餐飲連鎖內(nèi)部招聘公告

　　編號(hào)：_______

　　公告日期：___________ 結(jié)束日期：___________ 在________部門中有一全日制職位 __________，職系為__________。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開放。

　　薪金支付水平：

　　最低：         最高：

　　1、職責(zé)：

　　(參見所附職務(wù)說明書。) 2、所要求的技術(shù)或能力：

　　(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮) 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī)，其中包括：

　　1. 了解自己所從事的工作及其與整個(gè)企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的;

　　2. 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù);

　　3. 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量;

　　4. 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐;

　　5. 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事;

　　6. 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位)。

　　3、可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：

　　(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力) 4、申請(qǐng)程序如下：

　　4.1 到公司綜合辦領(lǐng)取應(yīng)聘申請(qǐng)表;

　　4.2 _____年___月___日前將填好的應(yīng)聘申請(qǐng)表交至公司綜合辦;

　　4.3 對(duì)于所有的申請(qǐng)人，公司綜合辦和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)應(yīng)聘申請(qǐng)表進(jìn)行初步篩選;

　　4.4 測(cè)試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試;

　　4.5 內(nèi)部招聘結(jié)果將在______年___月___日前公布。

篇2：公司新員工招聘設(shè)立內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)金規(guī)定

　　公司關(guān)于新員工招聘及設(shè)立內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)金的規(guī)定

　　公司正在快速發(fā)展，為進(jìn)一步擴(kuò)大公司生產(chǎn)規(guī)模，需要招聘大量的生產(chǎn)系統(tǒng)新員工。為進(jìn)一步增進(jìn)員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和良好配合，公司鼓勵(lì)在職員工推薦新員工加入公司。特通知如下：

　　一、通知之日起，凡本公司在職員工介紹一名新員工來公司應(yīng)聘（要求：介紹的新員工年齡在18-30歲之間，高中及以上文化程度；套版組員工年齡在35歲以下，初中及以上文化程度，新員工在應(yīng)聘時(shí)要帶上自己的學(xué)歷證明），被公司錄用并通過實(shí)習(xí)期考核，轉(zhuǎn)正成為正式員工的，公司獎(jiǎng)勵(lì)100元給推薦人作為“內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)金”。若推薦多人，按每人100元，依次類推。

　　二、推薦獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：被推薦的新員工在公司合格工作（無各種違規(guī)違紀(jì)行為）二個(gè)月后，從第三個(gè)月起，公司按每人每月20元向被推薦人發(fā)放獎(jiǎng)金，共分5個(gè)月發(fā)放完畢。發(fā)放時(shí)同工資一起發(fā)放。

　　三、在合同期內(nèi)，推薦人或被推薦的新員工任何一方有違規(guī)違紀(jì)行為或者任何一方不論什么原因離開公司，將立即停止發(fā)放此獎(jiǎng)金。

　　四、每位新進(jìn)員工公司只認(rèn)可一個(gè)推薦人，推薦人需經(jīng)被推薦人和總經(jīng)辦認(rèn)可，并辦理確認(rèn)書。公司部門主管及以上干部推薦不享受此獎(jiǎng)勵(lì)，老員工回廠不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、若被推薦人工作滿一年后，被評(píng)為公司優(yōu)秀員工，推薦人可享受公司另給予的伯樂獎(jiǎng)：50元/人。

　　EE電池有限公司

　　總經(jīng)辦

　　二O**年三月十四日

篇3：礦山建設(shè)公司員工招聘解聘內(nèi)部調(diào)崗制度

　　礦山建設(shè)公司員工招聘、解聘、內(nèi)部調(diào)崗制度

　　第一章總則

　　第一條 為規(guī)范人事管理工作，健全公司人事管理機(jī)制，貫徹“人員能進(jìn)能出，崗位能上能下，薪酬能增能減”的人事管理原則，特制定本制度。

　　第二條 本制度規(guī)定公司員工招聘、解聘、內(nèi)部調(diào)崗的基本程序、方法和要求。

　　第三條 本制度適用于公司的所有員工（含臨時(shí)用工）。

　　第二章員工招聘

　　第四條 本公司招聘的員工分為：合同工、完成一定工作任務(wù)的臨時(shí)用工。

　　第五條 辦公室根據(jù)公司崗點(diǎn)需要定崗定編及各部門用人申請(qǐng)擬定招聘計(jì)劃，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公布招聘計(jì)劃。

　　第六條 辦公室審查應(yīng)聘者資格，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，合格者，報(bào)經(jīng)理會(huì)審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)擬聘。

　　第七條 擬聘人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行身體健康檢查（指定醫(yī)院、指定項(xiàng)目），合格者，由辦公室辦理入職手續(xù)。

　　第八條 員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列材料：

　　1、戶口簿、身份證復(fù)印件各1份。

　　2、免冠一寸照片6張。

　　3、學(xué)歷證明、職稱證明、特殊工程操作及復(fù)印件1份。

　　4、最后服務(wù)單位的離職證明或?qū)W校派遣證。

　　5、指定醫(yī)院的體檢合格表。

　　6、員工履歷表。

　　7、其它。

　　第九條 員工上崗前，須接受公司三級(jí)安全教育，成績(jī)合格者，簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十條 新聘員工必須經(jīng)過試用期考核。

　　試用期原則上不低于三個(gè)月（特殊崗位或重要崗位的試用期應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)，但不超過六個(gè)月）。試用期應(yīng)在《上崗?fù)ㄖ獑巍分辛忻鳌?/P>

　　員工的試用期工資按本崗位工資的70%至80%計(jì)算，經(jīng)公司經(jīng)理班子批準(zhǔn)特聘的人員除外。

　　第十一條 試用期滿3日前，辦公室行政主管應(yīng)對(duì)試用期的員工進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并將考核意見報(bào)公司總經(jīng)理審定。員工經(jīng)試用期合格后，全額計(jì)算崗位工資。如試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，用人部門書面提出證據(jù)，由公司予以解聘。

　　第十二條 公司新聘員工必須具備的基本條件。

　　1、年齡：根據(jù)實(shí)際崗位要求；

　　2、身體健康，能滿足崗位體能和技能要求；

　　3、應(yīng)聘特種崗位，應(yīng)提供國(guó)家認(rèn)可的相應(yīng)崗位操作證書及相應(yīng)的學(xué)歷證書。

　　第三章員工解聘

　　第十三條 員工解聘應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，及時(shí)辦理解聘手續(xù)，開具《解聘通知單》。

　　第十四條 解聘人員所在部門，收到解聘通知后，應(yīng)督促被解聘者在1天內(nèi)辦理完工作移交。

　　第十五條 辦公室根據(jù)《工作移交完成證明》通知財(cái)務(wù)部辦理解聘人員相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算，停辦各種保險(xiǎn)，如工資發(fā)放及其它款項(xiàng)的支付。

　　第十六條 員工要求辭工的，由本人填寫辭工單到所在科室、坑口，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第四章內(nèi)部調(diào)崗

　　第十七條 部門內(nèi)部人員崗位調(diào)整，由部門坑口提出方案，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，每月28日前，將當(dāng)月人員調(diào)動(dòng)情況以書面形式報(bào)辦公室備案。

　　第十八條 部門坑口之間人員崗位調(diào)整，由擬調(diào)動(dòng)人員的所在坑口與部門共同提出方案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，由辦公室發(fā)調(diào)令。

　　第十九條 中層管理人員的崗位調(diào)整由總經(jīng)理及經(jīng)理會(huì)研究決定，由公司發(fā)文。

　　第二十條 各部門須憑《調(diào)令》安排相關(guān)人員上崗（包括借調(diào)、臨時(shí)性調(diào)動(dòng)）。

　　第二十一條 員工拒不服從公司的工作分配、崗位調(diào)整和生產(chǎn)指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序、工作秩序的一律予以辭退或解聘；同時(shí)保衛(wèi)部對(duì)涉嫌違法亂紀(jì)、嚴(yán)重違反公司管理制度的員工，應(yīng)立即組織進(jìn)行調(diào)查，并于當(dāng)日將調(diào)查情況告知辦公室，辦公室請(qǐng)求公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，下發(fā)停崗?fù)ㄖ獑巍?/P>

　　第二十二條 身體健康狀況不能適應(yīng)工作崗位要求的員工，應(yīng)及時(shí)休假治療；對(duì)經(jīng)過治療后，身體健康狀況仍不能適應(yīng)工作崗位要求的員工，應(yīng)依法解聘。

　　第五章附則

　　第二十三條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本制度自頒布之日起開始實(shí)行。