醫(yī)院統(tǒng)計信息科綜合統(tǒng)計職位說明書

職位名稱：綜合統(tǒng)計（科長）			所在部門：統(tǒng)計信息科
報告關(guān)系：院辦公室			職位等級：
職位編號：			編制日期：20**-11-04
一、職位概要
制定部門的規(guī)章制度，指導(dǎo)統(tǒng)計工作，為醫(yī)院的經(jīng)營管理提供數(shù)據(jù)及報表，給上級相關(guān)單位提供統(tǒng)計的報表。
二、職責(zé)要求
職能	具體職責(zé)
規(guī)劃、計劃 與制度管理	擬定統(tǒng)計工作制度/工作程序，報院辦審批后實施，并在實施過程中不斷完善統(tǒng)計工作制度/工作程序 制定本院《數(shù)據(jù)分析控制程序》文件并組織實施； 年底制定工作總結(jié)和下一年度工作計劃報院辦審批； 擬定部門內(nèi)人員的培訓(xùn)計劃。
統(tǒng)計工作及分析報表	根據(jù)統(tǒng)計目的設(shè)計統(tǒng)計表格設(shè)計、統(tǒng)計方法選擇進(jìn)行審定； 組織統(tǒng)計人員到科室收集數(shù)據(jù)，每日為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供病房、門診、急診部門的動態(tài)報表報相關(guān)的職能處室和院領(lǐng)導(dǎo)，對每月初形成月報表進(jìn)行審定； 組織統(tǒng)計人員收集各病區(qū)報上來的數(shù)據(jù)，并對統(tǒng)計床位數(shù)量、門診掛號，專家特診提號、醫(yī)療和護理指標(biāo)的基礎(chǔ)上形成的獎金報表進(jìn)行審定； 組織統(tǒng)計人員每月1－3號對統(tǒng)計的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，保障數(shù)據(jù)的正確性； 組織統(tǒng)計人員完成北京市衛(wèi)生局統(tǒng)計科、中醫(yī)研究院所需報表、區(qū)衛(wèi)生統(tǒng)計科、中醫(yī)管理局要求等單位要求的報表，并對形成的報表進(jìn)行審定； 主持藥劑統(tǒng)計工作； 編寫簡報； 對科研項目的鑒定、獲獎、中標(biāo)和主要的課題負(fù)責(zé)人的統(tǒng)計，年度的科研報表統(tǒng)計報給國家科委； 對教育情況統(tǒng)計、千元以上儀器的購置情況、人事情況進(jìn)行統(tǒng)計，編寫年匯編； 組織統(tǒng)計人員統(tǒng)計萬元以上大型儀器的使用情況：根據(jù)開機時間時數(shù)、使用人次、經(jīng)濟收入等指標(biāo)做出月報報送領(lǐng)導(dǎo)，并對期間新增或報廢的儀器進(jìn)行新增和注銷工作形成報表給各個相關(guān)科室； 根據(jù)醫(yī)院的統(tǒng)計信息資料，每年出六份統(tǒng)計分析報告?。ㄋ膫€季報，半年報、年報）
行政管理	并合理分派部門內(nèi)人員的職責(zé)； 協(xié)調(diào)部門與其它部門的工作關(guān)系； 向考核人員提供部門內(nèi)人員的反饋考核意見； 組織本部門人員的黨性、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)本部門關(guān)鍵崗位后備人才； 根據(jù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作的決定、要求，在本科室具體落實。
角色增值
其他	對數(shù)據(jù)提供的部門的工作給予指導(dǎo)與監(jiān)督； 統(tǒng)計疫情報表報送CDC； 上級檢查所需臨時性的報表；
三、任職資格
資歷（參考）	大專以上學(xué)歷； 十年以上的統(tǒng)計工作經(jīng)驗。
所需資格證書	統(tǒng)計證
知識、能力、素質(zhì)要求	知識： 擁有相當(dāng)于大學(xué)專科水準(zhǔn)的統(tǒng)計專業(yè)知識，準(zhǔn)確把握黨和國家有關(guān)統(tǒng)計工作的方針、政策、法規(guī)； 擁有相當(dāng)于大學(xué)專科醫(yī)院信息管理或經(jīng)濟管理專業(yè)的知識； 了解醫(yī)學(xué)及護理的基本知識； 掌握醫(yī)院戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)、組織管理方面的知識； 掌握統(tǒng)籌安排工作、時間管理、團隊建設(shè)和員工管理方面的知識和技巧。 能力： 有很強的信息收集、整理、分析能力，能夠根據(jù)信息做出準(zhǔn)確的判斷； 對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的異常有很強的敏感性，并能迅速的找到影響數(shù)據(jù)變動的因素； 能夠有效的指導(dǎo)下屬的工作，激勵下屬的能力； 有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)好部門內(nèi)外部的工作關(guān)系。 素質(zhì)： 較好的戰(zhàn)略思維和全局意識； 精力充沛，對競爭壓力和工作壓力有很強的承受能力； 較強的感召力和凝聚力；
四、工作聯(lián)系
內(nèi)部溝通	醫(yī)院各科室、醫(yī)務(wù)處、院辦、科研處、財務(wù)處、器械處、計算機室、病案室
外部溝通	中醫(yī)管理局、中醫(yī)研究院、統(tǒng)計局、北京市衛(wèi)生局
五、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）
六、簽字確認(rèn)
		責(zé)任人		時間
任職者簽字
上司簽字
人力資源部簽字

篇2：制藥股份公司統(tǒng)計核算員職務(wù)說明書

　　浙江**制藥股份有限公司

　　職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱： 統(tǒng)計核算員 職務(wù)級別 ： 職務(wù)編號：

　　工作部門： 動力機修廠 上級主管：廠長 撰寫日期：20**、9

　　撰寫人：zz 部門審核： 人力資源部批準(zhǔn)：

　　一.職務(wù)目標(biāo)：

　　崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。

　　為了確保員工考核工資及時準(zhǔn)確發(fā)放，及時統(tǒng)計能源、備品備件、辦公用品的消耗情況，在指定的工作范圍內(nèi)及公司制度下履行職務(wù)。協(xié)助廠長制定內(nèi)部分配考核及工資的分配方案、工資表的造冊、發(fā)放。

　　二.主要職責(zé)

　　按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動詞表述所擔(dān)負(fù)責(zé)任。

　　1、協(xié)助分廠搞好經(jīng)濟責(zé)任制考核工作、認(rèn)真做好工時考核、統(tǒng)計及月度考核工資(補貼)的造冊發(fā)放工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立本分廠各類計量臺帳(兼)及能源、材料辦公用品消耗的統(tǒng)計工作。

　　3、按時填寫各種統(tǒng)計報表，建立材料領(lǐng)用臺帳。

　　4、負(fù)責(zé)本廠對外加工部分物料的領(lǐng)用審核工作、做到限核試發(fā)放、控制使用。

　　5、整理保管各類文件及相關(guān)的工作聯(lián)系單、并做好通知的下發(fā)工作。

　　6、負(fù)責(zé)本分廠的宣傳報道工作。

　　7、負(fù)責(zé)分廠分工會工作。

　　三.職位要素;

　　1.知識結(jié)構(gòu)

　　描述完成此項工作所需的相關(guān)知識，與之相關(guān)的理論，術(shù)語，概念，原則，規(guī)程，技術(shù)等理解力的要求，描述專業(yè)、學(xué)歷要求，專業(yè)崗位培訓(xùn)，自我進(jìn)修以及工作實踐經(jīng)驗、年限的要求。

　　1、大專以上統(tǒng)計、會計學(xué)歷

　　2、2年以上統(tǒng)計管理經(jīng)驗，具有統(tǒng)計上崗證

　　3、掌握計算機的操作技能，會使用辦公軟件

　　2.復(fù)雜程度

　　從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導(dǎo)與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓(xùn)或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。

　　根據(jù)分廠員工定崗的情況協(xié)助廠長制訂工資分配方案，分析現(xiàn)行的管理制度指出不合理的考核辦法，不斷進(jìn)行完善，并采取有效措施。

　　需要叫嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和較強的工作責(zé)任心。

　　3.責(zé)任范圍

　　( 1) 工作的自由度：

　　從以下幾方面說明該工作的自由度：內(nèi)部的書面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對之的束縛力;完成該項工作的時間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的主動能動性。

　　在內(nèi)必須遵守公司 的各項規(guī)章制度、SOP和SMP。在外必須遵守國家法律法規(guī)，平衡完成公司月度報表及材料領(lǐng)用等工作任務(wù)有安排方面具有較強的主觀能動性。

　　( 2) 范圍：

　　描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產(chǎn)線、車間或全公司。

　　本職務(wù)履行如何將直接影響到分廠生產(chǎn)任務(wù)的完成和員工的積極性。

　　4.人際關(guān)系

　　描述完成此項工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復(fù)雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機構(gòu)和對象，相互關(guān)系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。

　　在公司內(nèi)部需要與財務(wù)部、人力資源部、工程部、總經(jīng)辦下屬的行政事務(wù)室、打印室等有頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

　　5.實施管理

　　(1)人員管理：

　　描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量，在提供指導(dǎo)和控制功能中的角色。

　　無

　　(2) 職能監(jiān)督

　　描述對機構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人決定人、財、物權(quán)限。

　　本職務(wù)對外加工領(lǐng)用的材料有審批權(quán)。

　　6.操作技能

　　(1)技能水平

　　描述完成此項工作對于手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。 包括活動和需要培訓(xùn)的性質(zhì)。操作技能對于此項工作重要程度如何?

　　熟練操作計算機、計算器等。這些技能會直接影響工作效率，提高管理水平。

　　(2)應(yīng)用程度

　　描述每日應(yīng)用操作技能的時間有多少?

　　每天操作操作計算機約4小時、計算器約1.5小時。

　　7.集中視力

　　描述所要求集中視力的程度?？紤]可能因閱讀，測量儀器，標(biāo)尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少?

　　每天操作計算機、計算器、編寫各類表格、材料報表等需要集中視力2.5小時左右.

　　8.體力消耗

　　描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動物體的重量，工作的重復(fù)性，進(jìn)行的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。

　　每天對各種計量器具進(jìn)行巡視、與各部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系等有一定的體力消耗。

　　9.工作環(huán)境

　　(1)工作條件

　　描述完成工作時環(huán)境引起的身體的不適。使一個身體(能力和靈敏性)正常的人感覺不舒服和討厭的環(huán)境程度如何?

　　1、因經(jīng)常到班組進(jìn)行計量器具巡視及到員工家里慰問受到室外自然天氣影響。

　　2、辦公室位于機修旁邊受到噪聲、灰塵、刺激性氣味等影響。

　　(2)夜行。 通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。

　　無

篇3：高速公路公司統(tǒng)計員職務(wù)說明書

　　高速公路公司統(tǒng)計員職務(wù)說明書

　　職務(wù)名稱：統(tǒng)計員

　　所屬部門：工程部

　　定員人數(shù)

　　直接上級：工程部經(jīng)理

　　直接下級

　　任務(wù)資格

　　崗位專業(yè)知識：掌握專業(yè)統(tǒng)計學(xué)知識，熟悉公路工程和工業(yè)民用建設(shè)設(shè)計、施工，熟悉現(xiàn)代化工程管理，工程預(yù)（決）算，工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，公路養(yǎng)護施工基本知識，具有較好的微機操作能力。

　　能力要求：

　　能正確理解上級的工作指示、決定，結(jié)合實際提出、解決措施方案；能組織本部門有條不紊的開展工作，并與其它部門建立良好工作關(guān)系；

　　能適應(yīng)企業(yè)文化改制要求，結(jié)合實際工作，提出建設(shè)性意見，不斷提高工作效率；口頭表達(dá)能力簡練明確，書面表達(dá)語句通順，層次清楚，能起草修改制定本職工作計劃、總結(jié)等文件材料；

　　能在本職崗位中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使工作朝規(guī)范化、合理化方面發(fā)展，推動本職工作管理上等級。

　　身體要求：身體健康，無傳染疾病，能夠勝任本職工作。

　　崗位職責(zé)：對本部門的環(huán)境因素、危險源進(jìn)行識別、登記、評價，積極采取措施對重大環(huán)境因素、危險源進(jìn)行控制和預(yù)防。

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。