科技發(fā)展公司事務(wù)部部長職位說明書

　　崗位名稱 事務(wù)部部長 現(xiàn)執(zhí)崗人 上崗時間 20**年10月

　　直接上級 管理部門 事務(wù)部 管轄人數(shù) 4

　　直接下屬崗位 后勤主管、司機、行政文員、清潔員

　　本職工作 確保公司后勤保障管理便捷高效

　　直接責任：

　　1、公司會議的組織工作

　　2、行政辦公環(huán)境的監(jiān)察

　　3、辦公秩序的維護與監(jiān)察

　　4、對外收發(fā)文件的審閱

　　5、公司內(nèi)部文件通知的及時發(fā)放

　　6、公司內(nèi)部精神口號的及時傳達

　　7、公司客人的接待與安排

　　8、擬訂規(guī)范公司各項行政管理制度

　　9、對公司各項行政管理制度的頒布實施與監(jiān)察

　　10、行政辦公費用的匯總上報

　　11、作好對各部門的行政協(xié)調(diào)與配合

　　12、作好對本部門員工的教育培訓(xùn)工作

　　13、巡視、督導(dǎo)、檢查所屬下級的各項工作

　　14、制定直接下級的崗位描述并對其做出崗位評定及每月的月度考核

　　15、在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級上報的獎勵過失單

　　16、填寫直接下級的獎懲單，提交人力資源部審核備案，并在權(quán)限范圍內(nèi)按程序執(zhí)行獎懲。

　　17、按公司要求及時復(fù)命

　　領(lǐng)導(dǎo)責任：

　　1、對各項規(guī)章制度檢查落實的真實性、有效性負責負責

　　2、對外來公文的傳遞及時性、有效性負責

　　3、對總經(jīng)理文件的擬、收、發(fā)、存負責

　　4、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)負責

　　5、對所屬員工對公司的規(guī)章制度的掌握情況負責

　　6、對所屬員工技能提升和生涯規(guī)劃發(fā)展負責

　　7、對所屬員工表現(xiàn)的行為負責

　　8、對所屬員工績效考核、指導(dǎo)、反饋、提升工作負責

　　9、對所屬員工工作效率和工作質(zhì)量負責

　　10、對所屬員工思想狀況及思想教育工作負責

　　11、對本部門設(shè)備及員工所屬工具的完整性負責

　　12、對所屬員工辭職辭退工作直接負責

　　13、對所屬員工請假、缺勤狀況負責

　　14、對所屬員工工作任務(wù)完成情況負責

　　15、對所屬員工對質(zhì)量體系的認知和行為表現(xiàn)負責

　　16、對其他部門要求服務(wù)的滿意情況負責

　　主要權(quán)利：

　　1、對所屬員工和各項工作的管理權(quán)

　　2、對所屬員工工作行為、紀律、專業(yè)技術(shù)、過程控制的檢查權(quán);

　　3、對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)

　　4、對所屬員工管理水平、業(yè)務(wù)技能和業(yè)績水平的考核權(quán)

　　5、對所屬員工不符合公司規(guī)定和行為規(guī)范的行為的批評權(quán)、指導(dǎo)權(quán)

　　6、對所屬下級的指揮調(diào)度權(quán)

　　7、對本部門內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度的批準權(quán)

　　8、對試用員工、其他部門到學(xué)習(xí)員工的評估權(quán)

　　9、對本部門員工爭議的裁決權(quán)

　　10、對本部門預(yù)算計劃的控制審核權(quán)及在部門預(yù)算范圍內(nèi)的支配權(quán)

　　11、對公司車輛根據(jù)實際情況的調(diào)度權(quán)

　　本崗位任職資格：

　　1、學(xué)歷經(jīng)驗：具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，具有中級以上職稱，三年以上辦公室、行政管理工作經(jīng)驗;

　　2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)

　　3、專業(yè)技能：

　　1)熟悉企業(yè)行政管理及后勤管理各項工作流程及注意事項

　　2)熟悉企業(yè)會議及活動組織和籌備情況

　　3)熟悉車輛調(diào)度和管理辦法

　　4)熟悉辦公用品發(fā)放管理注意事項及辦公設(shè)施維修維護保安等

　　4、綜合素質(zhì)：

　　1)具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能有效為各部門提供滿意服務(wù);

　　2)有一定的文字和口頭表述能力，能夠完成接待和會議活動籌備工作;

　　3)有較強的公關(guān)意識，協(xié)調(diào)處理好各相鄰有關(guān)部門之間的關(guān)系;

　　4)靈活性強、指揮能力強、應(yīng)變能力強、處理危機能力強。

　　5、特殊技能：掌握人際溝通和企業(yè)行政管理

　　6、工作場所：事務(wù)部

　　7、環(huán)境狀況： 良

　　8、職業(yè)危害程度：無

篇2：房地產(chǎn)公司財務(wù)部部長職位說明書

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司財務(wù)部部長職位說明書

　　崗位名稱：財務(wù)部部長

　　崗位職責：

　　1、具體負責本公司的財務(wù)會計工作。

　　2、對各項財務(wù)會計工作定期研究、布臵、檢查、總結(jié)。嚴格遵守財經(jīng)紀律和公司各項規(guī)章制度。不斷改進和提高財務(wù)會計水平。

　　3、督促本公司加強定額管理，原始記錄和計量檢驗等基礎(chǔ)工作。

　　4、認真審核會計憑證和會計報表，做到數(shù)字真實，計算準確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時。

　　5、組織制定本公司的各項財務(wù)管理制度制定的各項財務(wù)管理制度應(yīng)便于對各部門各公司的管理和核算并有利于提高經(jīng)濟效益。

　　6、隨時檢查各項財務(wù)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反則經(jīng)紀律、財務(wù)會計制度的及時制止和糾正，重大問題應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　7、組織編制本公司財務(wù)收支計劃，按時報送公司領(lǐng)導(dǎo)，并檢查各部門各公司執(zhí)行情況。

　　8、在編制財務(wù)收支計劃前，應(yīng)要求各職能部門提供切實可行的收支計劃明細表，經(jīng)審核驗證后據(jù)此編制本公司的財務(wù)收支計劃和編制說明。

　　9、經(jīng)總經(jīng)理審批的財務(wù)收支計劃，應(yīng)組織有關(guān)職能部門嚴格實施，不得隨意突破。

　　10、充分運用會計資料、分析經(jīng)濟效果，提供可靠信息，預(yù)算經(jīng)濟前景，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

　　11、組織本公司財務(wù)人員學(xué)習(xí)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技術(shù)，負責財務(wù)人員的考核。

　　12、負責協(xié)調(diào)財務(wù)中心和各部門的工作，多與其他部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)，把財務(wù)工作納入正軌。

　　13、負責保管公司財務(wù)專用印鑒（章）并按公司財務(wù)制度使用印鑒（章）

　　14、負責銷售統(tǒng)計、復(fù)核工作，每月負責編制應(yīng)收款報表，并督促銷售部及時催交接款。

　　15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具備財務(wù)專業(yè)知識與技能，有5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，

　　2、必要的財務(wù)、稅務(wù)政策和法律知識，熟悉會計工作規(guī)范和財稅政策法規(guī)。

　　3、教育水平：大學(xué)專科及以上學(xué)歷

　　4、正直、自律的道德品質(zhì)，堅持公司財務(wù)管理原則和制度。出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，協(xié)調(diào)部門共同工作

　　5、對公司整體經(jīng)營工作有一定的認識理解能力。

　　6、有較強的政策觀念和創(chuàng)新意識，工作責任心強，敢于、善于管理，辦事干練細致，能熟練操作電腦。

篇3：房地產(chǎn)公司銷售部部長職位說明書

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司銷售部部長職位說明書

　　崗位名稱：銷售部部長

　　崗位職責：

　　1、技巧性的有計劃的做好商品房的營銷策劃工作。

　　2、有計劃的合理安排營銷策劃部的各項工作。

　　3、制定公司總體銷售計劃和市場推廣策略。

　　4、根據(jù)市場行情及房屋銷售情況，作出市場預(yù)測，制定出相應(yīng)的銷售計劃和銷售措施。

　　5、制定本部門的管理制度，做好廣告策劃、樓盤宣傳工作。

　　6、根據(jù)市場行情，結(jié)合市場、地區(qū)、地段的綜合情況，機動靈活地制定市場營銷價位，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　7、不斷追蹤國內(nèi)外先進的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰(zhàn)略和策略進行調(diào)整，提出有價值的建議，在獲得肯定后負責編制實施方案。

　　8、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、企業(yè)文化及會議精神。

　　9、對營銷策劃組的員工進行培訓(xùn)、考核和綜合評價工作。

　　10、嚴格執(zhí)行公司各項管理制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職條件：

　　1、專業(yè)知識與技能：市場營銷、商業(yè)、房地產(chǎn)、建筑、法律專業(yè)，有5年以上營銷工作經(jīng)驗。

　　2、教育水平：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，

　　3、年齡要求：30-50之間

　　4、個人素質(zhì)：對公司整體營銷工作及經(jīng)營業(yè)績考核有一定的認識理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力。

　　5、嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持公司銷售管理原則

　　6、必要的財務(wù)和法律知識。

　　7、出色的協(xié)調(diào)/溝通能力，善于根據(jù)市場變化、客人需求和市場競爭需要，制定營銷方針、銷售策略，具有較強的客際關(guān)系處理能力。

　　8、熟練操作電腦，具有一定的外語水平。

　　9、有大型綜合建筑項目銷售和推廣經(jīng)驗者優(yōu)先。