公司招培管理員職位說明書
職業(yè)名稱 招培管理員
文件編號 GZSM-D07
編制
核準(zhǔn)
生效日期
一、基本資料
職務(wù)名稱 職員 所屬部門 人力資源部 直接上級職位 經(jīng)理
定員人數(shù) 1人 轄員人數(shù) -- 直接下級職位 --
二、職位關(guān)系
可直接晉升的職位 部門經(jīng)理
可晉升至此的職位 --
可相互輪換的職位 本部門其他職員
三、工作說明
1.工作概要
定期對控股公司員工的工作狀況進(jìn)行調(diào)查;負(fù)責(zé)控股公司員工的聘用;制定并實施控股公司員工的培訓(xùn)計劃。
2.工作內(nèi)容
類別 內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn)
1.全權(quán) (1)根據(jù)部門工作計劃，制定個人工作計劃
(2)定期對控股公司員工的工作狀況進(jìn)行調(diào)查;
(3)負(fù)責(zé)控股公司員工的聘用;
(4)制定并實施控股公司員工的培訓(xùn)計劃。 工作績效評估。
2.承辦 經(jīng)理交辦的其他工作。
3.報審后承辦
4.配合 配合其他部門與人力資源有關(guān)的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。
5.其他
四、任職資格
1.學(xué)歷要求
最低學(xué)歷要求 專業(yè)要求
大學(xué)本科 企業(yè)管理類專業(yè)
2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求
培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)期限
人力資源管理培訓(xùn)。
3.工作經(jīng)驗要求
(1)有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
(2)要求有人力資源管理工作經(jīng)歷
4.個性特征要求
(1)具有良好的人際關(guān)系;
(2)具有較高親和力;
(3)善于與人溝通;
(4)性格開朗，待人熱情。
5.其他要求
篇2：公司招培管理員職位說明書
公司招培管理員職位說明書
職業(yè)名稱 招培管理員
文件編號 GZSM-D07
編制
核準(zhǔn)
生效日期
一、基本資料
職務(wù)名稱 職員 所屬部門 人力資源部 直接上級職位 經(jīng)理
定員人數(shù) 1人 轄員人數(shù) -- 直接下級職位 --
二、職位關(guān)系
可直接晉升的職位 部門經(jīng)理
可晉升至此的職位 --
可相互輪換的職位 本部門其他職員
三、工作說明
1.工作概要
定期對控股公司員工的工作狀況進(jìn)行調(diào)查;負(fù)責(zé)控股公司員工的聘用;制定并實施控股公司員工的培訓(xùn)計劃。
2.工作內(nèi)容
類別 內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn)
1.全權(quán) (1)根據(jù)部門工作計劃，制定個人工作計劃
(2)定期對控股公司員工的工作狀況進(jìn)行調(diào)查;
(3)負(fù)責(zé)控股公司員工的聘用;
(4)制定并實施控股公司員工的培訓(xùn)計劃。 工作績效評估。
2.承辦 經(jīng)理交辦的其他工作。
3.報審后承辦
4.配合 配合其他部門與人力資源有關(guān)的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。
5.其他
四、任職資格
1.學(xué)歷要求
最低學(xué)歷要求 專業(yè)要求
大學(xué)本科 企業(yè)管理類專業(yè)
2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求
培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)期限
人力資源管理培訓(xùn)。
3.工作經(jīng)驗要求
(1)有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
(2)要求有人力資源管理工作經(jīng)歷
4.個性特征要求
(1)具有良好的人際關(guān)系;
(2)具有較高親和力;
(3)善于與人溝通;
(4)性格開朗，待人熱情。
5.其他要求
篇3：招培管理員職位說明書范文
招培管理員職位說明書范文
職業(yè)名稱 招培管理員
文件編號 GZSM-D07
編制 核準(zhǔn) 生效日期
一、基本資料
職務(wù)名稱 職員 所屬部門 人力資源部 直接上級職位 經(jīng)理
定員人數(shù) 1人 轄員人數(shù) -- 直接下級職位 --
二、職位關(guān)系
可直接晉升的職位 部門經(jīng)理
可晉升至此的職位 --
可相互輪換的職位 本部門其他職員
三、工作說明
1.工作概要
定期對控股公司員工的工作狀況進(jìn)行調(diào)查;負(fù)責(zé)控股公司員工的聘用;制定并實施控股公司員工的培訓(xùn)計劃。
2.工作內(nèi)容
類別 內(nèi)容 考核標(biāo)準(zhǔn)
1.全權(quán) (1)根據(jù)部門工作計劃，制定個人工作計劃
(2)定期對控股公司員工的工作狀況進(jìn)行調(diào)查;
(3)負(fù)責(zé)控股公司員工的聘用;
(4)制定并實施控股公司員工的培訓(xùn)計劃。 工作績效評估。
2.承辦 經(jīng)理交辦的其他工作。
3.報審后承辦
4.配合 配合其他部門與人力資源有關(guān)的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。
5.其他
四、任職資格
1.學(xué)歷要求
最低學(xué)歷要求 專業(yè)要求
大學(xué)本科 企業(yè)管理類專業(yè)
2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求
培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)期限
人力資源管理培訓(xùn)。
3.工作經(jīng)驗要求
(1)有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
(2)要求有人力資源管理工作經(jīng)歷
4.個性特征要求
(1)具有良好的人際關(guān)系;
(2)具有較高親和力;
(3)善于與人溝通;
(4)性格開朗，待人熱情。
5.其他要求