地產(chǎn)公司銷售現(xiàn)場工服管理規(guī)定

　　一、20**年新工裝款式及著裝規(guī)范：

　　說明：

　　1.員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

　　2.現(xiàn)場經(jīng)理與置業(yè)顧問著裝相同，置業(yè)顧問、經(jīng)理的區(qū)別在于胸牌顏色不同，分別為淺灰色、紅色。

　　3.春、秋季根據(jù)各項目組地域氣候不同，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人可以根據(jù)實際溫度以夏、冬季的著裝標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié),但要求項目組置業(yè)顧問每天著裝必須統(tǒng)一。

　　4.現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每日對置業(yè)顧問著裝進(jìn)行檢查，保持工作服規(guī)范整潔，領(lǐng)帶、絲巾要求佩帶整齊，胸牌佩戴于左胸適當(dāng)位置;口袋不應(yīng)放帶響物品，包括：鑰匙串、硬幣等，同時不得裝過多物品以致口袋鼓起。保持襯衣領(lǐng)、袖口清潔，無異味。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋、漏趾鞋、運動鞋等)。

　　5.新到崗員工在工裝未定制到位時，應(yīng)自備深色套裝、白色長袖襯衣，佩帶公司統(tǒng)一的領(lǐng)帶、絲巾、胸牌，以保證整體團(tuán)隊形象的統(tǒng)一。

　　二、工裝費用標(biāo)準(zhǔn)(暫定)：

　　服裝分類

　　標(biāo)準(zhǔn)配置

　　數(shù)量

　　單價

　　價格合計

　　男裝

　　深藍(lán)色西裝

　　1件

　　780元/套

　　1030元/套

　　深藍(lán)色西褲

　　2條

　　白色長袖襯衣

　　2件

　　100元/件

　　黃色真絲領(lǐng)帶

　　1條

　　50元/條

　　女裝

　　深藍(lán)色西裝

　　1件

　　750元/套

　　940元/套

　　深藍(lán)色西褲

　　2條

　　白色長袖襯衣

　　2件

　　80元/件

　　黃色真絲絲巾

　　1條

　　30元/條

　　三、工裝費用扣除辦法：

　　1、扣費方法：

　　為減輕員工負(fù)擔(dān)，工裝定制時其費用暫由公司統(tǒng)一墊付，后期在個人銷售提成中一次性扣除。

　　如員工在未發(fā)放個人提成時離職的，在工資中扣除。

　　2、補(bǔ)貼政策：

　　公司對服務(wù)半年以上的員工給予部分工服費補(bǔ)貼，以作為公司對員工的福利。具體補(bǔ)貼比例見下表：

　　服務(wù)時間(月)

　　個人承擔(dān)比例

　　公司補(bǔ)貼比例

　　1-6個月

　　100%

　　0

　　7-12個月

　　70%

　　30%

　　13個月及以上

　　50%

　　50%

　　24個月及以上

　　30%

　　70%

　　服務(wù)時間：自入職之日起截止至領(lǐng)取服裝之日的時間。

　　3、扣費通知：

　　項目組銷售人員離職時，銷售經(jīng)理(或項目經(jīng)理)除按正常離職手續(xù)安排工作交接外，應(yīng)于第一時間以電話和書面(傳真或郵件)形式通知人力資源部、行政部、財務(wù)部部門負(fù)責(zé)人，以便于財務(wù)部及時進(jìn)行工裝扣費結(jié)算。

　　如因銷售經(jīng)理通知不及時造成應(yīng)扣費用未及時扣除的，由銷售經(jīng)理承擔(dān)該筆費用。

　　如離職人員剩余未結(jié)工資不足以支付工裝費用的，其差額損失計入分公司的成本。

　　4、特殊處理：

　　如離職人員工裝領(lǐng)取時間未滿一個月，外套仍保持整潔、且無明顯磨損，可以將工裝外套(包括西裝、西褲)退回公司行政部，不扣取外套費用，僅扣取襯衫、領(lǐng)帶、絲巾費用。

　　四、工裝申請流程：

　　1、申請條件：

　　申請工服人員必須已辦理完入職手續(xù);

　　在所服務(wù)的項目實習(xí)半個月以上的時間;

　　經(jīng)項目負(fù)責(zé)人(銷售經(jīng)理、營銷總監(jiān))考核合格，符合上崗資格。

　　2、申請流程：

　　新員工入職滿半個月，通過上崗考核

　　銷售經(jīng)理報申請、分公司營銷總監(jiān)審批

　　營銷中心審批

　　行政部下單訂做

　　財務(wù)部備案、墊付款項

　　行政部完成制作發(fā)放到項目組

　　銷售經(jīng)理報領(lǐng)用登記至行政部備案

　　財務(wù)部根據(jù)行政部登記表進(jìn)行扣費(傭金結(jié)回)/銷售經(jīng)理報人力資源部、行政部、財務(wù)部扣費(傭金未結(jié)回時離職)

　　3、申請表格：(見附表《項目組工裝需求申請表》)

　　4、扣費通知單：(見附表《離職人員工裝扣費通知單》)

　　五、工裝保養(yǎng)及使用期限：

　　1、保養(yǎng)須知：

　　工裝應(yīng)愛惜穿著、注意保養(yǎng)。西褲及襯衣可以水洗，但不可在陽光下暴曬，洗后需燙整齊;西裝及領(lǐng)帶、絲巾必須在專業(yè)干洗店進(jìn)行干洗。

　　工裝干洗時間由現(xiàn)場經(jīng)理根據(jù)干凈程度安排干洗，干洗費用可向公司報銷(須提供正規(guī)干洗店發(fā)票)。如因洗滌不當(dāng)造成服裝變形或褪色，由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任，并及時與營銷中心申請重新申領(lǐng)。

　　2、使用期限：

　　工裝自領(lǐng)用之日起使用期限不應(yīng)超過兩年。服裝較陳舊時，現(xiàn)場經(jīng)理應(yīng)及時要求本人重新申領(lǐng)新工裝。

　　六、著裝規(guī)范化監(jiān)督制度：

　　第一條為樹立和保持公司良好的專業(yè)形象，加強(qiáng)銷售現(xiàn)場規(guī)范化管理，要求置業(yè)顧問和銷售經(jīng)理上班時間嚴(yán)格遵照本規(guī)定的要求著裝。

　　第二條銷售經(jīng)理應(yīng)每天進(jìn)行著裝檢查，對違反本規(guī)定的員工，除通報批評外，每次罰款50元，當(dāng)天不得上崗接待;一個月內(nèi)連續(xù)違反三次以上的，責(zé)令其停盤一周，進(jìn)行儀容儀表整頓。

　　第三條各分公司營銷總監(jiān)、總經(jīng)理應(yīng)不定期抽查各銷售現(xiàn)場、督促屬下員工各項目組遵守本規(guī)定。若一個項目組一個月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次者，項目銷售經(jīng)理應(yīng)被罰款100元。

　　第四條總部營銷中心、總裁辦、人力資源部等將不定期到各項目組抽查，抽查結(jié)果為一票否決制，即只要發(fā)現(xiàn)一例不規(guī)范著裝者，該項目銷售經(jīng)理、營銷總監(jiān)應(yīng)被罰款100元，并在全公司通報批評。

篇2：統(tǒng)一工服著裝管理規(guī)定

　　工服統(tǒng)一著裝管理規(guī)定

　　1、為統(tǒng)一公司形象,公司所有人員根據(jù)工種區(qū)別配發(fā)穿著不同工服。

　　2、工服分夏裝和冬裝兩種,在合適的季節(jié)和氣候環(huán)境下,凡已經(jīng)配發(fā)工服的人員必須在規(guī)定的工作時間穿著工服上班工作, 否則按每次5元給予處罰,并即時改正。保安人員在行政部的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全公司人員著裝的監(jiān)督執(zhí)行,對于不按規(guī)定穿著工服的人員,保安有權(quán)要求將其請離工作區(qū)域,并按照曠工處理。

　　3、工服類別:

　　職別 工服類別 備注

　　夏裝 冬裝

　　辦公室人員：

　　白色襯衣配黑色或深藍(lán)色褲裝(或裙子)

　　黑色或深藍(lán)色西裝套裝

　　含生產(chǎn)主管

　　保安人員：

　　短袖保安制服(襯衣)配保安褲裝

　　長袖冬裝保安制服

　　產(chǎn)能部門人員：

　　紅色夏裝廠服套裝

　　紅色冬裝廠服套裝

　　指生產(chǎn)員工(含領(lǐng)班)

　　保全/技術(shù)/

　　清潔人員：

　　灰色夏裝廠服套裝

　　灰色冬裝廠服套裝

　　4、工服配發(fā)方案:

　　工服實行限制性配發(fā)方案: 即自發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作滿半年以上的人員,公司給予免費配發(fā)相應(yīng)的工服。自發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作未滿半年離職的人員,工服費用公司于員工個人各承擔(dān)一半。所有配發(fā)工服的人員在配發(fā)工服后先從當(dāng)月工資中扣除一半工服的費用,待發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作滿半年后予以退還。

　　工服實行按季配發(fā),原則上按照每年發(fā)放夏裝和冬裝各兩套的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā),具體由公司統(tǒng)一安排發(fā)放時間。

　　在接受統(tǒng)一安排發(fā)放的工服后,另需要配發(fā)工服的,由其個人全部承擔(dān)工服費用。

　　5、著裝時間規(guī)定:

　　為體現(xiàn)公司嚴(yán)肅性與人性化的統(tǒng)一和諧, 辦公室人員每周一至周五必須著工服上班,周六和周日(需加班的)允許著便裝上班。其他人員若正常上班,無論何時,均須著工裝。

　　6、其他說明:

　　辦公室職員工服允許自備,自備者無需承擔(dān)任何費用,但自備服裝必須符合上述工服類別的要求。需要公司統(tǒng)一配發(fā)的由公司指定服裝公司進(jìn)行量身定做。

　　其他部門人員工服均由公司統(tǒng)一制作配發(fā)。

篇3：麗灣酒店工號牌工服更衣箱管理規(guī)定

　　麗灣酒店工號牌、工服、更衣箱管理規(guī)定

　　1、工號牌管理規(guī)定

　?。?）員工進(jìn)入酒店大樓時必須端正地配帶工號牌，不帶牌將受到紀(jì)律處分。

　?。?）工號牌丟失，要立即向人事部報告，并辦理交費補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，否則所引起的一切責(zé)任，由本人負(fù)責(zé)。工號牌正常損壞可以以舊換新。

　?。?）工號牌必須完好、無破損，如出現(xiàn)此情況要及時補(bǔ)辦，不允許員工自己到外面由他人私自制作。

　?。?）工號牌是酒店財產(chǎn)，調(diào)離酒店時必須交回人事部。

　　2、員工工裝管理規(guī)定

　　（1）無論上班與否，員工進(jìn)入酒店大樓內(nèi)必須著裝規(guī)范，穿著酒店按崗位配發(fā)的工服、鞋等，否則，按輕微過失處理。

　　（2）上班時間如因工作需要，員工除著西裝人員外穿工裝外出，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。下班后，將工裝放置在更衣箱內(nèi)，員工有義務(wù)保管好自己的工服。一律不準(zhǔn)穿工裝離店，否則，按一般過失處理，保安員有權(quán)給予制止。

　?。?）工服的穿戴必須挺括、整潔，及時換洗，否則，按著裝不規(guī)范處理，記輕微過失一次。

　?。?）員工工裝如因工正常磨損或損壞，要及時上報，由洗衣房給予修補(bǔ)或更換，如屬個人原因損壞或丟失，照價賠償，由洗衣房給予及時更換，禁止個人隨意更換工裝。否則，按著裝不規(guī)范處理，記輕微過失一次。

　　（5）員工不得隨意修改工服的款式。

　　（6）工服是酒店財產(chǎn)，調(diào)離時必須交還。如工服丟失，不能交回，須按工服使用期折舊后賠償，使用一年以內(nèi)的交100%，使用兩年以內(nèi)的交80%。

　　（7）工服換洗

　　A、員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

　　B、每天換衣時間：上午8：00—12：00，下午14：00—17：00

　　C、保安服、西裝、前廳接待服、收銀服：每半月?lián)Q洗一次，即1號、16號。主管級員工要求換洗西裝時保證每次穿工作服至少5天，否則，按輕微過失處理，同時洗衣房不給予更換，如洗衣房工作人員自作主張違反此規(guī)定，按一般過失處理。

　　D、傳菜員、男導(dǎo)購員、酒水員的上衣：每月5號，15號，25號換洗。

　　E、領(lǐng)帶每月1號換洗。

　　F、襯衣每三天換洗一次。

　　G、具體的換洗時間安排為：

　　星期一：宴會服務(wù)員、導(dǎo)購

　　星期二：自助、海鮮養(yǎng)殖員

　　星期三：廚師、管事

　　星期四：零點服務(wù)員、PA

　　星期五：工程部、庫管員

　　星期六：廚師、管事

　　星期日：樓層、酒水

　　3、員工更衣箱管理規(guī)定

　　為了加強(qiáng)員工更衣箱的管理，現(xiàn)規(guī)定如下：

　　1、員工入店時，酒店發(fā)給每人一個更衣柜和一把鑰匙，員工必須妥善保管，并保持柜內(nèi)清潔。

　　2、員工應(yīng)自覺維持更衣室衛(wèi)生，嚴(yán)禁吐痰或亂扔廢棄物，否則，按輕微過失處理。

　　3、員工不得將衣物放于箱外，違者將予以沒收，并記輕微過失一次。

　　4、員工不得在更衣箱上私自加裝別鎖或換鎖，若將鑰匙丟失，應(yīng)向人事部申配新鎖，并交納配鎖費用10元，否則，按一般過失處理。

　　5、員工更衣箱和鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓他人、相互調(diào)換或私配鑰匙，否則，按嚴(yán)重過失處理。

　　6、更衣箱內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失，后果由員工個人負(fù)責(zé)。

　　7、更衣箱內(nèi)不得存放違禁品或易燃易爆物品，否則按下崗過失處理。

　　8、非人為原因造成更衣箱損壞時，員工應(yīng)及時報告人事部，并由人事部報工程部維修，否則擅自撬更衣箱，按下崗過失處理。

　　9、員工離店時，必須在一周內(nèi)辦理離店手續(xù)，并將更衣柜鑰匙交還人事部，否則，在保安部的配合下人事部將對更衣箱內(nèi)的物品進(jìn)行全權(quán)處理。