經(jīng)營者年薪制概述

　　一、經(jīng)營者年薪制的定義

　　企業(yè)經(jīng)營者年薪制是根據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，以年度為單位，支付經(jīng)營者收入的一種分配方式。

　　二、實(shí)行經(jīng)營者年薪制的原則

　　在企業(yè)中，實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)該遵循下列原則：

　　1.堅持經(jīng)營者責(zé)任、貢獻(xiàn)、利益相一致的原則。實(shí)行年薪制的根本目的，是為了激勵和約束經(jīng)營者的經(jīng)營行為，最大限度的調(diào)動經(jīng)營者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將自己的智慧和辛勤貢獻(xiàn)給企業(yè)，以達(dá)成企業(yè)所有者財富最大化的目標(biāo)。

　　2.堅持利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的原則。必須在機(jī)制上使經(jīng)營者同企業(yè)結(jié)成真正的命運(yùn)共同體，只有這樣，企業(yè)經(jīng)營者和所有者的利益才會真正得到保障。

　　3.堅持確定年薪指標(biāo)合理合情與企業(yè)的歷史現(xiàn)狀相互兼顧的原則。只有合理的確定年薪指標(biāo)，才能有效地發(fā)揮年薪制的作用，同時，也要兼顧企業(yè)的現(xiàn)狀和歷史沿革，減少年薪制推行過程中的阻力。

　　4.堅持先考核、審計，后予以兌現(xiàn)的原則。保證企業(yè)的合法利益不受損害。

　　5.加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。在實(shí)行年薪制的同時，必須建立健全并切實(shí)實(shí)施約束機(jī)制，規(guī)范經(jīng)營者的行為，避免隱性收入的出現(xiàn)。

　　6.經(jīng)營者收入與本企業(yè)職工收入相分離的原則。充分考慮到經(jīng)營者同本企業(yè)職工之間由于工作性質(zhì)的差異而造成的在能力要求、工作壓力、風(fēng)險等方面本質(zhì)性的不同，更應(yīng)該考慮到經(jīng)營者，尤其是優(yōu)秀的經(jīng)營者是極其稀缺的資源，所以，必須轉(zhuǎn)變觀念，將經(jīng)營者的收入同企業(yè)職工的收入相分離。

　　三、年薪的構(gòu)成

　　一般來說，年薪制能夠由以下幾部分構(gòu)成，前兩項是必需的，后三項可以任選：

　　1.基本年薪

　　由當(dāng)?shù)厮衅髽I(yè)經(jīng)營者年工資的平均水平來確定，這部分年薪是以其所在企業(yè)擔(dān)任的崗位來確定，也可稱其為崗位年薪，亦即在什么崗，拿什么工資。

　　基本年薪一定要考慮當(dāng)?shù)厥袌鰞r格水平，這樣才利于國企不斷走向市場，還需考慮企業(yè)的規(guī)模總量指標(biāo)和效益指標(biāo)等。

　　有的企業(yè)經(jīng)營者的基本年薪以本企業(yè)職工工資的平均水平作為參照物，以其一定的倍數(shù)來確定。

　　2.效益年薪

　　效益年薪是與企業(yè)的效益成果掛鉤的，它可以依據(jù)企業(yè)類型、激勵目的、激勵力度和企業(yè)內(nèi)外部條件，采用多樣化的辦法加以確定。

　　效益年薪的兌現(xiàn)是建立在風(fēng)險抵押及嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上的，只有在先考核、審計通過后，才能兌現(xiàn)。而且考核不是單一指標(biāo)考核，應(yīng)有一整套指標(biāo)體系。而且考核須兼顧經(jīng)營者所承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險綜合判斷。

　　3.獎勵年薪

　　獎勵年薪是由資產(chǎn)經(jīng)營公司或產(chǎn)權(quán)單位根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)當(dāng)年的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長情況滿足一定條件時對經(jīng)營者酌情給與的獎勵;

　　虧損企業(yè)由股東會或產(chǎn)權(quán)單位按減虧，扭虧的幅度適當(dāng)對經(jīng)營者給予獎勵。

　　4.年功年薪

　　年功年薪主要是針對企業(yè)的法定代表人而言的，是由產(chǎn)權(quán)單位根據(jù)企業(yè)法定代表人的任職時間和工作業(yè)績綜合評定，是對法定代表人的累積貢獻(xiàn)給與的補(bǔ)償，工作業(yè)績是指企業(yè)法定代表人在任職期間，與同行業(yè)相比，企業(yè)的發(fā)展速度和經(jīng)濟(jì)效益水平。

　　5.重大經(jīng)營事項特殊獎

　　重大經(jīng)營事項特殊獎是指對經(jīng)營者在經(jīng)營期內(nèi)內(nèi)做出對公司發(fā)展具有重大影響的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行特殊獎勵。例如公司上市、收購上市公司和其他重大資產(chǎn)重組、爭取到大項融資、處理企業(yè)發(fā)展過程中形成的呆滯資產(chǎn)等其他突出業(yè)績。

篇2：經(jīng)營者年薪制概述

　　經(jīng)營者年薪制概述

　　一、經(jīng)營者年薪制的定義

　　企業(yè)經(jīng)營者年薪制是根據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，以年度為單位，支付經(jīng)營者收入的一種分配方式。

　　二、實(shí)行經(jīng)營者年薪制的原則

　　在企業(yè)中，實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)該遵循下列原則：

　　1.堅持經(jīng)營者責(zé)任、貢獻(xiàn)、利益相一致的原則。實(shí)行年薪制的根本目的，是為了激勵和約束經(jīng)營者的經(jīng)營行為，最大限度的調(diào)動經(jīng)營者的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將自己的智慧和辛勤貢獻(xiàn)給企業(yè)，以達(dá)成企業(yè)所有者財富最大化的目標(biāo)。

　　2.堅持利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的原則。必須在機(jī)制上使經(jīng)營者同企業(yè)結(jié)成真正的命運(yùn)共同體，只有這樣，企業(yè)經(jīng)營者和所有者的利益才會真正得到保障。

　　3.堅持確定年薪指標(biāo)合理合情與企業(yè)的歷史現(xiàn)狀相互兼顧的原則。只有合理的確定年薪指標(biāo)，才能有效地發(fā)揮年薪制的作用，同時，也要兼顧企業(yè)的現(xiàn)狀和歷史沿革，減少年薪制推行過程中的阻力。

　　4.堅持先考核、審計，后予以兌現(xiàn)的原則。保證企業(yè)的合法利益不受損害。

　　5.加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。在實(shí)行年薪制的同時，必須建立健全并切實(shí)實(shí)施約束機(jī)制，規(guī)范經(jīng)營者的行為，避免隱性收入的出現(xiàn)。

　　6.經(jīng)營者收入與本企業(yè)職工收入相分離的原則。充分考慮到經(jīng)營者同本企業(yè)職工之間由于工作性質(zhì)的差異而造成的在能力要求、工作壓力、風(fēng)險等方面本質(zhì)性的不同，更應(yīng)該考慮到經(jīng)營者，尤其是優(yōu)秀的經(jīng)營者是極其稀缺的資源，所以，必須轉(zhuǎn)變觀念，將經(jīng)營者的收入同企業(yè)職工的收入相分離。

　　三、年薪的構(gòu)成

　　一般來說，年薪制能夠由以下幾部分構(gòu)成，前兩項是必需的，后三項可以任選：

　　1.基本年薪

　　由當(dāng)?shù)厮衅髽I(yè)經(jīng)營者年工資的平均水平來確定，這部分年薪是以其所在企業(yè)擔(dān)任的崗位來確定，也可稱其為崗位年薪，亦即在什么崗，拿什么工資。

　　基本年薪一定要考慮當(dāng)?shù)厥袌鰞r格水平，這樣才利于國企不斷走向市場，還需考慮企業(yè)的規(guī)模總量指標(biāo)和效益指標(biāo)等。

　　有的企業(yè)經(jīng)營者的基本年薪以本企業(yè)職工工資的平均水平作為參照物，以其一定的倍數(shù)來確定。

　　2.效益年薪

　　效益年薪是與企業(yè)的效益成果掛鉤的，它可以依據(jù)企業(yè)類型、激勵目的、激勵力度和企業(yè)內(nèi)外部條件，采用多樣化的辦法加以確定。

　　效益年薪的兌現(xiàn)是建立在風(fēng)險抵押及嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上的，只有在先考核、審計通過后，才能兌現(xiàn)。而且考核不是單一指標(biāo)考核，應(yīng)有一整套指標(biāo)體系。而且考核須兼顧經(jīng)營者所承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險綜合判斷。

　　3.獎勵年薪

　　獎勵年薪是由資產(chǎn)經(jīng)營公司或產(chǎn)權(quán)單位根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和企業(yè)當(dāng)年的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長情況滿足一定條件時對經(jīng)營者酌情給與的獎勵;

　　虧損企業(yè)由股東會或產(chǎn)權(quán)單位按減虧，扭虧的幅度適當(dāng)對經(jīng)營者給予獎勵。

　　4.年功年薪

　　年功年薪主要是針對企業(yè)的法定代表人而言的，是由產(chǎn)權(quán)單位根據(jù)企業(yè)法定代表人的任職時間和工作業(yè)績綜合評定，是對法定代表人的累積貢獻(xiàn)給與的補(bǔ)償，工作業(yè)績是指企業(yè)法定代表人在任職期間，與同行業(yè)相比，企業(yè)的發(fā)展速度和經(jīng)濟(jì)效益水平。

　　5.重大經(jīng)營事項特殊獎

　　重大經(jīng)營事項特殊獎是指對經(jīng)營者在經(jīng)營期內(nèi)內(nèi)做出對公司發(fā)展具有重大影響的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行特殊獎勵。例如公司上市、收購上市公司和其他重大資產(chǎn)重組、爭取到大項融資、處理企業(yè)發(fā)展過程中形成的呆滯資產(chǎn)等其他突出業(yè)績。

篇3：物業(yè)管理公司保險方案概述

　　物業(yè)管理公司保險方案概述

　　物業(yè)管理公司是一個綜合性的服務(wù)行業(yè)，它的運(yùn)行幾乎涵蓋了日常生活中所有的環(huán)節(jié)，每天各色人物穿梭其中，極小概率的風(fēng)險也有其發(fā)生之可能性，而一旦發(fā)生后果則是物業(yè)管理公司不愿甚至無法承擔(dān)的，面對價值高達(dá)幾億甚至幾十億元人民幣的物業(yè)項目，極小百分比的損失都會與發(fā)展盈利之初衷大相徑庭，對于現(xiàn)在企業(yè)來說風(fēng)險管理是一項必不可少的工作，而如何有效地利用保險來防范風(fēng)險，則更是風(fēng)險管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。

　　XX**廣場可能面臨的風(fēng)險是停車場責(zé)任風(fēng)險(如商戶的車輛被撞、被劃等)，物業(yè)財產(chǎn)(自有或代管)或商戶財產(chǎn)遭遇火災(zāi)、爆炸、水淹、丟失等風(fēng)險，物業(yè)管理責(zé)任風(fēng)險(如商戶被電梯夾傷、公共管道堵塞造成商戶房屋被淹)等。

　　保險種類：

　　項目因遭受自然災(zāi)害和意外事故造成財產(chǎn)損失時，例如項目的機(jī)器設(shè)備被淹、遭受火災(zāi)等，可以投保財產(chǎn)一切險。由于財產(chǎn)一切險所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的保險事故導(dǎo)致的營業(yè)的利潤損失，可以投保利潤損失險。

　　物業(yè)公司在管理項目過程中，由于經(jīng)營業(yè)務(wù)而發(fā)生意外事故導(dǎo)致的對第三者的財產(chǎn)損失和人身傷亡，例如由于地滑致使客人摔傷。由于公共水管堵塞，造成租戶房屋被淹被泡。停車場租戶的車輛被撞、被劃。外界物體倒塌或碰撞、空中物體墜落等，可以投保公眾責(zé)任險。

　　在物業(yè)管理中進(jìn)行物業(yè)保險服務(wù)已經(jīng)成為專業(yè)物業(yè)管理行業(yè)中的共識。開展物業(yè)保險服務(wù)工作是對租戶和管理處都十分有益的事情。一方面，對管理處來說，作為保險公司的代理，經(jīng)辦物業(yè)保險業(yè)務(wù)是開辟財源的途徑之一;另一方面，對于物業(yè)租戶來說，萬一損害事故一旦發(fā)生，如果事前已經(jīng)有了保險，可將有關(guān)租戶的損失降低到最低限度。

　　故此，在物業(yè)管理過程中開展保險服務(wù)是物業(yè)管理的安全保障工程，管理處應(yīng)以維護(hù)租戶利益為出發(fā)點(diǎn)，為租戶策劃投保，選擇保險種類，分析各保險公司的條件，擇優(yōu)投保，做好保險服務(wù)。

　　二、保險理賠

　　1、保險理賠原則

　　方針：主動、迅速、準(zhǔn)確、合理。

　　原則：專人查勘、交叉復(fù)核、分級核賠、終審歸案。

　　職能：履行合同約定、控制理賠成本、提供理賠信息。

　　要求：遵守國家各項法律法規(guī)，遵守公司關(guān)于理賠工作的各項規(guī)章制度，熟悉和掌握各保險條款及其解釋堅持理賠工作的方針和原則遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不謀私利

　　認(rèn)真負(fù)責(zé)，實(shí)事求是。

　　理念：商戶至上，服務(wù)至上。

　　2、索賠指南

　　出險以后，被保險人應(yīng)該：

　　(1)采取有效措施防止損失的進(jìn)一步擴(kuò)大;

　　(2)打電話立即通知保險公司;

　　(3)保留事故現(xiàn)場;如須立即修復(fù)，應(yīng)在征得保險公司同意后，對事故現(xiàn)場進(jìn)行多方位拍照或攝像、保留有關(guān)證據(jù);

　　(4)提供保單復(fù)印件、詳細(xì)的事故報告及有關(guān)記錄;

　　(5)提供損失清單;

　　(6)必要時索取行業(yè)主管部門、職能部門、鑒定機(jī)構(gòu)，以及公安、消防、水文、氣象等部門出具的事故證明文件;

　　(7)如果涉及其他責(zé)任方，請先向責(zé)任方提出索賠。

　　3、報案要求

　　(1) 被保險人在獲知保險事故發(fā)生后，應(yīng)及時電話通知保險公司。

　　(2) 及時的定義：在保險公司到達(dá)事故現(xiàn)場時，現(xiàn)場的狀況不影響保險公司的定損、定責(zé)。

　　4、現(xiàn)場查勘

　　(1) 保險公司接到被保險人的報案后，會明確告知被保險人該事故是否需要現(xiàn)場查勘。

　　(2) 未經(jīng)保險公司同意，被保險人不應(yīng)改變事故現(xiàn)場的原狀，但必須及時施救者除外。

　　5、索賠材料

　　根據(jù)不同的保險類別及出險原因、損失狀況，每個案件所需要的索賠單證不同。保險公司的理賠人員負(fù)責(zé)明確告知具體賠案所需的索賠單證。

　　6、常規(guī)索賠單據(jù)

　　a.保單復(fù)印件

　　b.出險通知書

　　c.事故報告

　　d.現(xiàn)場照片

　　e.報價單

　　f.索賠函

　　g.發(fā)票