集團(tuán)公司工會(huì)主席職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱(chēng) 工會(huì)主席 崗位編號(hào)

　　所在部門(mén) 工會(huì) 崗位定員

　　直接上級(jí) 黨委書(shū)記、上級(jí)工會(huì)主席 職系

　　直接下級(jí) 工會(huì)副主席

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年10月

　　本職：在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照雙代會(huì)、工會(huì)聯(lián)席會(huì)議、工會(huì)委員會(huì)的建議，負(fù)責(zé)主持院工會(huì)的全面工作

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織建設(shè)和完善工會(huì)組織，審定批準(zhǔn)工會(huì)的工作計(jì)劃 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 主持工會(huì)實(shí)踐與工運(yùn)理論相結(jié)合課題的研討，推進(jìn)工會(huì)事業(yè)發(fā)展，為院持續(xù)發(fā)展提供民主決策依據(jù)

　　負(fù)責(zé)組織工會(huì)重要材料和編寫(xiě)相關(guān)重要文件

　　建設(shè)和完善院各級(jí)工會(huì)組織，發(fā)展工會(huì)會(huì)員

　　審定批準(zhǔn)工會(huì)工作計(jì)劃

　　職責(zé)二 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織開(kāi)展民主管理工作 工作時(shí)間百分比：15%

　　工作任務(wù) 深入群眾、體察民意、著眼發(fā)展、參與院重大決策

　　指導(dǎo)基層工會(huì)的民主管理小組開(kāi)展工作

　　負(fù)責(zé)監(jiān)督職代會(huì)提案落實(shí)情況

　　職責(zé)三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)維護(hù)職工的合法權(quán)益 工作時(shí)間百分比：20%

　　工作任務(wù) 宣傳勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)，合理合法維護(hù)職工的具體權(quán)益

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)院工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)開(kāi)展工作

　　配合職代會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作委員會(huì)監(jiān)督有關(guān)部門(mén)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況

　　配合有關(guān)部門(mén)參與社保體系的建立工作

　　配合職代會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作小組對(duì)全院勞動(dòng)爭(zhēng)議事件進(jìn)行調(diào)解、處理協(xié)調(diào)受理員工投訴

　　組織職代會(huì)、工會(huì)委員會(huì)及指導(dǎo)各職能小組(委員會(huì))開(kāi)展工作

　　職責(zé)四 職責(zé)表述：雙代會(huì)工作 工作時(shí)間百分比：5%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)主持召開(kāi)雙代會(huì)、工會(huì)委員會(huì)及有關(guān)工作班子會(huì)議

　　負(fù)責(zé)向雙代會(huì)做工會(huì)工作報(bào)告

　　負(fù)責(zé)組織閉會(huì)期間的工會(huì)聯(lián)席會(huì)

　　負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議決議的組織落實(shí)

　　職責(zé)五 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳、教育和培訓(xùn)工作，以及開(kāi)展文體活動(dòng) 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)組織了解職工思想動(dòng)態(tài)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映相關(guān)情況

　　負(fù)責(zé)組織開(kāi)展有針對(duì)性的教育培訓(xùn)工作

　　負(fù)責(zé)組織開(kāi)展群眾性體育活動(dòng)，促進(jìn)全民健身運(yùn)動(dòng)的深入發(fā)展

　　職責(zé)六 職責(zé)表述：工會(huì)財(cái)、物管理工作 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 對(duì)工會(huì)財(cái)、物管理負(fù)總責(zé)

　　擬定工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算決策方案

　　嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理使用

　　按規(guī)定向經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理情況

　　對(duì)工會(huì)財(cái)產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)管

　　職責(zé)七 職責(zé)表述：組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽 工作時(shí)間百分比：10%

　　工作任務(wù) 審定勞動(dòng)競(jìng)賽方案

　　負(fù)責(zé)全院范圍內(nèi)的勞動(dòng)競(jìng)賽的策劃與組織協(xié)調(diào)工作

　　負(fù)責(zé)各種形式勞動(dòng)競(jìng)賽的評(píng)比考核工作

　　職責(zé)八 職責(zé)表述：進(jìn)行部門(mén)內(nèi)部管理工作 工作時(shí)間百分比：5%

　　工作任務(wù) 指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行

　　選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門(mén)內(nèi)部技能培訓(xùn)

　　負(fù)責(zé)工會(huì)人員工作的分配

　　職責(zé)九 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開(kāi)展職工福利工作 工作時(shí)間百分比：5%

　　工作任務(wù) 組織發(fā)放職工生活困難補(bǔ)助，慰問(wèn)困難職工

　　組織發(fā)放全院節(jié)假物品、慰問(wèn)住院職工

　　審定全院職工福利性療養(yǎng)計(jì)劃，督促管理人員按規(guī)定安排職工療養(yǎng)

　　職責(zé)十 職責(zé)表述：完成黨委和上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比：5%

　　工作任務(wù) 協(xié)助黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)宣貫黨的方針、政策、院的重大決策，做好職工群眾的思想政治工作

　　協(xié)助黨委負(fù)責(zé)共青團(tuán)的各項(xiàng)工作

　　完成黨委和上級(jí)工會(huì)交辦的其它工作

　　權(quán)力：

　　航材院重大決策的建議權(quán)

　　航材院重大決策的參與權(quán)

　　對(duì)下屬部門(mén)的人事任免建議權(quán)

　　對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

　　對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 航材院所有部門(mén)

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 上級(jí)工會(huì)、上級(jí)團(tuán)委

　　任職資格：

　　教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷

　　專(zhuān)業(yè) 企業(yè)管理、行政管理或中文專(zhuān)業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷 工會(huì)工作培訓(xùn)、行政管理培訓(xùn)

　　經(jīng)驗(yàn) 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)、5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　知識(shí) 具備黨建、工會(huì)知識(shí)和政治理論知識(shí)

　　技能技巧 掌握WORD,E*CEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有一定的寫(xiě)作能力、溝通和協(xié)調(diào)能力，一定的外語(yǔ)(英或日)能力

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備

　　工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室

　　工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，無(wú)明顯節(jié)假日

　　所需記錄文檔 航材院工會(huì)、職代會(huì)文件

　　備注：

篇2：路橋集團(tuán)工會(huì)主席職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　路橋集團(tuán)工會(huì)主席職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　崗位名稱(chēng) 工會(huì)主席 崗位編號(hào) JT-GH-001

　　所在部門(mén) 工會(huì)委員會(huì) 崗位定員 1人

　　直接上級(jí) 同級(jí)黨委和省交通工會(huì) 所轄人員

　　直接下級(jí) 下屬單位工會(huì)主席、集團(tuán)公司工會(huì)辦職員 崗位分析日期

　　本職：主持集團(tuán)公司的工會(huì)工作，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度，參與集團(tuán)公司的重大決策，指導(dǎo)工會(huì)辦干事做好各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)工會(huì)辦的各項(xiàng)管理工作，負(fù)責(zé)職工持股會(huì)各項(xiàng)事務(wù)的管理，完成上級(jí)工會(huì)指示的其它各項(xiàng)工作

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一 職責(zé)表述：主持集團(tuán)公司的工會(huì)工作

　　工作任務(wù) 組織貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策以及上級(jí)主管機(jī)關(guān)有關(guān)工會(huì)工作的指示、決定

　　組織制定工會(huì)工作的方針目標(biāo)、工作計(jì)劃和有關(guān)管理規(guī)定，并組織落實(shí)、實(shí)施

　　負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)的組織建設(shè)，監(jiān)督檢查下屬單位工會(huì)的工作，并提出指導(dǎo)性意見(jiàn)

　　組織做好工會(huì)換屆選舉工作，管理使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　負(fù)責(zé)工會(huì)與黨政部門(mén)之間關(guān)系的協(xié)調(diào)

　　協(xié)助經(jīng)營(yíng)層搞好經(jīng)營(yíng)和管理，配合公司黨政搞好企業(yè)職工思想教育工作

　　督促并協(xié)助有關(guān)行政部門(mén)做好職工集體福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等工作

　　職責(zé)二 職責(zé)表述：認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度，參與集團(tuán)公司的重大決策

　　工作任務(wù) 定期組織召開(kāi)職工代表大會(huì)，討論有關(guān)提案

　　依法落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)：審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)、職工群眾知情權(quán)

　　參與制定集團(tuán)公司的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參與集團(tuán)公司薪酬福利體系的建設(shè)

　　與行政部門(mén)共同主持集體合同的修改、參與干部的獎(jiǎng)懲任免、職工的分流與再就業(yè)等相關(guān)決策

　　職責(zé)三 職責(zé)表述：指導(dǎo)工會(huì)辦干事做好各項(xiàng)工作

　　工作任務(wù) 指導(dǎo)下屬組織開(kāi)展社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽

　　指導(dǎo)下屬組織開(kāi)展有益于職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)

　　職責(zé)四 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工會(huì)辦的各項(xiàng)管理工作

　　工作任務(wù) 負(fù)責(zé)制定工會(huì)辦月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施

　　負(fù)責(zé)指導(dǎo)工會(huì)辦員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行

　　負(fù)責(zé)工會(huì)辦人事隊(duì)伍的建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員

　　負(fù)責(zé)工會(huì)辦內(nèi)部的工作任務(wù)分工，合理安排人員

　　職責(zé)五 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)職工持股會(huì)各項(xiàng)事務(wù)的管理

　　工作任務(wù) 代表職工持股會(huì)與信托投資公司簽訂信托協(xié)議，依據(jù)協(xié)議內(nèi)容監(jiān)督信托投資公司的工作

　　組織職工持股代表對(duì)魯橋建設(shè)公司重大議題的討論和決策投票，指示職工信托管理委員會(huì)按照職工持股會(huì)決議對(duì)魯橋建設(shè)公司行使股東或董事表決權(quán)，維護(hù)持股職工合法權(quán)益

　　落實(shí)職工持股會(huì)章程的規(guī)定，做好員工持股的加入、退出、變更、變現(xiàn)、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等內(nèi)容，做好對(duì)股份分紅落實(shí)工作的監(jiān)督管理

　　職責(zé)六 職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　有督促落實(shí)職代會(huì)的審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)的權(quán)力

　　組織召開(kāi)職工代表大會(huì)的權(quán)力

　　對(duì)下級(jí)工會(huì)工作的指導(dǎo)監(jiān)督權(quán)

　　參與集團(tuán)公司重大決策的權(quán)力

　　有對(duì)企業(yè)相關(guān)行為的監(jiān)督權(quán)

　　有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評(píng)價(jià)權(quán)

　　對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)

　　有工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用管理權(quán)

　　責(zé)任：

　　對(duì)集團(tuán)公司工會(huì)工作的整體績(jī)效負(fù)責(zé)

　　對(duì)職工利益得到保障負(fù)責(zé)

　　對(duì)職工持股會(huì)的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)

　　對(duì)下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 集團(tuán)公司各職能部門(mén)、黨組織、下屬單位工會(huì)組織

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系 上級(jí)工會(huì)、相關(guān)政府機(jī)關(guān)等

　　任職資格：

　　教育水平 大學(xué)本科或以上

　　專(zhuān)業(yè) 相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　經(jīng)驗(yàn) 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上工會(huì)管理工作經(jīng)驗(yàn)

　　知識(shí) 熟悉工會(huì)法，熟悉工會(huì)工作的運(yùn)作流程，了解經(jīng)濟(jì)、法律、政治等相關(guān)知識(shí)

　　技能技巧 掌握基本辦公軟件的使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)

　　個(gè)人素質(zhì) 具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

　　其它：

　　使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話(huà)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò))

　　工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室

　　工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間

　　所需記錄文檔 工會(huì)的有關(guān)文件、工作記錄、工作計(jì)劃、工作總結(jié)等

　　考核指標(biāo)：

　　月度及年度計(jì)劃的完成情況

　　集團(tuán)公司工會(huì)的工作業(yè)績(jī)

　　職工持股會(huì)的工作狀況

　　下屬各級(jí)工會(huì)組織的滿(mǎn)意度

　　重要任務(wù)的完成情況

　　下屬行為管理

　　職業(yè)發(fā)展：

　　備注：