國貿(mào)公司經(jīng)理職位說明書

　　第1頁 共2頁

　　單位：**廠 職位名稱： 經(jīng)理 簽字日期：

　　部門：國貿(mào)公司 任職人： 任職人簽字：

　　編號： 直接主管：總經(jīng)理 直接主管簽字：

　　任職條件 學(xué)歷： 本科 資格證書： 外語水平： 熟練溝通、閱讀

　　經(jīng)歷：10年相關(guān)經(jīng)歷

　　專業(yè)知識：國際營銷專業(yè)、國內(nèi)市場營銷、國際貿(mào)易實(shí)務(wù)

　　業(yè)務(wù)了解范圍：國際貿(mào)易規(guī)則、國內(nèi)關(guān)稅規(guī)則、國外關(guān)稅規(guī)則、外匯管理法規(guī)、產(chǎn)品技術(shù)指標(biāo)及工藝技術(shù)、相關(guān)產(chǎn)品國際標(biāo)準(zhǔn)、國家合同法規(guī)。

　　職位目的：依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和國際化經(jīng)營模式，組織公司外貿(mào)經(jīng)營計(jì)劃，實(shí)施目標(biāo)分解，落實(shí)到各部門實(shí)施、檢查目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果，嚴(yán)格合同評審、加強(qiáng)外貿(mào)人才隊(duì)伍建設(shè)，建立“防火墻”系統(tǒng)，規(guī)避市場風(fēng)險(xiǎn)，逐步提高外貿(mào)公司的國際化管理水平，確保外貿(mào)計(jì)劃的全面完成。

　　溝通關(guān)系 內(nèi) 部 外 部

　　發(fā)展計(jì)劃部 民研中心 生產(chǎn)部及外貿(mào)承制單位 理化檢驗(yàn)中心 運(yùn)輸　財(cái)務(wù)　法律 客戶 法院 國家職能部門 外運(yùn)單位 海關(guān)外匯檢查

　　類型 簡單 ★ ★ ★ ★ ★ ★

　　較難

　　復(fù)雜 ★ ★ ★ ★

　　頻率 偶爾 ★ ★ ★ ★ ★

　　經(jīng)常 ★ ★ ★

　　頻繁 ★ ★

　　下屬人員

　　人數(shù) 直接 7 類別 管理人員 2

　　間接 專業(yè)人員 5

　　合計(jì) 7 其他人員

　　職位說明書

　　第2頁 共2頁

　　職責(zé)范圍

　　說明：按職責(zé)重要程度列出每項(xiàng)職責(zé)及其目的 責(zé)任程度 衡量標(biāo)準(zhǔn)

　　1.外貿(mào)計(jì)劃：

　　依據(jù)上年度外貿(mào)合同及新產(chǎn)品開發(fā)信息，組織收集網(wǎng)站信息、招投標(biāo)信息、客戶來電來函信息、出國參展訪問信息、同行業(yè)外貿(mào)信息，經(jīng)過分析判斷，編制年度外貿(mào)經(jīng)營計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行。 全責(zé) 計(jì)劃齊全

　　及時(shí)可行

　　2.目標(biāo)分解：

　　依據(jù)年度外貿(mào)經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)計(jì)劃的目標(biāo)分解為：出口交貨值、新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)等。組織有關(guān)部門實(shí)施，檢查督促目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，確保目標(biāo)按期實(shí)現(xiàn)。 全責(zé) 目標(biāo)完成率

　　3.監(jiān)督協(xié)調(diào)：

　　依據(jù)外貿(mào)項(xiàng)目工作實(shí)施中出現(xiàn)的問題，組織相關(guān)人員，召開專題會議，分析判斷責(zé)任原因，提出改進(jìn)措施，協(xié)調(diào)各部門限期解決，保證外貿(mào)計(jì)劃的按期完成。 全責(zé) 有序按期

　　4.合同評審：

　　依據(jù)外商合同及相關(guān)技術(shù)文件資料，負(fù)責(zé)召集有關(guān)部門組織合同評審工作，確保合同合法、可行、經(jīng)濟(jì)，上報(bào)總經(jīng)理審批，確保合同有效執(zhí)行。 全責(zé) 合同執(zhí)行結(jié)果

　　5.信息收集：

　　依據(jù)外貿(mào)經(jīng)營的需求，組織建立外貿(mào)信息管理平臺，設(shè)置計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，為公司各部門提供電子郵件、傳真、合同文件、技術(shù)文件的信息資料，為公司及外貿(mào)工作的決策提供依據(jù)。 全責(zé) 及時(shí)準(zhǔn)確

　　6.人才隊(duì)伍建設(shè)：

　　依據(jù)外貿(mào)工作的特點(diǎn)和外貿(mào)公司人員狀況，負(fù)責(zé)建立人才隊(duì)伍的規(guī)劃，提出外貿(mào)人才培訓(xùn)方案，以國際市場高度，制訂外貿(mào)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)公司外貿(mào)經(jīng)營的競爭力。 全責(zé) 方案可行

　　7.風(fēng)險(xiǎn)管理：

　　依據(jù)外貿(mào)經(jīng)營的市場風(fēng)險(xiǎn)情況，負(fù)責(zé)組織制訂外貿(mào)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)管理原則，指導(dǎo)培訓(xùn)營銷人員，提高市場風(fēng)險(xiǎn)意識，確立行為規(guī)范。定期收集國外市場信息，審核潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素，提出規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的有效措施，建立“防火墻”系統(tǒng)，防患于未然，提高外貿(mào)經(jīng)營的市場競爭力。 全責(zé) 有效性

　　8.屬員管理：

　　(人力資源部制訂) 全責(zé) 滿意度

　　健康度

篇2：安管部經(jīng)理職位說明書

　　安管部經(jīng)理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經(jīng)理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業(yè)總經(jīng)理/經(jīng)理直接下級:安管部隊(duì)長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設(shè)置的主要目的作用負(fù)責(zé)本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度及培訓(xùn)教材；檢查督導(dǎo)部門工作計(jì)劃、工作目標(biāo)的落實(shí)情況。

　　第三部分：工作內(nèi)容（十條以內(nèi)，簡明扼要）

　　主要職責(zé) 職責(zé)描述 建議考核指標(biāo)

　　制度建設(shè)各項(xiàng)管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫、修改，對各項(xiàng)制度實(shí)施的監(jiān)督;

　　治安管理合理設(shè)置崗位，檢查督導(dǎo)安全管理工作落實(shí)情況，做好“五防”工作的布署落實(shí);

　　培訓(xùn)工作工作流程的培訓(xùn)、軍事培訓(xùn)、消防培訓(xùn)教案的編寫及實(shí)施;

　　消防管理督導(dǎo)檢查各項(xiàng)消防工作的落實(shí)情況，完善各種消防管理制度，制定消防應(yīng)急預(yù)案;

　　公共秩序與派出所緊密聯(lián)系，維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)各種違規(guī)情況;

　　團(tuán)隊(duì)建設(shè)組織部門文化活動，人員的班后管理，增強(qiáng)部門凝聚力、組織紀(jì)律性、戰(zhàn)斗力;

　　成本管理做好部門活動經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導(dǎo)車場設(shè)施設(shè)備、車輛安全管理工作的落實(shí)情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務(wù)百分百完成;

　　第四部分：工作關(guān)系

　　對內(nèi)合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業(yè)背景：經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?

　　技能技巧：安全管理知識、突發(fā)事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢；管理、協(xié)調(diào)、溝通、處理能力較強(qiáng)其它：無

　　第六部分：工作條件及個(gè)人發(fā)展

　　工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場工作強(qiáng)度：較強(qiáng)

　　向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：隊(duì)長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　商招物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作說明書

　　1、崗位基本信息

　　崗位名稱：人力資源專業(yè)經(jīng)理崗位編號：JL-10

　　所屬部門：行政與人力資源部直接上級：行政與人力資源部總監(jiān)

　　直接下級：人力資源主管、培訓(xùn)開發(fā)主管所轄人員：2人

　　平行協(xié)調(diào)關(guān)系：各部門負(fù)責(zé)人崗位定編：1人

　　2、崗位目標(biāo)和概述

　　協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)處理公司人力資源管理各方面的工作，確保人力資源管理各項(xiàng)工作符合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)要求，并得到有效實(shí)施，人力資源各項(xiàng)工作流程有效運(yùn)行。

　　3、主要崗位職責(zé)

　　3.1協(xié)助行政與人力資源部總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂人力資源戰(zhàn)略方向和中長期人力資源規(guī)劃，并對公司組織設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見，完善公司崗位設(shè)置工作；指導(dǎo)人力資源主管協(xié)助各職能部門做好工作分析，并審核各職能部門工作說明書。

　　3.2對公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查、分析和評估，找出人力資源供求缺口，根據(jù)需要及時(shí)提出改善建議和合理的調(diào)整方案，建立關(guān)鍵崗位人才的后備人才儲備和接班人計(jì)劃。

　　3.3結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要及各部門招聘需求，編寫招聘計(jì)劃，并參與公司關(guān)鍵崗位人才的招聘面試工作，以滿足關(guān)鍵崗位人力資源需求。

　　3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源主管制定和修訂人力資源政策，定期組織對人力資源政策和工作流程檢討和修訂。

　　3.5監(jiān)督公司各項(xiàng)人力資源政策的執(zhí)行情況。

　　3.6指導(dǎo)人力資源主管完成公司績效考核制度，組織和實(shí)施公司績效考核，針對績效考核中存在的問題不斷改進(jìn)。

　　3.7對公司薪酬福利政策提出建議，并監(jiān)督和確保薪酬、保險(xiǎn)和福利政策準(zhǔn)確執(zhí)行。

　　3.8負(fù)責(zé)制定本部門預(yù)算，組織協(xié)調(diào)部門員工開展工作，負(fù)責(zé)培養(yǎng)和指導(dǎo)人力資源主管和培訓(xùn)開發(fā)主管。

　　3.9負(fù)責(zé)審核部門各類人事報(bào)表，包括工資報(bào)表、人事月報(bào)表、人事季報(bào)表及年終人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　3.10協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系。

　　3.11負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)開發(fā)主管制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、組織實(shí)施和效果評估。并審核公司年度培訓(xùn)預(yù)算。

　　3.12負(fù)責(zé)制定部門工作計(jì)劃，組織、安排直接下級工作任務(wù)，檢查員工工作任務(wù)的完成情況，考核直接下級的工作績效。

　　3.13領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　4、組織結(jié)構(gòu)

　　5、任職資格

　　5.1基本要求

　　a)26-35歲之間，性別不限；

　　b)國家正規(guī)院校全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)；

　　c)具有4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上大型企業(yè)同類崗位工作經(jīng)歷。

　　5.2知識技能

　　a)熟練掌握招聘選拔、績效考核、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理和員工關(guān)系等模塊人力資源管理工作；

　　b)熟悉國家勞動人事法律法規(guī)和當(dāng)?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī)，政府勞動人事部門的辦事程序。

　　5.3工作能力

　　a)書面和口頭表達(dá)能力優(yōu)秀，能夠擔(dān)任內(nèi)部兼職講師，熟悉企業(yè)公文寫作和規(guī)章制度起草。

　　b)良好溝通協(xié)調(diào)能力：大多數(shù)情況都能充分地與他人溝通協(xié)調(diào)，有效地找出對策，達(dá)成共識，并能夠協(xié)助他人化解沖突，促成合作關(guān)系；善于傾聽和換位思考，善于團(tuán)結(jié)不同意見的人甚至是反對自己的人。

　　c)善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才：能夠充分發(fā)揮員工特長和指出不足，并給予員工建設(shè)性反饋意見，幫助員工不斷改進(jìn)，為員工發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越條件，對下屬進(jìn)行針對性培養(yǎng)和指導(dǎo)。

　　d)優(yōu)秀組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神：合理調(diào)動、分配和利用各種資源完成工作目標(biāo)；能夠給他人以信任和認(rèn)可，善于組織他人共同解決問題，并善于聽取他人意見。

　　e)善于分析工作中存在的問題，并能夠?qū)で蠛玫慕鉀Q方案。

　　f)熟練應(yīng)用WORD、E*CEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。

　　5.4職業(yè)素養(yǎng)

　　a)誠實(shí)正直、品行端正，嚴(yán)格要求自己；處事和對待員工做到公正、客觀、合理，能夠做到“對事不對人”；具有良好的保密意識。

　　b)具有較強(qiáng)工作責(zé)任心：對待工作高度認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作不推諉，積極反映問題，主動協(xié)商和解決問題。

　　c)積極工作態(tài)度：始終保持積極向上的精神面貌，以積極心態(tài)面對壓力、困難和挫折。

　　d)服務(wù)意識強(qiáng)：工作熱情，能夠主動聽取員工提出意見和建議，并給予滿意答復(fù)。

　　e)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：工作中持續(xù)不斷提升與任職崗位所要求專業(yè)知識和專業(yè)技能，并學(xué)以致用。

　　f)親和力強(qiáng)：工作積極主動，充滿熱情，讓人能夠容易接近，心胸開闊，對人有很強(qiáng)的包容心。

　　5.5專業(yè)培訓(xùn)

　　接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓(xùn)，包括面試技巧、績效管理、人力資源開發(fā)、薪酬福利設(shè)計(jì)等。

　　6、工作條件

　　6.1工作環(huán)境：辦公室、會議室、培訓(xùn)教室；

　　6.2工作時(shí)間：正常工作時(shí)間為每周工作5天，每天8小時(shí)；70%時(shí)間為正常上下班，20%左右時(shí)間離開辦公室，10%的時(shí)間不確定(加班、招聘、培訓(xùn)等)；

　　6.3所用設(shè)備工具：電腦、會議設(shè)備、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)。

　　7、職業(yè)發(fā)展方向

　　通過崗位輪換、培訓(xùn)等形式不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，成長為公司行政與人力資源部總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作。

　　附加說明：

　　1.本標(biāo)準(zhǔn)由總部人力資源管理部門起草，部門負(fù)責(zé)人審核。

　　2.本標(biāo)準(zhǔn)由總部品質(zhì)管理部門組織標(biāo)準(zhǔn)化審查。

　　3.本標(biāo)準(zhǔn)由總部品質(zhì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　4.本標(biāo)準(zhǔn)由總部品質(zhì)管理部門負(fù)責(zé)解釋、修訂。