某公司人員升、降級(jí)制度

　　一、關(guān)于晉級(jí)

　　（一）晉級(jí)條件

　　1、轉(zhuǎn)正后滿一年；

　　2、服從公司、部門的工作安排；

　　3、工作努力進(jìn)取，有責(zé)任心；工作中無重大過失、無大區(qū)內(nèi)被通報(bào)批評(píng)記錄；

　　5、嚴(yán)格遵守公司考勤制度，全年無曠工，遲到、早退累計(jì)不超過3次（包括3次）；

　　6、全年病假不超過5天（包括5天），事假不超過3天（包括3天）；

　　7、業(yè)務(wù)人員達(dá)到以上1-5條標(biāo)準(zhǔn),并能完成部門下達(dá)的全年各月份的任務(wù)；年末未回款（未回款/實(shí)際發(fā)生額）小于３％且無壞帳,可以晉級(jí)；

　　8、職能人員達(dá)到以上1-5條標(biāo)準(zhǔn),并全年月度綜合考核都達(dá)到升級(jí)的分?jǐn)?shù)要求,可以晉級(jí)；

　　9、工作表現(xiàn)特別突出或有特殊貢獻(xiàn)的，轉(zhuǎn)正半年以上、不滿一年的，由部門經(jīng)理提名，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以破格晉級(jí)。

　　（二）晉級(jí)程序

　　1、每年12月初各部門經(jīng)理對(duì)本部門員工是否符合晉級(jí)條件進(jìn)行初審，對(duì)初審符合晉級(jí)條件的員工填寫《晉

　　級(jí)申請(qǐng)表》，并于10日前報(bào)運(yùn)營(yíng)中心人事部復(fù)審；

　　2、人事部進(jìn)行全面、認(rèn)真的復(fù)審、簽署意見，并于20日前將未通過復(fù)審的退回部門經(jīng)理，通過復(fù)審的報(bào)公司總經(jīng)理審批；

　　3、對(duì)工作表現(xiàn)特別突出的，但工作不滿一年的員工，部門也可以上報(bào),但要嚴(yán)格把關(guān)；人事部綜合評(píng)審后，再報(bào)總經(jīng)理特批。

　　4、以上均由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部備檔，財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　　（三）晉級(jí)執(zhí)行時(shí)間

　　1、達(dá)到晉級(jí)條件并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，從下年１月份執(zhí)行新的級(jí)別。

　　2、特批晉級(jí)的，按特批時(shí)規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行。

　　二、關(guān)于降級(jí)

　　（一）降級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)

　　1、不能嚴(yán)格遵守公司考勤制度，曠工一天以上或全年累計(jì)遲到、早退超過10次（包括10次）；

　　2、全年累計(jì)病假超過20天（包括20天），事假超過10天（包括10天）；

　　3、大區(qū)內(nèi)被通報(bào)批評(píng)兩次以上（包括2次）；

　　4、職能人員連續(xù)二個(gè)月度綜合考核得分在45分以下（包括45分）；利潤(rùn)中心的職能人員連續(xù)二個(gè)月度綜合考核得分在35分以下（包括35分）；

　　5、業(yè)務(wù)人員年內(nèi)累計(jì)有三個(gè)月以上（包括三個(gè)月）不能完成部門下達(dá)的任務(wù)，且年終也不能完成月任務(wù)累計(jì)總額；

　　6、業(yè)務(wù)人員在年度經(jīng)營(yíng)中，造成壞帳損失累計(jì)超過5‰；

　　7、符合上述情況之一者即可降1-2級(jí)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者公司將與其解除勞動(dòng)合同。

　　（二）降級(jí)的執(zhí)行時(shí)間

　　1、達(dá)到或出現(xiàn)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)1-5條規(guī)定的，當(dāng)月部門即可給予降級(jí)處理，從下月開始執(zhí)行降級(jí)后的級(jí)別；

　　2、出現(xiàn)降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)6-7條的，年底部門即可給予降級(jí)處理，從下年一月份開始執(zhí)行降級(jí)后的級(jí)別。

　　（三）恢復(fù)原級(jí)別的要求

　　1、降級(jí)后態(tài)度較好，積極改正錯(cuò)誤或努力改進(jìn)工作方法，提高工作能力，在3-6個(gè)月之內(nèi)再未出現(xiàn)類似情況者，個(gè)人可提出恢復(fù)原級(jí)別的申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可恢復(fù)原級(jí)別；

　　2、降級(jí)后態(tài)度較好，有突出表現(xiàn)或在突發(fā)事件中有突出貢獻(xiàn)，公司可予以考慮恢復(fù)原級(jí)別。

篇2：某行政人員工作守則

　　行政人員工作守則

　　1、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、及時(shí)、準(zhǔn)確是行政人同在完成任務(wù)時(shí)應(yīng)具有的精神和作風(fēng);彼此尊重，互相支持，共同協(xié)商，緊密配合是行政人員在工作交往中應(yīng)持有的態(tài)度和風(fēng)格。

　　2、上級(jí)已經(jīng)決定的事，下級(jí)如果以為不妥，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)反映，由上級(jí)決定更改與否，下級(jí)不應(yīng)頂著不辦，或自作主張改變作法;下級(jí)已經(jīng)決定的事，上級(jí)如果認(rèn)為不妥，應(yīng)說明下級(jí)，由下級(jí)自行變改，盡量避免由上級(jí)出面進(jìn)行糾正的作法。

　　3、部門之間的工作，應(yīng)由部門自行協(xié)商解決;部門之間的工作經(jīng)協(xié)商仍不能達(dá)到一致意見時(shí)，向上級(jí)反映，由上級(jí)決定如何辦理.

　　4、對(duì)外交往中耍特別注意自己的工作態(tài)度，做到禮貌、謙虛、熱誠(chéng)和氣，要以自己良好的工作態(tài)度和作風(fēng)來畫得他人的信任和支持.

　　5、行政人員在工作中對(duì)有章可循的工作，必須按規(guī)律辦事;對(duì)于可以有不同理解或解釋不清的條文，應(yīng)向上級(jí)匯報(bào)，遵照有解釋權(quán)的部門的指示辦理.對(duì)于無章有循的工作，如屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事，應(yīng)主動(dòng)處理;如自己的職權(quán)不能處理，則應(yīng)向上級(jí)匯報(bào).如因某種原因要改變習(xí)慣作法(如頒發(fā)了新規(guī)定，或發(fā)現(xiàn)對(duì)已有規(guī)定的執(zhí)行有錯(cuò)人應(yīng)向上級(jí)反映，待上級(jí)批準(zhǔn)后執(zhí)行.

篇3：某食堂工作人員職責(zé)

　　食堂工作人員職責(zé)

　　1、認(rèn)并貫徹執(zhí)行衛(wèi)生管理?xiàng)l例，保持食堂的整潔.

　　2、做到衣冠整潔，隨時(shí)做好個(gè)人衛(wèi)生.

　　3、認(rèn)真做好教職工、學(xué)生的餐飯、就餐、生活用水等服務(wù)工作.

　　4、保持內(nèi)部清潔(食堂)，做到地上不見垃圾、雜物，水池內(nèi)不見殘湯、萊渣，不見鍋、飄、碗、盆、碟、湯匙、筷子等.

　　5、做好葷素萊的合理搭配，做到新鮮、可口、多樣化。

　　6、隨時(shí)處理好剩余飯菜、做到當(dāng)天不留熟萊。

　　7、經(jīng)常做好餐廳、廚房?jī)?nèi)的衛(wèi)生工作.

　　8、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的日常事務(wù)工作.