*企業集團制服管理辦法

　　第一條 制作與發放

　　1.員工在交納制服保證金并辦理完畢入職手續后，由行政部門通知制服房制作制服。

　　2.員工制服由公司統一制作，行政部門依據員工工種、職級確定其制服的款式和色澤。

　　3.制服做好后，新員工憑行政部門簽發的“領料單”到制服房領取制服。

　　4.離職員工返還制服給制服房時，由制服房在員工離職清單上簽字，如制服遺失或損壞，應注明損失估價。

　　第二條 員工在工作時間應按要求著裝，酒店服務性崗位應佩帶工號牌，其他單位員工應佩帶企業標識。不按規定著裝者，由相關部門須要求其立即糾正并以50元/次進行處罰。

　　第三條 清洗

　　員工應保持著裝整潔。

　　第四條 保管

　　制服如人為損壞或遺失，由行政部門通知財務在工資中按原價扣除，再另行制作。制服房定期對庫存制服進行盤點。

篇2：酒店制服管理制度(4)

　　酒店制服管理制度(四)

　　為了明確酒店制服管理制度，特對下發的酒店服裝管理制度進行重申，現下發各部門：

　　任何員工包括管理人員在內，在酒店工作期間，交定額制服押金并由酒店統一發給制服。

　　一、管理人員的服裝[區域經理{含}以上級]：

　　（1）在酒店工作滿一年者，若因特殊情況需要離職，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費，工服歸個人所有；

　　（2）在酒店工作不滿一年者，若因特殊情況離職，酒店根據工作時間扣除服裝折舊費用，工服歸個人所有。

　　二、基層人員的服裝[部長{含}以下級]：

　　（1）在酒店工作滿一年者，因特殊情況需要離職，按正常離職程序辦理手續，酒店不扣除服裝押金和服裝折舊費，工服歸個人所有；未按正常程序辦理離職手續的，扣除服裝押金，制服歸酒店所有。

　　（2）在酒店工作不滿一年者，因故離職，按正常離職程序辦理手續，酒店根據工作時間扣除服裝折舊費用，工服歸個人所有；未按正常程序辦理離職手續的，扣除服裝押金，制服歸酒店所有。

　　三、服裝折舊費用的計算：每套制服均按照一年12個月攤銷。從新制服發放之日算起，服裝折舊費=制服費÷12個月×工作月數

篇3：度假村制服收發管理制度

　　度假村制服收發管理制度

　　一、布草房收發窗口必須保證隨時有人收發制服，不準有空房現象。

　　二、所有制服收發員工必須站立微笑服務，"請"字當頭，"謝"字不離口。

　　三、任何員工不準將私人衣物混入制服內充公洗燙。

　　四、準以任何理由向其它部門員工索取物品。

　　五、因洗燙原因造成編號顏色脫落之衣服應及時填補清楚。

　　六、由于機械原因造成的洗爛或特殊處理，不能及時將衣服發給員工時，制服收發員工向其作解釋的同時，發備用衣、褲作為頂用。

　　七、制服收發員工不準以任何理由扣發他人衣服或在收發衣服時作私人交易。

　　八、凡接受換衣時一律以臟衣服換干凈的，有特殊情況者用工作證或駕駛證暫作抵押。

　　九、因破損不能繼續穿用之制服，應及時報告主管填更換單上報。

　　十、凡借出的工衣一律填寫借衣單（條），交回后注銷。

　　十一、對有冬夏服裝之分的部門，應在換委的前三天為其做好更換準備，并妥善安排好換季衣服的保存。