醫(yī)院基建科安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法
安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司對(duì)各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員至每個(gè)職工所規(guī)定的在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任制度。
公司根據(jù)各個(gè)部門(mén)、各類(lèi)人員的不同職責(zé)范圍制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系，為督促責(zé)任制的落實(shí)，做到安全生產(chǎn)工作時(shí)時(shí)處處有人抓有人管，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本辦法。
1.本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”，“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”的原則及國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制度。
2.辦法適用于公司各個(gè)部門(mén)，各類(lèi)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任的考核。
3.各部門(mén)、各類(lèi)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須落實(shí)到位，并實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé);實(shí)行逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各部門(mén)、各類(lèi)人員自簽定之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任生效。
4.安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級(jí)考核的辦法;即：公司負(fù)責(zé)人對(duì)公司各部門(mén)、項(xiàng)目部、各類(lèi)管理人員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目部各類(lèi)人員、作業(yè)班組長(zhǎng)，班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班組工人進(jìn)行考核。
5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核采用等級(jí)系數(shù)法，詳見(jiàn)附表。從“安全工作狀況”和“工傷事故情況”兩個(gè)方面考察和綜合。“安全工作狀況”是企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的安全的重視程度，安全工作職能部門(mén)的工作以及“人、機(jī)、環(huán)境”等三方面的因素所決定。“工傷事故情況”是安全情況的重要標(biāo)志。
6.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核按公司每季度。項(xiàng)目部每月進(jìn)行一次考核，考核依據(jù)安全檢查情況按照附表內(nèi)容進(jìn)行計(jì)算評(píng)比等級(jí)即D值越大安全性越好，安全性分為5個(gè)等級(jí)即：
D=8～9
一級(jí)安全等級(jí)
說(shuō)明安全
D=7～7.99二級(jí)安全等級(jí)
說(shuō)明較安全
D=5～6.99三級(jí)安全等級(jí)
說(shuō)明一般
D=3～4.99四級(jí)安全等級(jí)
說(shuō)明較不安全，應(yīng)該全面加強(qiáng)安全管理工作
D<3
五級(jí)安全等級(jí)
極不安全應(yīng)停產(chǎn)整改
7.考核結(jié)果是對(duì)企業(yè)或項(xiàng)目部門(mén)、班組安全性的一個(gè)評(píng)價(jià)，但也是對(duì)具體當(dāng)事人安全責(zé)任人的考核，考核中出現(xiàn)的問(wèn)題要追究到某人的安全責(zé)任，當(dāng)D<3時(shí)企業(yè)、項(xiàng)目、班組全部人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核不合格。考核結(jié)果實(shí)行逐級(jí)審查，逐級(jí)上報(bào)。
8.對(duì)個(gè)人的考核共分三個(gè)等級(jí)，即稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職(D=8～9為稱(chēng)職，D=7～7.99為基本稱(chēng)職，D=4.99以下為不稱(chēng)職)。
對(duì)于部門(mén)考核，部門(mén)內(nèi)每次考核全部人員稱(chēng)職，該部門(mén)為稱(chēng)職，部門(mén)內(nèi)每次考核有30%人基本稱(chēng)職，70%人稱(chēng)職，該部門(mén)為基本稱(chēng)職，部門(mén)內(nèi)每次考核有50%不稱(chēng)職，該部門(mén)為不稱(chēng)職。每次考核均應(yīng)填寫(xiě)考核統(tǒng)計(jì)表。
9.獎(jiǎng)罰
年度內(nèi)每次考核都稱(chēng)職的部門(mén)、個(gè)人都可以入圍先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，職務(wù)晉升，獎(jiǎng)金等級(jí)的評(píng)定。
第一次考核基本稱(chēng)職的部門(mén)和個(gè)人，公司除對(duì)此進(jìn)行批評(píng)教育外，并要求限期達(dá)到稱(chēng)職。到期考核仍然不稱(chēng)職的部門(mén)和個(gè)人進(jìn)行懲罰(部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款500元，部門(mén)內(nèi)不稱(chēng)職的每人罰款300元)并提出警告處分。
第三次考核仍然不稱(chēng)職的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級(jí)使用、扣發(fā)全年獎(jiǎng)金或加倍罰款。
10.由于責(zé)任過(guò)失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其個(gè)人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰外，直到追究刑事責(zé)任。
11.本辦法從公布之日起施行。
12.本辦法由公司安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
附表：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核等級(jí)系數(shù)法計(jì)算公式
企業(yè)或項(xiàng)目部門(mén)安全性(安全等級(jí))按下列公式計(jì)算：式中：LK--領(lǐng)導(dǎo)的安全意識(shí)等級(jí);
AK--安全職能部門(mén)工作能力等級(jí);
RK--人員狀況，即工人素質(zhì)等級(jí);
SK--物的條件;
GK--環(huán)境條件，即環(huán)境安全等級(jí);
BK--安全防護(hù)設(shè)施等級(jí);
PK--年度工傷事故等級(jí);
1λ--行業(yè)安全系數(shù)(建筑行業(yè)0.6);
2λ--相對(duì)安全系數(shù)(建筑行業(yè)0.95)。
LK與領(lǐng)導(dǎo)的安全意識(shí)強(qiáng)弱、對(duì)安全的關(guān)心程度以及貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制度等有關(guān)，LK取1～9。
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全的管理(LK)
附表一
LK值
說(shuō)明
9
領(lǐng)導(dǎo)安全意識(shí)強(qiáng)，實(shí)行目標(biāo)管理好，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制
7領(lǐng)導(dǎo)安全意識(shí)較強(qiáng)，能實(shí)行目標(biāo)管理，能落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制
5領(lǐng)導(dǎo)能組織安全管理，能實(shí)行目標(biāo)管理，能實(shí)行各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制
3領(lǐng)導(dǎo)安全意識(shí)較差，對(duì)安全工作持應(yīng)付態(tài)度，不能實(shí)行各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制
1
領(lǐng)導(dǎo)無(wú)安全意識(shí)，安全問(wèn)題不聞不問(wèn)
AK與安全部門(mén)人員配置、工作情況、計(jì)劃與制度的實(shí)施，推行標(biāo)準(zhǔn)化管理等情況有關(guān)。
AK取1～9。
安全部門(mén)工作能力(AK)
附表二
AK值說(shuō)明
9組織配置合理，工作協(xié)調(diào)主動(dòng)，制度健全，計(jì)劃切實(shí)可行，已推行標(biāo)準(zhǔn)管理
7成員素質(zhì)較高，工作主動(dòng)，制度健全，有計(jì)劃，標(biāo)準(zhǔn)化管理不夠
5人員缺乏，工作不全面，計(jì)劃不周，能應(yīng)付日常工作
3人員少，工作無(wú)計(jì)劃，素質(zhì)差，忙于應(yīng)付，工作被動(dòng)
1
人員少，組織渙散，形同虛設(shè)
RK與工人遵守紀(jì)律，操作熟練程度，先進(jìn)班組和班前安全活動(dòng)情況有關(guān)，RK取1～9。
工人素質(zhì)(RK)
附表三
RK值說(shuō)明
9
嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，操作規(guī)范，開(kāi)展班組活動(dòng)
和評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)
7遵守規(guī)章制度，操作熟練，能開(kāi)展班組活動(dòng)
5能遵守制度，偶有違章，班組活動(dòng)不經(jīng)常
3常有違章，無(wú)人問(wèn)津，安全班組活動(dòng)很少
1
紀(jì)律松懈，操作野蠻，無(wú)班組活動(dòng)
SK即機(jī)器設(shè)備安全等級(jí)，與機(jī)械設(shè)備的完好程度、潤(rùn)滑檢修情況，運(yùn)行情況，對(duì)設(shè)備的管理情況有關(guān)，SK取1～9。
機(jī)械設(shè)備情況(SK)
附表四
SK值
說(shuō)明
9設(shè)備完好，潤(rùn)滑好，運(yùn)轉(zhuǎn)正常，定期檢修，對(duì)設(shè)備全面管理
7設(shè)備完好，保養(yǎng)一般，運(yùn)轉(zhuǎn)正常，能定期檢修，一般管理
5設(shè)備防護(hù)裝置齊全，保養(yǎng)較差，有時(shí)超負(fù)荷運(yùn)行，不定期檢修
3設(shè)備防護(hù)裝置缺，保養(yǎng)差，有的設(shè)備帶病運(yùn)行，有檢修維持現(xiàn)象
1
設(shè)備防護(hù)裝置缺殘，保養(yǎng)極差或不保養(yǎng)，帶病超載運(yùn)行，檢修應(yīng)付
BK與安全防護(hù)設(shè)施可靠與否有關(guān)，BK取1～9。
安全防護(hù)(BK)
附表五
BK值說(shuō)明
9
“四口”臨邊防護(hù)嚴(yán)密可靠，并做到工具化，定型化
7“四口”臨邊防護(hù)可靠，并做到工具化，定型化
5“四口”臨邊防護(hù)不盡嚴(yán)密，不太可靠，工具化，定型化，基本做到
3“四口”臨邊防護(hù)不嚴(yán)密，不可靠，未做到工具化、定型化
1
“四口”臨邊無(wú)防護(hù)化
GK與生產(chǎn)環(huán)境，場(chǎng)地有關(guān)，GK取1～9。
環(huán)境情況(GK)
附表六
GK值
說(shuō)明
9環(huán)境整齊，場(chǎng)地寬敞，無(wú)交叉作業(yè)區(qū)，空氣、光線(xiàn)、聲音均好
7環(huán)境一般，場(chǎng)地較小，無(wú)交叉作業(yè)區(qū)，空氣、光線(xiàn)、聲音尚好
5環(huán)境較差，場(chǎng)地小而亂，有交叉作業(yè)區(qū)，空氣、光線(xiàn)、聲音均不太好
3環(huán)境差，場(chǎng)地亂，交叉作業(yè)區(qū)，空氣不好
1
環(huán)境臟、亂、差，交叉作業(yè)，無(wú)安全通道，噪聲大，有異味，有毒
PK與工傷事故平均值，工傷事故指標(biāo)有關(guān)，PK取1～9。
年度工傷及情況(PK)
附表七
PK值
說(shuō)明
9本年度工傷事故率平均值遠(yuǎn)小于近三年工傷事故平均值，或小于安全指標(biāo)
7
本年度工傷事故率小于近三年工傷事故平均值，或接近
安全指標(biāo)
5本年度工傷事故率近似于近三年工傷事故平均值，或稍超過(guò)安全指標(biāo)
3本年度工傷事故率大于近三年工傷事故平均值，或超過(guò)安全指標(biāo)
1
本年度工傷事故率遠(yuǎn)大于近三年工傷事故平均值，或大大超過(guò)安全指標(biāo)
篇2：師范學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法
大學(xué)師范學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法
根據(jù)州紀(jì)委有關(guān)文件精神及州教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)要求,結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本考核辦法。
一、 責(zé)任制考核內(nèi)容
責(zé)任內(nèi)容是規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，黨政一把手對(duì)本部門(mén)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工，對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。具體內(nèi)容為：
(一)分工落實(shí)：把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作列為本部門(mén)工作的重要議事日程，分工明確，職責(zé)清楚。
(二)責(zé)任落實(shí)：領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員應(yīng)對(duì)照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制明確各自承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)分管工作認(rèn)真組織落實(shí)。
(三)工作落實(shí)：各部門(mén)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要做到工作落實(shí)，有布置、有檢查、有分析、有總結(jié)、有作為。
(四)措施落實(shí)：各部門(mén)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)要做到措施具體，可操作性強(qiáng)。
(五)教育落實(shí)：按照院黨委統(tǒng)一安排，與組織生活有機(jī)結(jié)合,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，經(jīng)常對(duì)本部門(mén)的黨員、干部進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育。
(六)制度落實(shí)：各部門(mén)按照院黨委要求，按照《E大學(xué)師范學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn)》的內(nèi)容，健全制度，規(guī)范操作，做到監(jiān)督有力，紀(jì)律嚴(yán)明。
二、責(zé)任制考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)院成立以黨委書(shū)記、院長(zhǎng)為組長(zhǎng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由院領(lǐng)導(dǎo)及各處、室、館、中心主任及專(zhuān)業(yè)系、附屬小學(xué)黨支部書(shū)記組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在紀(jì)委，負(fù)責(zé)學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)的組織協(xié)調(diào)工作。根據(jù)考核工作需要，成立由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的考核工作小組。
三、責(zé)任制考核辦法
(一)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法采取聽(tīng)取匯報(bào)、查閱資料、群眾座談、綜合評(píng)分的方法。
(二)各部門(mén)按照《E大學(xué)師范學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施意見(jiàn)》的要求和本辦法的規(guī)定，對(duì)廉政建設(shè)進(jìn)行認(rèn)真自評(píng)。
(三)在各部門(mén)自評(píng)的基礎(chǔ)上，由院紀(jì)委組織綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果記入各部門(mén)的年度考核及廉政檔案。
(四)考核在年終進(jìn)行，必要時(shí)進(jìn)行抽查。
(五)黨風(fēng)廉政責(zé)任制檢查考核情況要進(jìn)行通報(bào)，做得好的部門(mén)及個(gè)人要表彰。做得不好的部門(mén)，要限期整改;對(duì)在責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生責(zé)任問(wèn)題的，按照州教黨字<2000> 07號(hào)和師院黨字<20**> 19號(hào)文件規(guī)定，進(jìn)行責(zé)任追究。
(六)黨風(fēng)廉政責(zé)任制檢查考核情況與學(xué)院崗位責(zé)任制考核結(jié)果掛鉤，影響部門(mén)評(píng)優(yōu)及個(gè)人考核結(jié)果。。
附：E大學(xué)師范學(xué)院部門(mén)主要負(fù)責(zé)人落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核表
*E大學(xué)師范學(xué)院委員會(huì)
二0一二年四月十日
篇3：機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)駕駛員崗位目標(biāo)責(zé)任制及考核辦法
一、崗位目標(biāo)責(zé)任制
(一)樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的思想，謙虛謹(jǐn)慎、任勞任怨、廉潔奉公、作風(fēng)正派，具有良好職業(yè)道德。
(二)每位駕駛員應(yīng)“自重、自省、自警、自勵(lì)”，自覺(jué)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)及自身形象，不應(yīng)有任何有損于機(jī)關(guān)形象的言行，嚴(yán)守機(jī)關(guān)保密條例，不道聽(tīng)途說(shuō)。
(三)嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，謹(jǐn)慎駕駛，警鐘長(zhǎng)鳴、安全第一，做到“安全正點(diǎn)、準(zhǔn)確及時(shí)、文明禮貌、熱情周到”。
(四)自覺(jué)參加各項(xiàng)政治活動(dòng)和安全學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)安全行駛經(jīng)驗(yàn)，交流思想，不斷提高自身素質(zhì)。
(五)熟悉和掌握車(chē)輛性能，做好日常保養(yǎng)，保持車(chē)容整潔，及時(shí)排除故障，按時(shí)完成車(chē)輛年檢，確保車(chē)輛良好性能狀況。
(六)精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，按規(guī)定停放車(chē)輛，不無(wú)故在外亂停放及過(guò)夜。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，車(chē)輛不得私自轉(zhuǎn)借或公車(chē)私用，如有特殊情況用車(chē)，應(yīng)事先向局或處領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并征得同意。
(七)服從車(chē)輛調(diào)度，如遇本人身體不適或車(chē)況不佳，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，以免影響出車(chē)任務(wù)。
(八)相對(duì)固定的車(chē)輛，如領(lǐng)導(dǎo)較長(zhǎng)時(shí)間出差在外，此期間駕駛員及車(chē)輛由車(chē)管處統(tǒng)一安排使用。
(九)堅(jiān)持定期檢查制度，www.dewk.cn做好出車(chē)前、歸隊(duì)后的檢查，做到車(chē)況不好不出車(chē)，安全系數(shù)不達(dá)到不出車(chē)。
(十)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提前上班到崗，做好隨時(shí)出車(chē)準(zhǔn)備，必須車(chē)等領(lǐng)導(dǎo)，不能領(lǐng)導(dǎo)等車(chē)。
二、考核辦法
(一)駕駛員采用百分制考核辦法，由車(chē)管處領(lǐng)導(dǎo)考核登記，并與年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)金掛鉤，按比例獎(jiǎng)罰。全年完成崗位目標(biāo)責(zé)任制得100分。
(二)凡有下列情況的予以加分：
1、全年安全無(wú)事故，沒(méi)有發(fā)生因主觀原因造成人身或車(chē)輛損害的，加5分。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動(dòng)，完成任務(wù)出色，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的機(jī)關(guān)工作人員形象，加5分。
3、有其它突出成績(jī)的酌情加分。
(三)凡有下列情況的予以扣分：
1、發(fā)生事故，造成人身或車(chē)輛傷(損)害的，每一成責(zé)任扣5分。
2、不服從領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度，工作不負(fù)責(zé)任，不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有損于機(jī)關(guān)工作人員形象，違法亂紀(jì)行為的，一次5分。
3、違反交通法規(guī)，受到罰款等處罰的，一次扣1分，罰款以上處罰的，一次扣2分。
4、服務(wù)態(tài)度不好、質(zhì)量不高，接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣2分。
5、未經(jīng)批準(zhǔn)，將車(chē)輛轉(zhuǎn)借給他人，或公車(chē)私用的，一次扣2分。
6、未按要求做好車(chē)輛保養(yǎng)、保潔工作，或因主觀原因造成車(chē)輛機(jī)件損壞的，一次扣1分。
7、因主觀原因，影響出車(chē)任務(wù)的，每次扣1分。
8、無(wú)故不參加局或處組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議的，每次扣1分。
9、相對(duì)固定車(chē)輛駕駛員在領(lǐng)導(dǎo)外出期間，未按規(guī)定到車(chē)管處報(bào)到的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。
10、凡在記分周期內(nèi)被記滿(mǎn)12分的，出現(xiàn)1次扣15分。
11、機(jī)關(guān)大院內(nèi)亂停、無(wú)序停車(chē)，每次扣2分。
12、有其它違規(guī)行為的酌情扣分。
(四)考核考評(píng)及獎(jiǎng)扣
1、凡違反《道路交通安全法》被公安交警罰款的，不論金額多少，一律由駕駛員自負(fù)，不得報(bào)銷(xiāo);
2、凡在記分周期內(nèi)被記滿(mǎn)12分而被責(zé)令其參加培訓(xùn)考核的所有費(fèi)用，一律由駕駛員自理，并扣發(fā)全部月度考核獎(jiǎng);停止駕駛證的，作待崗處理，扣發(fā)年終全部考核獎(jiǎng)。
3、駕駛員的考核考評(píng)由車(chē)管處長(zhǎng)建立臺(tái)賬(考核表另附)，每月作好記錄，在年底考評(píng)時(shí)匯總結(jié)算。遇有特殊情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告局考評(píng)辦。