人力主管崗位說明書（三）

　　1基本信息

　　1.1崗位名稱：人力主管

　　1.2崗位編號：RL*Z003

　　1.3所屬部門：人力行政部

　　1.4直接上級：人力行政經理

　　1.5崗位編制：1人

　　1.6直接下級：人力專員

　　2崗位概要

　　配合人力行政經理做好人力相關的各項工作。

　　3工作職責

　　3.1負責招聘信息的刊登、建立的篩選、面試等安排；

　　3.2負責培訓需求調查的組織，培訓計劃的協助執行及培訓總結的整理；

　　3.3負責員工工資的具體核算，能夠及時發現問題并提出合理化建立；

　　3.4員工考勤的匯總、整理并在月底提交本月員工異動表；

　　3.5辦理各種員工異動手續；

　　3.6公司員工勞動合同簽署、勞動臺帳的建立、社保關系的處理；

　　3.7建立健全員工人事檔案并及時更新員工花名冊；

　　3.8填寫整理各種人事報表及人事資料；

　　3.9負責季度設計師職稱評定的具體事務工作；

　　3.10完成公司安排的其它工作；

　　4關鍵績效指標

　　4.1各項人力報表及資料上報的及時性及準確性；

　　4.2各項人事檔案保存的完整性、花名冊更新的及時性；

　　4.3員工工資計算的準確性、上報的及時性；

　　4.4各項工作完成的及時性；

　　4.5公司員工培訓的完成率；

　　5任職資格

　　5.1學歷：企業管理、人力資源管理及相關專業，?？埔陨蠈W歷，一年以上相關工作經驗；

　　5.2證書：具有初級以上職稱；

　　5.3知識：熟悉企業運作流程及人力資源管理的各個業務模塊操作，熟悉掌握國家相關法律法規；熟悉操作相關辦公軟件；

　　5.4能力：具有良好的應變能力、組織協調能力、溝通能力、分析能力、執行能力及敏感性與判斷力；

　　5.5素質：具有良好的職業道德與職業修養，工作細致、謹慎，為人正直、客觀、公平、公正，工作態度積極樂觀，邏輯性強；

　　5.6性別：不限；

　　5.7年齡：24歲以上；

　　5.8其他：親和力強、吃苦耐勞并具有良好團隊合作意識；

　　6權責說明

　　6.1權利

　　月度員工培訓計劃、招聘計劃的建議修訂權；

　　公司內部員工人崗匹配的建議權；

　　本部門員工招聘是否錄用的建議權；

　　6.2責任

　　多所保存的各項資料的完整性、準確性、上報資料的準確性、及時性負責；

　　對月度員工考勤的真實性負責；

　　對培訓計劃的執行情況負責；

　　多所負責的各項工作質量及工作結果負責；

　　7工作關系

　　7.1內部：協調公司各個部門；

　　7.2外部：社保、勞動局、建委、招聘等

　　8職業渠道

　　8.1晉升：人力行政主經理、總經理助理、副總、總經理

　　8.2轉崗：其他部門經理

　　8.3降職：人事專員、行政專員、人事行政助理、業務員等

　　8.4辭退

篇2：X地產人力資源部主管崗位任職資格崗位工作職責

　　某地產人力資源部主管崗位任職資格與崗位職責

　　一、任職要求

　?。?、性別：不限年齡：２５歲以上學歷：本科以上

　　專業：人力資源或中文專業者優先

　?。?、職稱：初級以上職業技能：熟悉《勞動法》及國家、地方有關人事方面的政策、法規

　　計算機需求程度：熟練使用辦公軟件

　　外語種類：英語外語熟練程度：國家四級以上

　　語言表達能力：有良好的表達、溝通能力

　　寫作能力：文筆流暢

　　３、三年以上人事工作經驗。

　?。?、熟悉科學的人力資源及行政管理，有人力資源開發、儲備及規劃工作經驗。

　　５、熟悉人事考勤、績效考核、福利、薪資體系的整體作業。

　　６、能獨立開拓良好的人才輸送渠道，有豐富的現場招聘工作經驗。

　?。贰⒍耸轮贫?、政策、激勵機制方面的文件起草。

　　８、熟悉ISO文件編寫及培訓工作，懂SA8000者優先。

　　二、崗位職責

　?。?、協助人力資源部長組織、落實人員招聘工作。

　?。?、辦理員工調動、人事關系、勞動合同等手續。

　　３、辦理員工各類保險手續。

　?。?、起草、提交人力資源管理方面的規章制度。

　?。?、起草、提交員工培訓計劃，并組織落實。

　?。?、定期收集、整理、提交人事政策、信息。

　?。?、接受員工投訴，擬訂、提交處理意見給直接上級。

　　８、檢查員工考勤情況。

　?。?、定期向上級匯報工作情況。

　?。保坝涗浫肆Y源部每月費用支出明細，并將與預算比較情況提交直接上級。

　　１１登記、保管人力資源部資產、設備。

　　１２及時整理人力資源部各類文件、資料，進行歸檔；保證檔案完成性。

　?。保硡⒓尤肆Y源部例會。

　?。保赐瓿缮霞壗晦k的各項工作。