高級中學教職工考勤制度

　　為保證我校教育教學工作正常進行，特制定以下制度：

　　1、教職工因病因事或公出（含參加學習培訓等）不能上班工作必須請假。按工作職責分別由負責考勤領導考勤。

　　2、病事假1—3天由主管考勤領導批準，4—6天由分管校長批準，7天以上由校長批準；領導班子成員向校長請假，校長不在向書記（或副校長）請假。

　　3、程序為：

　　①到主管考勤領導或年級主任處領取《病事假登記表》或《公出登記表》。

　　②根據天數到相應領導處當面請假，由批準領導簽字。

　　③持登記表到年級主任處安排請假期間工作并簽字。

　　④將登記表交負責考勤領導處。

　　（以上程序必須離校前履行完畢）

　　⑤回校后向負責考勤領導銷假。

　　4、病事假天數以銷假日期為準，務必及時銷假。

　　5、除重病、喪葬等特殊情況外，捎假、后補假無效。因病因事未經準假或超過計劃天數未及時續假以及公出未履行請假手續，一律按曠工處理（公出按50%時間計）。

　　6、學校不定期實行上班簽到、查崗制度，會議每次均考勤。每學期遲到兩次記為曠工一天，查崗不在每次記為曠工一天，不參加參加會議、學習（重病住院除外）按實際時間計缺課時。

　　7、教學人員必須按課表上課，調課必須經年級主任批準，并到相應年級教導干事處登記，否則按缺課節處理。

　　8、曠工按日扣發工資（基本工資、津貼工資，每月按22天計算）；缺課時扣款標準每節15元；各種缺勤按業務及師德績效考核評分標準減分（公出除外）；病事假扣發工資標準按上級文件執行（目前執行縣教育局[20**]194號，自治區人事廳人薪字[1999]19號文件），并結合我校實際，每月病事假3天以上每天扣發基本工資的1/22，7天以上另扣除當月福利工資36元，半月以上按實際天數扣除年終獎金（特殊情況另行處理）。

　　9、各種考試及校運動會期間，非極特殊情況下不得請假，否則每天扣款100元。

　　10、后勤工人執行日工資，病事假扣發當日工資，缺勤時間較長按上級文件處理。

篇2：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學

篇3：E實驗小學教職工請假考勤獎勵制度

　　E實驗小學教職工請假、考勤、獎勵制度

　　一、請假制度：

　　1．請假手續：教職工因故請假必須到片長處填寫請假單（即提前請假），一天以內經片長批準，三天以內（含3天）經教務主任（總務主任、園長）批準，三天以上經校長室批準方可離崗。行政人員請假必須到校長室填寫請假單，經批準方可離崗。因特殊情況本人不能前來請假的，應提前電告主管領導，經批準方可離崗，事后須補填請假單辦理請假手續。假滿返崗，應向審批者銷假。未辦請假手續，或請假未經批準擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長每月應在辦公室內公布本片出勤情況并上報校長室備案。

　　2．請假類別及相應規定：

　　（1）病假：半天以內可由校醫或片長證明，1天及1天以上須憑醫院證明（含病歷和病假證明單），3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫院的證明（含病歷和病假證明單）。其他特殊情況將另行處理。

　　（2）事假：須說明事由，從嚴控制。

　　（3）婚假：滿法定婚齡（男22周歲，女20周歲）婚假3天。提倡晚婚，滿晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）婚假10天。婚假與節假日（雙休日）相連的，不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當獎勵。婚齡的計算以辦理結婚登記日為準。

　　（4）產假：法定產假90天，晚婚育（女滿24周歲）增加產假30天。對晚婚育女教師，產假適逢寒暑假的可以按暑（寒）假中實際產假天數的一半延長產假。產假天數的計算最早可以生育日前十天內起算，在此之前請假有醫院證明作病假處理，否則作事假處理。產假期間施行結扎手術的增加假期7天，非采取避孕措施而人流將根據實際情況作出處理（詳見學校《關于計劃生育的有關規定》）。產假期滿要求請假的，經批準一般以事假處理。

　　首次人流（采取避孕措施），給予假期21天，提早上班每天按加班給予獎勵，假期內不扣考勤獎，同時按在崗人員考評工作量和質。

　　人流一次后再做人流，則作病假處理。

　　因身體狀況或妊娠反應強烈而需要休假保胎，憑縣（市）級以上醫院證明，經批準后按病假處理。對于孕期堅持正常上班，累計請假不超過一周的教師給予適當獎勵。

　　（5）喪假：父母、配偶、子女亡故，可請假3天，岳父母（或公婆）亡故，可參照執行。

　　（6）探親假按上級有關規定執行。

　　（7）因學歷進修請假，要憑授課學校的書面授課通知。

　　（8）除事假外，其余假期的計算，凡休息日在假期中間的， 一并計入假期內。

　　二、考勤制度：

　　1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向片長說明情況，在門衛室填表備查，并在辦公室留言，不得由此而影響工作。

　　2．考勤應列入工作考評中，片長組長負責本片組考勤工作，按月統計上報校長室，期末匯總后記載在考核表上；考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經濟處理。

　　三、獎勵制度：

　　每學期出勤獎為400元，學期滿勤獎為200元，均為學校在崗位目標獎外的重新投入，期末結算發放。

　　1．病假每天扣除學期出勤獎40元，一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元，出勤獎400元扣除后，每天按80元在崗位目標獎中扣除。老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）累計病假的第8天起也要按每天80元扣除，400元出勤獎扣完后，其他的均在崗位目標獎中扣除。對一些特殊情況，學校將作出照顧。

　　2．事假獎勵辦法同病假，事假期間如搞創收，則按曠職論處。需扣發的獎金均在期末結算時一并扣除。對事假必須嚴格控制。

　　3．產假期間不享受出勤獎和滿勤獎，同時不按在崗人員考評工作量和質，但享受崗位平均獎。

　　5．婚、喪、探親假不扣考勤獎

　　6．因學歷進修而缺勤，每次離崗時間不足2小時，且不影響工作，不扣出勤獎。每次離崗時間達到半天，累計按每天20元扣當月出勤獎，扣完400元為止。

　　7．如果同一位教師或職工在同一個月里請兩種或兩種以上的假期，則出勤獎分別計算后累加。

　　（二）學期滿勤獎

　　9．老教師（男滿55周歲，女滿50周歲）全學期累計請假2天以內（含2天），其他教師全學期累計請假一天以內（含一天），期末仍享受學期滿勤獎200元。對能克服困難，堅持上班的學校將給以物質與精神的雙重獎勵。

　　（三）曠職、曠課

　　10．對曠職者，曠職一天扣獎金300元，二天扣獎金800元，三天扣1500元，考勤獎一概不享受。同時將視情節給予一定的處分直至辭退。對曠課者，每節扣獎金40元，滿3節作曠職半天對待，擅自調課、讓課按上級規定也作曠課論處。