地產(chǎn)銷售代理部例會及考勤制度
第一部分 例會
公司全體員工大會
1、時間：每半年一次。
2、地點(diǎn)：待定。
3、參加人：公司全體員工。
4、會議組織和召集：銷售管理部
5、主要議題：
A、上半年部門大事記回顧；
B、市場形勢報告（主講人：公司董事會成員、外請人員）；
C、各事業(yè)部精選交流；
D、員工優(yōu)秀及先進(jìn)事跡、專業(yè)體會等方面交流；
E、公司文化、價值觀傳播；
F、公司重大事項通報；
二、代理部項目組例會
1、時間：各項目組于上午9：00點(diǎn)或下午6：00召開（晨會頻次不得低于每周二次）；要求晨會時間不超過１小時。
2、地點(diǎn)：各項目銷售現(xiàn)場，形式不限。
3、參加人員：項目組當(dāng)日工作人員（輪休除外），但每周至少有一天全體項目組人員出席；
4、主持人：由項目經(jīng)理主持或項目經(jīng)理指定項目組成員主持（項目經(jīng)理休假或有公事不在現(xiàn)場）。（含銷售經(jīng)理）
5、主要議題：
A、項目目前的及未來的市場策略；
B、項目銷售成交統(tǒng)計、分析及銷控調(diào)整；
C、項目重點(diǎn)難點(diǎn)戶型銷售方式研討；（重點(diǎn)）
D、典型案例和重點(diǎn)客戶的研討；（重點(diǎn)）
E、項目競爭樓盤狀況及市場狀況的分析；
F、項目經(jīng)理安排市場調(diào)查工作；
G、公司各類信息、制度的傳達(dá)。
6、其它注意事項
A、每次晨會要認(rèn)真做好會議紀(jì)要（統(tǒng)一形式并存檔），并對形成決議的執(zhí)行情況進(jìn)行落實(shí)、跟進(jìn)、反饋；要求與會人員簽字確認(rèn)。
第二部分 考勤
1、排班
A、各項目經(jīng)理須做好項目的排班工作，每周六將下一周排班情況（周一至周日）傳真或電郵（需通知）至銷售秘書處。
B、項目經(jīng)理須與置業(yè)顧問一起排班；項目經(jīng)理外出時，應(yīng)在銷售現(xiàn)場留言板上說明去向及所需的時間。
C、廣告日當(dāng)天需全體項目組成員上班，并安排早班的時間為8：30。
D、銷售秘書將依據(jù)各項目排班情況，每天抽查。
2、考勤
A、項目組內(nèi)由項目經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)考勤（含項目經(jīng)理），并將考勤結(jié)果記錄在公司正式的表格上。
B、項目考勤區(qū)間為：每個月的一號到本月最后一天；各項目應(yīng)于當(dāng)月最后一日中午12：00前將考勤表提交銷售秘書。
三、早晚班制
各項目可根據(jù)項目實(shí)際情況對項目進(jìn)行早晚班制，但早班需安排在9：00之前。晚班可根據(jù)項目情況安排在18：00之后，遇有需要早晚班值班時，可安排輪流值班。
篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。
3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進(jìn)行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場所及崗位，當(dāng)天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準(zhǔn)，可用加班時間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者；
2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當(dāng)班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。
第二節(jié)制服、工卡
工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。
篇3：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。
4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。
說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。
樅陽縣E初級中學(xué)