1.0 目的

　　為了準(zhǔn)確把握新進(jìn)員工的專業(yè)能力、技術(shù)水平、職業(yè)素養(yǎng)以及思想動(dòng)態(tài)，確認(rèn)新進(jìn)員工與崗位的匹配度，幫助新員工有效地融入公司，充分發(fā)揮其工作潛能，彌補(bǔ)其缺陷與不足，打造適合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的團(tuán)隊(duì)，特制定本辦法。

　　2.0 適用范圍

　　本辦法適用于集團(tuán)公司試用期員工的管理，集團(tuán)下屬子公司參照?qǐng)?zhí)行。

　　3.0 定義

　　試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。所以試用期是針對(duì)勞動(dòng)合同而言的，應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其不能脫離勞動(dòng)合同而單獨(dú)約定。

　　4.0 職責(zé)

　　4.1 用人部門：負(fù)責(zé)新員工的工作安排、培訓(xùn)指導(dǎo)、考核評(píng)價(jià)。

　　4.2 人力資源部：負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)、組織對(duì)新員工的考核評(píng)價(jià)。

　　5.0 內(nèi)容

　　5.1 試用期限

　　5.1.1 新進(jìn)員工原則上都應(yīng)設(shè)定試用期(特聘、特約人員及董事會(huì)成員除外)。

　　5.1.2 新進(jìn)員工試用期限根據(jù)公司需要、崗位要求、員工本人情況，在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下進(jìn)行確定。各類崗位試用期限基準(zhǔn)如下：

　　崗位類別

　　合 同 期

　　試用期

　　備 注

　　總監(jiān)級(jí)及以上

　　銷售、策劃職

　　方案1：13個(gè)月

　　2個(gè)月

　　本表中試用期限為最低期限，原則上不予提前結(jié)束試用期。

　　方案2：37個(gè)月

　　6個(gè)月

　　其他

　　36個(gè)月

　　3個(gè)月

　　5.2 試用期工作安排

　　5.2.1 當(dāng)新員工被批準(zhǔn)錄用并明確報(bào)到入職日期之后，人力資源部與用人部門即按照《試用期員工管理作業(yè)程序表》(見附錄1)，做前期準(zhǔn)備工作。

　　5.2.2 對(duì)試用期員工進(jìn)行工作安排時(shí)，須采用書面告知方式。臨時(shí)性或?qū)ｍ?xiàng)工作，采用《工作指令單》;計(jì)劃性工作，采用《月工作計(jì)劃》表。書面工作安排需向新員工說明具體要求與要達(dá)到的目標(biāo)，并讓新員工簽收，以此作為評(píng)價(jià)新員工試用期工作業(yè)績(jī)的依據(jù)。

　　5.3 新員工培訓(xùn)

　　5.3.1 為使新員工盡快、有效地融入公司，早日在崗位發(fā)揮其工作能力，對(duì)新員工實(shí)行公司、部門、崗位三級(jí)入職培訓(xùn)。

　　5.3.2 各部門結(jié)合自身特點(diǎn)及要求，建立《 部新員工培訓(xùn)方案》(見附件1)，依此制定"新員工培訓(xùn)計(jì)劃"，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5.3.3 新員工在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，及培訓(xùn)考核結(jié)果作為判定試用是否合格依據(jù)之一。

　　5.4 考核與評(píng)價(jià)

　　5.4.1 員工試用期考核分為工作計(jì)劃考核和綜合評(píng)價(jià)。

　　5.4.2 工作計(jì)劃考核

　　新員工到崗后，部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)崗位職責(zé)、工作安排，及新員工自身狀況，制定月度考核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)所屬中心總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。入職當(dāng)月不考核，從次月1日起開始考核。

　　5.4.3 綜合評(píng)價(jià)

　　自新員工到崗之日起第30天、60天，部門經(jīng)理需填報(bào)《試用期第 月份綜合評(píng)價(jià)表》(見附件2)，對(duì)新員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并將考核結(jié)果反饋給員工，且提出改善意見。

　　5.4.4 新員工月考核表及綜合評(píng)估表，由部門經(jīng)理匯總交人力資源部歸檔，日后作為員工轉(zhuǎn)正(或終止試用)的依據(jù)。

　　5.5 試用期面談

　　員工在試用期滿前15日內(nèi)，人力資源部組織有關(guān)人員進(jìn)行試用期考核面談，面談內(nèi)容包括：

　　-- 試用期內(nèi)的工作心得，對(duì)所在崗位工作開展、所在部門工作以及公司工作的意見和建議;

　　-- 對(duì)所屬部門同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見和評(píng)價(jià);

　　-- 對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意見和建議。

　　5.6 轉(zhuǎn)正

　　5.6.1 新員工入職滿第80天(遇節(jié)假日提前)，由新員工與用人部門分別提供給人力資源部以下資料申報(bào)轉(zhuǎn)正：

　　-- 新員工：填寫《試用期滿調(diào)查問卷》(見附件3);撰寫試用期總結(jié)(格式見附件4)。

　　-- 用人部門：提交《員工試用期評(píng)估報(bào)告》(見附件5)。

　　5.6.2 當(dāng)月轉(zhuǎn)正人員，若需要調(diào)整薪資，均自次月1日起生效。

　　6.0 其它

　　6.1 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

　　6.2 本辦法自總裁簽發(fā)批準(zhǔn)之日起生效執(zhí)行。原《試用期員工管理辦法》(KY-*ZZ*-06制度-018)同時(shí)廢止。

　　7.0 參考文件

　　無。

　　8.0附件

　　項(xiàng)次

　　名 稱

　　表 單 編 號(hào)

　　保存部門

　　保存期限

　　附件1

　　《 部新員工培訓(xùn)方案》

　　KY-HR006A/00

　　使用部門

　　永久

　　附件2

　　《試用期第 月份綜合評(píng)價(jià)表》

　　KY-HR006B/00

　　人力資源部

　　員工離職后二年

　　附件3

　　《試用期滿調(diào)查問卷》

　　KY-HR006C/00

　　人力資源部

　　員工離職后二年

　　附件4

　　《試用期總結(jié)》A、B、C版

　　KY-HR006D/00

　　人力資源部

　　員工離職后二年

　　附件5

　　《員工試用期評(píng)價(jià)及轉(zhuǎn)正審批表》

　　KY-HR006E/00

　　人力資源部

　　員工離職后二年

　　9.0 附錄

　　附錄一 《試用期員工管理作業(yè)程序表》

篇2：物業(yè)公司員工試用期合約

　　物業(yè)公司員工試用期合約

　　甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)政策及法規(guī)，本著自愿、平等協(xié)商的原則，一致同意簽定本合約，以使雙方共同遵守履行。

　　（一）聘請(qǐng)條件：

　　1.**物業(yè)服務(wù)有限公司（甲方）因工作需要，聘用先生/小姐（乙方）為試用期合約員工；

　　2.乙方同意按甲方需求安排在部門任職職務(wù)；

　　3.乙方每月需按甲方有關(guān)工作要求按時(shí)按質(zhì)完成工作；

　　4.試用期間甲方有權(quán)視工作需要將乙方工作及職位調(diào)整。

　　（二）勞動(dòng)報(bào)酬：

　　試用期甲方支付給乙方工資為元/月[此工資包括：工資構(gòu)成：，甲方的工資發(fā)放日為每月10日，遇節(jié)假日則順延。乙方如在一周內(nèi)解除協(xié)議，甲方不支付乙方任何工資。

　　（三）人事手續(xù)：

　　1．甲方如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假資料，此合約即時(shí)無效并不作任何補(bǔ)償；

　　2．乙方在任職前，須向甲方提交有關(guān)資料或其他證明文件（身份證復(fù)印件、失業(yè)證、計(jì)劃生育證明、健康證明書）并由甲方負(fù)責(zé)保管，直至合約期滿或提前終止合約或解聘生效時(shí)交回乙方。

　　（四）勞動(dòng)紀(jì)律：

　　1．乙方必須遵守中國(guó)的法規(guī)法律；

　　2．乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行職責(zé)范圍的各項(xiàng)工作；

　　3．甲方實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日假。

　　（五）雙方協(xié)議解除與續(xù)訂：

　　1．試用期滿考核合格者，雙方簽定正式勞動(dòng)合同，試用期考核不合格者（或發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件者），甲方有權(quán)利解除協(xié)議，乙方不得提出異議；

　　2．試用期間，發(fā)現(xiàn)乙方有下列情況之一者，甲方可辭退乙方，甲方除發(fā)放工資外，不作任何補(bǔ)償：

　　a.曾在本公司被開除者；

　　b.曾被人民法院判刑,或確定因案涉訟未決者；

　　c.有精神病者；

　　d.未滿16歲者；

　　e.無法勝任工作者；

　　f．試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；

　　g．偽造證件，欺騙公司者；

　　h．吸食毒品者；

　　i．經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格者。

　　3．如乙方發(fā)現(xiàn)甲方工作環(huán)境惡劣等情況，屬嚴(yán)重違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，乙方可提出與甲方解除此協(xié)議；

　　4．任何一方提出解除協(xié)議，需提前一天通知對(duì)方；乙方無論何種情況下解除協(xié)議，均需及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，否則甲方不支付乙方任何工資，并且追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　（六）在試用期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)突出，甲方可視實(shí)際情況縮短試用期，試用期滿后，工資待遇進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并且享受乙方規(guī)定的各種福利。

　　此協(xié)議如有異議，雙方協(xié)調(diào)解決。

　　甲方：東莞市**物業(yè)服務(wù)有限公司乙方：

　　代表：　　身份證號(hào)碼：

　　時(shí)間：年月日時(shí)間：年月日

篇3：物業(yè)公司員工試用期協(xié)議

　　物業(yè)公司員工試用期協(xié)議

　　甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)政策及法規(guī)，本著自愿、平等協(xié)商的原則。一致同意簽定本協(xié)議，以使雙方共同遵守履行。

　　一、聘用條件：

　　1、**物業(yè)服務(wù)有限公司（甲方）因工作需要，聘用______先生/小姐(乙方)為試用期協(xié)議員工。

　　2、乙方同意按甲方需要安排在______部門任職______。

　　3、乙方每月需按甲方之要求完成工作。

　　4、試用期間甲方有權(quán)視工作需要將乙方工作及職位調(diào)整。

　　二、試用期限：

　　1、本協(xié)議試用期自____年____月____日至____ 年____月____日止，若試用期內(nèi)不合格，甲方將予以辭退或延長(zhǎng)其試用期（延長(zhǎng)試用期不得超過三個(gè)月）。

　　2、試用期滿甲方對(duì)乙方工作表現(xiàn)滿意，甲方將會(huì)在七天內(nèi)，知會(huì)乙方試用結(jié)果，并正式簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

　　三、待遇

　　1、薪金：試用期間，甲方付給乙方月薪為人民幣_(tái)___元（含稅及崗位加班津貼）。若試用期不合格辭退或延長(zhǎng)試用期后仍不合格辭退，薪金按試用期月薪除以實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放。

　　2、發(fā)薪：每月10號(hào)為發(fā)薪日期，當(dāng)日如遇節(jié)日即順延一天。

　　四、終止協(xié)議

　　乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休一個(gè)月后，仍不能繼

　　續(xù)工作者，甲方有權(quán)提前終止協(xié)議。

　　五、解聘條件

　　乙方在違背本協(xié)議條款和員工手冊(cè)行為，或觸犯國(guó)家任何刑法，甲方有權(quán)解聘而不作任何補(bǔ)償。

　　六、人事手續(xù)

　　1、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假資料，此協(xié)議即時(shí)無效并不作任何補(bǔ)償。

　　2、乙方在任職前，須向甲方提交有關(guān)資料或其他證明文件（身份證復(fù)印件、失業(yè)證、計(jì)劃生育證明、健康證明書）并由甲方負(fù)責(zé)保管，直至協(xié)議期滿或提前終止協(xié)議或解聘生效時(shí)交回乙方。

　　七、勞動(dòng)紀(jì)律

　　1、乙方必須遵守中國(guó)的法規(guī)法律

　　2、乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行職責(zé)范圍的各項(xiàng)工作。

　　八、其它

　　1、工作需要延時(shí)，公司不予任何補(bǔ)償，但必須服從公司的工作安排。

　　2、本公司所招聘的是合同制員工，本公司不予提供勞保和醫(yī)療等福利待遇。

　　本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效

　　本協(xié)議與員工手冊(cè)及公司有關(guān)規(guī)定，有同等法律效力。

　　甲方：________乙方：________

　　日期：________　日期：________

　　備注：本協(xié)議為個(gè)人機(jī)密資料，請(qǐng)妥善保管。