運東集團培訓紀律管理規定
1.管理規定
1.1培訓出勤管理
1.1.1培訓時間計入工作時間，即參加培訓等同于上班，按公司考勤制度執行。
1.1.2參訓人員應及時安排時間及工作，不得無故缺會、遲到或早退。
1.1.3參訓人員確實因為特殊情況需要暫時離開，需得到培訓講師許可后方可離開，培訓講師應告知培訓主管備注簽到記錄。
1.1.4運東學院培訓主管應安排會前會后的簽到工作，并在會后將簽到表發放到總公司行政部、參會分公司行政部、部門負責人處，作為其培訓考勤的依據。
1.2培訓現場秩序
1.2.1參訓人員會前會后均應在《培訓簽到表》上簽到，該記錄作為培訓出勤的重要依據。
1.2.2培訓開始前，參訓人員應先將通訊設備調至關機或振機狀態，如有急事需接打電話的，應自覺走到培訓室外通話。
1.2.3應尊重每位講師的辛勤勞動，培訓期間應保持安靜，不走動、不閑聊、不打鬧、不睡覺。
1.2.4培訓場所內嚴禁吸煙、隨地吐痰、亂丟垃圾，不得在桌椅上隨便涂寫或損壞其他公物。
1.2.5培訓結束后，參訓人員需將椅子歸回原位，培訓主管將門、窗、電源、空調、燈及其他設備的電源進行關閉后方可離開。
1.3培訓對象參訓
1.3.1根據培訓需求及培訓計劃，由培訓組織者與與受訓部門負責人協商選擇參加培訓的對象。指定參訓人員應提前安排好工作，準時參加培訓。
1.3.2指定參訓人員應認真對待每一次課程，如有需要，應根據講師的要求做好課前準備和課后復習，開拓思維，積極參與課堂討論。
1.3.3指定參訓人員因特殊情況不能參加現場培訓的，應通過借用筆記或者授課教材等資料以自學形式進行學習，并參加相關考核。
1.3.4非指定的參訓人員，可以根據各自需要在指定時間內報名申請，如果參加培訓的要求被接受，參加者應遵守該規定所有條款。
1.4培訓作業完成
1.4.1根據需要，如有布置培訓作業需要完成的，參訓人員應該按照要求按時完成。
1.4.2培訓作業由運東學院培訓主管負責進行收集和整理。
1.4.3對沒有按時完成培訓作業(包括課前作業、課中作業和課后作業)的人員，培訓主管應告知人力資源部，人力資源部記錄存檔并作為考核、晉升、評優的依據。
2.參考文件
2.1《考勤管理規定》
2.2《員工行為準則手冊》
3.記錄表單
3.1《培訓簽到表》
篇2：房地產公司員工培訓紀律
房地產公司員工培訓紀律
1、本次培訓是按正常的上班時間計算考勤，參培人員必須按規定時間到達課室簽到。因事不能參加者，須有書面申請并經部門負責人核準后，于開課前交至人力資源部備查。因特殊情況不能提前請假者，須向人力資源部申明，并及時補辦請假手續。
2、同一課程學員因事臨時離開或遲到早退累計缺勤達一小時以上者要辦理請假手續，否則，當曠工處理，并重新補修缺勤的課程。
3、培訓期間，學員須遵守課堂紀律。尊重授課人員，認真做好筆記，不在課室里抽煙，不在課室交頭接耳，大聲講話。有問題請舉手提問，不準大聲喧嘩。
4、積極配合授課人員，回答提出問題，如需做示范，應予配合。
5、考核時，應各自完成試卷的答題，不要交頭接耳，互相抄襲作弊。
篇3：地產控股公司培訓紀律獎懲細則
地產控股公司培訓紀律與獎懲細則
1．培訓紀律
a)培訓請假：指定或報名參訓人員不得無故缺席。若確需請假，則須填寫《培訓請假單》，經相關領導審批同意后方可離訓。審批流程：請假人->所在部門主管->本單位人力資源負責人->本單位負責人->行政副總裁->執行總裁/總裁（副總級以上人員參加總部指定的各項培訓請假需執行總裁/總裁審批）。
b)培訓簽到：參訓人員需按時到指定地點，并在培訓簽到表上簽到，嚴禁他人代簽。
c)培訓期間參訓人員應遵守培訓紀律，不得遲到或早退；關閉手機或將手機調至振動狀態；嚴禁在培訓現場接聽電話、大聲喧嘩、隨意走動和吸煙等干擾培訓秩序的行為。
d)培訓結束后應配合人力資源主管部門完成培訓滿意度調查、培訓小結、作業或考核。
2．培訓獎勵
a)部門培訓獎勵：設立“學習型團隊獎”，對培訓積極組織和推動的團隊給予表彰，由各單位人力資源主管部門年終提名，給予精神或物質獎勵。
b)個人培訓獎勵：設立“最佳學習創新獎”，對積極參與總部各單位組織的各項培訓活動、認真完成培訓作業，且結合培訓內容在《ZZ月刊》等雜志上發表專業技術或管理論文的員工進行表彰，由各單位人力資源主管部門年終提名，給予精神或物質獎勵。
3．培訓處罰
a)違反培訓紀律人員罰款200元/人/次，由各單位人力資源主管部門出具《培訓處罰單》，經相關領導審批后推送人事部，在當月工資中扣除。
b)新員工在試用期內未參加由各單位人力資源主管部門舉行的“新員工入職培訓通識訓練”，不得轉正。
c)未配合人力資源主管部門完成《培訓滿意度調查表》的參訓人員，不計入員工個人培訓檔案。
d)未在規定時間內完成培訓作業、小結、考核等評估人員，將上報部門主管；副總經理級以上人員將上報主管決策層領導，并在PD上公布。