酒店培訓質檢督導員崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：培訓質檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

　　5、組織并實施各類外訓工作。

　　6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

　　8、完成領導交給的其他工作。

篇2：酒店培訓督導制度

　　酒店培訓督導制度

　　1．在培訓活動結束后，培訓師深入部門，對受訓學員在實際工作中培訓內容的應用情況做跟蹤督導。

　　2．培訓師在督導過程中做好記錄，積累案例，分析問題存在的根本原因，探求解決辦法，為深入培訓做好準備。

　　3．培訓師在自己觀察尋找問題的同時，還應注意從部門搜尋反饋信息，認真分析部門對培訓效果的意見，做好書面記錄。

　　4．培訓師在做好督導工作的過程中，應注意方式方法，注意與部門有關負責人及時溝通協調，積極爭取部門的有效配合，以求培訓內容得到徹底實施，培訓工作達到最佳效果。