發(fā)展規(guī)劃辦項(xiàng)目專員績(jī)效考核表
| 被考核者 | 所屬部門 | 發(fā)展規(guī)劃辦 | 職位名稱 | 項(xiàng)目專員 | |||||||
| 考核者 | 考核者職位 | 主任 | 考核期 | ||||||||
| 指標(biāo) 分類 |
考核 指標(biāo) |
權(quán)重（%） | 量化標(biāo)準(zhǔn) | 得分 | 得分依據(jù) | ||||||
| 打分標(biāo)準(zhǔn) | 區(qū)間 | ||||||||||
| 工作 業(yè)績(jī) |
擬投資項(xiàng)目工作 | 40 | 積極參加對(duì)擬投資項(xiàng)目可行性研究編制報(bào)告 | 91－100 | |||||||
| 可行性研究及報(bào)告順利開展和出臺(tái) | 81－90 | ||||||||||
| 可行性研究及報(bào)告基本能正常開展 | 71－80 | ||||||||||
| 可行性研究及報(bào)告存在一定缺陷 | 51－70 |
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| 可行性研究及報(bào)告存在較大缺陷 | 0－50 | ||||||||||
| 協(xié)助編制戰(zhàn)略計(jì)劃 | 20 | 積極協(xié)助有關(guān)人員編制公司戰(zhàn)略計(jì)劃 | 91－100 | ||||||||
| 能夠做到協(xié)助有關(guān)人員編制公司戰(zhàn)略計(jì)劃 | 81－90 | ||||||||||
| 基本做到協(xié)助有關(guān)人員編制公司戰(zhàn)略計(jì)劃 | 71－80 | ||||||||||
| 在協(xié)助編制公司戰(zhàn)略計(jì)劃工作中存在較小缺陷 | 51－70 |
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| 在協(xié)助編制公司戰(zhàn)略計(jì)劃工作中存在較大缺陷 | 0－50 | ||||||||||
| 91－100 | |||||||||||
| 81－90 | |||||||||||
| 71－80 | |||||||||||
| 51－70 |
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| 0－50 | |||||||||||
| 91－100 | |||||||||||
| 81－90 | |||||||||||
| 71－80 | |||||||||||
| 51－70 |
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| 0－50 | |||||||||||
| 工作 態(tài)度 |
工作 責(zé)任心 |
10 | 有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來(lái)沒有失職行為 | 91－100 | |||||||
| 有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為 | 81－90 | ||||||||||
| 有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為 | 71－80 | ||||||||||
| 有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為 | 51－70 |
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| 基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常 | 0－50 | ||||||||||
| 工作 積極性 |
10 | 工作非常積極，工作任務(wù)從來(lái)不會(huì)延遲 | 91－100 | ||||||||
| 工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲 | 81－90 | ||||||||||
| 工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會(huì)延遲 | 71－80 | ||||||||||
| 工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會(huì)延遲 | 51－70 |
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| 工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常 | 0－50 | ||||||||||
| 團(tuán)隊(duì) 意識(shí) |
10 | 有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，總是主動(dòng)協(xié)助他人完成工作 | 91－100 | ||||||||
| 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，經(jīng)常主動(dòng)協(xié)助他人完成工作 | 81－90 | ||||||||||
| 有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)，偶爾主動(dòng)協(xié)助他人完成工作 | 71－80 | ||||||||||
| 有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，極少主動(dòng)協(xié)助他人完成工作 | 51－70 |
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| 基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，從不主動(dòng)協(xié)助他人完成工作 | 0－50 | ||||||||||
| 服從 意識(shí) |
10 | 有強(qiáng)烈的服從意識(shí)，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn) | 91－100 | ||||||||
| 有較強(qiáng)的服從意識(shí)，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn) | 81－90 | ||||||||||
| 有相當(dāng)?shù)姆囊庾R(shí)，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn) | 71－80 | ||||||||||
| 有一定的服從意識(shí)，時(shí)常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn) | 51－70 |
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| 基本上沒有服從意識(shí)，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常 | 0－50 | ||||||||||
| 考核得分 | 考核者簡(jiǎn)評(píng) | 簽名： | |||||||||
| 審核加分 | 上級(jí)審核 | 簽名： | |||||||||
| 審核扣分 | 人力資源審核 | 簽名： | |||||||||
| 最后得分 | 審批 | 簽名： | |||||||||
篇2：物業(yè)公司品質(zhì)主管/專員崗位描述
物業(yè)公司品質(zhì)主管/專員崗位描述
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立公司管理體系，組織管理體系文件的編寫、修訂、保存、發(fā)放、更新、回訪、處置等管理控制工作；
2、負(fù)責(zé)組織制定公司管理體系的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，審核、修訂公司各部門的管理體系，確保體系文件的有效性、準(zhǔn)確性和適宜性；
3、負(fù)責(zé)對(duì)各部門體系建立運(yùn)行情況組織檢查與監(jiān)督，并提出修正意見；
4、負(fù)責(zé)與認(rèn)證機(jī)構(gòu)溝通，建立質(zhì)量管理體系，并順利完成外審的復(fù)評(píng)與監(jiān)督等相關(guān)工作；
5、對(duì)下屬銷售中心及物業(yè)管理部進(jìn)行品質(zhì)管理檢查工作，并對(duì)檢查結(jié)果形成通報(bào)匯總后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)并發(fā)放各相關(guān)部門；
6、參與公司新接項(xiàng)目物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及其他相關(guān)服務(wù)方案的編制及審核；
7、按照公司管理制度要求，負(fù)責(zé)組織公司權(quán)限范圍內(nèi)的各類招標(biāo)工作，并負(fù)責(zé)與總公司相關(guān)招標(biāo)管理部門的溝通、協(xié)調(diào)、上報(bào)等工作；
8、負(fù)責(zé)配合各相關(guān)管理部完成重大投訴事件的處理及上報(bào)工作；
9、掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，推廣物業(yè)管理行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，并努力確保各物業(yè)管理部的各項(xiàng)物業(yè)管理工作能夠按照行業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行。
任職資格：
1、40周歲以下，大專及以上學(xué)歷
2、具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，工作勤奮、執(zhí)行力強(qiáng)。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃組織能力。
4、具備一客的團(tuán)隊(duì)管理能力。
5、了解企業(yè)整本運(yùn)行與管理，精通本專業(yè)運(yùn)作流程及相關(guān)法律法規(guī)。
工作時(shí)間：5天8小時(shí)工作制，包吃包住，購(gòu)買社保及公積金。
篇3：物業(yè)公司項(xiàng)目社區(qū)文化專員崗位工作職責(zé)
物業(yè)公司項(xiàng)目社區(qū)文化專員崗位職責(zé)
一、根據(jù)轄區(qū)規(guī)劃，以立足共建文明、溫馨、和諧小區(qū)為主題，協(xié)同有關(guān)部門加強(qiáng)和繁榮小區(qū)文化建設(shè)。
二、大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)人本（以人為本，服務(wù)于民）、人和（團(tuán)結(jié)友善，和衷共濟(jì)）、人道（厚德載物，扶危濟(jì)困）、人信（遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信）、人樂（愛崗敬業(yè)，安居樂業(yè)）、人氣（艱苦奮斗，自強(qiáng)不息）、人新（與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新）七大原則，共建小區(qū)品牌。
三、協(xié)助管理處主任配合相關(guān)部門和傳媒，利用小區(qū)廣播、閉路、黑板報(bào)、社區(qū)專欄等宣傳設(shè)施，構(gòu)建小區(qū)互動(dòng)平臺(tái)，促進(jìn)交流，融洽關(guān)系。
四、在條件具備的前提下，組織開展小區(qū)棋牌、釣魚、健身操等邀請(qǐng)賽、寒暑假少兒才藝交流賽、露天電影、文藝表演等健康向上、聯(lián)情聯(lián)誼活動(dòng)。
五、積極創(chuàng)建文明模范小區(qū)，凸現(xiàn)公司服務(wù)品牌，作到物管一處，造福一方。