醫(yī)院聘用制人員管理暫行辦法3
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聘用制人員的管理，充分調(diào)動(dòng)聘用制人員的工作積極性，建立更加靈活的用人制度和公平合理的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，對(duì)聘用制人員管理制定如下暫行辦法：
一、聘用對(duì)象：
國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的計(jì)劃內(nèi)招收的正規(guī)院校全日制中專以上畢業(yè)生。
二、聘用條件：
1、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰的記錄。
2、熱愛(ài)本專業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)。
3、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，符合本院聘用要求。
4、按期取得畢業(yè)證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)或相關(guān)的技術(shù)等級(jí)證書(shū)。
5、身體健康，能勝任正常工作，經(jīng)本院體檢合格。
三、聘用組織及程序：
1、醫(yī)院成立招聘工作小組，由負(fù)責(zé)人事工作和分管工作的院領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)職能部門(mén)組成，負(fù)責(zé)招聘報(bào)名、考試、考核、審核等工作。
2、招聘工作一般情況下每年一次，安排在每年上半年進(jìn)行。
3、每年12月底前各科室根據(jù)崗位設(shè)置、編制定員、工作需要向院辦公室書(shū)面提出下一年度人員需求計(jì)劃，院辦公室匯總后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，上報(bào)主管部門(mén)同意后組織實(shí)施。
4、根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應(yīng)聘人員個(gè)人經(jīng)歷等，經(jīng)體檢合格后，選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚒⒖己朔绞健Ｒ话銘?yīng)有筆試、面試、實(shí)際操作、考核等方式，擇優(yōu)聘用。
5、初聘人員第一年實(shí)行見(jiàn)習(xí)期管理，并簽訂見(jiàn)習(xí)期聘用合同書(shū)，見(jiàn)習(xí)期間經(jīng)考核不合格的解除聘用合同。
四、聘用期間的管理：
1、所有聘用制人員自簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始，均按區(qū)人才交流中心的規(guī)定，由個(gè)人或醫(yī)院辦理人事代理手續(xù)。
2、醫(yī)院不負(fù)責(zé)解決聘用制人員的戶口及住房問(wèn)題。
3、初聘人員在見(jiàn)習(xí)期滿取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，并能勝任本職工作的，正式簽訂聘用人員勞動(dòng)合同，兩年一聘。
4、聘用人員必須遵守醫(yī)院的各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行所從事工作的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)。
5、聘用制人員的日常管理及考核由所在科室及相關(guān)職能部門(mén)共同負(fù)責(zé)，并及時(shí)向院辦公室提供考核意見(jiàn)和結(jié)果；每年年終進(jìn)行一次綜合考核，考核不合格的不予晉升工資。
6、被聘人員因個(gè)人原因提出辭職的，必須提前1個(gè)月書(shū)面報(bào)告院辦公室，并經(jīng)醫(yī)院同意，否則賠償違約金3000元。
7、其它有關(guān)事項(xiàng)按勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。
五、工資及福利待遇：
1、固定工資：根據(jù)國(guó)家工資政策，參照在職人員工資方案，包括崗位工資和薪級(jí)工資、職崗津貼三個(gè)部分。
2、績(jī)效工資：初聘人員見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不享受績(jī)效工資，在取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格后，按在編在職同級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；對(duì)于新聘用的已取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，并有一定實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的人員，試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的享受績(jī)效工資。
3、夜班費(fèi)及院內(nèi)餐費(fèi)補(bǔ)貼按在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、相關(guān)保險(xiǎn)：醫(yī)院按國(guó)家政策規(guī)定，為聘用制人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，其中，個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由醫(yī)院按月從個(gè)人工資中代扣，由醫(yī)院統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
5、與在編同級(jí)人員一樣參加專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)、執(zhí)業(yè)資格考試等。
6、與在編人員同樣享受的節(jié)假日。
7、具有與在編職工同樣的待遇參加醫(yī)院中層干部的崗位競(jìng)聘。
8、黨團(tuán)關(guān)系：自簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始，可接轉(zhuǎn)黨團(tuán)關(guān)系，在本人所在的科室參加支部組織活動(dòng)。
9、工會(huì)關(guān)系：自簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始，可志愿加入醫(yī)院工會(huì)組織，交納會(huì)費(fèi)，參加工會(huì)組織活動(dòng)。
六、具有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除聘用合同：
1、試用期內(nèi)，不能履行崗位職責(zé)或合同期滿后因工作崗位不再需要的。
2、初次參加工作第一年內(nèi)參加職稱、執(zhí)業(yè)資格考試，未合格，未能取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的。
3、參加省衛(wèi)生廳統(tǒng)一組織的聘用制人員資格考試，不及格且補(bǔ)考仍不及格的。
4、因個(gè)人原因造成重大醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的；因其主要或次要責(zé)任造成的醫(yī)療糾紛賠償數(shù)額較大的；工作不負(fù)責(zé)任，給醫(yī)院的聲譽(yù)造成較大影響的。
5、在每年的綜合考核中，連續(xù)兩年被評(píng)為基本合格或不合格的。
6、患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能堅(jiān)持正常工作的。
7．有曠工行為或其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。
8、在聘用期間發(fā)生違法違紀(jì)行為的。
9、違反《勞動(dòng)合同》其他有關(guān)條款者。
七、聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽聘用合同；未續(xù)簽合同的，聘用合同自行終止。
八、本暫行辦法由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，從20**年7月1日起試行，以往的相關(guān)規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。
篇2：公司中層干部聘用管理辦法
> 公司中層干部聘用管理辦法一、為規(guī)范公司干部人事管理工作，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷增強(qiáng)中層干部的緊迫感、危機(jī)感和自我約束的自覺(jué)性，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，現(xiàn)本著“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，識(shí)才善用，擇優(yōu)聘用”的原則，制訂本管理辦法。
二、公司設(shè)立干部聘用考評(píng)小組，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、工會(huì)、職工代表、辦公室、財(cái)務(wù)部等有關(guān)人員組成;該小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人員的初審及評(píng)議，并提出聘用方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定。
三、公司各部門(mén)(或?qū)嶓w)嚴(yán)格定編定崗，實(shí)行雙向選擇，競(jìng)聘上崗。每屆聘期為二年(試行股份制的實(shí)體公司，按其公司章程和董事會(huì)決議執(zhí)行)，聘期屆滿須重新競(jìng)聘上崗。
四、競(jìng)聘中層干部崗位的員工，必須具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，有較強(qiáng)的政策理論水平和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，能草擬各類文稿，熟悉所聘崗位各項(xiàng)工作職能及相關(guān)政策，能完成所聘崗位的目標(biāo)任務(wù)并協(xié)調(diào)好上下級(jí)及內(nèi)外各部門(mén)之間的關(guān)系;為人公道，作風(fēng)正派，能以身作則，服從大局，具有全局觀念。競(jìng)聘部門(mén)(或?qū)嶓w)工作崗位的員工，應(yīng)熟悉所聘崗位的各項(xiàng)工作職能，能獨(dú)立完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和配合意識(shí)。
五、競(jìng)聘的步驟與辦法：
1、參加競(jìng)聘中層干部崗位的員工，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向辦公室提交競(jìng)聘申請(qǐng)，申請(qǐng)可分為第一、第二、第三等三個(gè)志愿申報(bào);
2、現(xiàn)已擔(dān)任股份制公司經(jīng)理的員工，若想重新參與競(jìng)聘，則須經(jīng)過(guò)其所在公司董事會(huì)同意后，方可參與競(jìng)聘;
3、辦公室根據(jù)本人申請(qǐng)列出各個(gè)待聘崗位的侯選人名單，并將競(jìng)聘中層干部侯選人名單交考評(píng)小組;
4、部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人的聘用，由考評(píng)小組在審議競(jìng)聘人員的競(jìng)聘報(bào)告和答辯的基礎(chǔ)上，進(jìn)行投票，提出聘用方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定;部門(mén)或(實(shí)體)的員工，可由其負(fù)責(zé)人在公司范圍內(nèi)挑選聘用;
5、中層干部由公司法人與所聘人員簽定崗位聘用合同;部門(mén)(或?qū)嶓w)員工由其負(fù)責(zé)人與所聘人員簽定崗位聘用合同。
六、中層干部的管理：
1、中層以上干部每年年底須遞交工作總結(jié)及次年的工作計(jì)劃，屆滿的那一年須寫(xiě)一任期內(nèi)的述職報(bào)告，公司將作為其本人的工作業(yè)績(jī)存入其個(gè)人人事檔案;
2、中層以上干部若嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或無(wú)法履行崗位職責(zé)聘用合同，經(jīng)考評(píng)小組考核確任后，將終止其聘用合同，就地免職或重新競(jìng)爭(zhēng)上崗;
3、對(duì)任期內(nèi)取得較大工作成績(jī)，為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的中層干部，總經(jīng)理或董事會(huì)將予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)任期內(nèi)出現(xiàn)較大失誤，使公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，總經(jīng)理或董事會(huì)將給予一定懲罰，甚至追究其法律責(zé)任。
篇3：投資股份員工崗位聘用辦法
湖北博盈投資股份有限公司
員工崗位聘用辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，特制定本辦法。
第二章 適用范圍
第二條 公司全體員工均適用本辦法
第三章 定編及崗位設(shè)定
第三條 公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
第四條 人力資源部會(huì)同各部門(mén)科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù)，明確職務(wù)間的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層次和順序。
第五條 編制崗位說(shuō)明書(shū)，明確每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、 權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。
第四章 崗位聘用原則
第六條 堅(jiān)持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。
第七條 公司調(diào)配方案與個(gè)人業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和意愿相結(jié)合。
第八條 實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人力資源部統(tǒng)一辦 理聘用手續(xù)。
第九條 崗位聘用期限不得超過(guò)員工勞動(dòng)合同期限。
第五章 管理人員任免
第十條 公司高級(jí)管理人員由董事會(huì)成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事會(huì)秘書(shū)和財(cái)務(wù)總監(jiān)組成;公司中級(jí)管理人員由各部門(mén)部長(zhǎng)、經(jīng)理、主任和部門(mén)副部長(zhǎng)、副經(jīng)理、副主任組成。
第十一條 公司管理人員任免通過(guò)聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。
第十二條 公司高級(jí)管理人員的任免：
1、總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免;
2、董事會(huì)秘書(shū)由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免;
3、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免。
第十三條 公司中層管理人員由總經(jīng)理任免。
第十四條 公司所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。
第六章 晉升和降職
第十五條 公司建立正常職務(wù)升遷機(jī)制，由人力資源部提出備選方案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議后實(shí)施。
第十六條 對(duì)成績(jī)出色者或卓著者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。
第十七條 對(duì)業(yè)績(jī)不良者或違反公司規(guī)章制度者，可以降職使用,特殊情況可連降幾級(jí)。
第十八條 職位升遷由部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)管理人員提出，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人力資源部行文通告。
第十九條 當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，人力資源部受理后提出初步意見(jiàn)，報(bào)公司高級(jí)經(jīng)理會(huì)議審批。
第二十條 員工職位升遷后，其工資福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可保持不變。
第七章 崗位調(diào)換
第二十一條 為了做到人盡其才，公司允許員工在公司崗位間調(diào)動(dòng)。
第二十二條 員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)新舊崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十三條 公司提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)后，人力資源部正式行文調(diào)動(dòng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。
第二十四條 所有崗位變動(dòng)，其部門(mén)負(fù)責(zé)人均須對(duì)員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第八章 試用及正式聘用
第二十五條 公司所有員工均應(yīng)實(shí)行試用制，須簽訂試用勞動(dòng)合同或在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期。新員工試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，需延長(zhǎng)試用期的必須報(bào)總經(jīng)理審批，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。
第二十六條 試用員工部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核，提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘等意見(jiàn)，并填寫(xiě)試用考核單，送人力資源部審核。
第二十七條 員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用，須簽定正式勞動(dòng)合同或由人力資源部發(fā)出通知。
第二十八條 根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年的，如員工提出，可續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十九條 員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，確定員工在試用、正式期的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇。
第九章 解 聘
第三十條 公司因下列原因，可對(duì)有關(guān)員工解聘：
1、受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求;
2、受聘人在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);
3、因違反國(guó)家和公司法律規(guī)章制度;
4、因公司部門(mén)工作變化，部門(mén)提出撤崗;
5、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整、變化;
6、受聘人因脫產(chǎn)進(jìn)修、長(zhǎng)期外借，難以履行崗位責(zé)任;
7、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)十五天;
8、因身體健康狀況不適宜崗位要求;
9、受聘人因勞動(dòng)合同趨于屆滿;
10、其他本公司認(rèn)為不合適崗位工作要求且不觸犯國(guó)家有關(guān)法規(guī)的事宜。
第三十一條 解聘可由員工或公司各方提出，須于離職前1個(gè)月提出。
第三十二條 公司無(wú)正當(dāng)理由提出解聘要求的，按雙方簽定的勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償。
第三十三條 員工解聘后，公司將不再負(fù)擔(dān)員工的任何非公司職責(zé)范圍內(nèi)的費(fèi)用。
第十章 附 則
第三十四條 本辦法由人力資源部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理會(huì)議審議通過(guò)后生效。