電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法

　　第一篇 總則

　　第一章 目的、原則和適用范圍

　　第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理、滿足生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)工作需要，建立制度完善、程序規(guī)范、正面激勵(lì)與懲處教育相結(jié)合的員工獎(jiǎng)懲體系，維護(hù)企業(yè)利益，保障員工權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和國家電網(wǎng)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 員工獎(jiǎng)懲遵循的原則

　　（一）公開、公平、公正；（二）實(shí)事求是、依法依規(guī)；

　　（三）精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；（四）懲前毖后、治病救人。

　　第三條 本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工。其他用工主體可參照制定相應(yīng)辦法，報(bào)公司備案。

　　第四條 本辦法中所稱“廠局級(jí)單位”系指公司所屬各單位，包括各市（州）電業(yè)局、水電廠、中心機(jī)構(gòu)、施工修造企業(yè)等，所稱“車間級(jí)單位”系指廠局級(jí)單位所屬的二級(jí)機(jī)構(gòu)，包括各縣局、城區(qū)局、專業(yè)所、分廠（公司）、車間、部門科室等。

　　第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

　　第五條 員工勤奮敬業(yè)、表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第六條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)，授予能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第七條 員工有下列表現(xiàn)之一的，根據(jù)業(yè)績、貢獻(xiàn)大小分別給予通報(bào)表揚(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、通令嘉獎(jiǎng)或授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　（一）在電力生產(chǎn)過程中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，防止事故發(fā)生或減小事故影響，最大程度保證人身安全和電網(wǎng)、設(shè)備安全，使國家、企業(yè)利益免受重大損失的；

　　（二）及時(shí)揭發(fā)和制止違章違紀(jì)行為，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，做出突出成績的；

　　（三）改善企業(yè)經(jīng)營管理，為企業(yè)增收節(jié)支，爭取和維護(hù)企業(yè)權(quán)益，做出重大貢獻(xiàn)的；

　　（四）在安全生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、合理化建議，取得重大成果的；

　　（五）在思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的；

　　（六）見義勇為，制止不法行為，維護(hù)社會(huì)治安，為保護(hù)人民生命、財(cái)產(chǎn)做出較大貢獻(xiàn)的；

　　（七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

　　（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第八條 對(duì)于忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、品德優(yōu)良、業(yè)績突出的員工，經(jīng)過一定程序評(píng)選，可以授予能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范稱號(hào)。能手（標(biāo)兵）每兩年評(píng)選一次，先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范每年評(píng)選一次。

　　第九條 給予員工以上獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十條 獲得廠局級(jí)單位及上級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)記人本人檔案。

　　第三章 懲處

　　第十一條 員工違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，依照規(guī)定給予懲處。

　　第十二條 懲處的方式和種類

　　（一）行政處分：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除；

　　（二）行政處理：通報(bào)批評(píng)、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部下崗、免職、解除勞動(dòng)合同；

　　（三）經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、降薪、待崗工資、發(fā)放生活費(fèi)、停薪。

　　員工犯有錯(cuò)誤但不足以給予以上懲處的，可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、責(zé)令作出書面檢查、實(shí)行試勉談話等處理。

　　第十三條 給予員工行政處分或行政處理的同時(shí)，應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款從工資中扣發(fā)。其對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表。

　　懲處方式懲處種類對(duì)應(yīng)給予的經(jīng)濟(jì)處理

　　行政處理1通報(bào)批評(píng)罰款200元至500元

　　2調(diào)離工作崗位降薪（按新崗位確定）

　　3內(nèi)部下崗待崗工資（一崗工資）

　　4免職降薪（按崗位確定）

　　5解除勞動(dòng)合同停薪（停止一切待遇）

　　行政處分1警告罰款500元至1000元

　　2記過罰款1000元至2000元

　　3記大過罰款3000元至5000元

　　4降級(jí)降薪（按新崗位確定）

　　5撤職降薪（按新崗位確定）

　　6留用察看發(fā)放生活費(fèi)（當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)）

　　7開除停薪（停止一切待遇）

　　第十四條 懲處的相關(guān)規(guī)定

　　（一）員工內(nèi)部下崗www.dewk.cn期間，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班勞動(dòng)，但不得擔(dān)任工作監(jiān)護(hù)人、工作負(fù)責(zé)人等重要工作。內(nèi)部下崗期限最高不超十二個(gè)月；給予員工調(diào)離工作崗位處理，其新崗位級(jí)別應(yīng)低于原崗位級(jí)別。

　　（二）員工受到警告、記過、記大過處分，半年內(nèi)不得提職晉級(jí)；受到降級(jí)處分，兩年內(nèi)不得提職晉級(jí)；受到撤職處分，兩年內(nèi)不得在公司范圍內(nèi)擔(dān)任任何行政職務(wù)。

　　（三）留用察看處分分為留用察看一年或留用察看兩年。

　　經(jīng)紀(jì)檢、人事等部門審核，認(rèn)定在留用察看期間遵章守紀(jì)的，期滿后繼續(xù)留用；認(rèn)定在留用察看期間發(fā)生了違規(guī)違紀(jì)行為或發(fā)現(xiàn)其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為而應(yīng)受懲處的，予以開除。

　　員工受到留用察看處分，撤消其擔(dān)任的行政職務(wù)；留用察看期滿后兩年內(nèi)，不得在公司范圍內(nèi)擔(dān)任任何行政職務(wù)。

　　（四）中工受到開除處分，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　第十五條 黨員“*”期間，停發(fā)工資，發(fā)放生活費(fèi)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資；黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予懲處的，根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。

　　第十六條 違反治安管理規(guī)定，被公安機(jī)關(guān)依法處罰后，單根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會(huì)影響程度，給予相應(yīng)的行政處分或處理。

　　第十七條 被檢察機(jī)關(guān)宣布逮捕的，羈押期間停發(fā)工資。判決結(jié)果為無罪、無過錯(cuò)的，補(bǔ)發(fā)工資。對(duì)于司法機(jī)關(guān)根據(jù)《刑事訴論法》第十五條作出撤銷案件，或者不起訴、或者終止審理，或者宣告無罪、免于刑事處罰的；應(yīng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，根據(jù)本辦法和司法機(jī)關(guān)的建議作出處理。

　　第十八條 員工涉及犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。員工被依法追究刑事責(zé)任的，給予開除處分；被處勞動(dòng)教養(yǎng)的，解除勞動(dòng)合同。

　　第十九條 懲處的運(yùn)用規(guī)則

　　（一）對(duì)員工的責(zé)任追究，應(yīng)視違規(guī)違紀(jì)情節(jié)的輕重、造成的后果與影響程度，并區(qū)別主要責(zé)任人、次要責(zé)任人或直接責(zé)任人、間接責(zé)任人以及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的不同情況，確定承擔(dān)責(zé)任的大小，做出不同程序的懲處決定。

　　（二）本辦法中從輕、從重懲處，是指在違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的懲處幅度以內(nèi)，給予較輕或較重的懲處。減輕、加重懲處，是指在違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到懲處幅度以外，減輕或加重一檔給予懲處。

　　（三）一種違規(guī)違紀(jì)行為，符合本辦法懲處分則中兩個(gè)及以上條款的，依照懲處較重的條款定性處理。

　　（四）一人在一個(gè)被查處的事件中，有兩個(gè)及以上的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)個(gè)違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到最重的懲處和加重一檔給予懲處。

　　（五）員工犯有錯(cuò)誤能徹底交代，認(rèn)真檢討，有悔改表現(xiàn)或檢舉揭發(fā)有功的，可從輕或減輕懲處。

　　（六）有下列情形之一的，依照規(guī)定從重或加重懲處。

　　1、強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；

　　2、串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；

　　3、阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

　　4、對(duì)檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的；

　　5、包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；

　　6、犯有錯(cuò)誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯(cuò)的；

　　7、其他干擾、妨礙組織審查行為的。

　　第二十條 員工受到行政處分，應(yīng)將結(jié)論材料記入本人檔案。

　　第四章 獎(jiǎng)懲權(quán)限與程序

　　第二十一條 獎(jiǎng)懲權(quán)限

　　員工獎(jiǎng)懲實(shí)行分級(jí)管理。公司、廠局級(jí)單位及車間級(jí)單位分別成立員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組，獎(jiǎng)懲權(quán)限規(guī)定如下。

　　（一）基本權(quán)限如下表所示

　　類別獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限懲處權(quán)限

　　公司本級(jí)別的所有獎(jiǎng)勵(lì)本級(jí)別的所有懲處

　　廠局級(jí)單位本級(jí)別的所有獎(jiǎng)勵(lì)本級(jí)別的所有懲處

　　車間級(jí)單位1、授予本級(jí)別的能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽(yù)稱號(hào)；

　　2、本級(jí)單位自定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1、本級(jí)別的通報(bào)批評(píng)、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部下崗；

　　2、本級(jí)單位自定的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　（二）下級(jí)單位有向上一級(jí)單位申請(qǐng)給予員工更高級(jí)別的獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；

　　（三）對(duì)于科級(jí)及以上干部的獎(jiǎng)懲按照干部管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 獎(jiǎng)懲程序

　　按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，由各部門負(fù)責(zé)職能范圍內(nèi)的考核，向單位獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎(jiǎng)懲建議，獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，經(jīng)一定程序批準(zhǔn)后，由人力資源部門執(zhí)行，并及時(shí)上級(jí)單位備案。上級(jí)單位根據(jù)實(shí)際情況，可以另行追加相應(yīng)獎(jiǎng)懲。

　　第二十三條 給予員工懲處應(yīng)執(zhí)行如下規(guī)定

（一）給予員工懲處，應(yīng)弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，并征求同級(jí)工會(huì)意見。給予員工開除處分，應(yīng)經(jīng)過單位職代會(huì)討論決定。

　　（二）審批員工懲處的時(shí)間，從證實(shí)員工違規(guī)違紀(jì)之日起（經(jīng)司法機(jī)關(guān)立案的，以司法機(jī)關(guān)的結(jié)案行文之日為準(zhǔn)），開除處分不超過五個(gè)月，其他處分不超過三個(gè)月；

　　（三）給予員工懲處，應(yīng)及時(shí)通知本人。受到懲處的員工如不服從決定，可以在公布懲處之日起十日內(nèi)，向上級(jí)單位提出書面申訴，在上經(jīng)單位未作出改變?cè)瓫Q定前，仍按照原懲處決定執(zhí)行。

　　第二篇 獎(jiǎng)勵(lì)分則

　　第二十四條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，按公司現(xiàn)在規(guī)定執(zhí)行。各單位可根據(jù)實(shí)際情況制定細(xì)則。

　　第三篇 懲處分則

　　第五章 對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任的懲處

　　第二十五條 在公司系統(tǒng)生產(chǎn)、經(jīng)營過程，發(fā)生故意、失職、差錯(cuò)等行為，對(duì)企業(yè)造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)直接責(zé)任人和間接責(zé)任人（主要責(zé)任人和次要責(zé)任人）給予相應(yīng)懲處。

　　第二十六條 對(duì)故意行為的懲處

　　（一）造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人內(nèi)部下崗一至六個(gè)月處理，并視情節(jié)輕重，給予警告至留用察看處分；給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人通報(bào)批評(píng)或警告處分。

　　（二）造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元及以上間接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元及以上的，給予直接責(zé)任或主要責(zé)任人開除處分或解除勞動(dòng)合同；給予間接責(zé)任人或次要責(zé)任人的懲處按以下規(guī)定執(zhí)行：

　　1、造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元及以上10萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元及以上100萬元以下的，給予警告或記過處分；

　　2、造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上50萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬元及以上500萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予記過至記大過處分；

　　3、造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上或間接經(jīng)濟(jì)扣失在500萬元及以上的，視情節(jié)輕重，給予記大過至撤職處分。

　　第二十七條 對(duì)失職行為的懲處

　　（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上或間接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人通報(bào)批評(píng)或警告處分，并內(nèi)部下崗一個(gè)月；給予間接責(zé)任人一次性經(jīng)濟(jì)處罰。

　　（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元及以上10萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過至降級(jí)處分，并內(nèi)部下崗一至三個(gè)月；給予是接責(zé)任人或次要責(zé)任人通報(bào)批評(píng)警告處分。

　　（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬元及以上的，視情節(jié)輕重，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人撤職至留用察看處分或解除勞動(dòng)合同；對(duì)間接責(zé)任人或次要責(zé)任人的懲處按以下規(guī)定執(zhí)行：

　　1、造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上50萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失100萬元及以上200萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予警告或記過處分；

　　2、造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上100萬元以下或間接經(jīng)濟(jì)損失200萬元及以上500萬元以下的，視情節(jié)輕重，給予記過或記大過處分；

　　3、造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元及以上或間接經(jīng)濟(jì)損失在500萬元及以上的，視情節(jié)輕重，給予記大過或降級(jí)處分。

　　第二十八條 對(duì)工作差錯(cuò)行為的懲處

　　（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1千元及以上1萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人通報(bào)批評(píng)或100元至500元的經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)其他相關(guān)責(zé)任人批評(píng)教育。

　　（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元及以上10萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人內(nèi)部下崗一個(gè)月，其他相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)。

　　（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上50萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人記過處分，其他相關(guān)責(zé)任人警告處分。

　　（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上100萬元以下的，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人撤職至留用察看處分，其他相關(guān)人責(zé)任人記過處分。

　　（五）造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上，給予直接責(zé)任人或主要責(zé)任人解除勞動(dòng)合同，其他相關(guān)責(zé)任人記大處分。

　　第二十九條 造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人有下列行為之一的，可以從輕處理或不予追究責(zé)任。

　　（一）經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任過錯(cuò)人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正，挽回全部經(jīng)濟(jì)損失，未造成惡劣影響的；

　　（二）因外部環(huán)境或經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生變化，導(dǎo)至原來預(yù)測、分析的經(jīng)濟(jì)損失出現(xiàn)偏差的；

　　（三）因不可抗力因素造成的。

　　第三十條 造成經(jīng)濟(jì)損失，除按以上規(guī)定給予懲處外，還應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人追償經(jīng)濟(jì)損失。

　　第六章 違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的懲處

　　第三十一條 員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度（以下簡稱違章），未發(fā)生安全事故或未造成后果的，按下列規(guī)定給予懲處。

　　（一）班級(jí)發(fā)現(xiàn)的違章

　　由班組自行考核處理，對(duì)不聽規(guī)勸的違章人，交給上級(jí)處理。

　　（二）車間級(jí)單位查處的違章

　　1、給予違章人內(nèi)部下崗十五至三十天，同時(shí)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　2、一個(gè)班組被查處1次違章時(shí)，給予班組長通報(bào)批評(píng)（對(duì)應(yīng)罰款200元）；半年內(nèi)一個(gè)班組被查處2次違章時(shí)，給予班組長通報(bào)批評(píng)（對(duì)應(yīng)罰款300元）；年半內(nèi)一班組被查處3次違章時(shí)，給予班組長免職處理。

　　（三）廠局級(jí)單位查處的違章

　　1、給予違章人內(nèi)部下崗一至三個(gè)月。

　　2、違章人所在車間級(jí)單位被查處1次違章時(shí)，給予分管副職、行政正職、書記各300元的經(jīng)濟(jì)處罰；半年內(nèi)同一車間級(jí)單位被查處2次違章時(shí)，給予分管副職、行政正職、書記各800元的經(jīng)濟(jì)處罰；半年內(nèi)同一車間級(jí)單位被查處3次違章或一次作業(yè)中同時(shí)發(fā)現(xiàn)三種及以上或三人及以上的群體性違章時(shí)，給予分管副職免職處理，行政正職、書記各2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3、對(duì)其他相關(guān)人員的懲處，按不低于車間級(jí)單位查自制等級(jí)處理。

　　（四）公司查處的違章

　　1、給予違章人內(nèi)部下崗一至三個(gè)月。

　　2、廠局級(jí)單位半年內(nèi)被查處2次違章時(shí)，給予分管副職、行政正職、書記各1000元的經(jīng)濟(jì)處罰；廠局級(jí)單位半年內(nèi)被查處3次違章時(shí)，給予分管副職內(nèi)部下崗一個(gè)月處理，給予行政正職、書記各2000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3、車間級(jí)單位一年內(nèi)被公司查處3次違章或在一次作業(yè)中同時(shí)發(fā)現(xiàn)三種及以上或三人及以上的群體性違章時(shí)，給予該單位行政正職、書記免職處理。

　　4、對(duì)其他相關(guān)人員的懲處，按不低于廠局級(jí)單位查處的等級(jí)處理。

　　（五）半年內(nèi)個(gè)人第二次違章時(shí)，其內(nèi)部下崗時(shí)間不得低于三個(gè)月；第三次違章時(shí)，給予內(nèi)部下崗六個(gè)月并作調(diào)離工作崗位處理，復(fù)崗后只能安排到比原崗位低三個(gè)以上級(jí)別的其他崗位。

　　（六）作業(yè)人員違章，監(jiān)護(hù)人不糾正、不處理，監(jiān)護(hù)人與違章人同等處理。

　　第三十二條 違章作業(yè)，造成安全生產(chǎn)事故，對(duì)事故有關(guān)責(zé)任人按下列規(guī)定進(jìn)行懲處。

　　（一）發(fā)生特大人身傷亡事故

　　1、給予主要責(zé)任人開除處分或解決勞動(dòng)合同、次要責(zé)任人留用察看兩年至開除處分或解決勞動(dòng)合同。

　　2、給予直接責(zé)任人所在車間級(jí)單位行政正職留用察看一年處分、分管副職留用察看兩年處分、其他領(lǐng)導(dǎo)撤職處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)降級(jí)于留用察看兩年處分。

　　3、給予責(zé)任人所在廠局級(jí)單位行政正職、分管副職撤職處分，給予領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員記大過處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門（生產(chǎn)、基建、安監(jiān)、農(nóng)電、設(shè)計(jì)、教育等部門，下同）負(fù)責(zé)人及專責(zé)記大過至撤職處分。

　　4、根據(jù)管理責(zé)任大小，給予公司負(fù)有責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人（包括技術(shù)監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，下同）及專責(zé)警告至降級(jí)處分。

　　（二）發(fā)生特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故或重大人身傷亡事故

　　1、給予主要責(zé)任人開除處分或解除勞動(dòng)合同、次要責(zé)任人留用察看兩年至開除處分或解除勞動(dòng)合同。

　　2、給予直接責(zé)任人所在車間級(jí)單位行政正職、分管副職降級(jí)至撤職處分（對(duì)行政正職與分管副職同等處分）；給予其他領(lǐng)導(dǎo)記大過處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)責(zé)管理責(zé)任的專責(zé)記達(dá)過至降級(jí)處分。

　　3、給予責(zé)任人所在廠局級(jí)單位行政正職記大過至降級(jí)處分、分管副職降級(jí)至撤職處分、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員記過處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)記過至降級(jí)處分。

　　4、根據(jù)管理責(zé)任大小，給予公司負(fù)有責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)警告至降級(jí)處分。

　　（三）發(fā)生責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備和火災(zāi)事故

　　1、給予主要責(zé)任人開除處分或解除勞動(dòng)合同、次要責(zé)任人留用察看兩年處分。

　　2、給予直接責(zé)任人所在車間級(jí)單位行政正職、分管副職降級(jí)至撤職處分、其他領(lǐng)導(dǎo)記過處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)責(zé)管理責(zé)任的專責(zé)記達(dá)過至降級(jí)處分。

　　3、給予責(zé)任人所在廠局級(jí)單位行政正職記大過處分、分管副職降級(jí)處分、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員記過處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)記過至降級(jí)處分。

　　4、根據(jù)管理責(zé)任大小，給予公司負(fù)有責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)警告至記過處分。

　　（四）發(fā)生一般人身死亡事故或死亡與重傷合計(jì)達(dá)3～9人事故

　　1、給予主要責(zé)任人開除處分或解除勞動(dòng)合同、次要責(zé)任人留用察看兩年處分。

　　2、給予直接責(zé)任人所在車間級(jí)單位行政正職、分管副職撤職處分、其他領(lǐng)導(dǎo)記過處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)責(zé)管理責(zé)任的專責(zé)記達(dá)過至降級(jí)處分。

　　3、給予責(zé)任人所在廠局級(jí)單位行政正職記大過處分、分管副職記大過至降級(jí)處分、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員警告處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)有責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)通報(bào)批評(píng)或警告至降級(jí)處分。

　　（五）發(fā)生惡性誤操作事故

　　1、35千伏以下電壓等級(jí)的惡性誤操作事故。

　　給予主要責(zé)任人留用察看一年處分，次要責(zé)任人記大過處分并內(nèi)部下崗半年。給予直接責(zé)任人所在車間級(jí)單位行政正職警告處分、分管副職記過處分、其他領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)通報(bào)批評(píng)或警告處分。

　　2、110千伏電壓等級(jí)的惡性操作事故

　　給予主要責(zé)任人留用察看兩年處分，次要責(zé)任人記大過至降級(jí)處分并內(nèi)部下崗一年。給予直接責(zé)任人所在車間級(jí)單位行政正職警告處分、分管副職記大過處分、其他領(lǐng)導(dǎo)警告處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予責(zé)任人所在廠局級(jí)單位行政正職警告處分、分管副職記大過處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)有責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)警告至記過處分。

　　3、220千伏及以上電壓等級(jí)的惡性操作事故

　　給予主要責(zé)任人開除處分或解除勞動(dòng)合同，次要責(zé)任人留用察看一年處分。給予直接責(zé)任人所在車間級(jí)單位行政正職記大過至降級(jí)處分、分管副職降級(jí)至撤職處分、其他領(lǐng)導(dǎo)記過處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)警告至降級(jí)處分。給予責(zé)任人所在廠局級(jí)單位行政正職記過處分、分管副職記大過處分；根據(jù)責(zé)任大小

，給予負(fù)有責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)警告至記大過處分。

　　（六）發(fā)生人身重傷事故

　　給予主要責(zé)任人留用察看一年至開除處分或解除勞動(dòng)合同，次要責(zé)任人警告至留用察看一年處分。給予直接責(zé)任人所在車間級(jí)單位行政正職記大過至降級(jí)處分、分管副職降級(jí)至撤職處分、其他領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)或警告處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)記過至降級(jí)處分。給予責(zé)任人所在廠局級(jí)單位行政正職警告至記過處分、分管副職記過至記大過處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)有責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)警告至記大過處分。

　　（七）發(fā)生一般誤操作、繼電保護(hù)“三誤”事故和人員直接責(zé)任的一般電網(wǎng)、設(shè)備和火災(zāi)事故。

　　給予主要責(zé)任人記大過至留用察看一年處分并內(nèi)部下崗半年（留用察看者除外）、次要責(zé)任人記過處分并內(nèi)部下崗三個(gè)月。給予直接責(zé)任人所在車間級(jí)單位行政正職、分管副職警告至記大這處分；根據(jù)責(zé)任大小，給予負(fù)有管理責(zé)任的專責(zé)通報(bào)批評(píng)或警告至記過處分。給予責(zé)任人所在廠局級(jí)單位行政正職、分管副職、負(fù)有管理責(zé)任的副總師、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及專責(zé)工程師1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　（八）公司系統(tǒng)因相同原因重復(fù)發(fā)生一般設(shè)備、電網(wǎng)事故（不包括自然災(zāi)害和外力破壞等），給予沒有履行職責(zé)的歸口管理部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和專責(zé)工程師通報(bào)批評(píng)（對(duì)應(yīng)罰款500元）。

　　歸口管理部門系指公司系統(tǒng)各安全生產(chǎn)管理部門，包括變電、輸電、運(yùn)行檢修、調(diào)度方式、技術(shù)監(jiān)督、繼電保護(hù)、農(nóng)電、基建等。

　　（九）輸變電、供電、發(fā)電、調(diào)度、集中檢修、施工企業(yè)年度內(nèi)發(fā)生一般人身傷亡事故（不包括輕傷事故），責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)事故，惡性誤操作事故合計(jì)兩次或其他同類責(zé)任性管理事故重復(fù)發(fā)生，對(duì)事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員按上述相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上提高一檔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行懲處（對(duì)行政正職與分管副職同等懲處）。

　　（十）隱瞞人身死亡事故或隱瞞重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備和火災(zāi)事故給予隱瞞事故的主要策劃者和決策人開除處分或解除勞動(dòng)合同。給予隱瞞事故單位的行政正職、分管副職撤職處分；給予領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員記過處分；對(duì)隱瞞事故調(diào)查不力的安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人給予撤職處分。

　　（十一）隱瞞人身死亡事故或隱瞞一般性電網(wǎng)、設(shè)備和火災(zāi)事故給予隱瞞事故的主要策劃者和決策人留用察看兩年處分。給予隱瞞事故單位的行政正職、分管副職降級(jí)處分；對(duì)隱瞞事故調(diào)查不力的安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人給予降級(jí)處分。

　　（十二）對(duì)事故責(zé)任單位黨委（支部）書記和行政處分比照本單位行政正職、按同獎(jiǎng)同罰的原則進(jìn)行。對(duì)本規(guī)定未涉及的其他責(zé)任人員，參照本章規(guī)定給予懲處。

　　第七章 違反電力營銷規(guī)章制度的懲處

　　第三十三條 員工在營銷工作中違反政策與規(guī)定，發(fā)生故意損害企業(yè)利益行為、嚴(yán)重失職行為或工作差錯(cuò)的，按以下規(guī)定給予懲處。

　　（一）故意損害企業(yè)利益行為

　　1、造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，按第五章“對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任的懲處”相應(yīng)條款懲處。

　　2、內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益的，收繳行為人謀私所得，并給予開除處分或解除勞動(dòng)合同。

　　兩人及以上實(shí)施的行為，根據(jù)個(gè)人所負(fù)責(zé)任、所得金額分別處理。

　　單位或集體故意損害公司整體利益的，收繳其不正當(dāng)所得，并追究直接責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　（二）嚴(yán)重失職行為

　　1、造成直接經(jīng)濟(jì)損失，按第五章“對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任的懲處”相應(yīng)條款懲處。

　　2、未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，按間接損失金額和情節(jié)，比照直接經(jīng)濟(jì)損失的懲處酌情處理。

　　（三）工作差錯(cuò)的懲處

　　1、一個(gè)年度內(nèi)發(fā)生輕微差錯(cuò)累計(jì)達(dá)5次及以上，或影響金額累計(jì)達(dá)到3萬元及以上的，給予責(zé)任人100～500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　2、發(fā)生一般以上差錯(cuò)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，按第五章“對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任的懲處”相應(yīng)條款懲處。未造成經(jīng)濟(jì)損失的：一般差錯(cuò)，給予責(zé)任人200～700元的經(jīng)濟(jì)處罰；重大差錯(cuò)，給予責(zé)任人300～1000元的經(jīng)濟(jì)處罰；特大差錯(cuò)，給予責(zé)任人500～1500元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第三十四條 對(duì)員工內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為不查處或查處與防范不力的，按以下規(guī)定處理：

　　（一）電業(yè)局所屬縣局、城區(qū)局、計(jì)量所等單位獲悉內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益等嚴(yán)重違規(guī)行為線索，黨政主要負(fù)責(zé)人、分管營銷負(fù)責(zé)人必須組織力量進(jìn)行核查；其他二級(jí)單位或機(jī)關(guān)部室獲悉涉及本單位（部門）員工內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益等嚴(yán)重違規(guī)行為的線索，單位（部門）負(fù)責(zé)人必須及時(shí)向電業(yè)局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。對(duì)不及時(shí)查處或查處不力的，一經(jīng)查實(shí)，給予黨政主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人撤職處分。

　　電業(yè)局獲悉內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益等嚴(yán)重違規(guī)行為線索，黨政主要負(fù)責(zé)人、分管營銷負(fù)責(zé)人及分管紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人必須組織力量進(jìn)行核查。對(duì)不及時(shí)查處或查處不力的，一經(jīng)查實(shí)，給予黨政主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人撤職處分。

　　（二）上級(jí)有關(guān)部門或司法機(jī)關(guān)根據(jù)舉報(bào)線索，一年內(nèi)在一個(gè)單位（縣局、城區(qū)局、計(jì)量所等）查處1起內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益事件或2起及以上其他故意損害企業(yè)利益事件的，給予分管營銷負(fù)責(zé)人降級(jí)處分，黨班主要負(fù)責(zé)人降級(jí)處分。

　　（三）上級(jí)有關(guān)部門或司法機(jī)關(guān)根據(jù)舉報(bào)等線索，一年內(nèi)在一個(gè)電業(yè)局查處3起及以上內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益事件或6起及以上其他故意損害企業(yè)利益事件的，給予分管營銷負(fù)責(zé)人、分管紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人撤職處分，給予黨政主要負(fù)責(zé)人降級(jí)處分。

　　（四）一年內(nèi)在一個(gè)單位（電業(yè)局的二級(jí)機(jī)構(gòu)或相關(guān)部室）發(fā)生特大營銷差錯(cuò)3次及以上的，給予分管營銷負(fù)責(zé)人降級(jí)處分，給予行政主要負(fù)責(zé)人記大過處分。

　　（五）上級(jí)有關(guān)部門對(duì)內(nèi)外勾結(jié)故意損害企業(yè)利益等嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查時(shí)，被調(diào)查單位隱瞞違規(guī)行為的重要情節(jié)、向調(diào)查人員出示虛假證明或躲避、干擾、阻礙調(diào)查的，對(duì)其主要策劃者和決策人視情節(jié)給予記大過、降級(jí)、撤職直至留用察看處分。

　　第八章 違反服務(wù)規(guī)章制度的懲處

　　第三十五條 員工在供電服務(wù)過程中違反“十個(gè)不準(zhǔn)”等服務(wù)規(guī)定，謀取私利的，視情節(jié)輕重及影響大小處理：

　　（一）情節(jié)輕微，謀取私利數(shù)額在500元以下，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好的，給予責(zé)任人批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰或內(nèi)部下崗處理；

　　（二）情節(jié)嚴(yán)重，謀取私利數(shù)額在500元及以上不滿2000元的，給予責(zé)任人警告至降級(jí)處分；

　　（三）謀取私利數(shù)額在2000元及以上不滿5000元的，給予撤職或留用察看處分；

　　（四）謀取私利數(shù)額在5000元及以上的，給予開除處分或解除勞動(dòng)合同。

　　兩人以上（含兩人）共同行為的，根據(jù)個(gè)人所起作用和所得金額分別給予處分，為首者從重懲處。對(duì)不正當(dāng)所得，應(yīng)按實(shí)收繳。

　　第三十六條 員工在服務(wù)過程中違反“十個(gè)不準(zhǔn)”等服務(wù)規(guī)定，發(fā)生供電服務(wù)差錯(cuò)或事故，根據(jù)差錯(cuò)或事故性質(zhì)不同，按以下規(guī)定給予懲處：

　　（一）了現(xiàn)服務(wù)差錯(cuò)，給予主要責(zé)任人100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　（二）發(fā)生一般服務(wù)事故，給予主要責(zé)任人200元的經(jīng)濟(jì)處罰、次要責(zé)任人150元的經(jīng)濟(jì)處罰、主要責(zé)任人所在部門主管100元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　（三）發(fā)生重大服務(wù)事故

　　1、未經(jīng)媒體曝光的，給予主要責(zé)任人記大過處分并內(nèi)部下崗三個(gè)月、次要責(zé)任人記過處分并內(nèi)部下崗兩個(gè)月、主要責(zé)任人所在部門主管內(nèi)部下崗一個(gè)月；對(duì)事故責(zé)任人所在車間級(jí)單位分管副職、黨政主要負(fù)責(zé)人實(shí)行誡勉談話。

　　2、被縣級(jí)主流媒體曝光，情況屬實(shí)的，給予主要責(zé)任人記大過處分并內(nèi)部下崗六個(gè)月，次要責(zé)任人記過處分并內(nèi)部下崗三個(gè)月、主要責(zé)任人所在部門主管內(nèi)部下崗兩個(gè)月；對(duì)事故責(zé)任人所在車間級(jí)單位分管副職、黨政主要負(fù)責(zé)人實(shí)行誡勉談話并處1000元經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3、被市（州）級(jí)黨報(bào)、黨刊等主流媒體曝光，情況屬實(shí)的，給予主要責(zé)任人記大過處分并內(nèi)部下崗一年、次要責(zé)任人記過處分并內(nèi)部下崗六個(gè)月、主要責(zé)任人所在部門主管內(nèi)部下崗三個(gè)月；對(duì)事故責(zé)任人所在車間級(jí)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要負(fù)責(zé)人警告（對(duì)應(yīng)罰款1000元）或記過處分（對(duì)應(yīng)罰款2000元）。

　　4、被省級(jí)黨報(bào)、黨刊等主流媒體曝光，情況屬實(shí)的，給予主要責(zé)任人留用察看一年處分、次要責(zé)任人記過處分并內(nèi)部下崗一年、主要責(zé)任人所在部門主管內(nèi)部下崗六個(gè)月；給予事故責(zé)任人所在車間級(jí)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要負(fù)責(zé)人記大過（對(duì)應(yīng)罰款3000元）或降級(jí)處分；給予事故責(zé)任人所在廠局級(jí)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、分管紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)警告處分。

　　（四）發(fā)生特大服務(wù)事故

　　1、給予主要責(zé)任人開除處分、次要責(zé)任人留用察看一年處分；給予主要責(zé)任人所在單位車間級(jí)的部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要負(fù)責(zé)人撤職處分；給予事故責(zé)任人所在廠局級(jí)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、分管紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要負(fù)責(zé)人記過處分。

　　2、被中央級(jí)黨報(bào)、黨刊等主流媒體曝光或國家級(jí)政府有關(guān)部門批評(píng)，經(jīng)查實(shí)確屬情節(jié)惡劣的，給予事故責(zé)任人所在廠局級(jí)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、分管紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要負(fù)責(zé)人記大過或降級(jí)處分。

　　第三十七條 員工在服務(wù)過程中違反“十個(gè)不準(zhǔn)”，引起客戶投訴的，應(yīng)由單位分管領(lǐng)導(dǎo)陪同違規(guī)人登門道歉，并對(duì)違規(guī)人進(jìn)行批評(píng)教育；給客戶造成經(jīng)濟(jì)損失，引起索賠或法律糾紛，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失的，給予警告或記過處分；造成惡劣影響、不安定因素的，給予違規(guī)人開除處分或解除勞動(dòng)合同。

　　違反“十個(gè)不準(zhǔn)”，在工作時(shí)間飲酒的，視情節(jié)輕重及影響大小，給予違規(guī)人一定的經(jīng)濟(jì)處罰或內(nèi)部下崗一至三個(gè)月處理。

　　第三十八條 單位或集體違反“三個(gè)十條”（指國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)行為“十個(gè)不準(zhǔn)”、供電服務(wù)“十項(xiàng)承諾”、“三公”調(diào)度“十項(xiàng)措施），追究主要責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，社會(huì)影響大的，給予降級(jí)或撤職處分，并收繳不正當(dāng)所得。

　　第三十九條 隱瞞服務(wù)差錯(cuò)、服務(wù)事故、不調(diào)查、不處理、不報(bào)告的，給予隱瞞差錯(cuò)、事故的主要策劃者和決策人內(nèi)部下崗六個(gè)月，對(duì)相關(guān)責(zé)任人按相應(yīng)的服務(wù)差錯(cuò)、事故追究責(zé)任。

　　第四十條 本章上述條款中造成經(jīng)濟(jì)損失的，與本辦法第五章“對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任的懲處”相應(yīng)條款合并從重懲處。

　　第九章 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的懲處

　　第四十一條 故意隱瞞、截留應(yīng)當(dāng)上交國家和企業(yè)收入，情節(jié)較輕（涉案金額在10萬元以下）的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)較重（涉案金額在10萬元及以上50萬元以上）的，給予責(zé)任人記過處分；情節(jié)嚴(yán)重（涉案金額在50萬元及以上）的，給予責(zé)任人記大過處分。

　　第四十二條 個(gè)人借用公款超過應(yīng)歸還期限六個(gè)月，經(jīng)通知催款不還的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人警告至開除處分或解除勞動(dòng)合同。

　　個(gè)人借用公款進(jìn)行營利活動(dòng)，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記大過于撤職處分；借用公款從事非法活動(dòng)的，從重或者加重處分，并移交司法機(jī)關(guān)查處。

　　第四十三條 違規(guī)以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款的，沒收非法所得，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)較重的，

給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。

　　第四十四條 違反有關(guān)規(guī)定擅自開設(shè)銀行賬戶或私設(shè)“小金庫”的，給予責(zé)任人警告至記過處分。

　　第四十五條 違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔(dān)保、貸款的，給予責(zé)任人記過至記大過處分。

　　第四十六條 偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，隱慝、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)或警告至撤職處分。

　　第四十七條 違反公司及本單位財(cái)經(jīng)管理制度，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)或警告至記過處分：

　　（一）工程項(xiàng)目未經(jīng)審計(jì)即與施工單位結(jié)算的；

　　（二）違反規(guī)定，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的；

　　（三）虛列項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；

　　（四）工程和費(fèi)用項(xiàng)目不編制預(yù)算，不執(zhí)行預(yù)算，不辦竣工決算，以計(jì)劃費(fèi)用替代實(shí)際支出，以包代支及層層轉(zhuǎn)包，造成濫用或資金被轉(zhuǎn)移的；

　　（五）執(zhí)行預(yù)算嚴(yán)重失控的；

　　（六）違反公司關(guān)于資金管理的規(guī)定，私自向外出借資金，或?qū)①Y金存和風(fēng)險(xiǎn)較大的金融機(jī)構(gòu)的；

　　（七）資產(chǎn)管理不善造成資產(chǎn)毀損、遺失，或私自處置、變賣資產(chǎn)的。

　　第四十八條 本章上述條款中造成經(jīng)濟(jì)損失的，與本辦法第五章“對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任的懲處”相應(yīng)條款合并從重懲處。

　　第十章 對(duì)造成經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)失真責(zé)任的懲處

　　第四十九條 員工在上報(bào)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)過程中，發(fā)生經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)失真，根據(jù)附件第一章中“直接責(zé)任與間執(zhí)著責(zé)任的界定”規(guī)定，確定承辦人、審核人、批準(zhǔn)人所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任類別（直接責(zé)任或間接責(zé)任），區(qū)別不同過錯(cuò)程度給予直接責(zé)任人、間接責(zé)任人、授意（指使、強(qiáng)令）人懲處。

　　（一）一般過錯(cuò)：給予直接責(zé)任人退報(bào)批評(píng)并記過處分；給予間接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)并警告處分；給予授意（指使、強(qiáng)令）人通報(bào)批評(píng)并記過處分。

　　（二）重大過錯(cuò)：給予直接責(zé)任人記大過處分并內(nèi)部下崗六個(gè)月，責(zé)任參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；給予間接責(zé)任人記過處分；給予授意（指使、強(qiáng)令）人記大過處分。

　　（三）特別重大過錯(cuò)：給予直接責(zé)任人記大過至降級(jí)處分并調(diào)離工作崗位處理；給予間接責(zé)任人記大過處分；給予授意（指使、強(qiáng)令）人記大過至降級(jí)處分。

　　（四）凡年內(nèi)因經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)失真發(fā)生重大及以上過錯(cuò)受到懲處后，再次發(fā)生得大及以上過錯(cuò)的，給予直接責(zé)任撤職至留用察看處分、間接責(zé)任人記大過至撤職處分、授意（指使、強(qiáng)令）人撤職至留用察看處分；造成特別重大影響的，給予直接責(zé)任人開除處分或解除勞動(dòng)合同、間接責(zé)任人撤職至留用察看處分、授意（指使、強(qiáng)令）人開除處分或解除勞動(dòng)合同處理。

　　第五十條 單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)失真，比照上述給予直接責(zé)任人、間接責(zé)任人和授意（指使、強(qiáng)令）人的懲處規(guī)定，相應(yīng)給予單位指標(biāo)管理部門主要負(fù)責(zé)人、單位分管負(fù)責(zé)人、單位主要負(fù)責(zé)人懲處。

　　第五十一條 發(fā)生經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)失真時(shí)，不按規(guī)定相處的，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)的懲處。

　　（一）一般過錯(cuò)：給予單位分管負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)并責(zé)任令作出書面檢查；對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)行誡勉談話。

　　（二）重大過錯(cuò)：給予單位分管負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)并警告處分；對(duì)主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)并責(zé)令作出書面檢查。

　　（三）特別重大過錯(cuò)：給予單位分管負(fù)責(zé)人免職處理；對(duì)主要負(fù)責(zé)人降級(jí)處分。

　　第五十二條 虛增售電量降低線損、調(diào)節(jié)售電結(jié)構(gòu)降低售電均價(jià)的，對(duì)該單位的責(zé)任人實(shí)行誡勉談自豪感。情節(jié)嚴(yán)重的，給予直接責(zé)任人警告處分、間接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)。

　　第五十三條 虛報(bào)指標(biāo)，雖未套取經(jīng)濟(jì)利益，但影響公司（單位）經(jīng)營決策的，給予直接責(zé)任人警告處分、間接責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；對(duì)批準(zhǔn)人實(shí)行誡勉談話。

　　第五十四條 本章上述條款中造成經(jīng)濟(jì)損失的，與本辦法第五間“對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任的懲處”相應(yīng)條款合并從重懲處。

　　第十一章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的懲處

　　第五十五條 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、曠工，或消極怠工致使不能完成生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務(wù)的，視情節(jié)輕重給予懲處。

　　（一）遲到、早退，給予一定經(jīng)濟(jì)處罰；

　　（二）未經(jīng)批準(zhǔn)不按通知日期報(bào)到上班的，按曠工處理；

　　（三）假報(bào)病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的，按曠工處理；

　　（四）消極怠工致使不能完成生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務(wù)的，內(nèi)部下崗一至三個(gè)月，情節(jié)較重的，給予記大過至留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同；

　　（五）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過十五天，或連續(xù)十二月內(nèi)曠工累計(jì)超過三十天的，解除勞動(dòng)合同；

　　（六）曠工未在室解除勞動(dòng)合同條件的，視情節(jié)輕重分別給予內(nèi)部下崗一至六個(gè)月或警告至留用察看處分。

　　第五十六條 無正當(dāng)理由不服從工作指揮，拒絕接受生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)的，給予內(nèi)部下崗一個(gè)月及以上處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告直至記過處分。

　　第五十七條 拒不執(zhí)行工作分配、調(diào)動(dòng)決定的視懷節(jié)輕重分別給予內(nèi)部下崗處理或警告至撤職處分。

　　第五十八條 在工作時(shí)間或工作場所無理取鬧，或聚眾滋事，或打架斗毆，影響生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公工作秩序的，視情節(jié)輕重給予內(nèi)部下崗一至三個(gè)月并警告處分。

　　（二）威脅、辱罵單位領(lǐng)導(dǎo)或其他工作人員，情節(jié)輕微的，給予內(nèi)部下崗一至六個(gè)月；情節(jié)嚴(yán)重的，給予內(nèi)部下崗一至六個(gè)月并警告至記過處分。

　　毆打單位領(lǐng)導(dǎo)或其他工作人員，情節(jié)輕微的，給予內(nèi)部下崗一至六個(gè)月并記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分或解除勞動(dòng)合同。

　　（三）上班時(shí)間發(fā)生打架、斗毆的，給予雙方內(nèi)部下崗一至三個(gè)月；情節(jié)較重、影響正常工作秩序的，給予雙方內(nèi)部一崗一至三個(gè)月并記過至留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分或解除勞動(dòng)合同。

　　因斗毆致傷致殘的，不報(bào)銷治療醫(yī)藥費(fèi)，治療期間停發(fā)工資，并由當(dāng)事責(zé)任人承擔(dān)一切損失。

　　第十二章 違反人事管理制度的懲處

　　第五十九條 在干部選拔任用工作中有下列行為的，追究主要責(zé)任人和其他直接責(zé)任人的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過至撤職處分。

　　（一）用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的；

　　（二）篡改民主推薦結(jié)果或妨害員工、職工代表自由行使民主權(quán)利的：

　　（三）不按程序選拔干部的；

　　（四）不執(zhí)行回避制度的；

　　（五）其他違反干部選拔任用規(guī)定。

　　第六十條 在員工錄用、考核、培訓(xùn)、晉升、職稱評(píng)定、技術(shù)鑒定，轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人安置等工作中，隱瞞、歪曲事實(shí)真相或弄虛作假，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)或警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降級(jí)至開除處分或解除勞動(dòng)合同。

　　第六十一條 在公司系統(tǒng)組織的各種考試中，有泄露試題、考場舞弊、涂改考卷等違規(guī)行為，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)或警告處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記過至記在過處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任降級(jí)至開除處分；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予責(zé)任人降級(jí)至開除處分或解除勞動(dòng)合同。

　　第六十二條 私自涂改或協(xié)助涂改員工人事檔案的，給予責(zé)任人記大過處分。

　　第六十三條 科級(jí)及以上干部違反“十人禁止”的，按照《湖南省電力公司科級(jí)及以上干部行為“十個(gè)禁止”》規(guī)定進(jìn)行懲處。

　　第十三章 對(duì)貪污受賄行為的懲處

　　第六十四條 員工貪污受賄，被司法機(jī)關(guān)直接受理調(diào)查或立案偵查，根據(jù)《刑事訴訟法》第十條作出撤銷案件，或者不起訴、或者終止審理，或者宣告無罪、免于刑事處罰的，應(yīng)根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，區(qū)別情況給予警告至開除處分。

　　第六十五條 員工貪污的，根據(jù)其個(gè)人所得數(shù)額及其他情節(jié)，給予懲處。

　　（一）貪污數(shù)額不滿500元，給予警告處分；

　　（二）貪污數(shù)額在500元及以上、不滿2000元的，給予記大過至撤職處分；

　　（三）貪污數(shù)額在2000元及以上、不滿5000元的，給予撤職至留用察看處分；

　　（三）貪污數(shù)額在5000元及以上的，給予開除處分。

　　多次貪污未經(jīng)處理的，按照累計(jì)貪污數(shù)額懲處。

　　兩人以上共同貪污的，按照個(gè)人所得數(shù)額及其在實(shí)施貪污中所起的作用，進(jìn)行懲處。

　　第六十六條 員工收受賄賂的，根據(jù)其個(gè)人所得數(shù)額及其他情節(jié)，比照上條規(guī)定懲處。

　　第六十七條 本章上述條款中造成經(jīng)濟(jì)損失的，與本辦法第五章“對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任的懲處”相應(yīng)條款合并從重懲處。

　　第十四章 對(duì)其他違規(guī)違紀(jì)行為的懲處

　　第六十八條 員工有下列十種行為之一的，根據(jù)其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，區(qū)別情況作出處理：情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評(píng)教育，免予懲處；情節(jié)較重給企業(yè)造成一定損失或不良后果的，給予警告至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重給企業(yè)造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予留用察看至開除處分或解除勞動(dòng)合。

　　（一）散布有損黨和國家、政府、企業(yè)聲譽(yù)的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加反對(duì)政府的*、*、*等活動(dòng)，組織或者參加罷工；

　　（二）不執(zhí)行上級(jí)決www.dewk.cn定和命令，或玩忽職守、貽誤工作；

　　（三）利用職權(quán)為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟(jì)私；

　　（四）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害企業(yè)形象；

　　（五）弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾；

　　（六）泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；

　　（七）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)；

　　（八）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動(dòng)；

　　（九）違*公德，造成不良影響；

　　（十）其他違反紀(jì)律的行為。

　　第六十九條 在工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，給國家造成較大損失的，給予直接責(zé)任人記大過至撤職處分；造成重大損失的，給予直接責(zé)任人留用察看至開除處分或解除勞動(dòng)合同處理；給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降級(jí)至留用察看處分；給予重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人警告至撤職處分。

　　（一）在災(zāi)害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時(shí)機(jī)，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的；

　　（二）對(duì)突發(fā)事件

和其他重要情況瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)的；

　　（三）對(duì)涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。

　　第七十條 在糾紀(jì)、行政工作中違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，有下列情形之一，情節(jié)較輕，給予責(zé)任人警告至記過處分；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人記大過至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任人留用察看至開除處分或解除勞動(dòng)合同處理，給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人降級(jí)至留用察看處分。

　　（一）在查處違紀(jì)違法案件中，瞞案不報(bào)、壓案不辦的；

　　（二）對(duì)他人要求保護(hù)合法權(quán)益的申請(qǐng)，無正當(dāng)理由不予答復(fù)和辦理的；

　　（三）不配合、阻撓司法機(jī)關(guān)辦案的。

　　第七十一條 對(duì)外投資不進(jìn)行可行性研究、不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)立項(xiàng)評(píng)估或技術(shù)立項(xiàng)論證，違反報(bào)批程序，情節(jié)較輕的，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)；情節(jié)較重的，給予責(zé)任人警告至記過處分。

　　第七十二條 物資采購未嚴(yán)格按廠商推薦（招標(biāo)選定）、部門審核、監(jiān)察查詢、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)程序進(jìn)行，把關(guān)不嚴(yán)，致使偽劣產(chǎn)品、“三無產(chǎn)品”或超過保質(zhì)期、不符合物資標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝和其它不符國家標(biāo)準(zhǔn)的物資流入單位，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人內(nèi)部下崗處理或記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重，給予責(zé)任人撤職至留用察看處分。

　　第七十三條 招標(biāo)過程中向利害關(guān)系人泄漏標(biāo)底或提供有關(guān)影響投標(biāo)結(jié)果的資料及信息的，給予責(zé)任人記過處分。

　　第七十四條 私攬與本單位相同經(jīng)營內(nèi)容的工程項(xiàng)目的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、內(nèi)部下崗處理或警告至記過處分。

　　第七十五條 發(fā)生勘測質(zhì)量原則性差錯(cuò)或兩個(gè)及以下技術(shù)性差錯(cuò)，造成一定程序損失或影響的，給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰或警告至記過處分；發(fā)生工程設(shè)計(jì)原則性差錯(cuò)或兩個(gè)以上技術(shù)性差錯(cuò)的，造成較大程序損失或影響的，給予責(zé)任人記大過處分。

　　第七十六條 在網(wǎng)頁新聞信息的采集、制作、編輯、傳遞、報(bào)道、發(fā)布過程中，違反有關(guān)規(guī)定或不負(fù)責(zé)任，造成不良影響的，給予責(zé)任人警告處分；造成惡劣影響或重大損失的，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人記過至留用察看處分。

　　第七十七條 本章上述條款中造成經(jīng)濟(jì)損失的，與本辦法第五章“對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任的懲處”相應(yīng)條款合并從重懲處。

　　第四篇 附則

　　第七十八條 附件《湖南省電力公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲有關(guān)行為與責(zé)任的界定》為本辦法的組成部分。附件中未列出的行為的責(zé)任的界定由公司相關(guān)專業(yè)部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第七十九條 對(duì)本辦法施行前發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為，尚未作出處理決定的，按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八十條 各單位可根據(jù)實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

　　第八十一條 本辦法自20**年1月1日起施行。此前公司有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

　　第八十二條 本辦法由公司負(fù)責(zé)解釋。

篇2：大酒店員工獎(jiǎng)懲制度

　　某酒店員工獎(jiǎng)懲制度

　　第一章 總則

　　第一條 獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

　　第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障酒店和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

　　第二章 獎(jiǎng)懲的原則

　　第三條 酒店對(duì)員工的基本要求包括酒店的各項(xiàng)規(guī)章 制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)(承包指標(biāo))和臨時(shí)工作任務(wù)。

　　第四條 員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條 員工的表現(xiàn)達(dá)不到酒店對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

　　第六條 記過(不含)以上處分必須征得酒店工會(huì)同意方可辦理。

　　第七條 處罰和過失單必須知達(dá)本人，本人有向上級(jí)及工會(huì)申訴的權(quán)利。

　　第八條 該罰不罰護(hù)短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達(dá)責(zé)任過失單。

　　第九條 對(duì)酒店內(nèi)部的任何處理和處分，總經(jīng)理有特赦權(quán)。

　　第三章 獎(jiǎng)勵(lì)

　　第十條 獎(jiǎng)勵(lì)的方法有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種：

　　(一)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。

　　(二)行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。

　　第十一條 員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金200元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)五次者，正常之外晉升一級(jí)工資。嘉獎(jiǎng)通報(bào)全酒店。

　　(一)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;

　　(三)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者;

　　(四)其他對(duì)酒店或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。

　　第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。全年累計(jì)三次者，正常之外晉升一級(jí)工資。并通報(bào)全酒店。

　　(一)維護(hù)酒店安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者;

　　(二)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)五次者;

　　(三)連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

　　(四)對(duì)維護(hù)酒店榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的;

　　(五)在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條 件等方面有技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果的;

　　第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1000元。全年累計(jì)兩次，正常之外晉升兩級(jí)工資。獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金在全體員工大會(huì)上頒布。

　　(一)開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、設(shè)備改造、改善勞動(dòng)條 件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成果者;

　　(二)全年累計(jì)獲記功三次者;

　　第十四條 酒店對(duì)第十三條 (一)款中新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，除予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)外，另給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十五條 任用與提升員工時(shí)，同等條 件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

　　第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如為多人共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)以一定的比例分配。

　　第十七條 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出，凡與工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫?yīng)剟?lì)單。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)人為人力資源部，批準(zhǔn)人為總經(jīng)理。獎(jiǎng)勵(lì)的辦理見員工獎(jiǎng)勵(lì)程序。

　　第四章 懲戒

　　第十八條 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章 制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。

　　(一)檢查員工對(duì)酒店的各項(xiàng)規(guī)章 制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章 制度，稱為違紀(jì)過失，填違紀(jì)過失單。

　　(二)考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的部分工作受到損失，稱為責(zé)任過失，填責(zé)任過失單。

　　第十九條 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：

　　(一)經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

　　第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款()元。

　　(一)因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者;

　　(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者;

　　(三)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作經(jīng)勸告不改正者;

　　(四)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者;

　　第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款()元。

　　(一)對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權(quán)益者;

　　(二)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　(三)對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者;

　　第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款()元。

　　(一)不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者;

　　(二)對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)但情節(jié)輕微者;

　　(三)因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者;

　　(四)故意損壞酒店重要文件或財(cái)物者;

　　第二十三條 員工有下列條 件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并處罰款()元。

　　(一)偷盜、侵占同事或酒店財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者;

　　(二)在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者;

　　(三)在酒店內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者;

　　(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;

　　(五)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本酒店同類業(yè)務(wù)者;

　　(六)在職期間負(fù)有刑事處分者;

　　(七)偽造或變?cè)旎虮I用酒店印信嚴(yán)重?fù)p害酒店權(quán)益者;

　　(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構(gòu)成犯罪者;

　　(九)年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。

　　第二十四條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。

篇3：大酒店員工獎(jiǎng)懲條例

　　某大酒店員工獎(jiǎng)懲條例

　　為達(dá)到和保持高度工作效率及優(yōu)良的服務(wù)，酒店特制定如下獎(jiǎng)懲條例，望全體員工自覺遵守執(zhí)行。

　　嘉獎(jiǎng)晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎(jiǎng)或晉升;

　　1.對(duì)改革酒店管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;

　　2.在服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

　　獎(jiǎng)勵(lì)

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.為賓客提供最佳服務(wù)，工作積極熱心，受到賓客表揚(yáng)者;

　　2.發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者;

　　3.為保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，他人及賓客生命財(cái)產(chǎn)安全，能見義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成效者;

　　5.嚴(yán)格開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經(jīng)營管理有改革創(chuàng)新貢獻(xiàn)者;

　　8.在工作崗位有發(fā)明創(chuàng)造者。

　　紀(jì)律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過失，部門主管督導(dǎo)人員會(huì)發(fā)出口頭警告，并視情節(jié)給予簽"違紀(jì)單"處理。若重復(fù)再犯，員工將被發(fā)出書面警告，如此類推，最高處分為即時(shí)開除。

　　2、書面警告

　　適用于六個(gè)月內(nèi)三次重復(fù)違反甲類過失，或第一次觸犯乙類過失。《員工過失通知書》由部門經(jīng)理，將列明員工犯規(guī)細(xì)節(jié);《員工警告通知書》由部門經(jīng)理提出，總辦主任簽發(fā)，并列明處罰細(xì)節(jié)，員工須于警告通知書上簽名，代表知道此《警告通知書》的發(fā)出，《警告通知書》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書發(fā)出半年后，該員工表現(xiàn)符合酒店要求，其部門經(jīng)理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出，部門批準(zhǔn)，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，如六個(gè)月內(nèi)再犯同樣或其它過失，員工將被發(fā)出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開除。

　　4、無薪停職

　　(1)以不超過15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門報(bào)到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結(jié)果(在此情況下，酒店可延長停職期直至有審訊結(jié)果為止)。

　　5、即時(shí)開除

　　凡犯有丙類過失或在最后警告發(fā)出半年后，該員工再一次違反酒店規(guī)定，便會(huì)被

　　即時(shí)開除，即時(shí)開除可在全無通知的情況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。

　　甲類過失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規(guī)定位置佩戴工號(hào)牌(實(shí)習(xí)證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設(shè)施;

　　(5)不執(zhí)行部門主管之工作指示或不服從工作調(diào)配;

　　(6)當(dāng)值時(shí)間使用酒店電話辦理私人事務(wù);

　　(7)當(dāng)值時(shí)間收聽(看)廣播、錄音、電視、報(bào)刊等;

　　(8)下班后無故在酒店內(nèi)逗留;

　　(9)高聲喧嘩發(fā)出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當(dāng)值時(shí)間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務(wù)態(tài)度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查;

　　(14)私自更換當(dāng)值時(shí)間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門常規(guī);

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過失

　　(1)當(dāng)值時(shí)間睡覺;

　　(2)委托他人或代他人打記時(shí)卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財(cái)物;

　　(4)留異發(fā)、染發(fā)(非黑發(fā));

　　(5)吵鬧、污言穢語，違反公共場所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經(jīng)客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動(dòng)防火報(bào)警系統(tǒng)及動(dòng)用防火設(shè)施;

　　(8)拾遺不報(bào);

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團(tuán)結(jié);

　　(12)違反操作規(guī)程，造成損失;

　　(13)在酒店內(nèi)售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區(qū);

　　(15)未經(jīng)批準(zhǔn)在酒店內(nèi)派發(fā)任何種類之標(biāo)語或印刷品;

　　(16)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假;

　　(17)用不正當(dāng)手段索取小費(fèi)、報(bào)酬;

　　(18)嚴(yán)重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴(yán)重違反保密規(guī)定。

　　丙類過失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據(jù)、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動(dòng)作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會(huì)組織;

　　(8)組織及煽動(dòng)罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對(duì)顧客粗暴、無禮或服務(wù)態(tài)度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè);

　　(15)玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果;

　　(16)連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國家任何刑事法律、法規(guī);

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經(jīng)批準(zhǔn)，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎(jiǎng)懲程序

　　1、督導(dǎo)部門發(fā)現(xiàn)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件或違反酒店有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，即找有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行談話，然后將有關(guān)的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)通知至所屬部門，并提出處理的意見建議。

　　2、部門在收到督導(dǎo)部門的有關(guān)獎(jiǎng)懲通知后，應(yīng)馬上找當(dāng)事人核實(shí)并了解有關(guān)的情況，于三天內(nèi)將處理意見(必須符合《員工手冊(cè)》有關(guān)的規(guī)定)答復(fù)督導(dǎo)部門，并與督導(dǎo)部門商定處理辦法。

　　3、當(dāng)事部門逾期不答復(fù)督導(dǎo)部門的獎(jiǎng)懲通知，對(duì)有關(guān)當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲處理即以督導(dǎo)部門意見以準(zhǔn)，作自動(dòng)生效處理。

　　4、如果獎(jiǎng)懲事項(xiàng)是由當(dāng)事部門發(fā)至督導(dǎo)部門，當(dāng)事部門則需列明當(dāng)事人的獎(jiǎng)懲具體原因，開附上處理意見，由督導(dǎo)部門找當(dāng)事人進(jìn)一步核實(shí)并了解有關(guān)情況后，與當(dāng)事部門商定處理辦法。

　　5、當(dāng)督導(dǎo)部門與當(dāng)事部門對(duì)員工獎(jiǎng)懲的處理不能夠達(dá)成一致意見時(shí)，最后的處理辦法由總辦決定。