樓盤案場處罰細則
（一）出現(xiàn)以下情況者將給予口頭警告：
1.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)；
2.不盡心盡職，未完成所布置的工作；；
3.衣冠不整，上班時未身著制服，男士不帶領(lǐng)帶，女士沒有淡妝，未按規(guī)定佩戴銘牌；
4.在售樓處柜臺內(nèi)或接待區(qū)有客戶時吃零食、打瞌睡等；
5.在售樓處抽煙；
6.沒有做好包干，不能保持清潔衛(wèi)生；
7.沒有整理好客戶資料，做好當(dāng)日小結(jié)；
8.客戶進門時，值班業(yè)務(wù)員未主動起立迎候；未使用禮貌用語聽電話；未用普通話說"你好"；
9.工作時間帶無關(guān)人員到公司。
（二）出現(xiàn)以下情況者將給予警告：
1.擅自翻看 A類資料或?qū)?nèi)部資料復(fù)印、外泄；
2.擅自在售樓處留宿；
3.遇緊急情況時，未服從領(lǐng)導(dǎo)安排；
4.串崗、離崗致使工作時間電話無人接聽，客戶無人接待，影響工作；
5.頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，并與之爭吵；
6.未預(yù)先向上級領(lǐng)導(dǎo)請假而缺勤；
7.同事間發(fā)生爭吵；
8.違反案場業(yè)務(wù)操作流程，情節(jié)嚴(yán)重者；
9.本職工作嚴(yán)重失誤，造成較大影響；
10.利用職務(wù)之便，損害他人利益者；
11.損壞案場財物 500元以下者；
12.相同事件口頭警告兩次者。
（三）出現(xiàn)以下情況者將給予記過處理：
1.與客戶發(fā)生爭吵；
2.挑撥同事間關(guān)系，說三道四者；
3.玩忽職守，在當(dāng)班時從事與工作無關(guān)的事情；
4.玩弄手法，欺騙公司及上級的；
5.利用工作便利及資源從中獲取個人私利的；
6.損壞案場財物 500元以上的；
7.在售樓處玩牌或進行其他賭博活動者；
8.累計警告兩次者。
（四）以下情況者將給記大過處理或開除（看情節(jié)嚴(yán)重追究其刑事責(zé)任）：
1.盜竊行為者，私藏、挪用公司的物品；
2.與客戶私自交易；為客戶提供有損公司利益的額外服務(wù)；私自向客戶收取費用；藏匿客戶遺忘的物品等不道德的行為；
3.當(dāng)班時飲酒或不服從上班安排，在工作中有意欺騙上司；
4.在公司中散布謠言，造成極壞影響者；謊報消息或編造、傳播公司、同事利益的謠言；
5.泄露公司情報（情節(jié)嚴(yán)重者，可作開除處理）；
6.在記過處分后，仍然不改正，繼續(xù)違紀(jì)者。
7.在記大過處分后，仍然屢教不改者；
8.侮辱、歐打客戶、同事；
9.違反國家法律，被當(dāng)?shù)貓?zhí)法機關(guān)拘留審查。
（五）相應(yīng)處罰方式：
1.口頭警告：扣除 10元；
2.警告：扣除 50元；
3.記過：扣除 200元；
4.記大過或開除：根據(jù)國家和公司人事管理制度執(zhí)行；
5.連帶出發(fā)原則：
6.凡違反已有的案場規(guī)章制度者，視其輕重程度給予相應(yīng)處罰，所得罰金全部上繳。
篇2：學(xué)生公寓違紀(jì)處罰條例細則（2）
> 大學(xué)學(xué)生公寓違紀(jì)處罰條例細則(二)凡違紀(jì)者，除在宿舍文明狀況等評定中給予相應(yīng)的降級外，還將按以下細則執(zhí)行：
(一)不服從統(tǒng)一安排，私自調(diào)換宿舍或床鋪者，令其搬回原處，并給予通報批評。
(二)在宿舍內(nèi)打麻將者，沒收麻將并給嚴(yán)重警告處分;有賭博行為者，給予記過以上處分，沒收賭具、賭資。
(三)非規(guī)定時間在宿舍內(nèi)打撲克、下棋者，沒收其用品并給予通報批評或警告處分。
(四)宿舍內(nèi)自炊者，給予嚴(yán)重警告處分。
(五)在宿舍內(nèi)私拉電線，接燈、接插座者，給予通報批評或警告處分。
(六)存放或使用電爐子、電熱器、電熱杯、電褥子、電熨斗等電器者，給予嚴(yán)重警告處分。
(七)在公寓區(qū)內(nèi)打架、斗毆者，按《學(xué)生手冊》第七十八條規(guī)定處理。
(八)在宿舍內(nèi)存放或使用易燃、易爆物品者，給予通報批評或紀(jì)律處分。
(九)平時在宿舍內(nèi)聚餐喝酒者，給予通報批評或紀(jì)律處分。
(十)隨地小便，將垃圾放在樓道或其他公共場所，隨地吐痰，亂仍果皮、雜物，亂倒臟水者，將給予通報批評。
(十一)未經(jīng)批準(zhǔn)，在公寓內(nèi)從事盈利為目的的營銷活動(如：宣傳、散發(fā)、張貼廣告、啟事者，代理、招攬生意者，上門推銷、擺攤設(shè)點、銷售貨物、從事傳銷活動等)者，視其情節(jié)輕重，給予警告以上處分。
(十二)在公寓樓內(nèi)焚燒垃圾、物品者給予通報批評，造成嚴(yán)重后果者，從重處罰。
(十三)刻畫、涂抹、粘貼、弄臟室內(nèi)外墻壁者給予嚴(yán)重警告處分并交納維修金。
(十四)在公寓內(nèi)燃放鞭炮、朝樓下投擲物品者，給予嚴(yán)重警告以上處分。造成人身傷害的，依法追究責(zé)任。
(十五)自行車入樓、不按規(guī)定排放者，給予通報批評。
(十六)破壞水電設(shè)施或公共物品者，除加倍賠償外，按《學(xué)生手冊》第二十一條之規(guī)定酌情給予紀(jì)律處分破壞消防器材者按國家有關(guān)法律法規(guī)處理。
(十七)擅自移動、挪用、損壞消防器材或安全設(shè)施者給予警告及以上處分;因移動、挪用、損壞消防器材或安全設(shè)施者造成嚴(yán)重后果的，給予留校察看以上處分。
(十八)未經(jīng)公寓中心允許私換門鎖者，給予通報批評。
(十九)晚歸者，必須出示學(xué)生證，說明原因登記后方可進入公寓，給予通報批評;爬門跳墻者，給予嚴(yán)重警告處分;無故晚歸或擅自通宵不歸，經(jīng)勸阻不改者，給予嚴(yán)重警告處分。
(二十)未經(jīng)公寓中心允許，私自留宿外來人員，將給予通報批評;
(二十一)在異性宿舍過夜或留宿異性者，給予記過以上處分;對本宿舍人留宿異性不制止不反對者，給予警告處分。
(二十二)假期無住宿證者，每天按實際住宿標(biāo)準(zhǔn)的3-5倍繳住宿費，情節(jié)嚴(yán)重者，不予安排住宿并給予通報批評或紀(jì)律處分。
(二十三)未經(jīng)允許，私入女生宿舍者，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分。
(二十四)不服從公寓管理人員管理，尋釁滋事、無理取鬧者，給予警告以上處分。
(二十五)凡有盜竊和詐騙行為者，酌情給予記過直至開除學(xué)籍處分，嚴(yán)重者交有關(guān)部門依法處理。
(二十六)在宿舍內(nèi)觀看、傳播*、淫穢書刊或音像制品者，除給予以沒收外，給予留校察看以上處分。
(二十七)擾亂宿舍管理秩序，對其他人的正常學(xué)習(xí)生活造成影響，經(jīng)教育不改者，給予警告以上處分。
(二十八)已被學(xué)校安排住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在校內(nèi)外租房、借住居住，經(jīng)教育批評不改者，給予嚴(yán)重警告以上處分。
(二十九)對嚴(yán)重或?qū)掖芜`反宿舍管理條例者，除按規(guī)定處罰外，并令其搬出學(xué)生公寓住招待所，按規(guī)定收費，待其認(rèn)識錯誤、愿意改正后，經(jīng)學(xué)生處批準(zhǔn)，方可回宿舍住宿。
(三十)對于不負責(zé)任的舍長和值日生，酌情給予通報批評或紀(jì)律處分。
(三十一)其他違紀(jì)和不文明行為根據(jù)學(xué)生手冊及國家法律法規(guī)處理。
篇3：（公司企業(yè)）員工獎勵與處罰細則
企業(yè)(公司)員工獎勵與處罰細則
一、獎勵
企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)，每年對員工進行考核評績，以作進級及工資調(diào)整之依據(jù)，使有職位空缺時給予提升機會，而此機會將盡可能給予本企業(yè)員工。
1.勤獎勵。員工每個月遲到積累不超過十分鐘、不早退、不臨時請假(事假及兩天以內(nèi)之其他假期需提早申請)可獲獎勵。
2.績獎勵。員工若有以下佳績者，得由部門主管報請總經(jīng)理獎勵并作升職之參考。
服務(wù)周到，態(tài)度良好，博得客戶普遍贊揚者。
品行良好，不計較個人得失，無不良嗜好者。
技術(shù)精湛，經(jīng)驗豐富，見解正確，為企業(yè)做出貢獻者。
提出意見、建議獲企業(yè)采納，取得效果者。
協(xié)助業(yè)務(wù)發(fā)展，使之能增加收益/
檢舉舞弊或其他對企業(yè)不利事情，因此減少或免除損失者。
勇于開拓，工作勤奮，責(zé)任心強為員工之表率而獲主管推薦者。
遇緊急突發(fā)事件如防風(fēng)、防火、安全事故等應(yīng)變能力強，臨危不亂，處理得當(dāng)者。
保護、愛護企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備和財務(wù)，使之免受損失者。
應(yīng)對處置得當(dāng)，令企業(yè)聲譽增加者。
二、處罰
本企業(yè)的處罰分為警告、記過、解雇、開除。
1.員工若違反下列規(guī)則者，將受紀(jì)律處罰。
消極怠工、擅離職守、外出或在工作地點、工作時間會私客。
私自動用企業(yè)機器設(shè)備作私活，打私人長途電話。
工作時間飲酒、奕棋、睡覺。
隨地吐痰、丟棄煙頭、雜物。
粗言穢語、喧嘩、滋事。
造謠生事、企圖陷害或匿名誣告。
借企業(yè)款項，過期不還。
事先未獲主管批準(zhǔn)，出差再外繞道營私或利用企業(yè)客戶營私。
事先未獲主管批準(zhǔn)，在工作時間參與與本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的活動。
職工因違反紀(jì)律而獲紀(jì)律處罰書后，將記錄于本檔案中。
2.員工如犯下列過錯應(yīng)立即開除。
工作態(tài)度惡劣，拒絕上級合法及合理之指令。
玩忽職守、瀆職造成企業(yè)經(jīng)濟損失。
不忠誠于企業(yè)事業(yè)，貪污受賄及收受未經(jīng)企業(yè)同意之回扣或故意低報營業(yè)額、騙帳，除開除、賠償經(jīng)濟損失外，企業(yè)按反賄賂條例規(guī)定，將其提交有關(guān)部門處理。
未經(jīng)批準(zhǔn)私自將企業(yè)圖紙、文件、資料、產(chǎn)品偷拿出企業(yè)。
故意損壞企業(yè)設(shè)備及財產(chǎn)，或故意泄露技術(shù)及經(jīng)營管理秘密。
聚眾滋事，破壞內(nèi)部工作秩序。
吸毒、盜竊、于企業(yè)內(nèi)聚賭、有傷風(fēng)化、調(diào)戲或利用職權(quán)侮辱同事、打擊報復(fù)同事。
對上級、客戶態(tài)度粗魯、不禮貌與同事大聲爭吵、斗毆。
私藏違禁物品、軍火、武器于企業(yè)范圍內(nèi)。
未經(jīng)授權(quán)，散步發(fā)表不利于企業(yè)聲譽、內(nèi)部運做及經(jīng)營管理之言論、材料。
連續(xù)曠工三日以上者或當(dāng)年累計曠工七日者作自動離職論處。
員工因違反所在地法規(guī)而被拒捕或檢控。
工不按企業(yè)規(guī)定辦事及失職造成的責(zé)任事故，失職者除承擔(dān)全部經(jīng)濟損失外，本企業(yè)保留追究聲譽損失的權(quán)利。
三、員工違反企業(yè)紀(jì)律制度，其主管縱容、包庇、知情不報或不按規(guī)定處理的視同處理。