房地產(chǎn)開發(fā)部長(zhǎng)崗位任職資格與崗位職責(zé)

　　一、任職要求

　　１、性別：不限

　　年齡：３０歲以上

　　學(xué)歷：本科以上

　　專業(yè)：房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)，投資或規(guī)劃專業(yè)優(yōu)先

　　２、職稱：中級(jí)以上

　　職業(yè)技能：具備獨(dú)立整體策劃項(xiàng)目及很強(qiáng)的

　　人際溝通能力

　　計(jì)算機(jī)需求程度：熟練操作計(jì)算機(jī)

　　外語(yǔ)種類：不限

　　外語(yǔ)熟練程度：一般掌握

　　語(yǔ)言表達(dá)能力：語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力

　　寫作能力：文筆好，文字表述清楚

　　３、具有二年以上當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　４、熟悉項(xiàng)目開發(fā)全過程，對(duì)于新項(xiàng)目開發(fā)能為公司的決策提供正確

　　依據(jù)。

　　５、具有一定的社會(huì)關(guān)系，具備很強(qiáng)的溝通能力。

　　６、具備較強(qiáng)的組織管理能力，起到中層管理人員的作用。

　　７、具有開拓精神，能不斷進(jìn)取，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)。

　　二、崗位職責(zé)

　　１、制訂、提交公司項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　２、初選、洽談新項(xiàng)目。

　　３、編寫、審核項(xiàng)目的可研報(bào)告、項(xiàng)目建議書。

　　４、委托新項(xiàng)目前期規(guī)劃方案設(shè)計(jì)。

　　５、辦理新項(xiàng)目征地、規(guī)劃等前期手續(xù)。

　　６、制訂、修改、提交公司開發(fā)方面各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　７、協(xié)調(diào)開發(fā)部門與公司外部關(guān)系。

　　８、協(xié)調(diào)開發(fā)部與公司內(nèi)部各部門關(guān)系。

　　９、制訂開發(fā)部工作計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　１０主持開發(fā)內(nèi)容的會(huì)議。

　　１１檢查、指導(dǎo)下屬工作。

　　１２審核、控制本部門費(fèi)用在預(yù)算之內(nèi)。

　　１３審核本部門對(duì)外文件、報(bào)表及簽訂的合同。

　　１４管理本部門資料及財(cái)產(chǎn)。

　　１５完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

篇2：家具公司技術(shù)開發(fā)部部門職責(zé)

　　家具公司技術(shù)開發(fā)部部門崗位職責(zé)

　　直接上級(jí)：分管副總經(jīng)理;

　　下屬部門：技術(shù)科、研究所;

　　部門性質(zhì)：生產(chǎn)技術(shù)管理;

　　管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程聽管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

　　管理職能：負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范工藝流程、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、抓好技術(shù)管理、實(shí)施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé);

　　主要職責(zé)：

　　1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

　　2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

　　3.負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度;

　　4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計(jì)劃，編制長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對(duì)計(jì)劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作;

　　5.負(fù)責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定;

　　6.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大;

　　7.合理編制技術(shù)文件，改進(jìn)和規(guī)范工藝流程;

　　8.研究和摸索科學(xué)的流水作業(yè)規(guī)律，認(rèn)真做好各類技術(shù)信息和資料收集、整理、分析、研究匯總、歸檔保管工作，為逐步實(shí)現(xiàn)公司現(xiàn)代化銷售的目標(biāo)，提供可靠的指導(dǎo)依據(jù);

　　9.負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理;

　　10.編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按年度審核、補(bǔ)充、修訂定額內(nèi)容;

　　11.認(rèn)真做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。負(fù)責(zé)制定嚴(yán)格的技術(shù)資料交接、保管工作制度;

　　12.及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行;

　　13.及時(shí)搜集整理國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品發(fā)展信息，及時(shí)把握產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì);

　　14.負(fù)責(zé)編制公司技術(shù)開發(fā)計(jì)劃，抓好技術(shù)管理人才培養(yǎng)，技術(shù)隊(duì)伍的管理。有計(jì)劃的推薦引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，搞好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理工作;

　　15.組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)工作;

　　16.負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理制度制訂檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核專業(yè)管理工作;

　　17.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

篇3：開發(fā)區(qū)小學(xué)教研組長(zhǎng)工作職責(zé)

　　開發(fā)區(qū)小學(xué)教研組長(zhǎng)工作職責(zé)

　　一、團(tuán)結(jié)本組教師，努力完成教學(xué)和教研任務(wù)，開展好教學(xué)、教研工作。

　　二、審查本學(xué)科各年級(jí)的教學(xué)計(jì)劃，對(duì)教學(xué)質(zhì)量提出明確要求；協(xié)助本學(xué)科各年級(jí)進(jìn)行質(zhì)量控制和質(zhì)量檢查；督促本學(xué)科各備課組按時(shí)做好各年級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的統(tǒng)計(jì)和分析。

　　三、制定本學(xué)科教研活動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)教學(xué)研究課題，開展說(shuō)課、聽課、評(píng)課、講座、培訓(xùn)、專題研討、課題研究、集體備課等各種形式的教學(xué)研究活動(dòng)，并組織本學(xué)科教師參加上級(jí)有關(guān)部門開展的教研活動(dòng)。負(fù)責(zé)組織本學(xué)科的第二課堂活動(dòng)和學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)。

　　四、組織本學(xué)科教師學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論和有關(guān)教育教學(xué)改革的文件、文章，掌握教改信息，積極進(jìn)行本學(xué)科教學(xué)改革的探索和試驗(yàn)。

　　五、經(jīng)常進(jìn)行檢查性和指導(dǎo)性聽課，查看教案、作業(yè)，對(duì)本學(xué)科教師的備課、上課、作業(yè)批改、學(xué)生輔導(dǎo)等情況要有明確評(píng)價(jià)，及時(shí)掌握教師教學(xué)成績(jī)的升降情況；對(duì)教師在教學(xué)中存在的問題提出改進(jìn)措施，必要時(shí)向上級(jí)提出處理意見。

　　六、期末做好本組教師教學(xué)和教研方面的考評(píng)工作。對(duì)本學(xué)科教師的調(diào)配使用和課務(wù)分工，應(yīng)主動(dòng)向片區(qū)提供參考意見。

　　七、帶領(lǐng)全組教師努力進(jìn)修業(yè)務(wù)，努力培養(yǎng)青年教師，組織好老教師對(duì)青年教師的傳幫帶活動(dòng)。