附件四：
物業工程部主管月度工作績效考核表
| 姓名 | 部門 | 崗位 | |||||
| 考核項目 | 考核內容 | 分值 | 自評 | 經理 初評 |
總經理 審核 |
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| 綜合素質 （20分） |
1.尊重領導、團結協作（不服從上級領導工作安排每次扣2分，發生與同事爭執打架事件視情節輕重扣2-6分）。 | 6 | |||||
| 2.禮儀禮貌、辦公紀律（違反員工手冊相關規定每次扣2分）。 | 6 | ||||||
| 3.出勤情況（日常出勤事假一次扣1分、病假一次扣0.5分、打卡異常一次扣0.5分、培訓無故缺勤一次扣1分，會議無故缺勤一次扣1分）。 | 8 | ||||||
| 工作表現 （80分） |
1.保證部門各項工作順利進行，（晨會、巡查、培訓、設備設施維保、外聯監督）每項2分。 | 10 | |||||
| 2.保證與開發商各部門建立良好的溝通。（未按要求每次扣1分） | 4 | ||||||
| 3.管理組織和協調能力滿意率達到98%。（未按要求每次扣1分） | 6 | ||||||
| 4.對管轄區域進行部門崗位巡查及記錄情況，監督外聯工作情況。（未按要求每次扣2分） | 10 | ||||||
| 5.部門內部相關文件表格的設計與制定情況。（未按要求每次扣1分） | 3 | ||||||
| 6.自身節能意識（未按要求每次扣2分）。 | 6 | ||||||
| 7.發現問題及時解決、上報（未按要求每次扣1分）。 | 3 | ||||||
| 8.能發現或及時制止員工違紀行為，履行管理職責（未按要求每次扣1分）。 | 3 | ||||||
| 9.部門內部相關文件檔案管理情況。（未按要求每次扣1分） | 3 | ||||||
| 10.落實部門培訓考核。（未按要求每次扣5分） | 15 | ||||||
| 11.及時對不合格問題進行限期整改。（未按要求每次扣1分） | 3 | ||||||
| 12.按規定完成物業公司上級領導交待的各項工作任務。（未按要求每次扣4分） | 8 | ||||||
| 13.嚴格執行物業公司各項規章制度情況。（未按要求每次扣1分） | 2 | ||||||
| 14.部門員工績效考核平均得分均在90分以上。（未按要求每次扣2分） | 4 | ||||||
| 總分 | 100分 | 100 | |||||
| 經理 簽字確認 |
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| 總經理 簽字確認 |
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篇2：績效考核主管職位說明書
績效考核主管職位說明書
職位名稱：績效考核主管 職位代碼所屬部門：人力資源部
職系 職等職級 直屬上級：人力資源部經理
薪金標準填寫日期核 準 人
職位概要:
組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
工作內容:
-協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；
-調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
-建立公司職位流動和晉升體系；
-協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
-改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
-指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
-根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
-組織實施績效評價面談；
-協助上級完成其他相關績效管理工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。
經驗:
◆3年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規；
◆熟悉各種績效評價方法；
◆熟悉績效管理流程；
◆人力資源管理理論基礎扎實；
◆熟練使用相關辦公軟件。
態度:
◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重；
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強；
◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
篇3：績效考核主管崗位說明書
績效考核主管崗位說明書
職位名稱 績效考核主管 職位代碼 所屬部門 人力資源部
職 系 職等職級 直屬上級 人力資源部經理
薪金標準 填寫日期 核 準 人
職位概要:
組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
工作內容:
*協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求;
*調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案;
*建立公司職位流動和晉升體系;
*協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;
*改進、完善并監督執行公司考核體系和規范;
*指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;
*根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
*組織實施績效評價面談;
*協助上級完成其他相關績效管理工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓。
經 驗:
◆3年以上績效管理工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉國家人事政策、法律法規;
◆熟悉各種績效評價方法;
◆熟悉績效管理流程;
◆人力資源管理理論基礎扎實;
◆熟練使用相關辦公軟件。
態 度:
◆良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;
◆強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;
◆人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉崗位