考核目的:
通過對試用期員工在試用期間忠誠度,執(zhí)行力,組織協(xié)調(diào)力,業(yè)務(wù)能力,愛崗敬業(yè)等各方面考核,充分了解該員工的復(fù)合度,穩(wěn)定性。達(dá)到留住合適的,淘汰不合格的目的。
不斷提高試用期員工的轉(zhuǎn)正質(zhì)量,降低人員流失率,保證員工隊伍的穩(wěn)定性。
考核原則:
試用期員工的轉(zhuǎn)正考核將參照《福佳文化》及相關(guān)規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn),采取本人申請,部門初評,主管上級審核,人力資源部調(diào)查,總裁審批的原則進行。
適用范圍:
處于試用期申請轉(zhuǎn)正的員工。
考核評定人:
(一)、評定一般員工
1、直屬上級評定占60分
2、同事間評定占30分(1/3)
3、跨部門同級評定占10分(3人)
(二)、評定管理人員
1、總經(jīng)理占30分
2、直屬上級評定占40分
3、下級評定占20分(2/3)
4、同級評定占10分(3人)
考核結(jié)果處理:
1、可以轉(zhuǎn)正;
2、延遲轉(zhuǎn)正;
3、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正;
4、轉(zhuǎn)崗試用;
5、辭退。
考核流程:
針對相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的考核意見,給出審核意見
考核要求:
第一條 轉(zhuǎn)正申請書填寫要求:
規(guī)格:A4紙,電腦打印,字號為小四
內(nèi)容:
第一部分:試用期的工作內(nèi)容(成績);
第二部分:對公司文化的認(rèn)識;
第三部分:工作中發(fā)現(xiàn)的新問題,及改進意見;
第四部分:下步工作方向、工作目標(biāo)。
第二條 部門考核:
主要通過考核轉(zhuǎn)正人員在試用期內(nèi)在的工作表現(xiàn),評定其崗位的勝任能力。
考評人:主管領(lǐng)導(dǎo)(考核管理人員)、部門負(fù)責(zé)人、直屬上級
考評點:
1、工作職責(zé);
2、工作指標(biāo)(目標(biāo));
3、工作知識技能;
4、對本崗位的熟知度。
第三條 人力資源部考核:
通過基層訪談?wù){(diào)查,考察員工的優(yōu)點、缺點、能力、性格等各方面,主要了解轉(zhuǎn)正人員同公司文化的符合度。
考評人:被考核人的上級、同事、下級(如有)、跨部門同級
考評點:
管理人員:
執(zhí)行力、忠誠度、品德、計劃性、前瞻性、組織協(xié)調(diào)能力、愛崗敬業(yè)、管理能力等;
一般員工:
執(zhí)行力、忠誠度、愛崗敬業(yè)、主動性、紀(jì)律性、合作能力、專業(yè)知識、學(xué)習(xí)能力、工作質(zhì)量、工作及時性、改進與提高等。
第四條 總經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)考核:
根據(jù)上述考核結(jié)果,綜合判斷轉(zhuǎn)正人員的試用期間的工作表現(xiàn),并根據(jù)實際工作需要給出結(jié)果。
有下列情況者,應(yīng)適當(dāng)延長試用期,不可考慮按期轉(zhuǎn)正:
試用期內(nèi)出勤率不足95%;
試用期內(nèi)受到乙類處分;
試用期內(nèi)周考核平均分低于90分。
篇2：物業(yè)公司員工試用期合約
物業(yè)公司員工試用期合約
甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)政策及法規(guī)，本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合約，以使雙方共同遵守履行。
（一）聘請條件：
1.**物業(yè)服務(wù)有限公司（甲方）因工作需要，聘用先生/小姐（乙方）為試用期合約員工；
2.乙方同意按甲方需求安排在部門任職職務(wù)；
3.乙方每月需按甲方有關(guān)工作要求按時按質(zhì)完成工作；
4.試用期間甲方有權(quán)視工作需要將乙方工作及職位調(diào)整。
（二）勞動報酬：
試用期甲方支付給乙方工資為元/月[此工資包括：工資構(gòu)成：，甲方的工資發(fā)放日為每月10日，遇節(jié)假日則順延。乙方如在一周內(nèi)解除協(xié)議，甲方不支付乙方任何工資。
（三）人事手續(xù)：
1．甲方如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假資料，此合約即時無效并不作任何補償；
2．乙方在任職前，須向甲方提交有關(guān)資料或其他證明文件（身份證復(fù)印件、失業(yè)證、計劃生育證明、健康證明書）并由甲方負(fù)責(zé)保管，直至合約期滿或提前終止合約或解聘生效時交回乙方。
（四）勞動紀(jì)律：
1．乙方必須遵守中國的法規(guī)法律；
2．乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行職責(zé)范圍的各項工作；
3．甲方實行不定時工作制，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)日假。
（五）雙方協(xié)議解除與續(xù)訂：
1．試用期滿考核合格者，雙方簽定正式勞動合同，試用期考核不合格者（或發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件者），甲方有權(quán)利解除協(xié)議，乙方不得提出異議；
2．試用期間，發(fā)現(xiàn)乙方有下列情況之一者，甲方可辭退乙方，甲方除發(fā)放工資外，不作任何補償：
a.曾在本公司被開除者；
b.曾被人民法院判刑,或確定因案涉訟未決者；
c.有精神病者；
d.未滿16歲者；
e.無法勝任工作者；
f．試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；
g．偽造證件，欺騙公司者；
h．吸食毒品者；
i．經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。
3．如乙方發(fā)現(xiàn)甲方工作環(huán)境惡劣等情況，屬嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定，乙方可提出與甲方解除此協(xié)議；
4．任何一方提出解除協(xié)議，需提前一天通知對方；乙方無論何種情況下解除協(xié)議，均需及時辦理工作交接手續(xù)，否則甲方不支付乙方任何工資，并且追究相關(guān)法律責(zé)任。
（六）在試用期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)突出，甲方可視實際情況縮短試用期，試用期滿后，工資待遇進行相應(yīng)調(diào)整，并且享受乙方規(guī)定的各種福利。
此協(xié)議如有異議，雙方協(xié)調(diào)解決。
甲方：東莞市**物業(yè)服務(wù)有限公司乙方：
代表： 身份證號碼：
時間：年月日時間：年月日
篇3：物業(yè)公司員工試用期協(xié)議
物業(yè)公司員工試用期協(xié)議
甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國有關(guān)政策及法規(guī)，本著自愿、平等協(xié)商的原則。一致同意簽定本協(xié)議，以使雙方共同遵守履行。
一、聘用條件：
1、**物業(yè)服務(wù)有限公司（甲方）因工作需要，聘用______先生/小姐(乙方)為試用期協(xié)議員工。
2、乙方同意按甲方需要安排在______部門任職______。
3、乙方每月需按甲方之要求完成工作。
4、試用期間甲方有權(quán)視工作需要將乙方工作及職位調(diào)整。
二、試用期限：
1、本協(xié)議試用期自____年____月____日至____ 年____月____日止，若試用期內(nèi)不合格，甲方將予以辭退或延長其試用期（延長試用期不得超過三個月）。
2、試用期滿甲方對乙方工作表現(xiàn)滿意，甲方將會在七天內(nèi)，知會乙方試用結(jié)果，并正式簽訂勞動協(xié)議。
三、待遇
1、薪金：試用期間，甲方付給乙方月薪為人民幣____元（含稅及崗位加班津貼）。若試用期不合格辭退或延長試用期后仍不合格辭退，薪金按試用期月薪除以實際工作天數(shù)發(fā)放。
2、發(fā)薪：每月10號為發(fā)薪日期，當(dāng)日如遇節(jié)日即順延一天。
四、終止協(xié)議
乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休一個月后，仍不能繼
續(xù)工作者，甲方有權(quán)提前終止協(xié)議。
五、解聘條件
乙方在違背本協(xié)議條款和員工手冊行為，或觸犯國家任何刑法，甲方有權(quán)解聘而不作任何補償。
六、人事手續(xù)
1、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假資料，此協(xié)議即時無效并不作任何補償。
2、乙方在任職前，須向甲方提交有關(guān)資料或其他證明文件（身份證復(fù)印件、失業(yè)證、計劃生育證明、健康證明書）并由甲方負(fù)責(zé)保管，直至協(xié)議期滿或提前終止協(xié)議或解聘生效時交回乙方。
七、勞動紀(jì)律
1、乙方必須遵守中國的法規(guī)法律
2、乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行職責(zé)范圍的各項工作。
八、其它
1、工作需要延時，公司不予任何補償，但必須服從公司的工作安排。
2、本公司所招聘的是合同制員工，本公司不予提供勞保和醫(yī)療等福利待遇。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效
本協(xié)議與員工手冊及公司有關(guān)規(guī)定，有同等法律效力。
甲方：________乙方：________
日期：________ 日期：________
備注：本協(xié)議為個人機密資料，請妥善保管。