集團(tuán)公司成本組組長職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 成本組組長 | 定員人數(shù) | 1 |
| 直接上級 | 部門經(jīng)理、副經(jīng)理 | 直接下屬 | 成本組會(huì)計(jì) |
| 工資水平 | 主管5-10級 | 轄員人數(shù) | 3-5 |
二、工作概要
| 負(fù)責(zé)公司成本類會(huì)計(jì)核算的各項(xiàng)工作 |
工作任務(wù)
| 工作任務(wù)的內(nèi)容 | 權(quán)限 | 管制基準(zhǔn) | 工作規(guī)范 |
| 成本核算工作的組織與推進(jìn) | 負(fù)責(zé) | 組織和協(xié)調(diào)能力 | 部門工作進(jìn)程計(jì)劃 |
| 成本組成員工作結(jié)果的審核 | 負(fù)責(zé) | 準(zhǔn)確性 | 會(huì)計(jì)核算制度 |
| 基于本小組工作的管理性分析和制度建設(shè) | 承辦 | 開創(chuàng)性與合理性 |
四、任職資格
| 所需要的最低學(xué)歷 | 初中畢業(yè)□ 高中畢業(yè)□ 中等專科□ 大學(xué)專科□大學(xué)本科□ 碩士以上□ |
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| 專業(yè) | 財(cái)會(huì)專業(yè) | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓(xùn) | 培訓(xùn)技能 | 培訓(xùn)科目 | 培訓(xùn)周期 | |||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經(jīng) 驗(yàn) | 適應(yīng)年齡 | 22-35歲 | 適應(yīng)性別 | |||||||||||||||
| 編號 | 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 財(cái)會(huì)工作 | 5年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項(xiàng)目 | 計(jì)劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學(xué)習(xí)能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 較高 | 較高 | 高 | |||||||||||||||
| 技能要求 | 項(xiàng)目 | 口頭表達(dá) | 書面表達(dá) | 計(jì)算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業(yè)職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 較高 | 較高 | 較高 | 較高 | 中級以上 | |||||||||||||
| 個(gè)性特征 | 項(xiàng)目 | 責(zé)任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內(nèi)向 | |||||||||||
| 要求程度 | 高 | 高 | 高 | 高 | ||||||||||||||
| 特別要求 | 在雅致財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)工作3年以上 | |||||||||||||||||
| 職位關(guān)系 | 可直接升遷的職位 | 部門副經(jīng)理 | ||||||||||||||||
| 可相互轉(zhuǎn)換的職位 | 總帳組組長；管理組組長；分、子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | 會(huì)計(jì) | |||||||||||||||||
五、體能需求及工作環(huán)境
| 體能需求 | 工作姿勢（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立： | 走動(dòng)： | 端坐：□ | 高 | 中 | |||
| 工作環(huán)境 | 工作場所 | 危險(xiǎn)性發(fā)生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內(nèi)：□ | 室外： | 高□低□幾乎不危險(xiǎn)□ | 經(jīng)常□偶爾□幾乎不□ | ||||
篇2：分銷商銷售組長職位說明書（一）
分銷商銷售組長職位說明書（一）
職稱：分銷商銷售組長
部門：銷售部
總體工作目標(biāo)：
銷售組長負(fù)責(zé)所管理小組總體銷售目標(biāo)(分銷、助銷、促銷、銷量等)的實(shí)現(xiàn)，以及和所覆蓋范圍客戶建立良好的合作關(guān)系。銷售組長同時(shí)負(fù)責(zé)銷售代表的基本技能的培訓(xùn)，工作表現(xiàn)的跟蹤和評估。銷售組長向銷售主管匯報(bào)。
工作范圍：
要求：
教育程度：高中以上及高以上文化程度
工作經(jīng)驗(yàn)：銷售代表
其他要求：(經(jīng)驗(yàn)/知識，技能，態(tài)度)：
一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，口頭和書面溝通能力，解決問題能力，為人誠實(shí)正直。
工作經(jīng)驗(yàn)：
掌握覆蓋計(jì)劃制定，基本訪問程序運(yùn)用，溝通技巧運(yùn)用，說服性推銷運(yùn)用，客戶庫存和應(yīng)收帳管理，基本培訓(xùn)技能等。
職責(zé)：
·負(fù)責(zé)所管進(jìn)銷售小組的銷量，收款，分銷，助銷及促銷總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
·參與銷售代表的招聘和篩選。
·管理和培訓(xùn)銷售代表掌握基本工作技能，履行工作職責(zé)。
·設(shè)定銷售代表的工作目標(biāo)。
·參與制定促銷活動(dòng)計(jì)劃。
·執(zhí)行定期的檢查。
·保證銷售小組的高效經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作。
·實(shí)地銷售報(bào)告的匯總，總結(jié)。
·其他分銷商經(jīng)理，**銷售經(jīng)理布置工作。
結(jié)構(gòu)圖：
分銷商運(yùn)作經(jīng)理
銷售主管
銷售組長
篇3：新產(chǎn)品項(xiàng)目組長崗位工作說明書(2)
新產(chǎn)品項(xiàng)目組長崗位工作說明書（二）
一、崗位標(biāo)識信息
崗位名稱：新產(chǎn)品項(xiàng)目組長
隸屬部門：新產(chǎn)品開發(fā)部
崗位編碼：
直接上級：總工程師 工資等級：
直接下級：新品開發(fā)工程師
可輪換崗位：技術(shù)顧問
分析日期：
二、崗位工作概述
負(fù)責(zé)制定已確立項(xiàng)目的開發(fā)方案并加以實(shí)施；負(fù)責(zé)已確立項(xiàng)目的市場開發(fā)，并為市場部提供相應(yīng)的資料；負(fù)責(zé)安排和指導(dǎo)新產(chǎn)品開發(fā)工程師的工作。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
（一）獨(dú)立負(fù)責(zé)新產(chǎn)品和新技術(shù)的開發(fā) 1．通過報(bào)紙和雜志收集新產(chǎn)品、新技術(shù)方面的資料； 2．統(tǒng)計(jì)新產(chǎn)品在市場的發(fā)展情況，進(jìn)行市場預(yù)測； 3．根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要，挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項(xiàng)； 4．撰寫《可行性報(bào)告》，填寫《新技術(shù)開發(fā)表》，并提交總工程師和總經(jīng)理審批； 5．結(jié)合公司設(shè)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的工藝，確定重點(diǎn)和難點(diǎn)，確定新產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法和手段； 6．對新產(chǎn)品工藝中的難點(diǎn)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，確定并不斷修改具體實(shí)驗(yàn)方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設(shè)備、儀器清單，確定項(xiàng)目所需的原材料并認(rèn)定供應(yīng)商； 7．進(jìn)行綜合性的全線制造實(shí)驗(yàn)，并不斷改善工藝及制造方法； 8．負(fù)責(zé)跟蹤前期生產(chǎn)，指導(dǎo)監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的問題； 9．產(chǎn)品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導(dǎo)、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進(jìn)行生產(chǎn)，向市場部提供有關(guān)加工能力及價(jià)格的信息； 10．參與售后服務(wù)，向客戶解答產(chǎn)品出現(xiàn)的問題。
（二）負(fù)責(zé)已確立新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的市場開發(fā) 1． 定新產(chǎn)品市場開發(fā)的方向； 2． 計(jì)劃獲取市場份額。
（三）完成上級委派的其他任務(wù)
四 工作績效標(biāo)準(zhǔn)
（一）新品和技術(shù)的開發(fā)要符合公司戰(zhàn)略的總體安排， 研制的產(chǎn)品必須達(dá)到規(guī)范的技術(shù)成熟度；
（二）新產(chǎn)品的市場開發(fā)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
五、崗位工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系 1． 所受監(jiān)督：在公司總體規(guī)劃、重大決策、指派工作任務(wù)及重要文件審批方面，接受總工程師的指示和監(jiān)督； 2．所施監(jiān)督：在新產(chǎn)品及其市場的開發(fā)方面，對新產(chǎn)品開發(fā)工程師有實(shí)施監(jiān)督的責(zé)任； 3．合作關(guān)系：在新技術(shù)與新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)備采購等方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在獲取市場需求信息等方面，與市場部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在確定新品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、方法及手段方面，與品質(zhì)保證部發(fā)生聯(lián)系，在購買實(shí)驗(yàn)用材料用品方面，與采購和財(cái)務(wù)部發(fā)生聯(lián)系。
（二） 外部關(guān)系 1．在了解新產(chǎn)品制造的專用設(shè)備信息方面，與相關(guān)設(shè)備供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系； 2．在開發(fā)市場時(shí)，與外部客戶發(fā)生聯(lián)系； 3．在新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的信息采集方面，與行業(yè)協(xié)會(huì)和業(yè)內(nèi)企業(yè)及相關(guān)產(chǎn)品的企業(yè)發(fā)生聯(lián)系； 4．在新產(chǎn)品的材料選擇方面，與材料供應(yīng)商發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
（一）材料供應(yīng)商的審核權(quán)或決定權(quán)； （二）對新產(chǎn)品開發(fā)方案的審核權(quán)或決定權(quán)； （三）在試生產(chǎn)過程中對執(zhí)行工藝的監(jiān)督權(quán)； （四）研制新產(chǎn)品時(shí)實(shí)驗(yàn)方法和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法的制訂權(quán)； （五）新產(chǎn)品市場的開發(fā)的審核權(quán)或額度內(nèi)決定權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
約50%的時(shí)間在有空調(diào)的辦公室工作，其他時(shí)間需要到車間，會(huì)接觸到有刺激性的酸堿等氣體，存在噪音及輕微粉塵污染。
九、知識及教育水平要求
（一）銷售知識； （二）機(jī)械知識，了解設(shè)備原理； （三）擁有生產(chǎn)工藝技術(shù)方面的專業(yè)知識； （四）具備化工知識，了解藥液的化學(xué)性質(zhì)； （五）熟悉計(jì)算機(jī)常用軟件應(yīng)用及操作； （六）英語知識。
十、崗位技能要求
（一）熟悉公司的工藝工序、工作原理與機(jī)理； （二）具備親自動(dòng)手操作的能力； （三）迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力； （四）掌握銷售、財(cái)務(wù)和稅收制度方面的知識； （五）具備良好的英文閱讀與理解能力，英文聽說能力強(qiáng)者更佳。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求
大學(xué)本科畢業(yè)，化工、電子或機(jī)械專業(yè)背景，至少兩年以上相關(guān)工作驗(yàn)。
十二、其他素質(zhì)要求
要求具有較強(qiáng)的身體協(xié)調(diào)性，思維縝密，能夠承受較強(qiáng)的心理壓力。