工業(yè)學(xué)院非事業(yè)編制人員管理辦法

　　為進(jìn)一步深化人事制度改革，規(guī)范我院非事業(yè)編制人員管理，保障我院及非事業(yè)編制人員的權(quán)益，建立和完善多元化的用人體系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。

　　一、適用范圍

　　本辦法所稱非事業(yè)編制人員(以下簡(jiǎn)稱非編人員)是指不納入我院行政事業(yè)編制內(nèi)管理，因教學(xué)、科研、管理、教輔、后勤等工作需要，依法與學(xué)院建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，且簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣的各類人員。臨時(shí)性用工和退休返聘人員及外聘教師不適用本辦法。

　　二、管理機(jī)制

　　1.管理原則

　　非編人員應(yīng)與編制內(nèi)人員實(shí)行“統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的管理體制，要充分發(fā)揮非編人員的積極性，提高行政運(yùn)行效率，控制行政運(yùn)行成本。

　　2.機(jī)構(gòu)設(shè)置

　　學(xué)院成立非編人員管理領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管人事的副院長(zhǎng)為常務(wù)副組長(zhǎng)，其他副院長(zhǎng)為副組長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)組成員單位由人事處、教師工作處、教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、后勤保障處、學(xué)生處、工會(huì)、發(fā)展與法規(guī)處、校園規(guī)劃與建設(shè)處、工程訓(xùn)練中心、圖書(shū)館等部門負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室。

　　(1)人事處是全院非編人員聘用、管理和服務(wù)的唯一部門，具體職責(zé)包括：制定學(xué)校非編人員管理的規(guī)章制度;擬定崗位分類和薪酬標(biāo)準(zhǔn);核定各用人單位申請(qǐng)的非編人員計(jì)劃，包括需求說(shuō)明、聘用方式、崗位種類、工資待遇及經(jīng)費(fèi)渠道等;實(shí)施非編人員的招聘錄用;組織勞動(dòng)合同的簽訂、備案、變更，解除、續(xù)簽等，以及勞務(wù)派遣手續(xù)的辦理;辦理非編人員的社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　(2)用人單位是非編人員管理使用的具體責(zé)任單位，其職責(zé)范圍是：研究制定本單位非編人員的需求計(jì)劃;依法對(duì)非編人員安排工作，對(duì)非編人員進(jìn)行試用期、年度和合同期滿等各項(xiàng)考核，并提出續(xù)聘或解聘意見(jiàn)。

　　3.用人方式

　　根據(jù)《太原工業(yè)學(xué)院人員調(diào)配工作相關(guān)規(guī)定》(太工院發(fā)〔20**〕43號(hào))，我院非編人員一般分為與學(xué)院簽訂勞動(dòng)合同、人事代理和勞務(wù)派遣三種。

　　(1)與學(xué)院簽訂勞動(dòng)合同一般適用于為確保學(xué)校工作基本運(yùn)轉(zhuǎn)，在管理崗或個(gè)別專業(yè)技術(shù)需求的崗位。

　　(2)人事代理一般適用于我院急需緊缺專業(yè)的專任教師崗位，按照《太原工業(yè)學(xué)院人事代理合同制專任教師聘用管理(暫行)辦法》(太工院發(fā)〔20**〕13號(hào))執(zhí)行。

　　(3)勞務(wù)派遣人員一般適用于后勤、圖書(shū)館等崗位，學(xué)院集中購(gòu)買勞務(wù)的崗位，由人事處聯(lián)系勞務(wù)公司，并由勞務(wù)公司按照用人要求負(fù)責(zé)招聘、派遣人員。

　　物業(yè)管理、安保工作、綠化養(yǎng)護(hù)、餐飲服務(wù)、公共建筑設(shè)施和設(shè)備維護(hù)等可以推向市場(chǎng)采用服務(wù)外包形式解決的用工，一般不納入非編人員計(jì)劃指標(biāo)。

　　4.合同期限

　　固定期限勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣期限一般為 1-3 年，試用期不超過(guò) 6 個(gè)月。聘用人員在學(xué)院連續(xù)工作時(shí)間一般不得超過(guò)6年，學(xué)院原則上不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;勞務(wù)協(xié)議期限按工作需求確定。

　　三、使用程序

　　非編人員實(shí)行計(jì)劃申報(bào)(備案)、核準(zhǔn)管理制度，嚴(yán)格控制非編人員數(shù)量。院屬用人單位因工作需要必須使用時(shí)，應(yīng)根據(jù)“自下而上”原則。

　　1.崗位設(shè)置

　　非編人員的崗位設(shè)置遵循“按需設(shè)崗、從嚴(yán)控制、以崗定薪、按勞取酬”的原則。

　　2.用人程序

　　根據(jù)《太原工業(yè)學(xué)院人員調(diào)配工作相關(guān)規(guī)定》(太工院發(fā)〔20**〕43號(hào))，非事業(yè)編制人員調(diào)配參照我院事業(yè)編制人員規(guī)定執(zhí)行。

　　3.經(jīng)費(fèi)保障

　　學(xué)院設(shè)立非編人員專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)一管理，用于工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)支出等。同時(shí)設(shè)立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)基金，用于非編人員用工規(guī)范工作。

　　4.日常管理

　　按照“誰(shuí)使用，誰(shuí)管理”的原則，院屬各單位結(jié)合本單位實(shí)際自行制定非編人員年度考核及聘期考核辦法，考核結(jié)果作為薪酬發(fā)放、合同續(xù)約等依據(jù)。

　　非編人員嚴(yán)格按照《太原工業(yè)學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定》進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律管理和日常考勤，履行請(qǐng)假審批手續(xù)和銷假手續(xù)。同時(shí)按照《太原工業(yè)學(xué)院人員調(diào)配工作相關(guān)規(guī)定》(太工院發(fā)〔20**〕43號(hào))進(jìn)行調(diào)配。

　　四、監(jiān)督檢查

　　學(xué)院非編人員管理領(lǐng)導(dǎo)組定期組織相關(guān)部門開(kāi)展非編人員用工情況檢查，檢查分定期檢查、專項(xiàng)檢查兩種形式進(jìn)行。

　　院紀(jì)委辦(監(jiān)察室)對(duì)全院非編人員用工進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)非編人員用工出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　五、其他要求

　　1.學(xué)院非編人員領(lǐng)導(dǎo)組將對(duì)全院現(xiàn)有各類非事業(yè)編制人員進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì)，逐步清理整頓，核定崗位，規(guī)范管理。按照崗位、學(xué)歷、職稱等情況分別制定相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)和常委會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。

　　對(duì)于部分單位根據(jù)工作需要，返聘已退休的教學(xué)督導(dǎo)、其他管理、服務(wù)人員及雇傭季節(jié)性臨時(shí)用工等，須報(bào)人事處審核備案。

　　2.未經(jīng)審核備案的人員，各用人單位不得以任何理由和形式發(fā)放各類薪酬費(fèi)用。

　　3.院屬用人單位嚴(yán)禁違法違規(guī)用人，嚴(yán)禁未經(jīng)審批擅自使用非編人員。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛和法律責(zé)任，給學(xué)院造成聲譽(yù)損害、財(cái)產(chǎn)損失，學(xué)院將嚴(yán)肅追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　六、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，按國(guó)家、山西省和太原市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自公布之日起執(zhí)行，之前與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

篇2：大廈裝修單位工作人員管理規(guī)定

　　大廈裝修單位工作人員管理規(guī)定

　　各裝修單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)約束其屬下遵守本大廈裝修守則，凡違例者，除按規(guī)章罰款外，并將罰金按次遞增及記錄在案，如仍未有改善，物業(yè)部將取消該人員進(jìn)入本大廈的工作資格，并保留權(quán)力限令違例的裝修公司整改。

　　為保障裝修工作順利進(jìn)行，請(qǐng)切實(shí)執(zhí)行下述條例：

　　1.裝修單位應(yīng)在施工前替其裝修人員申請(qǐng)及辦妥有效的出入證，將裝修人員的資料詳列在申請(qǐng)表格上，連同裝修人員的身份證復(fù)印件或務(wù)工證、暫住證復(fù)印件(適用于外地施工人員)及近照2張交到客戶服務(wù)中心辦理臨時(shí)出入證，每張出入證工本費(fèi)為人民幣10元(不退還);另每張押金人民幣40元。

　　2.裝修人員在施工期間，應(yīng)將臨時(shí)出入證佩戴在本人左胸上部，以便物業(yè)管理服務(wù)人員隨時(shí)檢查，違者初次警告并記錄在案;第二次罰款人民幣20元，嚴(yán)重警告及記錄在案;再三犯者罰款50元，管理人員將有權(quán)收回該裝修人員的工作證及沒(méi)收押金，并請(qǐng)其離開(kāi)本大廈。

　　3.裝修單位內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，明火及擺放易燃物品，裝修單位要在其裝修屋內(nèi)放置適量的、有效的合規(guī)格的滅火器(按消防局規(guī)定)，違者將被罰款人民幣100元，警告及記錄在案，再犯者，將勒令停工，因此產(chǎn)生的一切后果由裝修單位自負(fù)。

　　4.裝修人員在其裝修區(qū)域內(nèi)工作，不得占用或在公眾區(qū)域進(jìn)行施工，未經(jīng)許可不得進(jìn)入其他房間，違者首次警告，再范者罰款人民幣50元起，記錄在案，第三次犯者罰款100元，沒(méi)收工作證，扣罰押金。

　　5.裝修人員不得在大廈以及裝修屋內(nèi)喧嘩大叫，粗言穢語(yǔ)，赤身露體、穿拖鞋或做出不文明舉動(dòng)，違者罰款人民幣100元起，及記錄在案，再犯者雙倍罰款，并嚴(yán)重記錄在案，酌情輕重不準(zhǔn)其在大廈內(nèi)繼續(xù)工作。

　　6.裝修人員嚴(yán)禁在裝修屋內(nèi)或公眾區(qū)域隨地大小便，違者將會(huì)被重罰款人民幣100元，并驅(qū)逐出大廈。

　　7.大廈設(shè)有衛(wèi)生間，不準(zhǔn)將裝修物料及泥沙等拋進(jìn)抽水馬桶內(nèi);不準(zhǔn)將廢物丟進(jìn)小便尿池內(nèi)以致造成堵塞，如發(fā)覺(jué)違例者，由此引起的清除堵塞費(fèi)用將由其裝修單位負(fù)責(zé)，并重罰500元人民幣。

　　8.裝修垃圾不得擺放在公眾區(qū)域，以免阻塞通道及引起火警危險(xiǎn)，如發(fā)覺(jué)有垃圾或什物阻塞通道，經(jīng)警告后在限時(shí)內(nèi)仍未清走，物業(yè)部將安排清潔員工將垃圾或什物清走，不再另發(fā)通告，費(fèi)用將由其裝修單位負(fù)責(zé)，不得有異議。

　　9.裝修物料、工具等進(jìn)出大廈均須按物業(yè)部安排的行車路線，卸貨區(qū)域及貨梯，大量的物料運(yùn)送需于24小時(shí)前到客戶服務(wù)中心申請(qǐng)及預(yù)約時(shí)間。　　10.沒(méi)有辦理物品放行條，任何物品皆不準(zhǔn)攜帶運(yùn)出本大廈，搬運(yùn)人員必須由物業(yè)部指定的通道進(jìn)出大廈，違例者罰款人民幣100元。

　　11.裝修公司若需要在施工時(shí)間外,要求保護(hù)裝修現(xiàn)場(chǎng)看管裝修材料、工具，必須向客戶服務(wù)中心申請(qǐng)，由客戶服務(wù)中心統(tǒng)一派物業(yè)管理人員看管，按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及工作天數(shù)，由裝修公司按期交納全部費(fèi)用給管理中心。

　　12.大廈為施工人員提供衛(wèi)生間及貨梯，施工人員不得使用任何客用設(shè)施，違者初次警告并記錄在案，第二次罰款20元，如再犯罰款50元并驅(qū)離現(xiàn)場(chǎng)。

　　13.具體處罰條款見(jiàn)《二次裝修法規(guī)處罰明細(xì)表》。

　　14.裝修收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《A大廈收費(fèi)明細(xì)表》。

　　此收費(fèi)以裝修公司進(jìn)入大廈施工前申報(bào)的裝修工期日數(shù)為準(zhǔn)，一次性交付給管理中心，裝修工期延誤，推遲工期日數(shù)引起的管理費(fèi)用和電費(fèi)補(bǔ)交給管理中心。

　　對(duì)原設(shè)施設(shè)備損壞的賠償將從此項(xiàng)費(fèi)用中扣除。

篇3：發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

　　**發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條為了加強(qiáng)EE所屬公司的法制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營(yíng)管理，總公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，向?qū)I(yè)公司或其他所屬公司派駐法規(guī)人員。

　　第二條法規(guī)派駐人員是總公司法規(guī)室的派出人員，代表總公司法規(guī)室對(duì)駐在公司提供法律服務(wù)、實(shí)施法規(guī)管理，辦理駐在公司的法律事務(wù)，保證駐在公司經(jīng)營(yíng)的合法性及與總公司決策的一致性，維護(hù)總公司和駐在公司的合法利益。

　　第二章 法規(guī)派駐人員的管理

　　第三條法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調(diào)配，受法規(guī)室直接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理。需要招聘的，按人事管理規(guī)定辦理。

　　第四條法規(guī)派駐人員對(duì)總公司負(fù)責(zé)，由總公司按照人事部門的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和津貼。

　　第五條法規(guī)派駐人員為駐在公司提供法律服務(wù)，駐在公司應(yīng)提供工作便利條件，因駐在公司業(yè)務(wù)出差等發(fā)生的費(fèi)用按總公司標(biāo)準(zhǔn)由駐在公司承擔(dān)。

　　第六條法規(guī)派駐人員應(yīng)參加法規(guī)室每周周一召開(kāi)的例會(huì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提交工作日志及合同審核后應(yīng)存檔的材料，匯報(bào)駐在公司上一周的法律事務(wù)工作開(kāi)展情況，對(duì)下一周的工作安排提出建議，同時(shí)開(kāi)展法律專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)。外地法規(guī)人員可不參加例會(huì)，但應(yīng)將工作日志傳真給法規(guī)室。

　　第七條法規(guī)派駐人員應(yīng)每個(gè)月將一個(gè)月的工作進(jìn)行總結(jié)，在下一個(gè)月的前五個(gè)工作日內(nèi)報(bào)法規(guī)室，外地法規(guī)人員應(yīng)將月總結(jié)傳真給法規(guī)室。

　　第三章 法規(guī)派駐人員的職責(zé)

　　第八條法規(guī)派駐人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

　　(一)協(xié)助駐在公司正確貫徹、執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，保證其依法經(jīng)營(yíng);

　　(二)參與駐在公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定、修改和廢止，保證其合法性、規(guī)范性和與總 公司規(guī)章制度的協(xié)調(diào)性;

　　(三)依據(jù)總公司合同及項(xiàng)目管理制度的規(guī)定，參與駐在公司的業(yè)務(wù)談判，提供法律 咨詢意見(jiàn)，負(fù)責(zé)合同的審查;

　　(四)依據(jù)總公司授權(quán)制度的規(guī)定，為駐在公司辦理對(duì)外簽約授權(quán)，杜絕所有未經(jīng)授權(quán)的人員對(duì)外簽約;

　　(五)經(jīng)總公司法規(guī)室同意后協(xié)助或承辦合同糾紛的處理。

　　第九條法規(guī)派駐人員在合同管理工作中應(yīng)遵循以下規(guī)定：

　　(一)對(duì)于不屬于法規(guī)審核的合同，法規(guī)派駐人員應(yīng)積極熱情地回答業(yè)務(wù)人員的法律咨詢;

　　(二)對(duì)于應(yīng)由派駐法規(guī)人員審核的合同，應(yīng)嚴(yán)格審核把關(guān)，不得輕率在報(bào)審的合同 上加蓋法規(guī)審核章;

　　(三)對(duì)于金額大、疑難問(wèn)題多、操作復(fù)雜的合同，法規(guī)派駐人員應(yīng)提交總公司法規(guī)室開(kāi)會(huì)，經(jīng)集體討論后出具審核意見(jiàn);

　　(四)凡屬于投資項(xiàng)目的合同，法規(guī)派駐人員按照投資管理部制定的有關(guān)審批辦法進(jìn) 行審核。

　　第四章 法規(guī)派駐人員的權(quán)利和義務(wù)

　　第十條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時(shí)，享有下列權(quán)利：

　　(一)參加駐在公司的業(yè)務(wù)談判、實(shí)地考察，對(duì)決策方案提出法律意見(jiàn)和建議;

　　(二)根據(jù)工作需要，有權(quán)查閱駐在公司的有關(guān)文件資料，向有關(guān)人員調(diào)查和收集證據(jù)資料;

　　(三)對(duì)于違反總公司規(guī)章制度的人員，有處罰建議權(quán);

　　(四)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度賦予的其他權(quán)利。

　　第十一條法規(guī)派駐人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：

　　(一)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章、制度，維護(hù)國(guó)家和總 公司及駐在公司的利益;

　　(二)為駐在公司提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù);

　　(三)法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第五章 獎(jiǎng) 懲

　　第十二條法規(guī)派駐人員具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室依照有關(guān)職工獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，向人事本部提議予以獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)在維護(hù)國(guó)家法律、法規(guī)尊嚴(yán)，制止、糾正違法行為，防止或挽回總公司資產(chǎn)遭暈重大損失方面貢獻(xiàn)突出的;

　　(二)在運(yùn)用法律知識(shí)和技能，提高駐在公司經(jīng)濟(jì)效益或挽回?fù)p失方面效果明顯的;

　　(三)有其他突出成績(jī)或模范事跡的。

　　第十三條法規(guī)派駐人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室

　　根據(jù)情節(jié)輕重，向人事本部提議予以處分：

　　(一)違反法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章制度，給總公司和駐在公司造成損失 的：

　　(二)明知駐在公司發(fā)生違法行為，不制止、不報(bào)告，致使總公司和駐在公司遭受損失 的;

　　(三)在工作過(guò)程中玩忽職守或發(fā)生嚴(yán)重失誤，給總公司和駐在單位造成損失的;

　　(四)從事了其他讀職和嚴(yán)重錯(cuò)誤行為的。

　　第六章 附 則

　　第十四條向所屬公司派駐法規(guī)人員不便的，可從當(dāng)?shù)卣衅阜ㄒ?guī)人員，業(yè)務(wù)歸總公司 法規(guī)室領(lǐng)導(dǎo)，管理辦法參照本管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條本辦法由總公司法規(guī)室負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。