房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源副總職位描述

　　崗位職責(zé)：

　　1.參與公司重大決策

　　1.1主持公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的研究和制定；

　　1.2協(xié)助總裁審核公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

　　1.3主持年中和年終對(duì)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況的評(píng)審；

　　1.4參與公司重大決策投資評(píng)審會(huì)議，協(xié)助和支持總裁決策。

　　2.管理體系建設(shè)

　　2.1組織研究、制定、調(diào)整公司組織管控方案和定崗定編方案，并督促各部門(mén)落實(shí)；

　　2.2組織公司制度、流程管理體系建設(shè)、落實(shí)和調(diào)整工作；

　　2.3組織公司信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的可行性研究和實(shí)施工作。

　　3.行政管理

　　3.1組織建立公司計(jì)劃管理體系，并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施；

　　3.2審核公司管理費(fèi)用預(yù)算并組織監(jiān)督執(zhí)行；

　　3.3統(tǒng)籌、指導(dǎo)、監(jiān)督公司行政工作；

　　3.4督促印章刻制、掛失、作廢管理和涉及經(jīng)濟(jì)利益和法律風(fēng)險(xiǎn)的印章使用；

　　3.5組織處理重大的突發(fā)危機(jī)事件和危機(jī)公關(guān)；

　　3.6組織公司與外部各相關(guān)單位的公共關(guān)系建立和維護(hù)工作；

　　3.7核定接待費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，組織公司重要接待；

　　3.8指導(dǎo)、督促辦公用固定資產(chǎn)管理；

　　3.9督促檔案管理，審核機(jī)要檔案借閱、復(fù)印、銷(xiāo)毀申請(qǐng)；

　　3.10審批辦公用品配置標(biāo)準(zhǔn)和配置計(jì)劃；

　　3.11審批公司公務(wù)車(chē)輛費(fèi)用預(yù)算及報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)。

　　4.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　4.1組織開(kāi)展人力資源管理各項(xiàng)工作；

　　4.2組織人力資源規(guī)劃，并督促落實(shí)，組織監(jiān)控與成效分析；

　　4.3審核定崗、定編方案并上報(bào)決策委員會(huì)；

　　4.4審核公司年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)掘、引進(jìn)中高級(jí)人才；

　　4.5組織開(kāi)展公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃，發(fā)掘并培養(yǎng)重點(diǎn)人才；

　　4.6組織建立良好的員工關(guān)系，督促員工合理化建議、申訴渠道的運(yùn)行。

　　5.薪酬管理

　　5.1組織建立公司薪酬體系并指導(dǎo)實(shí)施和分析、改進(jìn)；

　　5.2組織公司和下屬公司薪酬總額的預(yù)算與控制；

　　5.3審核薪酬方案并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決策。

　　6.績(jī)效管理

　　6.1組織建立公司績(jī)效考核體系并指導(dǎo)實(shí)施和調(diào)整；

　　6.2審核績(jī)效考核方案并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策；

　　6.3組織對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析、應(yīng)用，并提出管理改進(jìn)建議。

　　7.企業(yè)文化建設(shè)

　　7.1根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，提煉、傳播公司文化；

　　7.2審核企業(yè)文化建設(shè)方案，并組織實(shí)施；

　　7.3審批下屬公司的年度企業(yè)文化推廣計(jì)劃；

　　7.4組織指導(dǎo)和監(jiān)督各下屬公司企業(yè)文化建設(shè)工作。

　　8.法務(wù)管理

　　8.1協(xié)調(diào)處理公司法律事務(wù)及合同管理工作；

　　8.2參與公司重要決議、規(guī)章制度及重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的法律文書(shū)的起草和修訂工作；

　　8.3組織外聘律師事務(wù)所及律師的選擇及服務(wù)評(píng)價(jià)；

　　8.4指導(dǎo)下屬公司對(duì)所涉及糾紛的處理，調(diào)解、訴訟等。

　　9.組織管理及管理體系建設(shè)

　　9.1建立和完善行政人事部門(mén)人員聘用及培養(yǎng)工作；

　　9.2審查分管職能部門(mén)人才的招聘、任免、晉升、調(diào)配；

　　9.3參與分管職能部門(mén)核心團(tuán)隊(duì)的考核評(píng)估、獎(jiǎng)懲管理；

　　9.4主持?jǐn)M定行政人事管理制度及業(yè)務(wù)流程。

　　10.員工培養(yǎng)

　　10.1參與擬訂分管職能部門(mén)經(jīng)理的繼任計(jì)劃，報(bào)總裁審批；

　　10.2審批分管職能部門(mén)的核心職位的繼任計(jì)劃；

　　10.3審批分管職能部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　11.其它工作

　　11.1跨部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。

　　12.總裁交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　任職要求

　　1、教育背景

　　1.1 法律、行政或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)歷；

　　1.2 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織行為管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)；

　　2、知識(shí)技能、專(zhuān)

　　2.1 熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)；

　　2.2 具有高級(jí)人力資源管理師資格；

　　2.3具有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、公關(guān)能力；

　　2.4具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力；

　　2.5具有良好的職業(yè)道德操守和敬業(yè)精神，對(duì)企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感和歸屬感。

　　3. 工作經(jīng)驗(yàn)：

　　3.1 擁有5年以上企業(yè)人力、行政高層管理經(jīng)驗(yàn)工作資歷。

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部副總崗位工作職責(zé)任職資格

　　地產(chǎn)集團(tuán)人力資源部副總崗位職責(zé)及任職資格

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)組織調(diào)研企業(yè)的人員需求，提出企業(yè)人力資源中長(zhǎng)期人員招聘規(guī)劃；

　　2、完善招聘體系；

　　3、擬定并完善集團(tuán)招聘有關(guān)制度，并指導(dǎo)監(jiān)督各分公司實(shí)施;

　　4、根據(jù)集團(tuán)及各公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計(jì)劃和預(yù)算；

　　5、拓展各種招聘渠道，并對(duì)招聘渠道的有效性進(jìn)行分析和管理；

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)高管人員的招聘；

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)高管的考核。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年的大、中型企業(yè)全面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、適應(yīng)經(jīng)常出差。；

　　4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　5、正直、誠(chéng)信、公正。

　　其他信息

　　1、匯報(bào)對(duì)象：人力資源部部總經(jīng)理

　　2、工作地點(diǎn)：北京

　　3、薪酬范圍：40-60萬(wàn)，具體面議

　　4、面試順序：

　　a.集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理；

　　b.人力資源部總經(jīng)理；

　　c.副總裁