人事代理合同范本十

　　代理機(jī)構(gòu)：___________(簡(jiǎn)稱甲方)

　　委托人：_____________(簡(jiǎn)稱乙方)

　　根據(jù)省人事代理暫行辦法的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本人事代理合同如下：

　　一、甲方接受乙方人事代理委托，代為乙方提供人事代理服務(wù)。

　　二、人事代理的期限為_____年。自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　三、乙方應(yīng)在_____年_____月_____日將有關(guān)材料整理后送交甲方。乙方要將需要?dú)w檔的材料及時(shí)轉(zhuǎn)交甲方歸檔。

　　四、甲方可為乙方提供下列代理項(xiàng)目：

　　1.人事政策咨詢;

　　2.接受、保存和管理人員人事檔案(包括專業(yè)技術(shù)檔案);

　　3.按規(guī)定在一定期限內(nèi)保留原有身份;

　　4.辦理符合檔案規(guī)定的查閱、借用和轉(zhuǎn)遞人事檔案手續(xù)，按規(guī)定向有關(guān)組織提供檔案中的材料;

　　5.為委托人員參加當(dāng)?shù)卣懈伞⒄泄ぁ⒊鰢?guó)(境)政審等出具有關(guān)證明;

　　6.辦理與委托人員有關(guān)的材料歸檔事宜;

　　7.檔案工資調(diào)整;

　　8.代辦養(yǎng)老保險(xiǎn);

　　9.黨組織關(guān)系掛靠;

　　10.集體戶口掛靠;

　　11.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　五、乙方認(rèn)定，甲方為乙方提供本合同第四條中所列第_________等項(xiàng)的人事代理服務(wù)。

　　六、甲方有如下責(zé)任：

　　1.甲方以黨和國(guó)家人事工作方針政策的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，承擔(dān)乙方要求人事代理的有關(guān)事宜。

　　2.甲方認(rèn)真做好乙方人事代理項(xiàng)目中規(guī)定的管理和服務(wù)工作;

　　3.甲方盡可能為提供人事管理相關(guān)的工作方便。

　　七、乙方有如下責(zé)任;

　　1.按甲方要求，及時(shí)提供與委托內(nèi)容相關(guān)的材料;

　　2.根據(jù)委托代理內(nèi)容，及時(shí)交付有關(guān)費(fèi)用;

　　3.乙方如工作單位變化或其他變化，應(yīng)及時(shí)通報(bào)甲方。

　　八、甲方不負(fù)責(zé)乙方除人事代理合同規(guī)定項(xiàng)目以外的其他管理責(zé)任。

　　九、人事代理合同期滿，乙方需繼續(xù)委托人事代理的，應(yīng)在合同期滿一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂人事代理合同書;終止合同的，乙方應(yīng)在合同期滿一個(gè)月前通知甲方，以便做好交接工作。

　　十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)

　　1._______________________________________

　　2._______________________________________

　　3._______________________________________

　　十一、合同中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，雙方旅行簽行簽約手續(xù)。

　　十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽蓋章生效。

　　甲方：________________

　　乙方：_________________

　　(蓋章)(簽)

　　簽訂日期：_____________

　　簽訂日期：_____________

篇2：工業(yè)學(xué)院人事代理合同制專任教師聘用管理辦法

　　工業(yè)學(xué)院人事代理合同制專任教師聘用管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步深化學(xué)院人事制度改革，合理配置人力資源，滿足學(xué)院發(fā)展需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，依據(jù)人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》(人社部發(fā)〔20**〕90號(hào))、《山西省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》(晉政辦發(fā)[20**]13號(hào))等法律規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱人事代理是指學(xué)院委托政府人社部門所屬的人事代理機(jī)構(gòu)，按照法律法規(guī)和人事委托代理合同的約定，承辦、代辦有關(guān)人事服務(wù)和人事管理業(yè)務(wù)。

　　第三條 人事代理合同制專任教師(以下簡(jiǎn)稱人事代理專任教師)，是指不列入學(xué)院事業(yè)編制，實(shí)行聘用合同制，以聘用合同的方式確定聘期內(nèi)學(xué)院與人事代理專任教師的權(quán)利和義務(wù)。

　　第四條 人事代理專任教師與學(xué)院編制內(nèi)人員實(shí)行統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌使用，要充分發(fā)揮人事代理人員的積極性，提高運(yùn)行效率，控制運(yùn)行成本。

　　第五條 現(xiàn)有編制外人員，符合人事代理專任教師招聘條件的可以參加報(bào)名，同等情況下，優(yōu)先錄取。

　　第二章 人事代理崗位和基本條件

　　第六條 按照精簡(jiǎn)效能、從嚴(yán)控制的原則設(shè)置崗位。

　　第七條 人事代理崗位僅限于學(xué)院緊缺或急需的專任教師崗位。

　　第八條 人事代理專任教師的基本條件

　　(一)擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法。熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的師德，愿意從事教學(xué)、科研、管理工作。

　　(二)身心健康，能夠履行崗位職責(zé)，勝任本職工作。符合崗位所需要的任職資格、執(zhí)業(yè)資格等特定條件。

　　(三)初次聘用年齡一般不超過(guò)40周歲。

　　(四)學(xué)歷層次根據(jù)崗位需要確定。

　　第三章 人事代理專任教師聘用程序

　　第九條 用人單位(部門)結(jié)合學(xué)院和專業(yè)發(fā)展，在每年年初提出人事代理專任教師需求計(jì)劃，人事處匯總后制定年度人事代理專任教師公開招聘方案，經(jīng)院黨委常委會(huì)研究通過(guò)后實(shí)施。

　　第十條 學(xué)院成立人事代理專任教師公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組(以下簡(jiǎn)稱招聘領(lǐng)導(dǎo)組)，招聘領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則組織實(shí)施招聘工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)：院黨委書記、院長(zhǎng)

　　副 組 長(zhǎng)：分管人事副院長(zhǎng)

　　成 員：黨委教師工作部(教師工作處)、人事處、財(cái)務(wù)處、教務(wù)處、科技處、發(fā)展法規(guī)處、教育研究與教學(xué)評(píng)建處等負(fù)責(zé)人。

　　辦公室設(shè)在人事處，主任由人事處處長(zhǎng)擔(dān)任，負(fù)責(zé)日常工作。

　　第十一條 招聘程序

　　1.公布信息：對(duì)于崗位緊缺或急需的專任教師，根據(jù)院黨委常委會(huì)批準(zhǔn)的計(jì)劃數(shù)額，由人事處公開發(fā)布招聘信息。

　　2.資格審查：由人事處組織報(bào)名及資格審查工作。

　　3.聘用考核：根據(jù)制訂的具體招聘方案，對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平等條件進(jìn)行考核(采取筆試、面試、實(shí)際操作等形式)。

　　4.身體檢查：擬聘人員必須到學(xué)院指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，符合崗位健康標(biāo)準(zhǔn)，方可聘用。

　　5.公示：根據(jù)考核結(jié)果，由人事處負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

　　6.簽訂合同：公示無(wú)異議后，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究通過(guò)，由人事處通知本人，在一周內(nèi)到人事處報(bào)到，簽訂聘用合同、過(guò)期視為自動(dòng)放棄。聘用合同經(jīng)雙方簽字，由學(xué)院委托的人事代理機(jī)構(gòu)鑒證后生效。

　　7.辦理人事代理手續(xù)：由人事處代表學(xué)院到委托的人事代理機(jī)構(gòu)辦理人事代理手續(xù)。

　　8.報(bào)到上崗：確定的人事代理專任教師持報(bào)到通知到用人單位(部門)報(bào)到上崗，五個(gè)工作日內(nèi)不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄。

　　第十二條 合同管理

　　1.聘用合同的簽訂。人事代理專任教師與學(xué)院簽訂《太原工業(yè)學(xué)院人事代理專任教師聘用合同書》，合同書中應(yīng)明確約定聘用崗位與工作職責(zé);聘用合同期限;工作報(bào)酬與保險(xiǎn)福利待遇;工作紀(jì)律;聘用合同變更、解除和終止的條件;違反聘用合同的責(zé)任;雙方約定的其它事項(xiàng);爭(zhēng)議的處理等事項(xiàng)。初次聘用人員聘期為3年、試用期為6個(gè)月。

　　2.聘用合同的續(xù)簽。聘用原則上實(shí)行三年一聘。

　　(1)個(gè)人申請(qǐng)：聘用合同期滿前30日內(nèi)，受聘人員向所在單位(部門)提交續(xù)聘申請(qǐng)，申請(qǐng)續(xù)聘人員的年齡應(yīng)不超過(guò)國(guó)家法定的退休年齡。

　　(2)單位審核：用人單位根據(jù)受聘人的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核及工作需要研究決定是否繼續(xù)聘用，并將續(xù)聘意見報(bào)人事處。

　　(3)學(xué)院批準(zhǔn)：人事處根據(jù)用人單位(部門)的審核意見整理上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

　　(4)簽訂合同：學(xué)院研究同意續(xù)聘人員，由人事處辦理續(xù)聘手續(xù)。

　　3.聘用合同的解除和終止。遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

　　第四章 聘用人員待遇

　　第十三條 薪酬待遇。人事代理專任教師完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)、科研基本工作任務(wù)后，每月按照本人崗位對(duì)應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;超過(guò)基本工作量發(fā)放超工作量績(jī)效。

　　第十四條 人事代理專任教師在聘用期內(nèi)，學(xué)院按國(guó)家、山西省和太原市的有關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)手續(xù)，享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中本人應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)院直接從支付給本人的工資中扣繳。

　　第十五條 人事代理專任教師的黨團(tuán)和工會(huì)組織關(guān)系、申報(bào)各類科研項(xiàng)目和評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等與事業(yè)編制人員同等對(duì)待。

　　第十六條 聘用期間，人事代理專任教師與學(xué)院同類人員一起參加職務(wù)晉升和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審與認(rèn)定，院內(nèi)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇等。

　　第十七條 人事代理專任教師在聘期內(nèi)按照《太原工業(yè)學(xué)院考勤管理暫行規(guī)定》管理。

　　第十八條 學(xué)院不為人事代理專任教師提供學(xué)歷教育經(jīng)費(fèi)。用人部門可以根據(jù)崗位工作需要按學(xué)院有關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行短期培訓(xùn)。聘用人員在學(xué)歷上如需要繼續(xù)深造，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)學(xué)院同意，可解除聘用合同;在職學(xué)習(xí)的，須在聘期內(nèi)工作滿兩年后，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意，在完成本職工作的前提下利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)。

　　第五章 聘用人員管理

　　第十九條 學(xué)院與委托的人事代理機(jī)構(gòu)簽訂單位委托代理合同，根據(jù)合同辦理各種交接手續(xù)。學(xué)院委托的人事代理機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。

　　第二十條 人事代理專任教師聘用期間相關(guān)代理費(fèi)用由學(xué)院統(tǒng)一交納。本人辭職或與學(xué)院解除聘用合同后，學(xué)院即與其脫離代理關(guān)系，且不再為其交納代理費(fèi)。

　　第二十一條 學(xué)院建立人事代理工作專用檔案

　　為方便對(duì)人事代理人員的管理，學(xué)院建立人事代理工作專用檔案，其主要內(nèi)容包括：

　　1.人事代理專任教師專用名冊(cè)、數(shù)據(jù)庫(kù)、人員變更紀(jì)錄。

　　2.個(gè)人檔案接轉(zhuǎn)證明或手續(xù)，人員入校批件。

　　3.《太原工業(yè)學(xué)院公開招聘人事代理合同制專任教師報(bào)名表》、《太原工業(yè)學(xué)院人事代理專任教師聘用合同書》、《人事代理協(xié)議書》等。

　　4.已辦理的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)臺(tái)帳或存根。

　　第二十二條 人事代理專任教師由人事處和用人單位(部門)共同管理。

　　人事處負(fù)責(zé)審核聘用人員崗位設(shè)置、審核發(fā)放工資等人事管理工作;負(fù)責(zé)聘用人員合同簽訂、解除和鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、業(yè)務(wù)檔案管理等工作。

　　用人單位(部門)負(fù)責(zé)制訂崗位職責(zé)、工作安排、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、日常管理、年度考核、聘期考核等業(yè)務(wù)管理工作。

　　第二十三條 人事代理專任教師年度或聘期考核辦法參照學(xué)院事業(yè)編制人員執(zhí)行。堅(jiān)持“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由用人單位(部門)負(fù)責(zé)考核，人事處負(fù)責(zé)建立人事代理專任教師校內(nèi)業(yè)務(wù)檔案，考核結(jié)果以書面形式歸入本人檔案，并作為工資等級(jí)晉升、下一聘期是否續(xù)聘的依據(jù)。

　　第二十四條 人事代理專任教師年度考核不合格或累計(jì)兩年考核基本合格的，解除聘用關(guān)系。由于個(gè)人工作失誤造成較大事故的，報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)予以解聘。

　　第二十五條 人事代理專任教師在聘用期間，其黨、團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育等關(guān)系由學(xué)院管理。人事代理專任教師在聘用期間，辦理有關(guān)證明函件，可持學(xué)院介紹信到委托的人事代理機(jī)構(gòu)辦理。

　　第二十六條 人事代理專任教師須參加國(guó)家、省和學(xué)院規(guī)定的有關(guān)培訓(xùn)教育。按照合同要求履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)，接受崗位管理。

　　第二十七條 人事代理專任教師符合省內(nèi)人才引進(jìn)政策、學(xué)院引進(jìn)條件的，可優(yōu)先考慮正式引進(jìn)。

　　第六章 爭(zhēng)議處理

　　第二十八條 聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力。聘用合同雙方當(dāng)事人因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可向人事爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

　　第七章 附則

　　第二十九條 本辦法所稱用人單位(部門)，指學(xué)院教學(xué)系部和教輔部門

　　第三十條 如遇國(guó)家相關(guān)法律與政策調(diào)整，本辦法將予以相應(yīng)調(diào)整。

　　第三十一條 本辦法未盡事宜按國(guó)家、山西省有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇3：人事派遣代理協(xié)議

人事派遣代理協(xié)議

_________人事局人才市場(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱甲方）

_______________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

政府人事部門所屬人才市場(chǎng)是具有人才、勞務(wù)派遣代理職能的機(jī)構(gòu)，乙方根據(jù)人事勞動(dòng)用工制度改革的需要，同意與甲方建立人才勞務(wù)派遣代理關(guān)系，根據(jù)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方反復(fù)磋商一致，就甲方派遣人才、勞務(wù)人員到乙方所屬單位提供專業(yè)及勞務(wù)服務(wù)的有關(guān)事宜，訂立合作協(xié)議，雙方共同遵守。

一、甲方責(zé)任

1．甲方派遣符合乙方用工條件的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員到乙方指定單位工作，并配合乙方做好專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的管理工作。

2．派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員經(jīng)甲乙雙方確定后，由甲方與其簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障事務(wù)代理合同，并建立人事檔案。

3．甲方應(yīng)為派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等保險(xiǎn)手續(xù)，并代繳相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用；與乙方解除勞動(dòng)合同的職工，與甲方簽訂勞動(dòng)合同，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，轉(zhuǎn)移過(guò)程中遇有問(wèn)題，或乙方所屬縣公司保留職工參保、退休人員享受養(yǎng)老待遇由此受到影響，甲方應(yīng)積極幫助乙方協(xié)調(diào)處理。

4．甲方負(fù)責(zé)在每月_________日前發(fā)放專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的部分報(bào)酬。

5．甲方派遣的從社會(huì)上招聘的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員，需經(jīng)培訓(xùn)并取得上崗合格資質(zhì)后，方能到乙方崗位上崗。如被派遣人員經(jīng)考核不合格，或在試用期不能勝任乙方的工作，甲方必須負(fù)責(zé)調(diào)換。

6．甲方的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間，未經(jīng)乙方同意，甲方不得任意換人。專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員必須遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排。若專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員違反乙方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，乙方有權(quán)退工（詳見附件），甲方在接到乙方開具的退工通知單后，甲方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)調(diào)換適當(dāng)人員。

7．當(dāng)乙方與甲方派遣的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由甲乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)條款，向當(dāng)?shù)厝耸隆趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)人事、勞動(dòng)仲裁或參、應(yīng)訴。

8．甲方收到乙方轉(zhuǎn)帳支付給專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)及時(shí)支付給專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員并代繳相關(guān)的保險(xiǎn)費(fèi)用。否則，由甲方承擔(dān)由此引發(fā)的賠償責(zé)任。

9．今后國(guó)家或地方政府有新的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員政策出臺(tái)，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通協(xié)商。

二、乙方責(zé)任

1．專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員在乙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員進(jìn)行思想教育和安全等方面的培訓(xùn)和教育，以使其適應(yīng)乙方的工作要求。

2．專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員所從事的具體工作由乙方安排，乙方有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況適時(shí)調(diào)整其崗位。甲方人員在乙方正式上崗后，勞動(dòng)時(shí)間與乙方的正式職工相同，執(zhí)行綜合工時(shí)制。

3．專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員勞動(dòng)報(bào)酬執(zhí)行服務(wù)單位的專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)和聯(lián)量計(jì)酬辦法。只要專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員提供正常勞動(dòng)，其月工資收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4．乙方應(yīng)于每月_________日前將專業(yè)技術(shù)人員、勞務(wù)人員上月的部分勞務(wù)費(fèi)轉(zhuǎn)入甲方指定帳戶，同時(shí)提供聯(lián)量計(jì)酬和獎(jiǎng)懲工資分配清單。甲方收到勞務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在三日內(nèi)向乙方出具發(fā)票或財(cái)政部門批準(zhǔn)使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。