按國家、省、市、縣、學校分別加7分、6分、5分、4分、3分；
2.積極參加各類有益的校內外實踐活動者每次加2分。
（四）學習品質與成績
1.能夠獨立思考，主動提出問題或解決問題每次加1分；
2.有主動學習的意識，并能在學習是起模范帶頭作用的加2分；
3.與期中對比，期末成績總分在班上躍進8個以上名次者加2分。
三、運動與健康
（一）運動表現
1.不參加兩操扣1分，遲到、早退一次扣0.5分；
2.兩操或進行其它體育活動要不遵守紀律、不聽從指揮，步伐不齊、口令不響、做操不到位、搶口令者扣1分；
3.體育成績不合格者扣2分（特異體質學生除外）。
4.體育比賽獲獎按國家、省、市、縣、學校分別加7分、6分、5分、4分、3分。
（二）身心健康
1.亂發脾氣，影響班級秩序者扣1分；
2.心理素質良好，生活態度積極樂觀者加1分；
3.能正確評價和約束自己，尊重并理解他人者加1分；
4.能夠積極與人溝通，善于化解自己或別人矛盾并得到大家認同者加2分。
（三）健康生活方式
1.吸煙、喝酒、玩牌賭博者發現一次扣5分；
2.不遵守食堂就餐秩序的，減1－2分；
3.不注意公共衛生，亂丟果皮紙屑、隨地吐痰的，減1－2分；
4.在教室用餐，影響學習者扣2分。
四、審美情趣
（一）儀表服飾
1.學生有染彩發，男生留長發、光頭（非病理），女生化妝、佩帶首飾、穿高跟鞋扣2分；
2.不穿校服每次扣1分、穿奇裝異服每次扣2分。
（二）美術與音樂知識
1.積極參加各種藝術展演活動者每次加1分；
2.在校本藝術課程學習中表現突出，起帶頭模范作用的加2分；
3.藝術演（展）出獲獎按國家、省、市、縣、學校分別加7分、6分、5分、4分、3分。
（三）審美體驗與表現
1.興趣廣泛，特長突出，在班級或學校有一定影響者加2分；
2.在學校、班級或宿舍文化建設中表現突出的加2分；
3.觀看、傳播*、淫穢書刊和制品的減3分。
五、學生實踐與操作素質
（一）實驗操作
1.不按要求完成各科實驗活動的每次扣1分；
2.動手能力強，實驗操作規范，表現突出者加1分。
（二）計算機操作
能夠按課程要求熟練操作計算機者加1分；
能夠把學到的計算機知識積極服務于班級管理者加2分。
備注：學生每周可憑老師授予的綜合素質發展評定卡在相應的項目中加分，每卡加3分。
篇3：房地產員工手冊：培訓考核發展
房地產員工手冊：培訓考核發展
培訓與發展
1、**以向全體員工提供理想之終身職業為己任。在**工作的員工，除以勤奮的工作獲得薪酬及其它福利以外，還可以享有相應的培訓及晉升的機會。
2、公司鼓勵員工終生學習，并通過一系列與工作實際相結合的培訓，來協助員工規劃未來的發展。
3、公司鼓勵員工不斷磨煉、不棄不餒、充滿韌勁，積極培養勇于向上的工作心志。
4、新員工入職培訓
為盡快熟悉環境、開展業務，新加入**的員工必須參加集中培訓。通過培訓了解公司概況、經營理念、管理模式、**人應有的職業道德和社會責任感以及其他內容。
5、在職培訓
在工作過程中，為使員工具備完成工作所需的知識、技能、態度，公司鼓勵員工自學和參加各種崗位技能培訓課程。
6、晉級培訓
員工在晉升為主管級人員之前，需要參加晉級培訓，學習一些企業管理的基礎知識，以轉換角色，擔當起管理責任。
7、各級負責人研修
如果員工進一步晉升為集團職能管理部門或下屬企業負責人，將被要求參加為各級負責人開辦的研修班，以充分了解企業經營理念、經營目標，熟練掌握業務，學習科學的信息處理方式、人事行政管理和財務管理等知識，培養較強的綜合管理和整體協調能力。
8、集團輪訓
到公司時間較長、或在外地公司擔任職能或業務部門經理以上職務的員工，將有可能被選派參加公司總部不定期舉辦的各類研修班，以進一步了解公司理念、運作特點，把握公司發展動向，加強與相關部門的交流配合。
9、專項短期培訓
為使中高層管理人員開拓思維，進一步提高管理水平，同時也為了加強企業內外交流，集團將在適當的時機，選送中高級管理人員到國、內外有關專門機構、企業進行短期專題考察學習。
10、專題講座
公司將在不同時期根據不同業務的發展需求，邀請公司內外的專業人士就某些業務、管理的最新動態以及研究成果舉行專題講座，相關員工都有機會被邀請參加，以不斷吸收新的知識、提高自身的綜合管理及業務水平。
雙向交流
11、為增強工作實感，集團將下派相關的管理人員，到一線經營單位去學習鍛煉一段時間。
12、一線經理人員，也有可能被指定到集團總部業務部門工作一段時間，這樣使員工有時間、機會來總結提煉你豐富的實際操作經驗，以利于在集團范圍內形成廣泛交流，同時也使你進一步系統了解集團的整體運作。
13、集團鼓勵員工毛遂自薦，提出在更高或更適合的崗位上工作的要求，集團領導將認真考慮員工的要求，根據實際情況，為員工提供工作交流和鍛煉的機會。
考核評價
14、為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地進行改進和提高，每年集團計劃財務部和人力資源部將根據集團公司的目標和任務，對集團下屬公司負責人和集團總部員工進行考核。具體做法是，員工與其直接上司共同填寫《年度考核目標責任書》，借此對員工的工作業績、表現、能力等進行季度和年終考核評估。員工的工作表現將被分級鑒定。具體考核辦法由集團人力資源部提出建議性方案。
15、考核結果將與薪酬福利和職務升遷機會等相結合，并將和年終獎金掛鉤。
16、集團下屬各公司也將根據集團的統一要求，對各級員工進行系統而全面的考核評價。具體做法由各下屬公司根據本單位的情況予以規定。
內部調動
17、**深信工作調動將有利于發揮員工的潛質，所以如有需要，集團將可能根據你的能力和工作表現，將你調至集團內任何部門及任何企業工作，亦可能視業務需要指派你前往全國其它地方工作。
18、集團內部調動是一種組織行為，必須經過正式批準正當手續。任何私人之間進行協議調動都是不允許的，違者將作自動離職處理。
19、集團人力資源部將經常公布集團內部職位空缺信息，員工可自薦報名或推薦集團內、外的人才，由集團人力資源部及相關部門負責具體考核錄用協調工作。
晉升機制
20、公司鼓勵員工敬業、協同、創新，并為工作敬業、進取創新、業績出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會。
21、如果員工在工作期間連續3年度考核結果優秀，你將有機會獲得晉升，薪酬亦會相應增加。